Modalidades de Contratación Tema 8

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Modalidades de Contratación Tema 8

  1. 1. Modalidades de Contratación. Ayudas a la Contratación Tema 8 Pedro D. Cuesta Alonso
  2. 2. Modalidades de contratación TIPOS DE CONTRATOS SEGÚN LA JORNADA SEGÚN LA DURACION COMPLETA A TIEMPO PARCIAL TIEMPO INDEFINIDO TEMPORALES O DURACIÓN DETERMINADA Pedro D. Cuesta Alonso
  3. 3. Modalidades de Contratación <ul><li>El contrato de trabajo por tiempo indefinido, es decir, no hay fecha de extinción. </li></ul><ul><ul><li>Podrá convertirse un contrato por tiempo determinado en indefinido cuando: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>No sea dado de alta el trabajador en la SS. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Falta de forma escrita en contratos con obligación. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>No hay denuncia de las partes al terminar el plazo. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Temporales celebrados en fraude de ley </li></ul></ul></ul><ul><li>El contrato de trabajo de duración determinada </li></ul><ul><ul><li>De carácter estructural </li></ul></ul><ul><ul><li>De carácter coyuntural </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  4. 4. Modalidades de Contratación <ul><li>Los contratos de trabajo de duración determinada deben presentarse en la oficinas de empleo en 10 días hábiles junto con la siguiente documentación: </li></ul><ul><ul><li>Modelo oficial de contrato y copia básica. </li></ul></ul><ul><ul><li>Comunicación de la contratación si el contrato no es por escrito. </li></ul></ul><ul><ul><li>Comunicación de prorrogas. </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  5. 5. Modalidades de contratación CONTRATOS TEMPORALES <ul><li>CONTRATOS FORMATIVOS </li></ul><ul><li>Para la Formación </li></ul><ul><li>En Prácticas </li></ul><ul><li>CONTRATOS ESTRUCTURALES </li></ul><ul><li>Por obra o servicio </li></ul><ul><li>Eventual </li></ul><ul><li>Interinidad </li></ul><ul><li>Relevo </li></ul><ul><li>FOMENTO DE EMPLEO - COYUNTURALES </li></ul><ul><li>Minusválidos </li></ul><ul><li>Anticipación de la edad de jubilación </li></ul>CONTRATOS INDEFINIDOS <ul><li>Contrato de trabajo ordinario </li></ul><ul><li>Contrato de fomento. Ley 12/2001 </li></ul><ul><li>Contratos bonificados. </li></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  6. 6. Temporales de carácter estructural <ul><li>Contrato de obra o servicio determinado </li></ul><ul><ul><li>Objeto : La realización de obras o servicios determinados con autonomía y sustantividad propia de duración incierta. </li></ul></ul><ul><ul><li>Duración . El tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. </li></ul></ul><ul><ul><li>Extinción . El contrato se extinguirá por la realización de la obra o servicio o por denuncia de las partes (preaviso de 15 días). </li></ul></ul><ul><ul><li>Forma . Escrita </li></ul></ul><ul><ul><li>Jornada . A tiempo completo o parcial </li></ul></ul><ul><ul><li>Indemnización . 8 días de salario por año de servicio a la finalización del mismo o CC </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  7. 7. Temporales de carácter estructural <ul><li>Contrato eventual por circunstancias de la producción. </li></ul><ul><ul><li>Objeto . Es un contrato que se concierta cuando lo exigen las circunstancias del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Duración . La duración máxima de este contrato será de 6 meses, dentro de un período de 12 meses. Este período de referencia se puede ampliar a 18 meses, en cuyo caso el máximo de duración será 12. </li></ul></ul><ul><ul><li>Prorroga . Una única vez. </li></ul></ul><ul><ul><li>Forma . Escrita si dura más de cuatro semanas. </li></ul></ul><ul><ul><li>Extinción . Según el tiempo convenido </li></ul></ul><ul><ul><li>Jornada . A tiempo completo o parcial </li></ul></ul><ul><ul><li>Indemnización . 8 días de salario por año trabajado o CC </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  8. 8. Temporales de carácter estructural <ul><li>Contrato de interinidad </li></ul><ul><ul><li>Objeto . Son aquellos que se conciertan para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto o durante los procesos de selección. </li></ul></ul><ul><ul><li>Duración . El tiempo durante el que subsista el derecho de reserva de puesto o el tiempo que dure el proceso de selección (en este caso 3 meses). Sin preaviso. </li></ul></ul><ul><ul><li>Extinción . Por reincorporación del sustituido o Vencimiento del plazo para la reincorporación o Extinción de la causa que dio lugar a la reserva. </li></ul></ul><ul><ul><li>Forma . Por escrito. </li></ul></ul><ul><ul><li>Jornada : con la jornada del trabajador sustituido. </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  9. 9. Temporales de carácter coyuntural <ul><li>Contrato de sustitución por anticipación de la edad de jubilación </li></ul><ul><ul><li>Objeto. Contratar a trabajadores desempleados que sustituyan a trabajadores que anticipen en 1 año su jubilación ordinaria. </li></ul></ul><ul><ul><li>Duración . Mínimo 1 año </li></ul></ul><ul><ul><li>Jornada . La que tuviera el trabajador sustituido </li></ul></ul><ul><ul><li>Forma . Por escrito. </li></ul></ul><ul><ul><li>Tramitación . Se entrega copia al trabajador sustituido para que pueda gestionar su jubilación. </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  10. 10. Contratación a tiempo parcial <ul><li>Contrato a tiempo parcial </li></ul><ul><ul><li>Objeto . Tienen por objeto la prestación de servicios durante un número de horas al día, a la semana, al mes o al año inferior a la jornada a tiempo completo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Duración . Puede ser por tiempo indefinido o temporal </li></ul></ul><ul><ul><li>Jornada . Continuada o partida y s e prohíben las horas extraordinarias pero se permiten horas complementarias y extraordinarias de FM. </li></ul></ul><ul><ul><li>Forma . Por escrito indicando número de horas y distribución </li></ul></ul><ul><ul><li>Indemnización . A partir del 04/03/2001, 8 días por año. </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  11. 11. Contratación a tiempo parcial <ul><li>Contrato de relevo. </li></ul><ul><ul><li>Objeto . La prestación de servicios por un trabajador ( relevista ) como mínimo durante la parte de jornada dejada vacante por otro trabajador (relevado ), que se jubila parcialmente (reduce su jornada entre el 25% y el 85%). </li></ul></ul><ul><ul><li>Jornada . Al menos igual a la reducción del sustituido. </li></ul></ul><ul><ul><li>Forma . Por escrito en modelo oficial </li></ul></ul><ul><ul><li>Duración . Se puede concertar por tiempo indefinido o por el tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la jubilación total. </li></ul></ul><ul><ul><li>Indemnización . 8 días de salario por cada año de servicio. </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  12. 12. Otras modalidades <ul><li>Contrato de trabajo a domicilio. </li></ul><ul><ul><li>Objeto . Se realiza el trabajo donde decida el trabajador siempre que cumpla con las normas de seguridad e higiene. </li></ul></ul><ul><ul><li>Duración . Suele ser indefinido </li></ul></ul><ul><ul><li>Forma . Por escrito. </li></ul></ul><ul><ul><li>Obligaciones del empresario . Entregar un documento de control de la actividad laboral. </li></ul></ul><ul><ul><li>Derechos del trabajador. Igual salario y representación colectiva. </li></ul></ul><ul><ul><li>Indemnización . 8 días por año de servicio. </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  13. 13. Otras modalidades <ul><li>Contrato de trabajo en grupo. </li></ul><ul><ul><li>Objeto . Se celebra entre el empresario y el jefe de un grupo de trabajo. </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>El empresario no tendrá derechos ni deberes considerados de forma individual con cada uno, sino que quien responde ante el empresario es el jefe del grupo. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Duración . Puede ser indefinido o determinada </li></ul></ul><ul><ul><li>Forma . Por escrito o verbal. </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  14. 14. Contratos formativos <ul><li>Permiten a jóvenes sin formación el acceso a la misma para el desempeño de un puesto de trabajo cualificado o a jóvenes con formación pero sin experiencia. </li></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  15. 15. Contratos formativos <ul><li>Contrato en prácticas (I) </li></ul><ul><ul><li>Objeto . Tiene por objeto la obtención de la práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados por los trabajadores con formación universitaria o de FP. </li></ul></ul><ul><ul><li>Requisitos del trabajador : </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Disponer de la titulación adecuada. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>No haber transcurrido más de 4 años desde la terminación de los estudios. Seis en el caso de minusválidos. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Obligación de entregar fotocopia compulsada. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Requisitos del empresario . Que el trabajador realice una práctica profesional adecuada a sus estudios. </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  16. 16. Contratos formativos <ul><li>Contrato en prácticas (II) </li></ul><ul><ul><li>Duración . Un mínimo de 6 meses y un máximo de 2 años o lo que indique el CC dentro de estos límites. </li></ul></ul><ul><ul><li>Prorrogas . Un máximo de 2 con una duración mínima de 6 meses. </li></ul></ul><ul><ul><li>Periodo de prueba. 1 mes para GM , 2 meses para GS. </li></ul></ul><ul><ul><li>Retribución. Fijada por CC pero no inferior a: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>60% durante el primer año. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>75% durante el segundo </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Nunca inferior al SMI. </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Forma. Por escrito. </li></ul></ul><ul><ul><li>Exclusión: </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>FCT </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>Curso del INEM </li></ul></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  17. 17. Contratos formativos <ul><li>Contrato para la formación (I) </li></ul><ul><ul><li>Objeto . Tienen por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica para el desempeño de un oficio. </li></ul></ul><ul><ul><li>Requisitos para el trabajador. </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Mayores de 16 y menores de 21. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>No tener titulación para un contrato en prácticas. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>No haber desempeñado antes el puesto por un tiempo superior a 12 meses. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>No haber agotado la duración máxima (2 años). </li></ul></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  18. 18. Contratos formativos <ul><li>Contrato para la formación (II) </li></ul><ul><ul><li>Requisitos para el empresario </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>No superar el máximo de contrataciones que establezca el CC o RD 488/1998. </li></ul></ul></ul><ul><ul><ul><li>No se computan ni minusválidos </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Jornada. A tiempo completo. </li></ul></ul><ul><ul><li>Duración : entre seis meses y dos años. El CC puede establecer una duración diferente pero siempre entre 6 meses y 3 años. </li></ul></ul><ul><ul><li>Prorrogas . Un máximo de 2 con una duración mínima de 6 meses. </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  19. 19. Contratos formativos <ul><li>Contrato para la formación (III) </li></ul><ul><ul><li>Formación . Un 15%, al menos de la jornada será dedicada a formación. </li></ul></ul><ul><ul><ul><li>Quedará exento que acredite un curso del INEM </li></ul></ul></ul><ul><ul><li>Retribución : La fijada en el CC, en su defecto NO podrá ser inferior al SMI en proporción al tiempo efectivamente trabajado. </li></ul></ul><ul><ul><li>Forma : Por escrito </li></ul></ul><ul><ul><li>Protección social. Las cuotas las fija el Gobierno todos los años. NO generan derecho a prestación por desempleo. </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  20. 20. Contratos formativos <ul><li>COMPARATIVA </li></ul>Pedro D. Cuesta Alonso <ul><li>FORMACIÓN </li></ul><ul><li>EDAD : hasta 21 años </li></ul><ul><li>TITULO: ninguno </li></ul><ul><li>JORNADA: A tiempo completo </li></ul><ul><li>RETRIBUCIÓN: CC o el salario mínimo en función del tiempo trabajado </li></ul><ul><li>DURACIÓN: 6 meses a 2 años </li></ul><ul><li>P.PRUEBA: normas generales </li></ul><ul><li>PRÁCTICAS </li></ul><ul><li>EDAD: sin límite </li></ul><ul><li>TITULO: universitaria o FP </li></ul><ul><li>JORNADA: A tiempo completo o parcial </li></ul><ul><li>RETRIBUCION: CC o un porcentaje sobre el salario de convenio </li></ul><ul><li>DURACIÓN: 6 meses a 2 años </li></ul><ul><li>P.Prueba: normas específicas </li></ul>
  21. 21. Contratos de duración indefinida <ul><li>Contrato de trabajo común u ordinario </li></ul><ul><li>Contrato de fomento de la contratación indefinida </li></ul><ul><li>Existen otros contratos de duración indefinida, pero su característica esencial reside en las bonificaciones y ayudas por dirigirse a determinados colectivos con dificultades de inserción laboral </li></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  22. 22. Contratos de duración indefinida <ul><li>Contrato de fomento de la contratación indefinida </li></ul><ul><ul><li>Objeto . Tiene por objeto la contratación de trabajadores con dificultades de inserción. </li></ul></ul><ul><ul><li>Requisitos de los trabajadores . Colectivos con especiales dificultades de inserción (desempleados de larga duración, mujeres, jóvenes entre 16 y 30, minusválidos, mayores de 45, etc). </li></ul></ul><ul><ul><li>Requisitos de las empresas . No se podrá hacer uso de esta modalidad de contratación si se han realizado despidos en los 6 meses anteriores. </li></ul></ul><ul><ul><li>Formalización . Por escrito en modelo oficial </li></ul></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  23. 23. Fomento de la duración indefinida <ul><li>Incentivos </li></ul><ul><li>Según Ley 3/2006 de 29 de diciembre. </li></ul><ul><li>Se basa en bonificaciones a las cuotas que los empresarios deben abonar a la SS </li></ul>Pedro D. Cuesta Alonso
  24. 24. <ul><li>Bibliografía </li></ul><ul><li>http://www.inem.es/inem/ciudadano/empleo/contratos/tipologia.html </li></ul>Pedro D. Cuesta Alonso

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