Pedro Espino Vargas y los Recursos humanos en la Organizacion

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Recursos humanos en la Organizacion

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Pedro Espino Vargas y los Recursos humanos en la Organizacion

  1. 1. ADMINISTRACION Y SELECCIÓN DE RECURSO HUMANOS Desarrollo del tema en clase Equipo de trabajo: • • • • • • Elka Cantoral V. Gianmarco Rodríguez S. Guido Turpo Tatiana Romero Klever Huamán Edwin Quispe LL. 1
  2. 2. GOOGLE DIREGE SU GESTION DE RECURSOS HUMANOS HACIA LA INNOVACION 2
  3. 3. ¿CÓMO LO HACE? ¿QUÉ SIGNIFICA CADA PASO PARA GOOGLE? 3
  4. 4. ¿PUEDE EL LIDERAZGO TRANSFERIRSE ENTRE INDUSTRIA? 4
  5. 5. LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO Si, un gran líder tiene la capacidad de adecuarse a cualquier entorno donde se encuentre, y de esta manera aplicar el liderazgo, previo evaluación de la idiosincrasia del grupo, creara consenso y una visión para la empresa, practicando una comunicación abierta y transparente, siendo optimista, demostrando su humildad y confiando en su decisión. LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO LIDERAZGO 5
  6. 6. ¿POR QUE DEJAR UN TRABAJO DE SUEÑOS EN MICROSOFT? 6
  7. 7. • Para formar una empresa conforme a mis ideales y así cumplir mi sueño de cambiar al mundo. • Por la falta de libertad para desarrollar mis habilidades y conocimientos. • Para buscar nuevos retos que aporten al incremento de mi capacidad cognitiva. 7
  8. 8. PREGUNTAS CLAVES EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO 8
  9. 9. Dame tres razones por la cual nos conviene seleccionarte a ti entre todos los candidatos al puesto. Si te eligiéramos a ti ¿Qué te gustaría conseguir en nuestra empresa? ¿Qué metas profesionales y personales te gustaría alcanzar? ¿Cuál es tu punto de equilibrio? ¿Cuál es el salario ideal para cubrir tus gastos y obligaciones personales? ¿Cuál sería otro beneficio personal por el cual trabajarías? 9
  10. 10. LAS MEJORES EMPRESAS MULTINACIONALE S PARA TRABAJAR EN AMÉRICA LATINA 10
  11. 11. ¿POR QUE SON LAS MEJORES EMPRESAS PARA TRABAJAR?  Son empresas bien remuneradas.  Porque la selección del personal adecuado para cada puestos de trabajo hacen coincidir a la personas con el puesto de trabajo.  Estas empresas se dedican específicamente por su éxito en crear una cultura organizacional consistente con altos niveles de confianza.  Son empresas en las cuales puedes aportar nuevas ideas, aprender en el proceso de nuestra formación y participar en diversas capacitaciones, seminarios y conferencias; esto hace que están empresas siempre estén a la vanguardia.  Forman líderes en la industria.  Tienen como factor principal la comunicación como proceso dinamizador y facilitadora, usada como estrategia corporativa.  Buscan desarrollar el talento humano para así fortalecer uno de sus elementos principales el cual constituye la empresa. 11
  12. 12. LAS REDES SOCIALES INFLUYEN EN LA SELECCIÓN DE PERSONAL 12
  13. 13. LAS REDES SOCIALES Este mecanismo funciona debido a que las empresas utilizan las redes sociales para investigar toda la información que exista de tu persona y así poder lograr una cuestión probable sé si obtienes el empleo. 13
  14. 14. TRABAJOS FLEXIBLES EN EL PERÚ OTORGA GRANDES BENEFICIOS 14
  15. 15. Si, otorgan grandes beneficios  Mayor equilibrio entre la vida personal y laboral del empleado.  Aumenta la productividad de los empleados (cumplimiento de metas).  Disminución de costos fijos.  Mejor crecimiento de la empresa.  Acceso al personal talentoso. 15
  16. 16. CONCLUSION La integración de personal es un tema muy considerado por todas las empresas a nivel mundial, ya que es mas factible que el colaborador se sienta cómodo e identificado con el objetivo de la empresa, del mismo modo que su desempeño sea superior a lo esperado. 16
  17. 17. GRACIAS 17

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