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GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
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Guía de Herramientas y Recursos Tecnológicos para la Búsqueda Activa de Empleo

  1. 1. FACCUMADIGNITDODIOCONSEQUATUMMNULLAFEUFEUGIAMILISLILLAFEU PITNONSEQUISITIPEXENIBHEAFEUITATEMDOCONSEVENTADDOLORAT,SENI1 GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO INIATADESSIEXEXERILITNIMQUAMINISSECONSEDTETALISATUERSEQUIT GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 1 TETETETAT.UTIRILISITIEDUNTALITAUGUERALITWISISITLAORPEROERA GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO Plan de Alfabetización Tecnológica y Software Libre de Extremadura www.nccextremadura.org EMPLEO OREMILISADMOLOREMNONHENTLUMILISEUFEUGUERODOLOREDIGN PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA B H E X E U G A I T L A O R E M I N I B H E ADE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA YI S A N E DE EXTREMADURAO L O B O PLAN C O N S E T E T I S SOFTWARE LIBRE A C O M M PEROSTIONULLANDIONSENIMDOLORPEROSTOCONEXEROSNOSTRU MAGNISNIBHETAUGUEFEUFEUFEUFEUFACCUMINISLIPISISALIS
  2. 2. GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO
  3. 3. EDITAJUNTA DE EXTREMADURAConsejería de Economía, Comercio e InnovaciónConsejería de Igualdad y Empleowww.juntaex.esASOCIACIÓN REGIONAL DE UNIVERSIDADESPOPULARES DE EXTREMADURAwww.aupex.orgASISTENCIA TÉCNICAGENERACCIÓN, S.L.www.generaccion.netDISEÑOTALLAFET&ALÉS DISEÑO Y COMUNICACIÓNwww.tallafet-ales.comDepósito legal: DL BA-000775-2009Badajoz (España), 2009Reconocimiento - NoComercial - CompartirIgual (by-nc-sa): no se permiteun uso comercial de la obra original ni de las posibles obras derivadas,la distribución de las cuales se debe hacer con una licencia igual a laque regula la obra original.
  4. 4. GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO BLOQUE 1 Índice BLOQUE 2 BLOQUE 3 ENLACES 1. PRESENTACIÓN del Plan de Alfabetización Tecnológica y Software Libre de Extremadura (PAT) 2. INTRODUCCIÓN a la GuíaGUÍA DE 3. BLOQUE 1. Herramientas Básicas de orientación Ficha 1. ¿Cómo hacer un CV utilizando Internet?HERRAMIENTAS Ficha 2. La entrevista de trabajo. Ficha 3. Herramientas de orientación de la administración.Y RECURSOS 4. BLOQUE 2. Búsqueda en la red Ficha 4. La búsqueda directa. Ficha 5. Los portales generalistas.TECNOLÓGICOS Ficha 6. Los portales especializados. Ficha 7. Centro Virtual de Empleo.PARA LA BÚSQUEDA 5. BLOQUE 3. Mostrarse en la red Ficha 8. Las redes sociales.ACTIVA DE EMPLEO Ficha 9. Blogs. Ficha 10. Videocurriculum. Ficha 11. Alojar el CV en la web.Plan de Alfabetización Tecnológicay Software Libre de Extremadura 6. LISTADO DE ENLACESwww.nccextremadura.orgPLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  5. 5. GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEOPlan de Alfabetización IntroducciónTecnológica y SoftwareLibre de ExtremaduraDesde el año 1999 el Plan de Alfabetización Tecnológica y Software Libre de Extremadu- Entre los numerosos recursos que las TIC ofrecen, la posibilidad de buscar y ofrecer empleo se está con-ra ha estado garantizando el acceso, acercamiento y aprendizaje de las TIC al conjunto de la ciudada- virtiendo en una forma rápida y sencilla de encuentro e intermediación entre candidatos/as y empresas. Elnía extremeña. Contando con la financiación de la Junta de Extremadura y con la gestión de la Aso- uso de la red ha agilizado y facilitado el proceso de búsqueda con el que tienen que enfrentarse las personasciación de Universidades Populares de Extremadura (AUPEX), el proceso de alfabetización que buscan empleo.iniciado aquel año incluía el uso de metodologías y prácticas no usadas ni aprendidas previamente. Para los/as candidatos /as existen numerosas ventajas como el ahorro en costes, tiempo y esfuerzo, yaEllo permitió cumplir con un reto: el de incorporar, de forma segura, paulatina y pedagógica, a la ciudadanía que internet permite una comunicación fácil y fluida y aporta al instante una gran cantidad de serviciosextremeña a la Sociedad de la Información. De esta forma, y paralelamente, se evitaban exclusiones en el seno desde el ámbito local al internacional.de ese proceso, por razones de capacidad formación , edad, sexo y/ o ubicación territorial. Desde la perspectiva del oferente, Internet se ha convertido en uno de los medios más usuales para llevar a A todo ello ha de sumarse uno de los rasgos distintivos de AUPEX y, por tanto, inherentes al PAT: la multidi- cabo procesos de captación y selección de personal, fundamentalmente por la gran cantidad de ventajasmensionalidad, en la que podemos inscribir la actuación general y el funcionamiento diario de los 45 Nuevos que ofrece con respecto a los procedimientos tradicionales.Centros del Conocimiento repartidos por toda la geografía extremeña. Y es precisamente en respuesta a y En la presente Guía se muestran algunas orientaciones de utilidad para buscar y encontrar trabajo aen coherencia con ese rasgo distintivo, la publicación de materiales que, además de recoger la experiencia y través de internet. El formato responde a una estructura –en tres bloques diferenciados- que permitenconocimiento acumulado, hacen posible cubrir la demanda tanto de profesionales como de personas usuarias, hacer un análisis sencillo y lo más globalizado posible de los procesos de búsqueda de empleo haciendo usode tener a su disposición herramientas que fueran capaces de aunar el trabajo que se ha desarrollado en años de internet, a saber: en el primero se hace referencia a las herramientas básicas de orientación, hacién-anteriores y que, a la vez, sirvieran como fuente de buenas prácticas. dose una descripción somera y aportando algunas claves acerca de dónde encontrar información sobre las Surgieron así la serie de Manuales de Buenas Prácticas en Alfabetización Tecnológica, con tres edi- mismas. El segundo bloque se refiere a la búsqueda en la red, es decir a la búsqueda que emprende el/laciones, y que resumían el trabajo hecho por los técnicos del PAT susceptibles de extrapolarse a cualquier ámbito candidato/a según su perfil profesional y sus preferencias de trabajo, buscando las empresas o institucionesrelacionado con la alfabetización tecnológica, destinados a usuarios y técnicos; y la serie de Guías Básicas de donde quiere ser empleado/a. En el tercer y último bloque -”Mostrarse en la red”- se describen las dife-Alfabetización Tecnológica, en dos ediciones, y que teniendo como principal destinatario a los profesionales rentes herramientas para utilizar internet como medio de búsqueda activa de empleo, utilizando para ello losde la alfabetización, resumían aquellos proyectos más significativos llevados a cabo en un periodo de tiempo nuevos elementos surgidos en la red.muy concreto. Con el deseo de ir cubriendo temáticas diferentes y dirigirnos a los verdaderos beneficiarios del proyecto, laspersonas usuarias, el PAT saca a la luz una nueva Guía: la “Guía de Herramientas y Recursos Tecnológicospara la Búsqueda Activa de Empleo”. Entre los numerosos recursos que las TIC ofrecen, la posibilidad debuscar y ofrecer empleo se está convirtiendo en una forma rápida y sencilla de encuentro e intermediaciónentre candidatos/as y empresas. El uso de la red ha agilizado y facilitado el proceso de búsqueda con el quetienen que enfrentarse las personas que demandan empleo. Con una estructura basada en bloques muy definidos y con un lenguaje sencillo se ofrecen recomendacionesque permiten obtener el máximo rendimiento en el uso de las TIC aplicadas al empleo.PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  6. 6. GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 11BLOQUE 1 Herramientas básicas de orientación UTILIZAR INTERNET PARA ENVIAR UN CV Para enviar un curriculum vitae por internet es conveniente seguir algunas pautas: » El CV debe ser breve, como en formato papel, con una extensión de uno o dos hojas como máximo. Debe estar organizado y ser de fácil lectura. Para ello es conveniente utilizar tipografías comunes, y en negro, y los caracteres no deben superar los 11 puntos de tamaño. » Es recomendable situar los datos más importantes al comienzo, para captar la atención de la empresa empleadora, así se evita que haya que buscar la información relevante.¿ Cómo hacer un CV » Las herramientas más comunes para enviar el curriculum son el proce- sador de textos o mediante formato imagen.utilizando Internet? » El currículum debe estar adaptado al puesto de trabajo al que optas. » Al archivo del CV adjunto es recomendable nombrarlo "CV de nombre y apellidos", de esta manera se evita ser un genérico dentro de la multitudEl curriculum vitae es una recopilación de la vida profesional de curriculums vitae que recibe la empresa y poder localizarlo más fácil- mente.de una persona. Gracias a él, la persona que haga la selección » Es conveniente adjuntar una carta de presentación.podrá analizar las características profesionales, y algunas per-sonales también, y evaluar si se adecuan al puesto de trabajoque se oferta. Información RelevantePARA QUÉ SIRVEEl curriculum vitae comprende los estudios y conocimientos, la formación y expe- En cuanto a la búsqueda haciendo uso de la red,riencia profesional de una persona, así como todos los datos que puedan ser relevan- para realizar un CV es conveniente saber dónde bus-tes y determinantes para componer, de forma más completa, su vida profesional. car información. Existen páginas web especializadas que explican pormenorizadamente los tipos, las Un curriculum es la herramienta de búsqueda de empleo más utilizada ya que características, los formatos y los consejos prácticos proporciona a las empresas información sobre las candidatas y candidatos a que debe cumplir un CV. Por tanto, es recomendable ocupar un determinado empleo. El objetivo fundamental de un curriculum es que, antes de empezar a enviar o insertar curricu- comunicar a la empresa que tu formación o tu experiencia laboral son idóneas lums en todas las páginas web de las que tengas para ese puesto. conocimiento, acude a aquéllas que ofrecen infor- Al enviar el curriculum es conveniente que vaya acompañado de una carta mación, asesoría o consejos sobre cómo redactar de presentación. Una carta de presentación expresa quiénes somos y el motivo un buen curriculum y cartas de presentación, cómo por el cual enviamos nuestro curriculum. actuar en una entrevista de trabajo, cómo afrontar La carta de presentación representa la primera impresión que tiene una em- las preguntas, los tests psicotécnicos, etc. presa de un/a candidato/a. Si la carta está correctamente escrita y la impresión es positiva hay más posibilidades de que el curriculum sea tenido en cuenta.PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  7. 7. 12 GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 13 Entrevista de Trabajo La entrevista de trabajo es un paso más (casi siempre el último) dentro del proceso de selección de candidatos/as a un puesto. PARA QUÉ SIRVE ENCONTRAR INFORMACIÓN EN INTERNET La entrevista de trabajo sirve para que la empresa que va a contratar En internet existen numerosas páginas que aportan información útil sobre la orientación laboral, en disponga de más datos para decidir qué candidato/a puede adaptarse mejor general, y las entrevistas de trabajo en particular. Desde la web se ofrece amplia información mediante secciones con consejos y cuestiones clave para prepararse y superar una entrevista. Se puede consul- al puesto. La entrevista de trabajo suele ser el último paso en el proceso de tar los distintos tipos de entrevistas que se realizan, las preguntas más habituales, las situaciones y selección y normalmente es determinante. cuestiones que se pueden plantear y los consejos para conocer los puntos débiles de los/as candidatos/ La principal función de una entrevista es conocer al candidato/a, no sólo as para así reforzarlos. desde el punto de vista profesional, sino también personal. En la entrevista se contrasta la información que los/as candidatos/as previamente han fa- cilitado. Los objetivos básicos de una entrevista son encontrar a la persona que mejor se ajuste a las características del puesto y comprobar los datos profesionales que previamente se han dado. Los objetivos por parte de la Información Relevante persona entrevistada son: causar una buena impresión y demostrar interés Algunas páginas web que facilitan información y recursos sobre las entrevistas de trabajo: por el puesto haciendo ver la idoneidad de la candidatura. Antes de la entrevista es conveniente que la prepares, recopilando infor- www.entrevista.info mación sobre la empresa o institución que ofrece el puesto de trabajo. www.donempleo.com Durante el transcurso de la entrevista, es muy importante mantener una www.laboris.net actitud positiva, entender la entrevista de trabajo, no como un examen, sino www.entrevistadetrabajo.com como una oportunidad para mostrar tu interés y tu capacidad para desarro- www.entrevistadetrabajo.org llar la actividad y las funciones que te ofrecen. PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  8. 8. 14 GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 15 Herramientas de En el apartado “utilidades” se pueden descargar algunos documentos de modelos de cartas de presentación o curriculums vitae. orientación de la Autoempleo Bajo este epígrafe se ofrece información acerca de la creación de empresas, administración la legislación, formas jurídicas, ayudas y subvenciones. Para la creación de empresas se detalla un mapa con los principales pro- gramas de los que dispone la Junta de Extremadura con capacidad y com- petencia para ello, así como un asesoramiento para la elección de la forma A través de la página www.empleaextremadura.com existen jurídica adecuada para la constitución de una empresa. En el apartado de ayudas y subvenciones se proporciona información sobre las ayudas de la herramientas de orientación útiles y sencillas para los/as Junta de Extremadura en materia de autoempleo, en inversión productiva, demandantes en el proceso de búsqueda de empleo. en competitividad e innovación y en propiedad industrial. Información laboral CONTENIDO DE LA PÁGINA La información laboral que ofrece esta página es muy completa y abarca un amplio elenco de temas. Se explican los contratos de trabajo (sus carac- La página www.empleaextremadura.com es el portal de empleo de la terísticas, modelos, tipos…), las modificaciones en los contratos, la jornada Consejería de Igualdad y Empleo de la Junta de Extremadura. En ella existe laboral, el calendario laboral, las vacaciones y permisos, los convenios y un apartado de orientación laboral en el que la información que se ofrece se sus tipos, etc. divide en la búsqueda de empleo, el autoempleo y la información laboral. Búsqueda de empleo La información que se ofrece para la búsqueda de empleo se divide en varias pestañas: la carta de presentación, el curriculum vitae, la entrevista y utilidades. Con respecto a la carta de presentación se detallan los objetivos que cumplen, las motivaciones que tienen y se ofrecen consejos y reglas básicas para su utilización. Por otra parte, se describe cual es la estructura adecuada que debe contener una carta de presentación y los diferentes modelos de cartas que se pueden utilizar según la ocasión. La siguiente pestaña ofrece información completa acerca de la realiza- ción del curriculum vitae. Se aporta una información práctica sobre qué es un curriculum, cómo elaborarlo, consejos de utilidad, tipos diferentes de curriculums y varios modelos para rellenar. Para la entrevista de trabajo se ofrece una amplia información que contie- ne una descripción sobre qué es una entrevista, para qué se realiza y cuáles son sus objetivos. Se dan consejos para realizar con acierto la entrevista, se analiza la comunicación verbal y no verbal, se repasa un listado de las preguntas más frecuentes que pueden ser planteadas en las entrevistas y las respuestas más acertadas. PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  9. 9. GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 17BLOQUE 2 » Portales especializados. Al igual que los portales generalistas, cumplen la función de hacer de Búsqueda en la red intermediarios entre la oferta y la demanda de empleo, sin embargo al contario que los anteriores, los portales especializados son aquellos que centran su actividad en uno o varios sectores profesionales. » Páginas de empresas. En la red existen muchas empresas que muestran en sus páginas web infor- mación sobre las oportunidades de empleo que ofrecen, así como los datos que permiten contactar con ellas. Por otra parte, cada vez son más las empresas que utilizan internet en sus procesos de captación y selección de personal. » Empleo público. Para encontrar empleo público existen una serie de portales con contenidos muy similares, aunque las páginas más completas son las que pertenecen a los organismos públicos. Por ejemplo, en la página del INEM, además de poder consultar todas las ofertas laborales disponibles en los distintos campos temáticos, se tiene acceso a información sobre los cursos de formación ocu- pacional que se ofrecen, y se pueden obtener todos los recursos necesarios referidos a los derechosLa búsqueda directa del trabajador: modalidades de contratos, legislación, prestaciones, reclamaciones, etc. También proporciona un directorio de todas las Oficinas de Empleo del Estado. Otra alternativa a considerar en este sentido es la que ofrece el Ministerio de Administraciones PúblicasLa búsqueda de empleo por internet se ha convertido en (www.map.com) en la que se encuentran todas las ofertas de empleo público del Estado Español. Incluyeuna herramienta ágil, sencilla y eficaz, a la vez que un medio además distintos servicios de atención al ciudadano: información sobre las administraciones públicas en Internet, sus correspondientes direcciones y teléfonos, legislación, recursos sobre ayudas y becas, etc. Encon el que podemos hacer valer nuestra candidatura para Extremadura funciona el portal de www.empleaextremadura.com, del Servicio Público de Empleo, en el queincorporarla a los procesos de selección. se puede encontrar una completa información sobre todo el proceso de búsqueda de empleo. Algunos de los servicios que ofrece la página son la gestión de la demanda de empleo, consulta de ofertas, consulta sobre formación…POR DÓNDE EMPEZAR » Empresas de trabajo temporal. Las ETT disponen de web en las que anuncian sus ofertas, infor-Para lograr unos buenos resultados en el proceso de búsqueda hay que tener man sobre su funcionamiento y sobre los ámbitos en los que desarrollan su actividad.en cuenta una serie de factores: en primer lugar, delimitar la búsqueda, esto » Otras web. Existen otras páginas web en internet, además de las ya mencionadas, que tambiénes, determinar y definir con precisión los términos y las palabras clave; y en tienen información y/o servicios destinados a buscar empleo. Las universidades, las cámaras desegundo lugar, establecer una estrategia de búsqueda que implique a diferen- comercio o los sindicatos, disponen de espacios web para el asesoramiento e información sobre lates buscadores, teniendo conocimiento de todas las opciones de búsqueda que incorporación al mercado laboral.nos permiten esos buscadores. Una forma de acotar la búsqueda y que permite uno de los buscadores generales es la opción de Información Relevantebúsqueda avanzada. La búsqueda avanzada se utiliza para encontrar páginas que lleven alguna delas palabras clave, o expresiones exactas. Si eliges esta opción, aparece una ventana en la que puedes A continuación se aportan una serie de ejemplos sobre páginas web relacionadas contomar decisiones sobre diversos elementos de la búsqueda, como por ejemplo, el idioma, el formato cada uno de las modalidades que ofrece la red para la búsqueda de empleo:del archivo, la fecha… » Portales generalistas: www.monster.es; www.infojobs.net; www.infoempleo.com La búsqueda de empleo por internet ofrece muchas posibilidades, veamos las distintas modalidadesde búsqueda: » Portales especializados: www.turijobs.com; www.tecnoempleo.com; www.primerempleo.com » Empresas de trabajo temporal: www.adecco.es; www.randstad.es; www.altagestion.es» Portales generalistas. Son portales de búsqueda de empleo genéricos, sin hacer distinciones entre sectores o profesiones, su ámbito de acción abarca todo el mercado laboral en general. Estos portales » Empleo público: www.empleaextremadura.com; www..administracion.es; www.admiweb. son intermediarios entre los/as demandantes de empleo y las empresas. org; www.empleopublico.net. www.mae.es.PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  10. 10. 18 GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 19 CÓMO FUNCIONAN Los portales generalistas Todas las web de empleo suelen funcionar de la misma forma. Dependiendo de la web, se ofrecerán a los usuarios/as mayor o menor cantidad de recursos y servicios. En una web de búsqueda de empleo Los portales generalistas son páginas web especializadas en podrás visualizar, en principio, las ofertas y demandas que se encuentran disponibles. El registro en una web de empleo se lleva a término cuando has tomado la decisión de buscar empleo. Al regis- el mercado laboral en general, sin hacer distinciones entre trarte te pedirán un nombre de usuario y contraseña y la cumplimentación de tus datos personales sectores específicos de ocupación. y profesionales, con el fin de que las empresas que acudan al sitio web en cuestión puedan luego contactar contigo. Como usuario se te facilitarán una serie de servicios para que acotes al máximo tu campo de bús- PARA QUÉ SIRVEN queda laboral. Las ofertas pueden ser consultadas en forma de listado, pero resulta mucho más cómodo hacerlo introduciendo las características que mejor definen tu perfil profesional: además de indicar Los portales generalistas basan su actividad en la prestación de servicios tu especialidad o profesión, puedes dejar constancia también de la ciudad en la que resides o en la como intermediarios entre las personas que buscan empleo y las empresas quieres o estás dispuesto a trabajar, sueldo mínimo que deseas cobrar, horario, etc. Además, conviene que precisan de ellas. remarcar que podrás modificar o actualizar, siempre que lo desees, tu historial profesional. Los portales suelen ofrecer fórmulas diferentes para que el/la candidato/a acceda a la oferta laboral que más le interesa. En unos contienen una serie de puestos de trabajo que ofrecen las empresas demandantes, una breve descripción del puesto de trabajo y, en algunos casos, un enlace de la página Información Relevante web de la empresa. Otros portales obligan a cumplimentar un cuestionario sin dar opción al solicitante a añadir nada y en los más usuales, además Principales portales generalistas de empleo en España de rellenar el formulario, se incluye la posibilidad de adjuntar la carta de www.infojobs.net presentación y el currículum vitae. Como novedad, existen algunos portales www.laboris.net que también ofrecen la opción de incluir un videocurriculum. www.monster.es Además de servir de enlace entre los demandantes de empleo y las www.trabajar.com empresas, los portales de empleo generalistas han ampliado su oferta de www.tea-cegos-seleccion.es recursos con otros contenidos de carácter laboral, legal y de orientación, como consejos para elaborar CV o cartas de presentación, enlaces a otras instituciones, etc. PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  11. 11. 20 GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 21 CÓMO FUNCIONAN Todas las páginas de búsqueda de empleo tienen un funcionamiento simi- lar. En una web de búsqueda de empleo podrás visualizar, en principio, las ofertas y demandas que se encuentran disponibles. El registro en una web de empleo se lleva a término cuando has tomado la decisión de buscar empleo. Si deseas registrarte, con un nombre de usuario y una contrase- ña, debes confiar a la web tus datos personales y profesionales con el fin de que las empresas que acudan al sitio web en cuestión puedan luego contactar contigo. Queda claro que el papel de los portales de empleo es, por encima de todo, el de ofrecerse como un intermediario eficaz entre Portales especializados las personas que buscan empleo y las empresas que precisan de ellas. Como usuario se te facilitarán una serie de servicios para que acotes al máximo tu campo de búsqueda laboral. Las ofertas pueden ser con- Los portales especializados son páginas web de búsqueda sultadas en forma de listado, pero resulta mucho más cómodo hacerlo introduciendo las características que mejor definen tu perfil profesional: de empleo relacionados con un sector de actividad concreto. aparte de indicar tu especialidad o profesión, puedes dar constancia tam- Se trata de portales de empleo que se dirigen a un sector bién de la ciudad en la que resides o en la quieres o estás dispuesto/a a trabajar, sueldo mínimo que deseas cobrar, horario... Además, conviene profesional o a un colectivo determinado. Su funcionamiento remarcar que podrás modificar o actualizar, siempre que lo desees, tu no suele diferir del de los portales de empleo genéricos, tanto historial profesional. en los servicios a empresas, como en los dirigidos a los/as candidatos/as. PARA QUÉ SIRVE Información Relevante Los portales especializados tienen como principal misión hacer de intermediario entre el/la demandante de empleo y la empresa contratante. Ya se ha comentado anteriormente que cada persona debe emprender una búsque- Son portales que están especializados en la empleabilidad en sectores da activa en los portales especializados que se ajusten a su perfil o características profesionales concretos. laborales, de todas formas mencionaremos aquí algunos portales por sectores o profesiones: Estos portales especializados todavía no son tan visitados como los genera- listas, aunque cada vez son más las personas que hacen uso de ellos para www.tecnoempleo.com buscar un empleo lo más ajustado posible a sus habilidades profesionales. www.turijobs.com Los portales especializados exigen una búsqueda particular y proactiva, de- www.turiempleo.com bido a que cada persona tiene un determinado perfil y debe saber encajarlo www.educajob.com con el sector que ofrece el servicio. Cada usuario buscará en el portal del www.serviclinic.com sector que más se adecue a su perfil profesional. Tengamos en cuenta que www.empleosanitario.com hay muchas páginas que contienen muchos sectores pero lo más probable www.secretarias.com es que no haya una página dedicada expresa y exclusivamente a cada uno de ellos de forma individualizada. PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  12. 12. 22 GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 23 Los servicios del centro virtual de empleo se ofrecen, básicamente, a dos colectivos: las empresas y los/as demandantes de empleo. Los/las demandantes de empleo pueden acceder a varios servicios, como la gestión de la demanda de empleo, el acceso a la consulta de ofertas de trabajo, el acceso a los cursos de formación y a las prestaciones. El sitio de Gestión de la Demanda de Empleo, es un servicio que permite realizar diversas actuaciones por internet en relación con la demanda de empleo: inscripción de trabajadores, renovación de demandas, consultas so- bre la misma, obtención de informes (períodos de inscripción, permanencia en desempleo, etc.), modificación de datos,... En el buscador de ofertas de empleo, se puede acceder a las ofertas de trabajo que dispone el SEXPE, en Extremadura, y el sistema nacional de empleo en el resto del territorio español. Además se proporciona información sobre otras páginas web que ofrecen empleo, en el ámbito internacional (Red Eures) o enlaces a portales generalistas de búsqueda de empleo mediante internet. Dentro de la formación para el empleo se pueden consultar, además de los cursos disponibles para desempleados o trabajadores, la legislación aplicable o la solicitud de ayudas y/o becas. Por último se ofrece información sobre las prestaciones sociales mediante un enlace a la página del Servicio Público de Empleo Estatal (www.redtrabaja.es). Centro Virtual de Empleo CÓMO ACCEDER El Centro Virtual de Empleo es un espacio de intermediación Para acceder a los servicios del Centro Virtual de Empleo se requiere el alta como usuario/a, para ello existen dos formas, la primera es solicitarla en a través de internet que proporciona los mismos servicios el centro de empleo y la segunda a través de la página web, entrando en que una oficina de empleo física. empleaextremadura.com y picando en Centro de Empleo Virtual: 1.Gestión de la demanda de empleo SERVICIOS 2.Entrar (solicitará identificación) El Centro Virtual de Empleo ofrece una serie de 3.Gestión de Usuarios servicios de intermediación para demandantes de 4.Alta de nuevo usuario empleo y empresarios. Es un servicio que se ofrece Se te solicitará el DNI y una palabra clave y se te facilitará una contraseña en internet, a través de la pagina web que se te enviará por correo electrónico. Una vez realizada esta operación www.empleaextremadura.com. ya se puede consultar cualquier información que ofrece el centro virtual de empleo. PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  13. 13. 24 GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 25BLOQUE 3 Mostrarse en la red Las redes sociales CÓMO FUNCIONAN Utilizar una red social profesional es sencillo. En la mayoría de las páginas web sólo es necesario registrarse y rellenar tu perfil. Ahora bien, conviene Las redes sociales en internet constituyen por sí mismas una tener en cuenta algunas consideraciones a la hora de buscar empleo a tra- vés de las redes sociales. En primer lugar, hay que entender que conocer nueva forma de comunicación, un intercambio dinámico gente, relacionarse y hacer “networking” con los contactos debe formar entre personas que se organizan para potenciar sus recursos. parte de nuestras prioridades diarias. En segundo lugar, hay que aprender a “socializarse” en red y a comprobar la verdadera importancia de las rela- ciones sociales virtuales, que hay que cultivar de manera constante y casi PARA QUÉ SIRVE cotidiana. Por lo tanto, es importante entablar y mantener relaciones con Las redes sociales profesionales son utilizadas como espacios de interacción los demás mediante las redes sociales, estés trabajando o no, ya que nunca y ofrecen la posibilidad de iniciar una red de contactos con mayor grado de se sabe cuándo podrás necesitar de tus contactos en el futuro. especialización .Su utilidad depende de que el/la usuario/a mantenga su perfil actualizado y activo. En internet existen numerosas páginas y portales de redes sociales de diver- Información Relevante sos tipos, enfocadas hacia distintos tipos de usuarios o temas. Las páginas de redes sociales orientadas hacia las relaciones profesionales más conocidas La compañía de medición de audiencias Nielsen ha hecho público el informe son Xing, Linkedin, jobilus, jobandtalent, zubka o Viadeo. Estas páginas se “Global Faces and Networked Places”, en el que analiza la evolución de los sectores centran sólo en las relacionas profesionales y además de ser un medio de y actividades más populares de Internet: búsquedas, portales, software para PC y conocimiento y presentación continuo de candidatos/as, están concebidas correo electrónico. fundamentalmente hacia la búsqueda de empleo. Por sus especiales características, estas páginas son una excepción den- Según el estudio, el 67% de los internautas visita redes sociales o blogs. Uno de tro de la gratuidad habitual de las redes sociales: para el uso de algunos cada once minutos que un internauta pasa en internet, lo hace en una red social servicios cobran una cuota mensual, aunque también ofrecen una versión o un blog. Según este mismo estudio, España es el país europeo con mayor tasa de básica, suficiente para la mayor parte de los usuarios, y que no supone utilización de las redes sociales y los blogs, visitados por el 75% de los internautas. coste alguno. PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  14. 14. 26 GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 27 Blogs CÓMO FUNCIONAN Los blogs son muy sencillos en su uso y man- Un blog es un espacio digital donde se recopilan tenimiento, se componen de una página princi- pal y poco más. En esta página, hay una serie cronológicamente mensajes de uno o varios autores sobre de entradas y cada entrada es un artículo que una determinada temática, a modo de diario personal. puede contener enlaces a otros sitios web, nuevas historias, noticias de actualidad, etc. Cuando se introduce una nueva entrada, ésta se sitúa en la parte superior y desplaza hacia abajo a las más PARA QUÉ SIRVE antiguas, de tal manera que siempre queda más En el proceso de búsqueda de empleo es importante ser proactivo y la edición visible la entrada más reciente. Básicamente, un de un blog es una manera de serlo. Los blogs son “cuadernos de bitácora” blog es muy parecido a un periódico online o a un en los que se expresan opiniones, pensamientos, etc. , pudiendo llegar a diario. Además del tema principal que protagoniza convertirse en un medio de autopromoción profesional que puede marcar la el blog, se pueden agregar enlaces a artículos o noticias consideradas interesantes. diferencia con respecto a otros/as candidatos/as en un hipotético proceso de selección. Las empresas cada vez dan mayor importancia al conocimiento, por parte de los/as candidatos/as, de todo lo que tiene que ver con internet y el mun- do de la red, la blogosfera y la web 2.0. Es una forma avanzada, distinta y Información Relevante ventajosa que hace posible marcar las diferencias con otros/as candidatos/as Crear un blog es muy sencillo. Existen páginas web dedicadas a editar que no tengan esas “habilidades tecnológicas” o conocimientos técnicos. blogs de forma gratuita. Describimos aquí algunas de ellas: En el caso de los blogs es conveniente que se traten temas relacionados con el sector en el que quieres trabajar y, siempre que sea posible, hay que »Wordpress. Es el gestor de blogs más popular y de los más utilizados. Te ofrece la evitar mencionar temas controvertidos como pueden ser la política o la posibilidad de tener alojado en sus servidores el blog o descargarte el software e religión. La extensión de los artículos no debe ser excesiva, considerándose instalártelo en uno propio. Si optamos por la primera posibilidad sólo tendremos suficiente un texto de entre 750 y 1.000 caracteres. que registrarnos para obtener uno. Para editar un blog es conveniente tener en cuenta los siguientes aspectos: »Blogger. Este servicio pertenece al buscador Google y permite crear, de manera 1. Para facilitar la visibilidad en los buscadores es importante, incluir tu gratuita, un blog en pocos minutos. Es sencillo de usar y además incorpora gran nombre en el título del blog y tratar de aumentar el número de ocasiones cantidad de herramientas para la gestión del mismo. en las que tu blog aparece mencionado o referenciado en otros blogs o »Blogia. Es un servicio de alojamiento gratuito de blogs, pionero en español. páginas. Es muy sencillo de utilizar y ofrece opciones variadas para personalizarlo. 2. Hay que ser proactivo y participar en otros blogs. De esta forma, podrás dejar comentarios en los que insertes la dirección de tu blog. Conseguirás »TypePad. Este servicio está orientado a profesionales y pequeñas empresas y más visitas y, con suerte, enlaces externos a tu blog. tiene un coste mensual en función de nuestras necesidades, ofreciendo posicionamiento y diseño avanzado de plantillas para personalizarlo, entre otras 3. El blog se basa en la actualización continua, esto es muy importante. características. 4. Para dotar de más contenido a tu blog puedes suscríbete a newsletters, a alertas de Google, acude a seminarios y consulta la prensa extranjera. PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  15. 15. 28 GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 29 El videocurriculum lo puedes realizar tú mismo. Sólo necesitas un buen guión, una cámara de video y un buen software de edición de video. Para las personas que no tienen posibilidades de realizar su propio videocurriculum existen páginas web dedicadas a realizar videocurriculums como www. videocurriculum.es. Estas empresas cuelgan el video en la red para que puedan acceder a ellos los responsables de recursos humanos de las empresas oferentes. La ventaja que ofrecen es que el resultado de los videos es algo más profesional que los que podamos hacer con los medios a nuestro alcance. ALGUNOS ASPECTOS A TENER EN CUENTA Videocurriculum Es importante aprovechar este nuevo recurso sobre todo porque todavía es poco utilizado y, por tanto, permite posicionarse por delante de las personas que simplemente envían un curriculum escrito, mucho más convencional. Un videocurriculum es una presentación en video en el Independientemente de la forma que elijas para hacer un videocurriculum que una persona describe sus aptitudes, sus habilidades, tienes que tener presente algunas premisas: sus logros y sus ambiciones, todo con la finalidad de ser » Elaborar un guión previo con lo que se va a decir. En ese guión hay que resumir aquello que se considere más destacable sobre la experiencia, los contratada. conocimientos, la formación y las aptitudes. » El vídeo no debe durar más de tres minutos. Una presentación más larga PARA QUÉ SIRVE se hace pesada y puede hacer perder interés por ella. El videocurriculum es, básicamente, una forma de diferenciarse de los demás » Hay que cuidar la imagen. Es importante que, en la grabación, la imagen aspirantes. Es importante mostrar como candidato/a un conocimiento de del candidato aparezca correcta y adecuada. las nuevas tecnologías y del mundo digital, sobre todo si tenemos en cuenta que en las empresas, internet está cada vez más presente en los procesos de selección de personal. Información Relevante A la hora de hacer un videocurriculum existen dos alternativas. La primera consiste en hacerlo uno/a mismo/a. Sólo vamos a necesitar una cámara de Los videocurrículum son una herramienta de presentación profesional video y un ordenador con conexión a internet. En la actualidad la mayoría que aún es poco habitual en España. Sin embargo, en Estados Unidos, de los ordenadores tienen software para realizar esta tarea. En software es cada vez más común su uso, lo que hace pensar que en nuestro país libre existe un programa de edición de videos llamado Kino, su manejo es debería convertirse en una práctica que vaya en aumento. Actualmen- sencillo y permite exportar los proyectos a varios formatos. Una vez he- te existen ya empresas dedicadas a realizar y difundir videocurrículum cho el vídeo se envía a cualquiera de los portales dedicados al alojamiento (www.videocurrículum.es o www.candidatosconvozpropia.es) y otras de vídeos (por ejemplo YouTube o Google Videos). Una vez alojado/subido, páginas en las que puedes encontrar más información acerca de esta enviaremos por correo electrónico el enlace que se ha generado al departa- nueva modalidad de presentación profesional (modelocurriculum.net o mento responsable de recursos humanos de la empresa en la que estemos modelocurriculum.com) interesados/as en trabajar. PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  16. 16. 30 GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 31 Alojar el CV en la Web El uso que se le puede dar a un alojamiento en la web puede ser variado: » Se pueden tener varios tipos de curriculums. Dependiendo de la empresa o del puesto de trabajo al quieras optar, se expondrá un perfil profesional con una orientación u otra, de esta manera encontra- Consiste en alojar el currículum en un sitio determinado, ya remos sitios web donde se pueden insertar varios tipos diferentes de currículums, multiplicando las posibilidades de empleo. sea en archivos de texto o imagen, para poder ser utilizado, » Se puede insertar una foto digitalizada para incluir en aquellas ofertas que lo requieran. modificado o enviado desde cualquier lugar y en cualquier » Se puede disponer de cartas de presentación que se pueden recuperar en cualquier momento y desde momento. cualquier lugar. PARA QUÉ SIRVE » Se puede tener un currículum con contraseña para sólo ser mostrado a aquellas empresas que sean autorizadas mediante una clave para entrar en la página web. Alojar un curriculum en la web permite a el/ la candidato/a que sus datos estén disponibles permanentemente para las empresas oferentes de CÓMO FUNCIONAN Algunas páginas son gratuitas, en otras hay que abonar una cantidad anual para alojar el CV. Puedes crear empleo. y actualizar el currículum de forma muy sencilla, accediendo a un interfaz "online" donde se rellenan los datos de forma cómoda, es decir, sin tener que aprender HTML para crear una página web. El propio interfaz tiene soporte suficiente para escribir como si nos encontráramos en un programa de edición de textos. Toda la información recogida se clasifica y ordena para representación de la página web del currículum "online". Esta herramienta mejora la imagen del candidato/a y ofrece una diferenciación con respecto del resto. El currículum, al estar "online" siempre está disponible para cuando alguien te lo solicite, ya que, facilitando el enlace, es visible. Otra posibilidad es ser encontrado directamente por los buscadores. Se ofrece la posibilidad también de limitar el acceso a la web mediante una clave y sólo las personas que dispongan de la clave podrán visualizar tus datos. Información Relevante Algunas de las páginas que ofrecen este servicio son: » www.easy-cv.es. Para alojar el CV en formato web, Word, pdf y video. Se crea una página con el formato yo.cv.fm » www.curriculum-web.com. » www.jobgraphy.com . Crea online un CV y se inserta en un buscador por categorias. PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  17. 17. 32 GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO 33 LINKS Guía de enlaces PÁGINAS DE EMPLEO PÚBLICO www.empleaextremadura.com www.inem.es www.sistemanacionalempleo.es www.empleopublico.net www.admiweb.org www.administracion.es www.mae.es PÁGINAS WEB QUE OFRECEN ENTRE SUS SERVICIOS EL VIDEOCURRICULUM www.worksfm.com/videocv www.videocvtube.com www.talkingcv.com www.videocurriculum.es www.camvitae.com www.tumeves.com REDES SOCIALES PROFESIONALES BLOGS www.jobilus.com www.wordpress.com PÁGINAS DIRIGIDAS A ORIENTAR EN EL PÁGINAS DE PORTALES www.unyk.com www.blogger.com PROCESO DE BÚSQUEDA DE EMPLEO ESPECIALIZADOS, DIRIGIDOS www.blogia.com A UN SECTOR PROFESIONAL www.jobandtalent.com www.trabajos.com www.typepad.com O A UN COLECTIVO www.construmatica.com/profesionales www.psicoactiva.com DETERMINADO www.blog-v.com www.jobgraphy.com www.curiculumfacil.es www.tecnoempleo.com www.easy-cv.es www.curriculum-web.com www.turijobs.com ALOJAMIENTOS DE CURRICULUM www.linkedin.com www.entrevista.info www.primerempleo.com EN LA RED www.viadeo.com www.easy-cv.es www.donempleo.com www.trabajofreelance.com www.xing.es www.curriculum-web.com www.laboris.net www.finanjobs.com www.zubka.com www.jobgraphy.com www.entrevistadetrabajo.com www.laley.net www.damselsinsuccess.com www.entrevistadetrabajo.org www.educaweb.com www.eduso.net. PÁGINAS DE PORTALES GENERALISTAS DE BÚSQUEDA DE EMPLEO www.siencejobs.com EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL www.massana.com www.adecco.es www.infojobs.net www.periodismo.com www.randstad.es www.laboris.net www.tsred.org www.altagestion.es www.monster.es www.vendedores.com www.atiempoparcial.com www.tea-cegos-seleccion.es www.informaticos.com exit www.contactosdetrabajo.com www.canalcv.com www.graduados-sociales.com www.infoempleo.com www.cop.es www.trabajar.com www.turiempleo.com www.jobline.es www.serviclinic.com www.mercadis.com www.empleosanitario.com www.rrhh.net www.secretarias.com PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA PLAN DE ALFABETIZACIÓN TECNOLÓGICA Y SOFTWARE LIBRE DE EXTREMADURA
  18. 18. GUÍA DE HERRAMIENTAS Y RECURSOS TECNOLÓGICOS PARA LA BUSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO

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