IT-People PechaKucha

790 views

Published on

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
790
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
301
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

IT-People PechaKucha

  1. 1. Команда нам «строить и жить помогает»<br />Нанимаем и удерживаем людей в стартапе<br />
  2. 2. Start up<br />Лет через …надцать<br />А ПОКА<br />
  3. 3. Есть идея, план, деньги<br />Нужны люди<br />
  4. 4. Молодая Ко против Взрослой Ко.<br />Преимущества<br />Процесс<br />Новизна<br />Акционерный капитал<br />Участие в управлении<br />Недостатки<br />Денежные ресурсы<br />Нестабильность<br />Процессы и процедуры<br />
  5. 5. Люди – основа бизнеса<br />Но ключ к успеху – понимание КТО именно вам нужен<br />Специалисты или универсалы<br />Навыки или дарование<br />Личные характеристики<br />
  6. 6. Что делает за вас рекрутер<br />НО ЭТО ПОД СИЛУ КАЖДОМУ<br />
  7. 7. Перед началом процесса<br />КОММУНИКАЦИЯ<br />
  8. 8. Кого же набирать?<br />Понимаем через описание: <br />Уровня интеллекта<br />Основных навыков<br />Личностных характеристик<br />Того, что отталкивает в людях<br />Опыта работы<br />
  9. 9. Идеальный сотрудник стартапа<br />
  10. 10. Что рулит?<br />
  11. 11. Источники поиска<br />Сайты<br />Социальные сети<br />Круг общения / network / communities<br />
  12. 12. Источники поиска<br />Знакомые рекрутеры<br />Агентства, предоставляющие услуги кандидатам<br />Сотрудники<br />Наблюдательный совет, инвесторы<br />
  13. 13. Эконом-рекрутер<br />Лонг-лист кандидатов, если нужен узкий специалист из определенной сферы<br />Почасовая оплата за поиск/проведение собеседований<br />Фрилансеры или подработка для работающего рекрутера<br />
  14. 14. Эконом-рекрутер<br />Агентства, которые берут плату с кандидатов<br />Карьерные консультанты<br />Друзья/коллеги/наблюдательный совет<br />
  15. 15. Привлекаем<br />Участие и/или выступления на отраслевых событиях<br />Elevator pitch для потенциальных сотрудников<br />Знайте свою аудиторию<br />Знайте своих конкурентов<br />Бренд личности – ваш и ключевых сотрудников<br />Пусть о вас говорят<br />Социальные медиа, блог, микро-блог<br />Реклама, но креативная<br />
  16. 16. Привлекли - Удерживаем<br />
  17. 17. Стадии развития команд<br />Bruce Tuckman, 1965<br />Ренормирование<br />1977<br />
  18. 18. Управление мотивацией<br />У каждого своя<br />Стадии развития команды<br />Мотивация меняется<br />Организация меняется<br />Людей можно и нужно менять<br />Можно привести лошадь к ручью, но нельзя заставить ее напиться<br />
  19. 19. Распространенные мифы<br />Я могу мотивировать людей<br />Деньги – достаточный мотивационный фактор<br />Страх – вот это настоящий мотивационный фактор<br />Я знаю, что мотивирует меня, поэтому знаю, что мотивирует моих сотрудников<br />Эффективность сотрудников прямопропорциональна степени удовлетворенности работой<br />Мне не понять мотивации сотрудников – это сверхнаука<br />
  20. 20. Рекомендации и контакты<br />Книги<br />Контакты<br />@VKazadarova<br />ua.linkedin.com/in/kazadarova<br />facebook.com/kazadarova<br />+380 95 281 3882<br />

×