PEKKA IHANAINEN
http://blogit.haaga-helia.fi/peeii/

!
!
!
!
!
!
!
!
!
!

OPPIMINEN TYÖSSÄ, ORGANISAATIOISSA JA
VERKOSTOISS...
OPPIMINEN	


1. päivä

!

muutos, kehittyminen tietämisessä, taitamisessa, 	

!
!
osaamisessa, asennoitumisessa, suuntautu...
TYÖ (omistajuus/omistamattomuus; luottamus) 	

on tuottavaa ja luovaa tekemistä
PEKKA IHANAINEN
http://blogit.haaga-helia....
Minkä oppimisena ja millaisena oppimisena	

!
!
OPPIMINEN!!! avautuu	

PEKKA IHANAINEN
http://blogit.haaga-helia.fi/peeii/
...
Pienryhmissä	

!

- jaa ryhmässä mietteesi 	

PEKKA IHANAINEN
http://blogit.haaga-helia.fi/peeii/

!

!
”Kuvaa, millaista a...
Seuraavalla	

kerralla:
PEKKA IHANAINEN
http://blogit.haaga-helia.fi/peeii/

!
!
!
!
!
!
!
!
!
!

1. Kuvia työstä, organisa...
2. päivä

1. Oppimisen (mieli)kuvasta työn, organisaation!
ja verkoston tutkailuun ja tämänpäiväiseen !
näkemykseemme!
!

...
Mitä se/toi työ nykyään on, entä tulevaisuudessa?!
!
!

Ammatti, ura, osaaminen?!
!
TYÖ
(ekaryhmä valkoisella/tokaryhmä punaisella)

TYÖ n ”iskulauseet”
Oppimista muutoksessa!
Sirpaleisuuden moniosaaja muuttuvi...
Perusammattitaito
Ammattilainen
!

• Omatoiminen
harjaantuminen
• Tiedon soveltaminen
”Substanssi-! Taitelija
!
osaaminen”...
TYÖ
-

Liitettävyys!
informaation saatavuus
ja määrä
maapalloinen tavoitettavuus
mobiili työ

Koneitten mahdollisuudet!
- ...
TYÖ
Palastuminen!
(modularisaatio)!
- yritysostot/uudelleenmyynti
- työn osittuminen
- erikoistuminen
- hajautetut prosess...
TYÖ
Etätyö!
- etäläsnäolo
- yhteistoiminta
- virtuaaliset maailmat
- koneellinen operointi

Työmarkkinat!
- osallistuminen...
TYÖ
Yksilötalous!
- riippumattomuus
- yrittäjyys
- yhteistoiminta
- maine

Työn polarisoituminen!
- palkka
- menestysmahdo...
TYÖ

Hajautettu johtaminen
Innovointi-osaaminen
Reflektointikyky, arvo-osaaminen
!

Diilientekotaito
Työyhteisö- ja verkos...
TYÖ
http://www.iftf.org/futureworkskills/

Mielekkäiden yhteyksien oivaltaminen (sense making)!
Sosiaalinen älykkyys (soci...
( http://www.iftf.org/uploads/media/FOW_map_screen.pdf !

!
Työn ja teknologian leikkauspisteet!
!

! 1.! Uudelleenmäärite...
TYÖ
Yhteiskunta 1.0

!

työ
työpaikka
ammatti

ELINIKÄINEN

!
!
!

Yhteiskunta 2.0

!
työ
työpaikka
ammatti

VAIHTELEE
JAK...
TYÖ
Mitä, miten työssä opitaan?

Substanssia,!
Yleissivistys- Ammattitaitoa,!
Tekemistä,!
tä,!
Ihmissuhde- Yhteisvastuuta
...
TYÖ
Mitä, miten työssä opitaan?

virheet!
substanssi!
vuorovaikutus!
käytäntö!
ohjaus
työkulttuuri

hiljainen tieto ammatt...
Organisaatio, siis MIKÄ?
Organisaatio!
(työyhteisö)

Johtajuus

Identiteetti

Yhteisölliset
tunteet

Kulttuuri
Toiminta
Voimavarat
Rakenteet

Sitou...
Organisaatio

Hierarkia

Matriisi (prosessi)
Organisaatio
Mitä, miten organisaatiossa!
opitaan?

Organisaatio-!
Roolit,!
tavat ja!
säännöt,!
-koodit,!
Menetetelmät,! V...
Organisaatio
Mitä, miten organisaatiossa!
opitaan?

epävirallinen,!
vertaistuettu

sosiaalinen

organisaatio-!
hiljainen t...
ORGANIZATIONS*AND*NETWORKS

Organisaatio ja verkosto

1. Introductory image

Organisaatio!
Organization
- enemmän tai vähe...
Verkosto-organisaatio (?)
Verkosto …
hhmmm ??
Verkosto
erottuva,!
erillinen

hierarkia

Verkosto

erottuva,!
erillinen

yksilöl-!
linen

sulkeutunut
Verkosto

(Harto Pönkä;
http://www.slideshare.net/hponka/
tulevaisuuden-oppimisymparistot#btnNext )
Verkosto
Mitä, miten verkostossa!
opitaan?

Toimintatapoja,!
Hyötyjä,!
Toiminta-!
kulttuureja

Määräyksiä,!
Päivityksiä,!
...
Verkosto
Mitä, miten verkostossa!
opitaan?

monialainen
ja käytännöllinen

vapaaehtoinen

yhteinen ja
vastavuoroinen
enemm...
Oppiminen
TYÖ

(tietoinen)/
tiedostamaton ote
”otteissa”

ORGANISAATIO

rakenteissa ja suhteissa

VERKOSTO

solmuissa ja
y...
Oppiminen työssä, organisaatioissa ja
verkostoissa
Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa

FORMAALI – NON-FORMAALI – INFORMAALI
(virallinen)

•
•
•
•

(epävirall...
Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa

FORMAALI – NON-FORMAALI – INFORMAALI
(virallinen)

OPPIMINEN!
ORGANISA...
Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa

FORMAALI – NON-FORMAALI – INFORMAALI
(virallinen)
(epävirallinen)

(ar...
Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa

FORMAALI – NON-FORMAALI – INFORMAALI
(virallinen)
(epävirallinen)

(ar...
Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa

FORMAALI – NON-FORMAALI – INFORMAALI
(virallinen)
(epävirallinen)

(ar...
Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa

FORMAALI – NON-FORMAALI – INFORMAALI
(virallinen)
(epävirallinen)

(ar...
Vertaisoppiminen
!

•

•

!
!

miten siirrät aiheen/asian
käsittelyn toiselle?
- miten pidät yllä hyvää energiatasoa?
mite...
Vertaisoppimisessa on sallittua
!

- - päättää (että tämä on oikein)
- - aloittaa jotakin (mikä pitää aloittaa)
- - pyytää...
Vertaisoppiminen
!

- kuunteleminen
- sanoittaminen/esimerkittäminen/tulkitseminen
- kytkeminen (uuteen) kokemukseen, tila...
Yhteyksissä oppiminen

ympäristöihin
toisiin
ihmisiin
yhteys

aineistoihin/
sisältöihin

omaan historiaan/
elämään

teknol...
Työelämä oppimisympäristönä (TYYNE -raportti 2014)!
http://www.slideshare.net/eOppimiskeskus/tyyne-tyelm-oppimisympristn-l...
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

2 oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa 2 (kopio)

866 views

Published on

0 Comments
1 Like
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

No Downloads
Views
Total views
866
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
4
Comments
0
Likes
1
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

2 oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa 2 (kopio)

  1. 1. PEKKA IHANAINEN http://blogit.haaga-helia.fi/peeii/ ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! OPPIMINEN TYÖSSÄ, ORGANISAATIOISSA JA VERKOSTOISSA
  2. 2. OPPIMINEN 1. päivä ! muutos, kehittyminen tietämisessä, taitamisessa, ! ! osaamisessa, asennoitumisessa, suuntautumisessa ! PEKKA IHANAINEN http://blogit.haaga-helia.fi/peeii/ ! !! ! ! ! oppimisteoriat ! ! ! OPPIMINEN TYÖSSÄ, ORGANISAATIOISSA JA kaksi näkökulmaa: VERKOSTOISSA - osallistuminen käytäntöyhteisöissä - muutoslaboratorio ! Peeii: - kuin resonoiva kenttä - herkistyminen värähtelemään aitojen tilanteiden mukaisesti
  3. 3. TYÖ (omistajuus/omistamattomuus; luottamus) on tuottavaa ja luovaa tekemistä PEKKA IHANAINEN http://blogit.haaga-helia.fi/peeii/ ! ! ! ! (tunne kuulumisesta/kuulumattomuudesta joukkoon) ! ! ! ! ! ! ORGANISAATIOssa on rakenteet, säännöt, tavoitteellisuus sekä julkipuheet, -teot ja -ilmiöt (+epäviralliset supatukset, puuhat jne.) OPPIMINEN TYÖSSÄ, ORGANISAATIOISSA JA VERKOSTOISSA VERKOSTO (hyöty/hyödyttömyys) avautuu ulos organisaatiosta tai on sen ulkopuolella, sen kokoonpano ja toiminta vaihtelee, muuttuu.
  4. 4. Minkä oppimisena ja millaisena oppimisena ! ! OPPIMINEN!!! avautuu PEKKA IHANAINEN http://blogit.haaga-helia.fi/peeii/ ! ! ! ! ! ! 1. työssä? OPPIMINEN TYÖSSÄ, ORGANISAATIOISSA JA 2. organisaatioissa? VERKOSTOISSA 3. verkostoissa?
  5. 5. Pienryhmissä ! - jaa ryhmässä mietteesi PEKKA IHANAINEN http://blogit.haaga-helia.fi/peeii/ ! ! ”Kuvaa, millaista ammatillista kasvua ja oppimista työyhteisössäsi ja -verkostoissasi tapahtuu?” ! ”Millaista oppimista työpaikallasi ja -verkostoissasi tapahtuu?” ! ! ! ! ! ! ! ! kirjatkaa ! - pohtikaa ja yhdessä, miten oppiminen työssä, OPPIMINEN TYÖSSÄ, ORGANISAATIOISSA JA organisaatioissa ja verkostoissa VERKOSTOISSA avautuu ”keissienne” pohjalta ! - tehkää posteri tai infografiikka, ”patsas” tms. kirjauksistanne ! - tuotosten yhteinen läpikäynti
  6. 6. Seuraavalla kerralla: PEKKA IHANAINEN http://blogit.haaga-helia.fi/peeii/ ! ! ! ! ! ! ! ! ! ! 1. Kuvia työstä, organisaatiosta ja verkostoista 2. Näkemyksiä ja käytäntöjä oppimisesta työssä, organisaatioissa ja verkostoissa 3. Miten tukea ORGANISAATIOISSA JA OPPIMINEN TYÖSSÄ, oppimista T/O/V? VERKOSTOISSA 4.Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa katsottuna muutoslabo- ratoriokeissien kautta
  7. 7. 2. päivä 1. Oppimisen (mieli)kuvasta työn, organisaation! ja verkoston tutkailuun ja tämänpäiväiseen ! näkemykseemme! ! 2. Näkemyksemme kautta oppimisen tarkempaan! tarkasteluun työn, organisaation ja verkoston! konteksteissa.! ! 3. 5A 2 -tehtävän työstämistä sovitulla tavalla!
  8. 8. Mitä se/toi työ nykyään on, entä tulevaisuudessa?! ! ! Ammatti, ura, osaaminen?! !
  9. 9. TYÖ
  10. 10. (ekaryhmä valkoisella/tokaryhmä punaisella) TYÖ n ”iskulauseet” Oppimista muutoksessa! Sirpaleisuuden moniosaaja muuttuvissa verkostois-! sa vaarana burnout! Ota selvää ja sopeudu! tuota, tuota … kehitä, kehitä … innovoi, innovoi …! myy, myy… yritä, yritä …! ! Yksilöllistä, vaihtelevaa, globaalia pelaamista! pysyvä työsuhde - uusi must@! ! Sarja nälän aiheuttamia pakkoliikkeitä! kuorin kermat päältä, sitten lähden täältä! ! Jatkuvaa muutosta! ! Työtulos ja ajankäytön arvostus (ristiriita?)
  11. 11. Perusammattitaito Ammattilainen ! • Omatoiminen harjaantuminen • Tiedon soveltaminen ”Substanssi-! Taitelija ! osaaminen” Businessihminen ! •Kontrolli ja suunnittelu ! • Kustannustehokkuus Luova kokeilu Perinne Omat lahjat Työläinen ! • Vaadittu toisto (Räsänen, Trux: Työkirja, ammattilaisen paluu) Ammatti-! identiteetti
  12. 12. TYÖ - Liitettävyys! informaation saatavuus ja määrä maapalloinen tavoitettavuus mobiili työ Koneitten mahdollisuudet! - prosessointiteho - keinoäly - tilan/hahmontunnistus - robotiikka Työtä suuntaavat voimat Väestökehitys! - ikääntyminen - maiden erilaisuus - muuttoliike - eläkkeitten rahoitus Sosiaaliset odotukset! - menestymismahdollisuudet - sukupuolten tasa-arvo - mielekkyys - potentiaali (tehdä, kehittyä) http://rossdawsonblog.com/wp-content/uploads/2012/09/FutureofWork.pdf
  13. 13. TYÖ Palastuminen! (modularisaatio)! - yritysostot/uudelleenmyynti - työn osittuminen - erikoistuminen - hajautetut prosessit Maapalloistuminen! - tuotteet - palvelut - innovaatiot Talouden rakenteet Tuottavuus! - kassavirrat - teknologiavaikutus - pääoman tuottavuus/tehokkuus - toimialojen erilaistuminen Arvopolarisaatio! - tuotteitten (commoditization) - asiantuntijuuden - innovaatoiden - suhteitten
  14. 14. TYÖ Etätyö! - etäläsnäolo - yhteistoiminta - virtuaaliset maailmat - koneellinen operointi Työmarkkinat! - osallistuminen - saatavillaolo - palkkapaine - asiantuntijaksi pääseminen Työn siirtymät Joukkoistaminen! - avoin innovointi - työn poolit (vuokratyö) - joukkojen hallinta - kehittyneet mekanismit Työntekijöiden! uudelleensijoitus! - automaatio - robotit - palvelu - arvostus
  15. 15. TYÖ Yksilötalous! - riippumattomuus - yrittäjyys - yhteistoiminta - maine Työn polarisoituminen! - palkka - menestysmahdollisuudet - yhteyksissä oleminen Kehkeytyvä näköala Huippuorganisaatiot! - sisäiset markkinat - ad-hoc verkostot - sosiaaliset teknologiat - hajautettu arvonmuodostus Koulutus! - saatavilla olevaa - avointa - jatkuvaa - vertaisoppiminen http://www.iftf.org/uploads/media/FOW_map_screen.pdf
  16. 16. TYÖ Hajautettu johtaminen Innovointi-osaaminen Reflektointikyky, arvo-osaaminen ! Diilientekotaito Työyhteisö- ja verkosto-osaaminen Itsehallinta ! Digitaalinen lukutaito Erilaisuusosaaminen Jaksamisosaaminen (Suomen työelämä vuonna 2030 Miten ja miksi se on toisennäköinen kuin tällä hetkellä, raportti)
  17. 17. TYÖ http://www.iftf.org/futureworkskills/ Mielekkäiden yhteyksien oivaltaminen (sense making)! Sosiaalinen älykkyys (social intelligence)! Uudistuva ja mukautuva ajattelu (novel & adaptive thinking)! Monikulttuurinen osaaminen (cross-cultural competency)! Ohjelmallinen ajattelu (computational thinking)! Uusmedialukutaito (new-media literacy)! Koulukuntarajojen ylittäminen (transdisciplinarity)! Sommitteleva hahmotustapa (design mindset)! Tietotarjonnan hallinta (cognitive load management)! Virtuaalinen yhteistyöskentely (virtual collaboration)! ! !
  18. 18. ( http://www.iftf.org/uploads/media/FOW_map_screen.pdf ! ! Työn ja teknologian leikkauspisteet! ! ! 1.! Uudelleenmääritetty monimuotoisuus (diversiteetti) ! ! •! poliittisesta korrektiudesta innovaatioimperatiiviin! ! ! 2.! Vahvistettu yksilö! ! •! yksilöstä sosiaaliseen, kollektiiviseen, improvisationaaliseen ja laajennettuun/lisättyyn! ! ! 3.! Näkyvä maailma! ! •! informaation sameudesta kaikkialliseen läpinäkyvyyteen! ! ! 4.! Kestävä yritys! ! •! taloudellisesta taakasta mahdollisuuteen! ! ! 5.! Terveys työpaikka-arvona! ! •! institutionaalisesta vastuusta strategiseen voimavaraan! ! ! 6.! Tiede työn palveluksessa! ! •! kokemuksesta ja intuitiosta dataan ja designiin! ! ! Työperspektiivien tulevaisuus! ! ! 1.! Organisatorinen kulttuuri ja design: suunnittelu läpinäkyvyyden perusteella! ! ! 2.! Välineet: fyysinen työpaikka on osa työkalupakkia (ei vain ympäristö)! ! ! 3.! Fyysinen tila: terveyttä silmällä pitävä suunnittelu! ! ! 4.! Rekrytointi: parhaiden houkuttelu mukaan - ei välttämättä palkkaus työntekijäksi! ! ! 5.! Taidot: visuaalisen lukutaidon treenaus! ! ! 6.! Inhimilliset resurssit: matematiikot ja neurotieteilijät! ! ! 7.! Johtajuus: äänen antaminen kaikille! ! ! Uudet dilemmat, joissa joko-tai ajattelu ja toimintapa ei pelitä! ! ! ! ! ! ! ! 1.! 2.! 3.! 4.! 5.! 6.! Näkyvyys - yksityisyys! Analyysi - intuitio! Kollektiivinen luominen - yksilöllinen tunnistus/tunnustus! Järjestys - kaaos! Tieto - toiminta! Terveysintoilu - omat valinnat! ! ! ! ! ! ! ! 1.! 2.! 3.! 4.! 5.! 6.! 7.! ennakoiva tietojenkäsittely! vahvistetun yhteistyön välineet! mielekkääksi tekeminen ja visualisointi! laite ja sensori webit (verkot)! Kaikkialliset (ubiikit) näytöt/näyttöpaneelit (displays)! Runsas tietojenkäsittely ja yhdistettävyys/liitettävyys! 3D graafiset rajapinnat/käyttöliittymät! ! Seitsemän perustavaa teknologiaa! !
  19. 19. TYÖ Yhteiskunta 1.0 ! työ työpaikka ammatti ELINIKÄINEN ! ! ! Yhteiskunta 2.0 ! työ työpaikka ammatti VAIHTELEE JAKSOISSA ! ! ! Yhteiskunta 3.0 ! työ työpaikka ammatti MÄÄRITTYY KOKO AJAN UUDELLEEN
  20. 20. TYÖ Mitä, miten työssä opitaan? Substanssia,! Yleissivistys- Ammattitaitoa,! Tekemistä,! tä,! Ihmissuhde- Yhteisvastuuta taitoja! ! Tekemällä,! Osallistumal! la,! Käytännön Käytännön tekojen kautta,! ! työssä,! jonkun opas-! itsenäisesti tamana ??????:
  21. 21. TYÖ Mitä, miten työssä opitaan? virheet! substanssi! vuorovaikutus! käytäntö! ohjaus työkulttuuri hiljainen tieto ammatti-taito vertaisuus hierarkia ??????:
  22. 22. Organisaatio, siis MIKÄ?
  23. 23. Organisaatio! (työyhteisö) Johtajuus Identiteetti Yhteisölliset tunteet Kulttuuri Toiminta Voimavarat Rakenteet Sitoutuminen
  24. 24. Organisaatio Hierarkia Matriisi (prosessi)
  25. 25. Organisaatio Mitä, miten organisaatiossa! opitaan? Organisaatio-! Roolit,! tavat ja! säännöt,! -koodit,! Menetetelmät,! Vallankäyttö strategiat KoulutuksisVertaisoppien sa, tiimeissä,! kokouksissa! ! ??????:
  26. 26. Organisaatio Mitä, miten organisaatiossa! opitaan? epävirallinen,! vertaistuettu sosiaalinen organisaatio-! hiljainen tieto käytännöt,! työelämä hyvä veli pakko ??????:
  27. 27. ORGANIZATIONS*AND*NETWORKS Organisaatio ja verkosto 1. Introductory image Organisaatio! Organization - enemmän tai vähemmän! - more or less hierarchical hierarkinen! - closed - suljettu! internal v.! sisäisetnetworks external v.! ulkoiset networks Verkosto! Network ei hierarchical relations Vocational teacher Ammatillisen opettajan! --no hierarkisia suhteita! has to work in avoin --open pitää työskenellä ! networks = networking verkoistoissa =! verkostoituminen 2
  28. 28. Verkosto-organisaatio (?)
  29. 29. Verkosto … hhmmm ??
  30. 30. Verkosto
  31. 31. erottuva,! erillinen hierarkia Verkosto erottuva,! erillinen yksilöl-! linen sulkeutunut
  32. 32. Verkosto (Harto Pönkä; http://www.slideshare.net/hponka/ tulevaisuuden-oppimisymparistot#btnNext )
  33. 33. Verkosto Mitä, miten verkostossa! opitaan? Toimintatapoja,! Hyötyjä,! Toiminta-! kulttuureja Määräyksiä,! Päivityksiä,! Kokemksia! Vapaaehtoisesti,! Kaverille ki-! lauttaen,! Omia rajoja! ylittäen! ! Keskustellen,! Hyvä veli ! -verkostoituen,! Toisia hyö-! dyntämällä! ??????:
  34. 34. Verkosto Mitä, miten verkostossa! opitaan? monialainen ja käytännöllinen vapaaehtoinen yhteinen ja vastavuoroinen enemmän kuin summa! ??????:
  35. 35. Oppiminen TYÖ (tietoinen)/ tiedostamaton ote ”otteissa” ORGANISAATIO rakenteissa ja suhteissa VERKOSTO solmuissa ja yhteyksissä
  36. 36. Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa
  37. 37. Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa FORMAALI – NON-FORMAALI – INFORMAALI (virallinen) • • • • (epävirallinen) (arkinen) ”intentionaalisuus - rutiini - onnekas sattuma” Koko ajan Välitön pääsy suoritusongelmaan OPPIMINEN! Opittavan/opitun jakaminen TYÖSSÄ Luotettujen kollegojen verkosto • Parhaiten opitaan toisilta ja yhdessä heidän kanssaan • Ala- ja ammattitiedon päivittäminen • Pyrkimys tuottavuuden parantamiseen • Autonomiassa kukoistuminen
  38. 38. Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa FORMAALI – NON-FORMAALI – INFORMAALI (virallinen) OPPIMINEN! ORGANISAA-! TIOISSA (epävirallinen) (arkinen) Opinnollistettu työ Työssä oppiminen Työharjoittelu Projektioppiminen Simuloitu työ/oppiminen Koulutus http://www.sovelto.fi/ratkaisut/OsaamisenJohtaminen/Pages/OppivaOrganisaatio-2.0.aspx
  39. 39. Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa FORMAALI – NON-FORMAALI – INFORMAALI (virallinen) (epävirallinen) (arkinen) Hiljainen tieto Tuomola/Työterveyslaitos 2007 OPPIMINEN! ORGANISAA-! TIOISSA
  40. 40. Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa FORMAALI – NON-FORMAALI – INFORMAALI (virallinen) (epävirallinen) (arkinen) OPPIMINEN! ORGANISAA-! TIOISSA Asiantuntijuus? Yksilöllistä Jaettua (verkostollista) Yhteisöllistä Rutiiniasiantuntijuus Adaptiivinen asiantuntijuu
  41. 41. Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa FORMAALI – NON-FORMAALI – INFORMAALI (virallinen) (epävirallinen) (arkinen) ”verkosto-oppiminen”! OPPIMINEN! VERKOSTOISSA ! vertaisoppiminen! ! joukkoistettu oppiminen! ! hajautettu oppiminen! ! yhteyksissä oppiminen
  42. 42. Oppiminen työssä, organisaatioissa ja verkostoissa FORMAALI – NON-FORMAALI – INFORMAALI (virallinen) (epävirallinen) (arkinen) OPPIMINEN! VERKOSTOISSA ”Verkosto-oppiminen”! ! - henkilökohtaisesti ohjattua,! - (myös) vahingossa tapahtuvaa,! - jatkuva etsimisen, huomaamisen ja jakamisen ! prosessi http://www.jarche.com/2010/10/network-learning-working-smarter/
  43. 43. Vertaisoppiminen ! • • ! ! miten siirrät aiheen/asian käsittelyn toiselle? - miten pidät yllä hyvää energiatasoa? miten tunnistat, missä ryhmä menee ja toimiiko se suuntautuneesti? - miten ylläkysytty tehdään niin, että oppiminen otetaan huomioon?
  44. 44. Vertaisoppimisessa on sallittua ! - - päättää (että tämä on oikein) - - aloittaa jotakin (mikä pitää aloittaa) - - pyytää apua (milloin vain sitä tarvitsee) - - auttaa toisia (milloin vain pystyy ja silloinkin kun apua ei kysytä) - - ottaa aikalisä (tehdä jotakin, mikä - INNOSTAA energisoitumaan)
  45. 45. Vertaisoppiminen ! - kuunteleminen - sanoittaminen/esimerkittäminen/tulkitseminen - kytkeminen (uuteen) kokemukseen, tilanteeseen, toimintaympäristöön ! (vuorovaikutus, dialogi)
  46. 46. Yhteyksissä oppiminen ympäristöihin toisiin ihmisiin yhteys aineistoihin/ sisältöihin omaan historiaan/ elämään teknologioihin
  47. 47. Työelämä oppimisympäristönä (TYYNE -raportti 2014)! http://www.slideshare.net/eOppimiskeskus/tyyne-tyelm-oppimisympristn-loppuraportti? utm_source=slideshow&utm_medium=ssemail&utm_campaign=upload_digest#btnPrevious! ! 15 suositusta:! 1. Yksilöiden osaamisen kehittämisestä yhteisöjen osaamisen kehittämiseen. 2. Oppiminen perustuu vahvasti toimintaan erilaisissa verkostoissa ja avoimeen keskinäiseen jakamiseen. 3. ICT-pohjaiset ratkaisut nousevat työelämän oppimisessa entistä tärkeämpään asemaan. 4. Monipuolinen ja moniulotteinen oppiminen on avainasemassa. 5. Eri tavoilla ja eri konteksteissa työskentelevät yksilöt (myös yksinyrittäjät tms.) voivat toimia aktiivisina verkostoituneina oppijoina. 6. Informaalin oppimisen merkitys työelämässä kasvaa jatkuvasti. 7. Mahdollisuuksia oppimiselle, jossa yksilöt ja työyhteisöt reflektoivat omaa tekemistään sekä reaaliajassa että pitemmällä aikajänteellä. 8. Verkostomainen käytänneyhteisöjen toiminta on tärkeä nykyaikaisen työelämän oppimisen muoto. 9. Työelämän oppimisessa avoimeen jakamiseen perustuva toimintatapa tullee vahvistumaan. 10. Työelämän oppimisessa pelillisyys tulee vahvistumaan. 11. Esimerkiksi lisätyn todellisuuden ja ihmisten ja koneiden yhteistoiminnan sovelluksilla on tärkeää potentiaalia työelämän oppimisessa. 12. Työelämässä oppimista pitää tutkia monipuolisesti. 13. On huolehdittava siitä, että opiskelun eri tasoillaesi-opetuksesta alkaen pystytään tukemaan jatkuvaa oppimista muuttuvissa toimintaympäristöissä. 14. Työorganisaatioissa johtamisen on luotava puitteet ja mahdollisuudet yhdessä oppimiseen, kokeilevaan toimintaan ja kehittämiseen. 15. Pitää luoda viitekehys ja kriteeristö, jolla eri organisaatiot voivat tarkastella omaa oppimistaan suhteessa muihin toimijoihin.

×