Descansos trabajo

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Descansos trabajo

  1. 1. DESCANSOS Vacaciones – Otras licencias
  2. 2. DESCANSOS <ul><li>CONCEPTO: El descanso es el tiempo en que el trabajador reposa y se recupera física y psíquicamente de la fatiga producida por la realización de la tarea. </li></ul><ul><li>Fundamentalmente tiene una función HIGIÉNICA Y BIOLÓGICA </li></ul>
  3. 3. DESCANSOS <ul><li>Resulta imprescindible para preservar la salud y evitar enfermedades. </li></ul><ul><li>Igualmente necesita el ser humano gozar de tiempo libre para dedicar a su familia, al esparcimiento, desarrollar actividades sociales y culturales. </li></ul>
  4. 4. DESCANSOS <ul><li>CLASES DE DESCANSOS </li></ul><ul><li>DETERMINA L.C.T </li></ul>DIARIO SEMANAL ANUAL
  5. 5. DESCANSOS <ul><li>Diario :corta duración .Incluye las pausas dentro de la jornada de trabajo y descanso entre dos jornadas ( 197 L.C.T.) </li></ul><ul><li>Semanal : duración intermedia (204 a 207 L.C.T.) </li></ul><ul><li>Anual :de larga duración </li></ul><ul><li>No se remunera-Libre para empleado </li></ul>
  6. 6. DESCANSO <ul><li>Modalidades </li></ul>No es la única fuente Sirve de base pueden variar CCT ESTATUTOS CONVENIOS PARTICULARES
  7. 7. DESCANSOS <ul><li>Otras clases de descansos dispuestos en la LCT: </li></ul><ul><li>(OCASIONALES ) </li></ul><ul><li>Maternidad </li></ul><ul><li>Descanso diario por lactancia </li></ul><ul><li>Licencias especiales (158 LCT) </li></ul>
  8. 8. DESCANSOS <ul><li>DIARIO : </li></ul><ul><li>Pausas en la jornada.Sirve para refrigerio y almuerzos . </li></ul><ul><li>Higiénicas en algunas actividades (insalubres) </li></ul><ul><li>Mujeres y menores descanso especial de 2 horas </li></ul><ul><li>Sólo para el caso de jornada mañana y tarde </li></ul>
  9. 9. DESCANSOS <ul><li>Los descansos no son </li></ul><ul><li>DISPONIBLES POR LAS PARTES </li></ul><ul><li>Sólo se regulan en negociación colectiva </li></ul><ul><li>Mujer trabajadora después de licencia tiene 2 descansos de media hora para amamantar-POR UN AÑO </li></ul>
  10. 10. DESCANSOS <ul><li>ENTRE JORNADAS : </li></ul><ul><li>Es el tiempo mínimo que necesita el trabajador para recuperarse del esfuerzo psicofísico efectuado durante la jornada de trabajo </li></ul><ul><li>MÍNIMO 12 HORAS </li></ul>
  11. 11. DESCANSOS <ul><li>Ruprecht sostiene que el descanso entre jornada tiene alto sentido social,permite mayor permanencia del trabajador en su casa,vincularse con su familia. </li></ul><ul><li>Pluriempleo atenta con estos fines </li></ul>
  12. 12. DESCANSOS <ul><li>DESCANSO SEMANAL – </li></ul><ul><li>art. 204 L.C.T. </li></ul><ul><li>Función de recuperar el esfuerzo físico o psíquico producido a lo largo de la semana laboral . </li></ul><ul><li>No debe afectar su remuneración ni el tiempo de trabajo </li></ul>
  13. 13. DESCANSOS <ul><li>El esquema fijado por L.C.T.para el descanso semanal </li></ul><ul><li>Desde 13 hs del sábado hasta las 24 hs día domingo </li></ul><ul><li>Supuesto que admita excepciones debe existir para el trabajador DESCANSO COMPENSATORIO </li></ul>
  14. 14. DESCANSOS <ul><li>Excepciones al descanso semanal : </li></ul><ul><li>DECRETO 16117/33-reglamentario de leyes 4661 y 11640 </li></ul><ul><li>Excepciones generales y permanentes </li></ul><ul><li>Transitorias y Particulares </li></ul>
  15. 15. DESCANSOS <ul><li>Trabajo durante sábado y domingo ------ </li></ul><ul><li>deber de otorgar descanso compensatorio </li></ul><ul><li>Se remunera normalmente sin recargo </li></ul><ul><li>Se deben respetar los límites de la jornada normal ,o bien abonar horas extras </li></ul>
  16. 16. DESCANSOS <ul><li>El pago del recargo del 100 % en los supuestos de trabajo fin de semana ,sólo es cuando se excede el tope fijado </li></ul><ul><li>(S.Corte de BS AS ”Bracamonte v/ Frigorífico Rioplatense (21/12/82) </li></ul><ul><li>En caso de prestación de tareas en el lapso comprendido entre las 13 hs del sábado y las 24 del domingo el empleador debe otorgar los descansos compensatorios equivalentes en tiempo y forma. </li></ul>
  17. 17. DESCANSOS <ul><li>Si el empleador no otorga el descanso compensatorio </li></ul><ul><li>Surge la facultad del empleado de tomarlo (207 L.C.T.) </li></ul><ul><li>*A partir del primer día hábil de la semana subsiguiente </li></ul><ul><li>*Empleado debe notificar formalmente por lo menos 24 hs antes. </li></ul><ul><li>*En este caso se deberán abonar las horas con recargo del 100% </li></ul>
  18. 18. DESCANSOS <ul><li>Excepciones al descanso de fin de semana :Las prestaciones que se cumplen especialmente los fines de semana : ej: shoppings-deriva práctica habitual que los trabajadores presten servicios ,por ejemplo: entre los días miércoles y domingo, en cuyo caso se les otorga el descanso compensatorio el lunes y el martes . </li></ul>
  19. 19. DESCANSOS <ul><li>Reglas contenidas en </li></ul><ul><li>dec. reglam.16117/33: </li></ul><ul><li>A) Si el trabajador descansa el domingo, con ocupación sábado después de las 13,gozará de un descanso de 11 hs. consecutivas a partir de la hora 13 un día de semana subsiguiente </li></ul><ul><li>B) Si descansaron sábado después de 13 hs, pero trabajaron el domingo: gozan de un descanso de 24 hs a partir de la hora cero de un día de la semana subsiguiente. </li></ul>
  20. 20. DESCANSOS <ul><li>C) Si estuvieron ocupados sábado después de 13 hs y domingo gozarán descanso de 35 hs. Consecutivas a partir de hora 13 de un día de la semana subsiguiente. </li></ul><ul><li>D) En los trabajos de equipos que se turnen en forma rotativa y periódica –este descanso compensatorio de 35 hs, tendrá efecto dentro del ciclo de 3 semanas u otro mayor que impongan las necesidades del servicio. </li></ul>
  21. 21. DESCANSOS <ul><li>Tienen finalidad higiénica ,se debe gozar el descanso. </li></ul><ul><li>No es compensable en dinero </li></ul><ul><li>Se debe tomar el descanso para tener derecho al cobro de hora extra. </li></ul><ul><li>Trabajador mensualizado no merece descuentos por los descansos </li></ul><ul><li>Trabajador jornalizado por hora no cobra los descansos </li></ul>
  22. 22. DESCANSOS <ul><li>Descanso anual :VACACIONES </li></ul><ul><li>OIT :define como un número previamente determinado de jornadas consecutivas,fuera de los días festivos y los día de enfermedad y convalecencia, </li></ul>
  23. 23. DESCANSOS <ul><li>durante los cuales el trabajador llenando condiciones de servicio interrumpe su trabajo ,cada año interrumpe su servicio gozando de su derecho al cobro de remuneraciones. </li></ul><ul><li>Art.14 bis de la CN garantiza “descanso y vacaciones pagas” </li></ul>
  24. 24. DESCANSOS <ul><li>Vacaciones : Se trata de un descanso anual obligatorio pago:el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto número de días consecutivos de cada año,después de un período mínimo de servicios continuos con derecho a percibir remuneraciones habituales </li></ul>
  25. 25. DESCANSOS <ul><li>La importancia del descanso anual ha sido resaltado por OIT en su Convenio 52 (1936):vacaciones pagadas .Argentina ratifica por ley 13560.El convenio admite luego de un año derecho a 6 días con aumento según antigüedad . </li></ul><ul><li>No se requiere antigüedad mínima para el derecho al goce de vacaciones. </li></ul>
  26. 26. DESCANSOS <ul><li>Es un legítimo derecho que posibilita al trabajador un reestablecimiento psicofísico integral.Cumple con una función higiénica y biológica,que no se logra con los otros descansos </li></ul>
  27. 27. <ul><li>VACACIONES - LICENCIAS </li></ul><ul><li>FECHA DE OTORGAMIENTO : Entre el Primero de Octubre y el Treinta de abril del año siguiente.- </li></ul><ul><li>Deben comenzar en día lunes o hábil siguiente.- </li></ul>
  28. 28. <ul><li>AJUSTE SALARIAL DURANTE EL RECESO VACACIONAL-GENERA DERECHO AL REAJUSTE DE LOS SALARIOS PERCIBIDOS POR LA VACACION </li></ul><ul><li>NO SON COMPENSABLES EN DINERO, salvo el supuesto de extinción del contrato, en cuyo caso el trabajador percibe una INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DE VACACIONES NO GOZADAS </li></ul><ul><li>Se deben notificar POR ESCRITO AL TRABAJADOR .- </li></ul>
  29. 29. <ul><li>NOTIFICACION CON ANTICIPACION NO MENOR DE 45 DÍAS anteriores a la fecha de goce de vacaciones .- </li></ul><ul><li>Si el empleador no las concede, el empleado puede tomar por si mismo, hasta el mes de mayo de cada año, previa notificación con anticipación de 24 hs.- </li></ul>
  30. 30. <ul><li>SON REMUNERADAS EN FORMA ANTICIPADA .- </li></ul><ul><li>Cada TRES PERIODOS, debe corresponder uno en temporada de verano.- </li></ul><ul><li>PLAZOS DE VACACIONES , conforme la antigüedad que posea el empleado AL 31 DE DICIEMBRE DEL AÑO AL QUE CORRESPONDAN LAS VACACIONES.- </li></ul>
  31. 31. DESCANSOS <ul><li>Determinación antigüedad para cantidad días de vacaciones :se considera “ año calendario”. </li></ul><ul><li>Ejemplo:fecha de ingreso :3 de marzo de 2000. </li></ul>
  32. 32. <ul><li>Plazos : </li></ul><ul><li>*Hasta CINCO AÑOS DE ANTIGUEDAD: 14 días corridos </li></ul><ul><li>De 5 años hasta 10 años: 21 días corridos </li></ul><ul><li>De 10 años hasta 20 años: 28 días corridos </li></ul><ul><li>De 20 años en más: 35 días corridos </li></ul>
  33. 33. <ul><li>TIEMPO MINIMO DE TRABAJO: Para goce completo de las vacaciones: MITAD DE LOS DIAS HÁBILES COMPRENDIDOS EN EL AÑO CALENDARIO RESPECTIVO.- </li></ul><ul><li>En general días hábiles :302,por lo cual el trabajador debió cumplir con 151 días de servicio para tener derecho a vacaciones completas. </li></ul>
  34. 34. DESCANSOS <ul><li>SI NO COMPLETA EL TIEMPO MINIMO: Corresponde UN DÍA DE VACACIONES CADA 20 TRABAJADOS .- </li></ul><ul><li>Ejemplo: Empleado que trabaja 70 días / 20 = 3,5 días </li></ul>
  35. 35. DESCANSOS <ul><li>REGLA GENERAL :Vacaciones sirven para el descanso,NO COMPENSAN EN DINERO . </li></ul><ul><li>Si la empresa no otorga vacaciones : empleado para no perder su derecho debe hacer uso de su derecho, previa notificación de modo que concluyan antes del 31 de mayo –art.157 L.C.T.- </li></ul>
  36. 36. DESCANSOS <ul><li>UNICO SUPUESTO QUE SE LIQUIDAN VACACIONES SIN GOCE :art.156 LCT: Extinción del contrato por cualquier causa </li></ul>Nace derecho a ser indemnizado con salario correspondiente al período descanso proporcional a la fracción de año trabajada
  37. 37. DESCANSOS <ul><li>Esquema : </li></ul>D E S C A N S O O B L I G A T O R I O DIARIO 197 LCT Dentro de la Jornada:Pausa almuerzo o refrigerio Descanso entre dos jornadas:12 hs- DESCAN SO SEMANAL Desde las 13 hs del sábado hasta las 24 hs del domingo. Si presta tareas :descanso compensatorio .Reconoce excepciones VACACIO NES ANUALES 150 A 157 LCT Requisitos para su goce *Tiempo mínimo : Prestado servicios la mitad días hábiles del año calendario Respectivo *Antigüedad :computa al 31 diciembre Plazos – s/ Antiguedad Hasta 5 años : 14 días De 5 a 10 años : 21 días De 10 a 20 años: 28 días De 20 en adelante :35 días Período otorgamiento Entre 1 de octubre y 30 de abril Notifica 45 días antes Retribución Se pagan anticipadamente
  38. 38. Descansos <ul><li>FORMA DE CALCULAR </li></ul><ul><li>MENSUALIZADO: </li></ul><ul><li>SALARIO MENSUAL / 25: VALOR DIARIO X DIAS DE VACACIONES –CASO GENERAL-NO RIGE PARA TRANSPORTE </li></ul><ul><li>EJ: salario mensual: $2000 / 25 = $ 80 DIARIOS </li></ul><ul><li>antigüedad: 6 años ( 21 días ) </li></ul><ul><li>debe cobrar salario vacacional = 80 x 21 = $ 1.680.- </li></ul>
  39. 39. <ul><li>Si no trabaja tiempo completo, y lo hace por 120 días: </li></ul><ul><li>120 días / 20 = 6 días de vacaciones </li></ul><ul><li>SALARIO POR DIA O POR HORA: Se toma el valor de la hora por la cantidad de horas reales diarias y se multiplica por los días de vacaciones que correspondan </li></ul><ul><li>Ej.: Valor hora $ 2,20 x 8 hs. = $ 17,60 ( diario ) </li></ul><ul><li>vacaciones = 14 días </li></ul><ul><li>17,60 x 14 = $ 246,40 salario de vacaciones .- </li></ul>
  40. 40. DESCANSOS <ul><li>LICENCIAS ESPECIALES: No tienen por objeto el descanso, sino cubrir circunstancias especiales del empleado </li></ul><ul><li>LCT –ART. 158 :Las establece </li></ul>
  41. 41. DESCANSOS <ul><li>Licencias Especiales: </li></ul><ul><li>Nacimiento Hijo : 2 días </li></ul><ul><li>Matrimonio : 10 días </li></ul><ul><li>Fallecimiento cónyuge </li></ul><ul><li>Fallecimiento concubino </li></ul><ul><li>Fallecimiento hijo </li></ul><ul><li>Fallecimiento Padres : 3 días en todos los casos </li></ul>
  42. 42. DESCANSOS <ul><li>* Fallecimiento hermano : 1 día </li></ul><ul><li>Rendir examen en la enseñanza media o universitaria:2 días por examen-máximo10 días por año </li></ul><ul><li>TODOS LOS PLAZOS SON DÍAS CORRIDOS </li></ul><ul><li>Se liquidan en igual modo que las vacaciones </li></ul><ul><li>En los supuestos de inciso a)c)d) se computa un día hábil en el supuesto que la licencia coincidiera con domingo o feriado </li></ul>
  43. 43. DESCANSOS <ul><li>Requisitos en caso licencia por examen : deben tratarse planes de enseñanza oficial o autorizados por organismo nacional o provincial competente. </li></ul><ul><li>Se debe acreditar haber rendido con el comprobante de presentación al examen. </li></ul>
  44. 44. DESCANSOS <ul><li>Deben tratarse de estudios que estén comprendidos en el sistema educativo formal ,ya sea dentro del nivel secundario o “polimodal”,como el terciario o superior en sus dos variantes : universitario cursado en Universidades Nacionales ,o no universitario, cursado en Institutos superiores de nivel terciario,ya sean de formación docente o técnica . </li></ul>
  45. 45. DESCANSOS <ul><li>Supuestos : </li></ul><ul><li>Institutos terciarios de formación docente </li></ul><ul><li>otorgan título oficial de </li></ul><ul><li>maestro </li></ul><ul><li>Profesor </li></ul><ul><li>Maestro jardinero </li></ul><ul><li>profesor en educación inicial </li></ul><ul><li>Profesor en enseñanza especial </li></ul><ul><li>Estimulación temprana </li></ul><ul><li>Capacitación docente para profesionales </li></ul>
  46. 46. DESCANSOS <ul><li>Institutos terciarios de formación técnica: </li></ul><ul><li>Analista en sistemas de computación </li></ul><ul><li>Tecnicaturas terciarias </li></ul><ul><li>Recursos humanos </li></ul><ul><li>Seguridad industrial </li></ul><ul><li>Hotelería </li></ul><ul><li>Comercio exterior </li></ul><ul><li>Corredor inmobiliario </li></ul><ul><li>Gastronomía </li></ul><ul><li>Organización de eventos </li></ul><ul><li>Los títulos deben ser OFICIALES </li></ul>
  47. 47. DESCANSOS <ul><li>Licencias convenio comercio 130/75- </li></ul><ul><li>Examen:art.85 convenio: </li></ul><ul><li>10 días por año para estudiantes secundarios .Puede acumular al período ordinario de vacaciones anuales </li></ul><ul><li>20 días para universitarios o terciarios – 4 días por examen </li></ul><ul><li>Si rinde 5 ex.sin repetir :derecho a 4 días de licencia. </li></ul><ul><li>Plazo total de 7 años </li></ul><ul><li>Debe justificar sus exámenes </li></ul>
  48. 48. DESCANSOS <ul><li>Licencias establecidas por TARJETA NARANJA </li></ul><ul><li>1.Por Casamiento </li></ul><ul><ul><ul><li>12 días corridos . </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Debe comunicar por escrito con 3 meses de anticipación </li></ul></ul></ul><ul><li>2.Por Nacimiento </li></ul><ul><ul><ul><li>Trabajador Varón:4 días corridos,al menos 1 día hábil </li></ul></ul></ul>
  49. 49. DESCANSOS <ul><li>3.Por Maternidad </li></ul><ul><ul><li>90 días corridos.Comienzan entre 30 y 45 días antes de la fecha probable de parto.Debe presentar: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Certificado médico al mes y medio de embarazo para comunicar </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Nota por escrito al sexto mes de embarazo informando la fecha de comienzo de la licencia por maternidad. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>A los seis meses de embarazo:certificado médico con fecha probable de parto. </li></ul></ul></ul>
  50. 50. DESCANSOS <ul><li>4.Por Mudanza </li></ul><ul><ul><li>Dos días .Presentar nota con 5 días de anticipación. </li></ul></ul><ul><li>5.Fallecimiento de un familiar </li></ul>Fallecimiento cónyuge* Fallecimiento hijo * Fallecimiento de padres o hermanos * Fallecimiento de abuelos, padres y hermanos políticos ,hijos de cónyuge 20 días 30 días 4 días 2 días
  51. 51. DESCANSOS <ul><li>En los supuestos de fallecimientos si ocurren a más de 500 km.de distancia del lugar de trabajo , se otorgarán 2 días más .- </li></ul>
  52. 52. DESCANSOS <ul><li>Liquidaciones : </li></ul><ul><li>1.Mensualizado: </li></ul><ul><ul><ul><li>Remuneración :$ 900 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Días de vacaciones :14 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>900 / 25 x 14 = $ 504 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Días normales :16 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>900/30 x 16 =$480 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Liquidación total: $ 984 </li></ul></ul></ul>
  53. 53. DESCANSOS <ul><li>2.Mensualizado con remuneración fija y variable </li></ul><ul><ul><ul><li>Remuneración mensual :$ 1000 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Variable últimos 6 meses :$500 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Real rem.variable Enero: $ 200 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Días de vacaciones 21 : </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>1000/25 x 21 = $ 840 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>500/25 x 21 = $ 420 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>1000 /30x 10 = $ 333,33 </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>840 + 420+333,33+200=$ 1793,3 </li></ul></ul></ul>
  54. 54. DESCANSOS <ul><li>3.Jornalizado con remuneración fija y variable </li></ul><ul><ul><li>Habituales 8 hs- $ 3 por hora normal </li></ul></ul><ul><ul><li>3 x 8 = $ 24 diarios </li></ul></ul><ul><ul><li>14 días de vacaciones = 14 x 24 =$ 336 </li></ul></ul><ul><ul><li>112 hs x 3 =$ 336 </li></ul></ul><ul><ul><li>Hora extra variable :debe promediar,los siguientes valores </li></ul></ul><ul><ul><li>6,9,6,7,5,8,= $ 184,50 por Horas extras </li></ul></ul><ul><ul><li>Valor hora extra :$ 4,50 </li></ul></ul><ul><ul><li>184,50 / 960 (horas normales del semestre ) = </li></ul></ul><ul><ul><li>$ 0,192 (incidencia valor hora extra ) </li></ul></ul><ul><ul><li>112 x 0,192 = $ 21,50 </li></ul></ul><ul><ul><li>Vacaciones : 336 + 21,50 = $ 357,53 </li></ul></ul>
  55. 55. DESCANSOS <ul><li>4.Trabajador que no laboró más de la mitad de los días hábiles en el año calendario o aniversario </li></ul><ul><li>Trabajó : 100 días – u 800 hs </li></ul><ul><li>100 / 20 = 5 días </li></ul><ul><li>Salario :$1200 /25 x 5 =$ 240 </li></ul>
  56. 56. DESCANSOS <ul><li>5.determinación de cantidad de días de vacaciones y su liquidación : </li></ul><ul><li>Sueldo mensual de $ 1500 </li></ul><ul><li>Fecha de ingreso :10-2-2001 </li></ul><ul><li>Debe gozar vacaciones del año 2006.- </li></ul><ul><li>Calcule días de vacaciones </li></ul><ul><li>Valor de los días de vacaciones </li></ul><ul><li>Valor de los restantes días </li></ul>

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