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Gestao de Expatriados

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Melhores Praticas e Alternativas para a
GESTAO DE EXPATRIADOS
Evite Riscos e Busque Solucoes para Garantir a Seguranca da Empresa

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Gestao de Expatriados

  1. 1. Evite Riscos e Busque Soluções para Garantir a Segurança da Empresa 9ª Conferência Empresas Confirmadas: ALSTOM HYDRO AMÉRICA LATINA & BRASIL BANCO SANTANDER GLOBAL LINE - CONSULTORIA INTERCULTURAL GRUPO STORA ENSO YARA BRASIL FERTILIZANTES LATIN AMERICA INTERCULTURAL CONSULTING JOHNSON DIVERSEY BRASIL TELEFÔNICA VIVO Discussões informativas sobre a expatriação temporária de empregados brasileiros 27 e 28 de Abril de 2010 • Hotel Tryp Paulista • São Paulo, SP Apoio: Minimize impactos do choque cultural por meio do treinamento intercultural Expatriados Estratégias eficientes no planejamento e acompanhamento do expatriado Exemplos práticos de definição de salários e planos de benefícios Melhores Práticas e Alternativas para a Gestão de Gestão eficaz do quadro internacional de colaboradores Lei 11962/09 - Reflexos tributários e as obrigações Atualizações previdenciárias, tributárias e trabalhistas 2) WORKSHOP – 28 de Abril de 2010 fiscais decorrente da nova lei do expatriado PALESTRANTE E CASES INTERNACIONAIS! Patrocínio: Repatriação com enfoque em investimento 1) BRIEFING PRÉ-CONFERÊNCIA APRENDIZAGEM INTERCULTURAL HOT TOPIC Realização: FICHA DE INSCRIÇÃO - GESTÃO DE EXPATRIADOS - DP0712410 Nome: Cargo: 9912247475-DR/SPM CPF: Depto.: E-mail: IIR Sup. Imediato: Cargo: Razão Social: Nome Fantasia da Empresa: Ramo de Atividade: CCM: CNPJ: Insc. Estadual: Endereço Comercial: CEP: Cidade: Estado: FORMAS DE PAGAMENTO Telefone: ( ) Celular: ( ) Fax: ( ) Emissão de boleto restrita até 3 dias antes do evento. Após esta data, favor contatar a Central Nome p/ contato: Área: de Atendimento pelo telefone 11 3017 6888 ou e-mail customer.service@ibcbrasil.com.br. A Nº de Funcionários: [ ] 01 - 99 [ ] 100 - 199 [ ] 200 - 499 [ ] 500 - 999 [ ] 1.000 - 1.999 [ ] 2.000 - 4.999 [ ]acima de 5.000 participação do inscrito estará condicionada à efetiva comprovação de pagamento  Autorizo o envio de informações da empresa por todos os canais de comunicação. Caso não queira receber informações, favor enviar e-mail para cadastro@ibcbrasil.com.br da inscrição antes da realização do evento. [ ] Boleto Bancário [ ] AMEX [ ] VISA [ ] MASTERCARD [ ] DINERS Nº | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | _ | Valid.:............. / ............... CONDIÇÕES GERAIS DE INSCRIÇÃO ............................................................................................................................... Assinatura: Data: ECONOMIZE ECONOMIZE Conferência: GESTÃO DE Valor especial para Valor especial para Valor especial para DADOS SOBRE COBRANÇA 27 e 28 de aBRIL de 2010 inscrições até 05/03/10* inscrições até 01/04/10* inscrições após 01/04/10* Workshop: EXPATRIADOS Nome do contato: 28 de Abril de 2010 Cargo: Conferência R$ 2.995,00 R$ 3.195,00 R$ 3.495,00 R$ 500 R$ 300 Endereço: Local: Hotel Tryp Paulista Evento Completo R$ 4.295,00 R$ 4.495,00 R$ 4.795,00 Tel.: Fax: R. Haddock Lobo, 294 São Paulo, SP E-mail p/ envio de NF-e: Cidade: * Desconto não cumulativo, válido somente para inscrição e pagamento antecipados. (1) ATENÇÃO: Os valores incluem os impostos que devem ser recolhidos pela fonte pagadora em conformidade com a legislação vigente (Lei Estado: CEP: O Informa Group plc está presente no Brasil e na America 116/2003, art. 5º da Lei 10.925/04 e art. 647 do RIR). Pedimos a gentileza de contatar nossa central de atendimento para obter Latina pelas marcas IBC e IIR. Planejamento e Organização detalhes sobre o valor a ser pago, antes de efetuar o pagamento da inscrição. dos eventos no Brasil: IIR Informa Seminários Ltda. A B C D E F G H I J K L M N A inscrição será confirmada após a Organizadora receber esta ficha preenchida, assinada e carimbada. CANCELAMENTOS E SUBSTITUIÇÕES: Os cancelamentos podem ser feitos sem ônus ou encargos até 10 dias 4 MANEIRAS RÁPIDAS DE antes do evento. Após esta data, as substituições podem ser feitas sem ônus, mas os cancelamentos terão uma ENTRAR EM CONTATO CONOSCO taxa administrativa de R$ 500,00. Em todos os casos, solicitamos informar a Organizadora sobre qualquer alteração até às 12h da véspera do evento. Os inscritos que não cancelarem sua participação segundo as condições acima descritas, e não comparecerem ao evento, serão cobrados no valor integral acordado. Todas as notificações devem ser feitas por escrito pelo fax, e-mail ou endereço indicados nesta ficha. TELEFONE: 55 11 3017-6888 ALTERAÇÃO DE PROGRAMA: O nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos fora.pdf 12/02/2010 18:00:20 relevantes por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores esforços possíveis para FAX TOLL FREE: 0800 11 4664 substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia da substituição. Ao assinar este documento, concordo com os termos acima pactuados. E-MAIL customer.service@ibcbrasil.com.br Local e Data Insira no campo abaixo o código que se encontra na etiqueta de endereçamento Código da etiqueta SITE Código Lado superior direito www.informagroup.com.br/rh Assinatura e Carimbo da Empresa Cargo: CMY CM MY M CY C Y K
  2. 2. dentro.pdf 12/02/2010 18:01:11 Terça-feira, 27 de Abril de 2010 Quarta-feira, 28 de Abril de 2010 07h40 Recepção dos Participantes do Briefing Pré-Conferência Processo de Expatriação 08h50 Abertura do 2º dia de Conferência pelo Presidente de Mesa 2) WORKSHOP 14h00 Obtenha Êxito no Processo de Expatriação Utilizando Estratégias HOT TOPIC Eficientes no Planejamento e Acompanhamento do Expatriado PALESTRA COMPARATIVA Previna Conflitos e Possíveis Situações 1) BRIEFING PRÉ-CONFERÊNCIA • Como fazer um planejamento de expatriação e quais são os modelos de 09h00 Definição dos Salários e Planos de Benefícios: Conheça as Constrangedoras através da 08h00 Nova Legislação sobre a Expatriação Temporária de Empregados contratos mais utilizados Melhores Práticas de Mercado e as Oportunidades de Negócios Aprendizagem Intercultural Brasileiros: Diminua as Incertezas e Maximize as Oportunidades • Como lidar com prazos de renovação de documentos e alteração dos vistos para o Colaborador Este workshop tem como finalidade abordar sobre as diferenças culturais da Expatriação • Divisão das responsabilidades entre empresas e expatriados: colaboração que afetam diretamente o funcionário expatriado, considerando situações Atualize-se sobre a Lei nº11.962 de 3 de Julho de 2009, que dispõe Remuneração: de ambos para uma expatriação de sucesso que podem ser evitadas por se conhecer a cultural local, determinados Sobre a Situação de Trabalhadores Contratados ou Transferidos para • Quais são as políticas de remuneração mais utilizadas hábitos e principalmente por desenvolver as competências sociais e Prestar Serviço no Exterior. Conheça Também os Impactos e as Jacqueline Vasconcelos • Conheça diferentes estruturas no pacote de remuneração e identifique aquela interculturais. Veja como o RH pode contribuir para que seu colaborador se Consultora de Recursos Humanos que melhor se encaixe na proposta da empresa Conseqüências que a Empresa está Submetida e as Formas de se sinta mais seguro e confortável durante o período que permanecerá fora VIVO • Rescisão ou suspensão do expatriado da folha de pagamento Prevenir de Possíveis Autuações de seu ambiente de trabalho e de seu país. Estamos buscando a melhor opção do mercado para proferir esta palestra. Benefícios: Principais assuntos abordados: Caso você possua expertise no tema, entre em contato conosco através do Treinamento Intercultural • Concessão de benefícios: quais são os deveres da empresa e o que • Os principais desafios dos expatriados na área de encontro das email patricia.costa@ibcbrasil.com.br 15h00 Como Minimizar os Impactos do Choque Cultural por Meio do pode ser adicional de incentivo para o expatriado culturas 10h00 Encerramento do Briefing Pré-Conferência Treinamento Intercultural • Como trabalhar com a diferença no pacote de benefícios entre • Preparação para expatriação: como maximizar o impacto para o • Processo de Integração do Expatriado empresas e como proceder quando ele é menor do que no país de expatriado e a companhia 10h10 Recepção, Welcome Coffee e Credenciamento do 1º dia de Conferência • Papel e contribuição da área de Recursos Humanos origem • Desenvolvimentos das competências do expatriado • Treinamento intercultural como ferramenta para minimizar o choque cultural • Plano de carreira e obtenção de experiência internacional como oferta • Aplicação de treinamentos para o expatriado, o cônjuge e família • Elementos-chave de um treinamento intercultural bem sucedido para a expatriação • Orientações para a adaptação às mudanças culturais 10h20 Abertura do 1º dia de Conferência pelo Presidente de Mesa • Apresentação de casos reais • Como os mal-entendidos podem interferir no desempenho Visão/Palestrante I Experiência I: • Mecanismos preventivos para tornar uma expatriação de sucesso C ROUND TABLE Milton Bragança Wagner Reis Diretor de Desenvolvimento de RH • Como são os treinamentos em países emergentes como a China e M Diretor de Recursos Humanos Compartilhe Experiências e Tire suas Dúvidas em: TELEFÔNICA a Índia Y JOHNSON DIVERSEY BRASIL 10h30 Momento I: Previdenciário • Exemplos práticos de expatriação de sucesso e de fracasso CM 15h30 Experiência II: Visão/Palestrante II • Manutenção da filiação ao Instituto de Seguro Social (INSS) do expatriado Andréa Fuks Ribeiro Ana Tavares • O papel do RH na orientação sobre as diferenças culturais MY • Quais são os acordos internacionais e quais aqueles que favorecem a Sócia Diretora Responsável por Expatriados Yves Lagier CY GLOBAL LINE – CONSULTORIA INTERCULTURAL BANCO SANTANDER Managing Director expatriação CMY INTERCULTURAL CONSULTING PALESTR • Critérios para apuração do salário contribuição Visão/Palestrante III ANTE IN ERNA Experiência de 18 anos como expatriado em quaseTtoda parte do mundo (7 anos na Ásia, 6 K 16h30 Coffee Break e Networking Cristiane Yoshinaga CIONAL! 11h00 Momento II: Trabalhista Diretora de Recursos Humanos anos na África, 3 anos na Arábia, e 2 anos na América Latina), trabalhando como consultor com agências das Nações Unidas, organizações não-governamentais, governos, companhias • Como formalizar corretamente os contratos de trabalho e impactos de GRUPO STORA ENSO - LATIN AMERICA cada escolha: Rescisão, suspensão ou alteração? Quadro Internacional de Colaboradores multinacionais. Desde 1988, dirige um grupo especializado no treinamento intercultural e no acompanhamento da mobilidade internacional. Seus clientes são empresas globais como: Philip Morris, Boeing, Hewlett Packard, Alstom, Total, L’Oréal, Novartis, Roche, Firmenich, SGS, • Empresas e Expatriados: Quais são as responsabilidades de cada um e 17h00 Prepare-se para uma Gestão Eficiente do Quadro Internacional de 10h30 Coffee Break e Networking Cargill, Danone, Swatch Group, Citigroup, UBS, Crédit Suisse, Deutsche Bank, Pictet & Cie, quais os riscos que podem ser prevenidos Colaboradores e Valorize as Atividades da Área Lombard Odier, dentre outros. • Como identificar o perfil de candidatos, habilidades e experiências específicas 11h30 Momento III: Tributário para a expatriação Repatriação com Enfoque em 13h00 - Inicio do Workshop com término às 17h00 • Como proceder para que seja efetuado o recolhimento de Fundo de • Que tipo de suporte o recursos humanos pode conceder para as famílias dos Investimento *Haverá intervalo para café e networking Garantia do Tempo de Serviço (FGTS) • O que se deve fazer para que o expatriado não sofra a bitributação expatriados para que elas se sintam acolhidas 11h00 Garanta o Aproveitamento da Experiência Internacional do Expatriado Brasileiro as Atividades Planejando a Repatriação • Compensação da tributação: como complementar a diferença que há entre • Localização de expatriados com enfoque na redução de custos: Quais são os VENHA REALIZAR BONS NEGÓCIOS! países impactos que podem causar para as empresas ao longo do tempo • Planejamento da repatriação e definição do retorno às atividades nacionais • Como avaliar o desempenho internacional do colaborar e aproveitá-las para as A sua empresa tem interesse em conquistar novos clientes, • Tax Equalization para atingir os objetivos da política de expatriados da • Apresentação de problemas e soluções de casos de expatriação empresa: O que fazer quando a diferença entre salários é negativa novas funções no Brasil divulgar a sua marca e comercializar seus produtos junto ao Rafaella Barbosa Estamos buscando a melhor opção do mercado para proferir esta palestra. Consultora de Recursos Humanos • Repatriação como retenção de talentos: formas de prevenir o desligamento do seu público alvo? Caso você possua expertise no tema, entre em contato conosco através do YARA BRASIL FERTILIZANTES colaborador A IBC possui como público de seus eventos, executivos de alto nível email patricia.costa@ibcbrasil.com.br • Exemplos práticos de repatriação de sucesso hierárquico, tomadores de decisão, das mais importantes empresas 18h00 Encerramento do 1º dia da Conferência José Gabriel David nacionais e multinacionais. 12h00 Tempo destinado para Perguntas e Respostas Diretor de Recursos Humanos Para mais informações entre em contato com Flavia Vidigal ALSTOM HYDRO AMÉRICA LATINA & BRASIL na Divisão de Patrocínios pelo telefone: (11) 3017-6897, 12h30 Almoço ou encaminhe email para: flavia.vidigal@ibcbrasil.com.br 12h00 Encerramento da Conferência i Alteração da Programação: Nosso compromisso é fornecer a discussão e o estudo de temas e casos de interesse por palestrantes habilitados. Eventuais alterações no programa serão decorrentes de caso fortuito ou força maior. Na eventualidade Tel: (11) 3017.6888 / e-mail: rh@ibcbrasil.com.br de algum palestrante não comparecer, envidaremos maiores esforços possíveis para substituir o executivo ausente por outro apto a promover a discussão do tema conforme programado. Contudo, tal empenho não implica em garantia de substituição. Informações e Inscrições: www.informagroup.com.br/rh

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