Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Svobodnáfirma
Pročajakorganizovatlidibez
mocenskéhierarchie?
žít

pracovat
podnikat
Proč&jak?
3
#svobodnafirma
peoplecomm.cz
tomashajzler.com
slusnafirma.cz
5
1)Třidruhyfirem
2)Dvazpůsobyorganizace
3)Anatomiesvobody
6
1)Třidruhyfirem
Práce
poslání
kariéra
práce
Firma
mise
zábava
zisk
9
Pročpodnikáte?
Třifáze
spirituální
etická
estetická
SørenKierkegaard;1813-52
celostnípodnikání
štěstívpráci
ekonomickýsport
“Považujiseza
ekonomického
sportovce.”
ZbyněkFrolík
13
Podnikání-soustavnáčinnostprováděná
samostatněpodnikatelemvlastním
jménemanavlastníodpovědnost,za
účelemdosaženízisku.
...
14
Ekonomičtísportovci
zisk
estetika
Štěstívpráci
zábava
estetika/
etika
Celostní,tyrkysová,slušnáfirma
mise
estetika/
spiritualita
Celostní,tyrkysová,slušnáfirma
19
Mítnebobýt?
20
2)Dvadruhyorganizace
21
20. vs. 21.století
• zemědělská &
průmyslová
• rutina
• poslušnost, píle,

znalosti
• někdo/nikdo
• nad/pod-řízení
• lo...
přitahuje
jde
užitek
Kdojste?
24
3)Anatomie
svobody
1. Smysl & vize
2. Dialog & naslouchání
3. Fair play & důstojnost
4. Transparentnost
5. Zodpovědnost
6. Jednotlivě & spole...
1. Smysl & Vize
Nastavenísmyslufirmytak,
abybylsrozumitelnýa
magnetický.Definovánívize

scílemdátorganizacialidem
uvnitřio...
27
Buildthebestproduct,causenounnecessary
harm,usebusinesstoinspireandimplement
solutionstotheenvironmentalcrisis.
Třizpůsoby
svůj
jiný
stejný
2. Dialog & Naslouchání
Firmavytvářípříležitostik
dialoguvšechzúčastněných.
Zaměstanciumíaktivně
naslouchat,argumentovata
...
3. Fair play & důstojnost
Lidisenedělínapodřízenéa
nadřízené,převažujepocit,že
tocodávajídofirmyjev
rovnovázestím,cosizní
...
1.Rozdělení na vyšší a nižší třídu
2.Nošení uniforem
3.Názvy pozic & organizační schémata
4.Lepší kancelář
5.Informace neb...
4. Transparentnost
Všichnimajípřístupkinformacím,
kterépotřebujíprosamostatné
rozhodování,včetněinformacío
finančníchvýsle...
5. Zodpovědnost
Firmakultivujeprinciposobní
zodpovědnosti.Pomáhá
vyjasňovat,kdoodpovídákomua
tosměremdovnitřinavenek.
Svobodaneníposlednímslovem.

Svobodajejenčástípříběhuapolovinoupravdy.

Jepouzenegativnímaspektemceléhofenoménu,jehož
pozi...
6. Jednotlivě i společně
Jednotlivecmástejnouváhujako
celek.Májméno,jevidětislyšet.
Hledánísprávnérovnováhymezi
sounáležit...
7. Možnost volby
Nastavenírozhodovacíchprocesů
tak,abymělkaždýčlenorganizace
možnostspolurozhodovatotom,
co,kdy,kde,skýmči...
8. Integrita
Nastaveníživotaorganizacetak,
abyjejíčinnostbylavsouladus
etickýmiamorálnímiprincipy.
Vyladěnísepodlesdílenýc...
Jelepšížítčestný
životnebobýtbohatý?
ErazimKohák
9. Decentralizace
Přeorganizovánífirmydomenších
celkůtak,abylidémohlibudovat
přirozenévztahynadůvěřea
rozhodovatsenabáziko...
10. Zpětná vazba
Zajištěníplynulého,přirozeného
tokuzpětnévazbysorientacínato,
kdesedaří.Lidévorganizaci
chápoudůležitostz...
peoplecomm.cz
tomashajzler.com
slusnafirma.cz
Svobodná firma - přednáška 12/16
Svobodná firma - přednáška 12/16
Svobodná firma - přednáška 12/16
Svobodná firma - přednáška 12/16
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Svobodná firma - přednáška 12/16

1,158 views

Published on

Prezentace k besedě "Svobodná firma" 6.12. v Etnetera
Knihy k tématu: https://www.peoplecomm.cz

Published in: Business
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

Svobodná firma - přednáška 12/16

  1. 1. Svobodnáfirma Pročajakorganizovatlidibez mocenskéhierarchie?
  2. 2. žít
 pracovat podnikat Proč&jak?
  3. 3. 3 #svobodnafirma
  4. 4. peoplecomm.cz tomashajzler.com slusnafirma.cz
  5. 5. 5 1)Třidruhyfirem 2)Dvazpůsobyorganizace 3)Anatomiesvobody
  6. 6. 6 1)Třidruhyfirem
  7. 7. Práce poslání kariéra práce
  8. 8. Firma mise zábava zisk
  9. 9. 9 Pročpodnikáte?
  10. 10. Třifáze spirituální etická estetická SørenKierkegaard;1813-52
  11. 11. celostnípodnikání štěstívpráci ekonomickýsport
  12. 12. “Považujiseza ekonomického sportovce.” ZbyněkFrolík
  13. 13. 13 Podnikání-soustavnáčinnostprováděná samostatněpodnikatelemvlastním jménemanavlastníodpovědnost,za účelemdosaženízisku. Zisk
  14. 14. 14
  15. 15. Ekonomičtísportovci zisk estetika
  16. 16. Štěstívpráci zábava estetika/ etika
  17. 17. Celostní,tyrkysová,slušnáfirma mise estetika/ spiritualita
  18. 18. Celostní,tyrkysová,slušnáfirma
  19. 19. 19 Mítnebobýt?
  20. 20. 20 2)Dvadruhyorganizace
  21. 21. 21 20. vs. 21.století • zemědělská & průmyslová • rutina • poslušnost, píle,
 znalosti • někdo/nikdo • nad/pod-řízení • lovci/sběrači & informační • změna • zodpovědnost, kreativita, zápal • kdo • sebe-řízení
  22. 22. přitahuje jde užitek Kdojste?
  23. 23. 24 3)Anatomie svobody
  24. 24. 1. Smysl & vize 2. Dialog & naslouchání 3. Fair play & důstojnost 4. Transparentnost 5. Zodpovědnost 6. Jednotlivě & společně 7. Možnost volby 8. Opravdovost 9. Decentralizace 10. Reflexe a zhodnocení zdroj: tomashajzler.com/svoboda-v-praci, www.worldblu.com Anatomie svobody
  25. 25. 1. Smysl & Vize Nastavenísmyslufirmytak, abybylsrozumitelnýa magnetický.Definovánívize
 scílemdátorganizacialidem uvnitřiokolosměr.
  26. 26. 27 Buildthebestproduct,causenounnecessary harm,usebusinesstoinspireandimplement solutionstotheenvironmentalcrisis.
  27. 27. Třizpůsoby svůj jiný stejný
  28. 28. 2. Dialog & Naslouchání Firmavytvářípříležitostik dialoguvšechzúčastněných. Zaměstanciumíaktivně naslouchat,argumentovata dosahovatkonsensu.
  29. 29. 3. Fair play & důstojnost Lidisenedělínapodřízenéa nadřízené,převažujepocit,že tocodávajídofirmyjev rovnovázestím,cosizní berou.Stejnětakpocit důstojnéexistence.
  30. 30. 1.Rozdělení na vyšší a nižší třídu 2.Nošení uniforem 3.Názvy pozic & organizační schémata 4.Lepší kancelář 5.Informace nebo porady jenom pro někoho 6.Extra výhody/benefity pro někoho 7.Vyhrazené parkování/jídelna/zasedačka 8.Sekretářky od určité úrovně   9.Podpisová a jiná speciální práva 10.Formalizované vykání
  31. 31. 4. Transparentnost Všichnimajípřístupkinformacím, kterépotřebujíprosamostatné rozhodování,včetněinformacío finančníchvýsledcíchastrategii firmy.Lidémajídovednost informacímrozumětanakládat
 snimi.
  32. 32. 5. Zodpovědnost Firmakultivujeprinciposobní zodpovědnosti.Pomáhá vyjasňovat,kdoodpovídákomua tosměremdovnitřinavenek.
  33. 33. Svobodaneníposlednímslovem.
 Svobodajejenčástípříběhuapolovinoupravdy.
 Jepouzenegativnímaspektemceléhofenoménu,jehož pozitivnímaspektemjeodpovědnost.
 Svobodajeveskutečnostiohroženatím,žezdegenerujedo pouhélibovůle,pokudneníprožívánazodpovědně.
 Aprotodoporučuji,abysochaSvobodynavýchodním pobřežíbyladoplněnasochouZodpovědnostinapobřeží západním. ViktorFrankl
  34. 34. 6. Jednotlivě i společně Jednotlivecmástejnouváhujako celek.Májméno,jevidětislyšet. Hledánísprávnérovnováhymezi sounáležitostísfirmouadůrazem navlastníidentitu.
  35. 35. 7. Možnost volby Nastavenírozhodovacíchprocesů tak,abymělkaždýčlenorganizace možnostspolurozhodovatotom, co,kdy,kde,skýmčizakolikbude dělat.
  36. 36. 8. Integrita Nastaveníživotaorganizacetak, abyjejíčinnostbylavsouladus etickýmiamorálnímiprincipy. Vyladěnísepodlesdílených hodnot.Souladmezislovyačiny. Opravdovost.
  37. 37. Jelepšížítčestný životnebobýtbohatý? ErazimKohák
  38. 38. 9. Decentralizace Přeorganizovánífirmydomenších celkůtak,abylidémohlibudovat přirozenévztahynadůvěřea rozhodovatsenabázikonsensu. Tak,abysebe-řízenímohlopřevážit nadpod-řízením.
  39. 39. 10. Zpětná vazba Zajištěníplynulého,přirozeného tokuzpětnévazbysorientacínato, kdesedaří.Lidévorganizaci chápoudůležitostzpětnévazbya majínástrojekjejímusdílení.
  40. 40. peoplecomm.cz tomashajzler.com slusnafirma.cz

×