El documento habla sobre la satisfacción laboral, definida como la actitud favorable de un trabajador hacia su trabajo basada en sus creencias y valores. Los principales factores que determinan la satisfacción laboral son el reto del trabajo, un sistema de recompensas justo, condiciones de trabajo favorables y el apoyo de los compañeros. La insatisfacción laboral puede causar rotación del personal, ausencias, llegadas tarde y pérdida de talentos.

1. SATISFACCION LABORAL Pedro Bardales Tapia

2. DESEO SATISFACCION INSATISFACCION

3. SATISFACCION EN EL TRABAJO Conjunto de Sentimientos favorables Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.

4. PUEDESER INDIVIDUAL GRUPAL GENERAL

5. MODELO DE FACTORES DETERMINANTES DE SATISFACCIÓN LABORAL

6. Los principales factores que determinan la satisfacción laboral son: Reto del trabajo Sistema de recompensas justas Condiciones favorables de trabajo Colegas que brinden apoyo Adicionalmente: Compatibilidad entre personalidad y puesto de trabajo

7. Satisfacción Individual Con el puesto Con la posición Con la tarea Con una parte de la tarea Con el proyecto

8. EFECTOS DE LA INSATISFACCIÓN Rotación del personal Ausencias Llegadas tarde Pérdidas de talentos Robos

9. COMO SE ESTUDIA? Observando Analizando Diagnosticando Tomando medidas, y Volviendo a observar

10. CÓMO SE CONOCE? Estando atentos. El día a día. Reuniones periódicas. Encuestas.

11. CLIMA ORGANIZACIONAL ORGANIZACIÓN EMPLEADOS CLIMA COMPORTAMIENTO