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Cursos de verano del IART Taller “ Herramientas de marketing directo  aplicadas en la búsqueda de empleo  en el sector del...
1 Gracias. Por invertir vuestro tiempo  “ Un aplauso para los que se atreven a realizar un taller como éste” Por qué no de...
1 Gracias. Por invertir vuestro tiempo  “ Un aplauso para los que se atreven a realizar un taller como éste”
<ul><li>  “ Nunca impartiré un curso a extraños” </li></ul>
<ul><li>El punto de partida Hay un máxima en marketing directo que dice: “Nunca vendas a un extraño” Merecerá la pena que ...
<ul><li>El punto de partida   </li></ul>2 Hagamos networking: teoría de los seis grados  Alejandra
<ul><li>El punto de partida   </li></ul>2 Hagamos networking: teoría de los seis grados de  separación es una teoría que i...
Dos sesiones / cuatro horas PRODUCTO ÚNICO Cochaing Entrenador personal Análisis situación DAFO personal Un caso de princi...
¿Cuántos de vosotros creéis que estáis en el trabajo equivocado
¿  ? Cuál es vuestra experiencia: qué y cómo habéis afrontado la búsqueda/cambio de empleo  Cuántos de vosotros tiene un b...
La mayoría de nosotros: hemos sido “cebra”  en la búsqueda/cambio de empleo “Yo al principio era “Leona”  ahora soy “cebra...
2 Para llegar a la cima hay varios caminos unos más fáciles y otros más difíciles
2 Aclarando expectativas: “ Yo no soy consultor ni especialista en Recursos humanos” .  Ofrezco trasladar y compartir mis ...
<ul><li>Este curso está basado en mi propia-experiencia y en la </li></ul><ul><li>la aplicación práctica de mis conocimien...
2 Aclarando expectativas: Yo os ayudaré en todo lo que  esté por encima de “la línea del horizonte”: Qué, dónde y cómo Mot...
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“ Si nuestra única oportunidad es ser iguales…eso no es ninguna  Oportunidad” A primera vista todos los profesionales “par...
“ Si nuestra única oportunidad es ser iguales…eso no es ninguna  Oportunidad” A primera vista todos los profesionales “par...
1.- Teniendo una actitud hacia el  :  Cambiar  de estrategia y “hacer algo diferente” f. Disposición de ánimo manifestada ...
Cambio de paradigma : Más que describir y detallar experiencia, estudios, etc en  nuestro cv, lo que los responsables de l...
<ul><li>La creatividad como eje de la propuesta </li></ul><ul><li>Tú debes ser la solución a algún “problema”: investiga  ...
Mi propuesta requiere esfuerzo, tiempo, dinero y un  paso firme hacia adelante  Mi propuesta Y recuerda que hay otras alte...
2 Resumen: el fracaso también tiene un método 1.- Diferenciarse es la clave: es necesario pero no suficiente  2.- Comprome...
Gracias Arts longa vita brevis José Cantero [email_address] 667-74-74-07
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PresentacióN Taller CóMo Gestionar Tu Perfil Profesional A TravéS De Las Herramientas De Marketing Directo En La BúSqueda De Empleo

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PresentacióN Taller CóMo Gestionar Tu Perfil Profesional A TravéS De Las Herramientas De Marketing Directo En La BúSqueda De Empleo

  1. 1. Cursos de verano del IART Taller “ Herramientas de marketing directo aplicadas en la búsqueda de empleo en el sector del Arte y la cultura” 16 de julio 2009
  2. 2. 1 Gracias. Por invertir vuestro tiempo “ Un aplauso para los que se atreven a realizar un taller como éste” Por qué no deberíamos estar aquí
  3. 3. 1 Gracias. Por invertir vuestro tiempo “ Un aplauso para los que se atreven a realizar un taller como éste”
  4. 4. <ul><li> “ Nunca impartiré un curso a extraños” </li></ul>
  5. 5. <ul><li>El punto de partida Hay un máxima en marketing directo que dice: “Nunca vendas a un extraño” Merecerá la pena que nos conozcámonos un poco” “Nunca impartiré un curso a extraños” </li></ul>
  6. 6. <ul><li>El punto de partida </li></ul>2 Hagamos networking: teoría de los seis grados Alejandra
  7. 7. <ul><li>El punto de partida </li></ul>2 Hagamos networking: teoría de los seis grados de separación es una teoría que intenta probar el dicho de &quot;el mundo es un pañuelo&quot;, dicho de otro modo, que cualquiera en la Tierra puede estar conectado a cualquier otra persona del planeta a través de una cadena de conocidos que no tiene más de cinco intermediarios (conectando a ambas personas con sólo seis enlaces Roldán Ariibas, Mercedes Martín Rodríguez, María Cinta
  8. 8. Dos sesiones / cuatro horas PRODUCTO ÚNICO Cochaing Entrenador personal Análisis situación DAFO personal Un caso de principio A fin Servicio post venta 4 Cómo: Creatividad aplicada. Casos prácticos 1 2 E strategia y aplicación del marketing directo personal. 3
  9. 9. ¿Cuántos de vosotros creéis que estáis en el trabajo equivocado
  10. 10. ¿ ? Cuál es vuestra experiencia: qué y cómo habéis afrontado la búsqueda/cambio de empleo Cuántos de vosotros tiene un blog personal Cuántos de vosotros tiene un perfil en una red social profesional Cuántos de vosotros tiene un perfil en google profile Cuántos de vosotros quiere emprender una empresa o proyecto cultural
  11. 11. La mayoría de nosotros: hemos sido “cebra” en la búsqueda/cambio de empleo “Yo al principio era “Leona” ahora soy “cebra”. Lo contrario de lo habitual. Qué experiencias habéis tenido en la “jungla del mercado laboral” Responder ofertas prensa Bolsa de trabajo del IART Búsquedas de ofertas en internet Referencias de amigos, familiares, compañeros “ A la caza de la empresa donde uno quiero trabajar” Envío de cv espontáneos Pd.: Sres de Pepsi sigo esperando
  12. 12. 2 Para llegar a la cima hay varios caminos unos más fáciles y otros más difíciles
  13. 13. 2 Aclarando expectativas: “ Yo no soy consultor ni especialista en Recursos humanos” . Ofrezco trasladar y compartir mis experiencias a modo de Entrenador “Coaching” personal Conocido también por life coaching: es cuando el proceso de coaching se enfoca a aspectos personales del individuo Mis experiencias en varios sectores y tipos de empresas Mis experiencias en marketing Mis experiencias como empleador Mis experiencias en el mercado laboral Intentaré ayudaros a “llegar a la cima”
  14. 14. <ul><li>Este curso está basado en mi propia-experiencia y en la </li></ul><ul><li>la aplicación práctica de mis conocimientos en marketing directo </li></ul><ul><li>Yo os voy a ayudar en una “parte” importante de la búsqueda o cambio de empleo. </li></ul><ul><li>A conocernos un poco a vosotros mismos </li></ul><ul><li>Conocer vuestras potencialidades como “producto” en el mercado </li></ul><ul><li>A saber transmitirlas de una forma diferente </li></ul><ul><li>En resumen: Quién y Cómo soy. Cómo y a quién se lo transmito </li></ul>Aclarando conceptos y expectativas
  15. 15. 2 Aclarando expectativas: Yo os ayudaré en todo lo que esté por encima de “la línea del horizonte”: Qué, dónde y cómo Motivación Conócete a ti mismo Prospección Decisores Estrategia diferente CV Entrevista Negociar un salario Test, psicotécnicos Al agua: hay que ser realistas
  16. 16. <ul><li>¿Qué cambios se están produciendo en el mercado de trabajo actual? </li></ul><ul><li>Se acabo el trabajo de por vida </li></ul><ul><li>Tan fácil ascender como ser despedido. </li></ul><ul><li>Fuerte competencia entre candidatos: gneración muy preparada </li></ul><ul><li>Hay que buscar el nicho de mercado </li></ul><ul><li>Hay mayor posibilidad de fusiones y adquisiciones </li></ul><ul><li>Fin de la seguridad laboral. “Precariedad” </li></ul><ul><li>Impacto de las nuevas tecnologías: ¿negativo o positivo? </li></ul><ul><li>Mayor rotación. No hay lealtad el profesional del futuro será el profesional de “ portafolio” , aquel que venda su habilidades en el mercado abierto por tiempo parcial </li></ul><ul><li>Tendencia a ser autónomo y emprendedor </li></ul>¿El mercado ha cambiado?
  17. 17. <ul><ul><ul><ul><ul><li>Cómo sobrevivir en un entorno laboral tan competitivo... </li></ul></ul></ul></ul></ul>Sra. Oferta Sra. Demanda ¿El mercado ha cambiado?
  18. 18. “ Si nuestra única oportunidad es ser iguales…eso no es ninguna Oportunidad” A primera vista todos los profesionales “parecemos” iguales. ¿Son todos nuestros perfiles profesionales iguales?
  19. 19. “ Si nuestra única oportunidad es ser iguales…eso no es ninguna Oportunidad” A primera vista todos los profesionales “parecemos” iguales. ¿Cómo diferenciarnos? ¿Son todos nuestros perfiles profesionales iguales?
  20. 20. 1.- Teniendo una actitud hacia el : Cambiar de estrategia y “hacer algo diferente” f. Disposición de ánimo manifestada de algún modo: actitud hacia el Cambio tradicional 2.- Ser conscientes de que cuando entramos en el mercado laboral entramos en un 3.- Asumir el Alguien puede contar un ejemplo de un “fracaso” que convirtió en una “oportunidad”. 4.- Aportar algo: 5. Salir de nuestra “ cambio” de paradigma “ proceso de venta”: el Marketing “personal” nos puede ayudar. Comprometernos zona cómoda fracaso como una oportunidad
  21. 21. Cambio de paradigma : Más que describir y detallar experiencia, estudios, etc en nuestro cv, lo que los responsables de las empresas esperan… … que les cuentes en que te “diferencias y lo qué nos aportas” tremendo artista
  22. 22. <ul><li>La creatividad como eje de la propuesta </li></ul><ul><li>Tú debes ser la solución a algún “problema”: investiga </li></ul><ul><li>Haz un análisis DAFO: Antes de enviar tu CV, piensa en qué destacas y en qué eres diferente </li></ul><ul><li>Recuerda que te diriges a “personas” y no a Directores de RRHH, Directores Artísticos, Generales, etc. </li></ul><ul><li>Envía tu CV y propuesta cómo si fuera el único: Háblales uno a uno. </li></ul><ul><li>Sé coherente y fiel a la empresa, su imagen y su posicionamiento. </li></ul><ul><li>Vende ventajas y beneficios, no tus características. </li></ul><ul><li>Más “ellos” y menos “tú”. Más vitae menos curriculo. </li></ul>Las bases de mi método
  23. 23. Mi propuesta requiere esfuerzo, tiempo, dinero y un paso firme hacia adelante Mi propuesta Y recuerda que hay otras alternativas al empleo…la decisión es tuya
  24. 24. 2 Resumen: el fracaso también tiene un método 1.- Diferenciarse es la clave: es necesario pero no suficiente 2.- Comprometerse: aportar solución 3.- Ser conscientes de nuestra reputación on line. OjO hay que gestionarla 4.- Hacer cosas diferentes para llegar a resultados diferentes 5.- Quizás sea el momento de: pienses lo que pienses…piensa lo contrario
  25. 25. Gracias Arts longa vita brevis José Cantero [email_address] 667-74-74-07

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