Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

PAT Learning Summit - Instromers inwerken

1,069 views

Published on

Instromers inwerken voor ze begonnen zijn, door Piet de Jong, Detailresult

Published in: Education
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

PAT Learning Summit - Instromers inwerken

  1. 1. Introductie nieuwe medewerkers Piet de Jong Zorgen voor een mooie landing! Instromers inwerken voor het werk begint……
  2. 2. @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  3. 3. @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  4. 4. @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  5. 5. @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  6. 6. @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  7. 7. @ Detailresult Group 2009 - All rights reserved
  8. 8. En ook nog….
  9. 9. Doel nieuw Introductieprogramma <ul><li>“ Nieuwe collega’s op een aansprekende manier voorzien van kennis en vaardigheden zodat zij gemotiveerd aan de slag kunnen!” </li></ul>
  10. 10. De business case – situatie 2009 - <ul><li>Dirk/Bas/Digros: Introductiedag (eerste werkdag, betaald..) </li></ul><ul><li>Deka: Introductieboek, e-learning “end of life” </li></ul><ul><li>Dirx, DirckIII: Boekjes </li></ul><ul><li>Omvang: ca 4500 instromers per jaar; </li></ul><ul><li>Kosten programma’s ca. 125.000 </li></ul>
  11. 11. De uitdaging <ul><li>Een kwalitatief betere start maken in de praktijk; </li></ul><ul><li>Goed gevoel bezorgen over werkgever; </li></ul><ul><li>Nieuwe collega’s op passende manier van relevante informatie voorzien; </li></ul><ul><li>Tool voor het management t.b.v. planning, monitoring, vastlegging; </li></ul>
  12. 12. Onze keuzes, ambities <ul><li>Learning management systeem; </li></ul><ul><li>Recruitment en introductie digitaal; </li></ul><ul><li>Nieuwe medewerkers ontvangen link naar D-academy; </li></ul><ul><li>Programma moet uitnodigend zijn, zichzelf verkopen; </li></ul><ul><li>State of the art Opleidingshuis. </li></ul>
  13. 13. Ervaringen <ul><li>Landing bij het management moeizaam… </li></ul><ul><li>Doelgroep vraagt om hoge mate van interactiviteit… </li></ul><ul><li>Waar leggen we bewaking resultaten e.d. neer… </li></ul><ul><li>Als de techniek niet optimaal werkt… </li></ul><ul><li>Verantwoording investering… </li></ul>
  14. 14. Inlogpagina
  15. 15. Startpagina
  16. 16. De opleidingspagina
  17. 17. Het programma
  18. 21. Een externe link
  19. 24. De afronding

×