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De Knowmads y aprendizaje ¿Es posible hackear el conocimiento en salud?

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Presentación de la charla compartida en #Teku20 el 12-11-2013, sobre la gestión del conocimiento en organizaciones de salud.
El vídeo de la charla http://www.youtube.com/watch?v=fspdObpfboQ

De Knowmads y aprendizaje ¿Es posible hackear el conocimiento en salud?

  1. 1. De knowmads y aprendizaje… ¿Es posible hackear el conocimiento en salud? José Mª Cepeda @ChemaCepeda #SaludConectada
  2. 2. Regreso al Presente
  3. 3. “Cuando creíamos que teníamos todas las respuestas, de pronto cambiaron todas las preguntas”
  4. 4. Serendipia
  5. 5. ¿Es posible hackear el conocimiento en salud?
  6. 6. ¿Eres un hacker?
  7. 7. • Experto • Pasión • Conocimiento libre
  8. 8. “Ningún problema debería resolverse dos veces”
  9. 9. Cambiar la forma de aprender Aprovechar el KnowHow Impactar en personas
  10. 10. 1 ¿Sociedad de la información o del conocimiento?
  11. 11. KEEP CALM Prosumer ahead
  12. 12. ¿Curas o destilas?
  13. 13. Inteligencia Colectiva + + + ++ + + +
  14. 14. #CarnavalSalud
  15. 15. Sociedad de la información Sociedad del conocimiento
  16. 16. A relaxing cup of café con leche para todos
  17. 17. 2 ¿Qué armas tenemos a nuestra disposición?
  18. 18. Proyecto Compartim
  19. 19. 3 ¿Qué ventajas tiene una planificación intencionada?
  20. 20. Profesionales más formados Pacientes más responsables Instituciones más innovadoras
  21. 21. Organizaciones que aprenden Organizaciones que no pueden dejar de aprender
  22. 22. “Las conversaciones en red hacen posible el surgimiento de nuevas y poderosas formas de organización social y de intercambio de conocimientos.”
  23. 23. Organizaciones que resisten ¿Están nuestras instituciones sanitarias gestionando el conocimiento? (risas enlatadas)
  24. 24. 4 ¿Cuáles son los factores críticos de éxito?
  25. 25. La verdad está ahí fuera
  26. 26. Cultura vs ROI
  27. 27. ¿De verdad sabemos escuchar?
  28. 28. Let’s do it InnovACCIÓn vs Postureo
  29. 29. <Embed Culture>
  30. 30. Una idea no sirve de nada si no eres capaz de convencer a nadie
  31. 31. CKO vs CIO
  32. 32. Hablemos de Knowmads… • Know + Mad • Nomad
  33. 33. 1. No está limitado a una edad determinada. 2. Creativo, innovador, colaborativo y motivado. 3. Utiliza la información y genera conocimientos en diferentes contextos. 4. Altamente inventivo, intuitivo, capaz de producir ideas. 5. Capaz de crear sentido socialmente construido. 6. No sólo busca acceder a la información, procura utilizarla abierta y libremente. 7. Creador de redes, siempre conectando a personas, ideas, organizaciones, etc. 8. Capacidad para utilizar herramientas para resolver diferentes problemas. 9. Alfabetizado digitalmente, comprende cómo y por qué funcionan las tecnologías digitales. 10. Competencia para resolver problemas desconocidos en contextos diferentes. 11. Aprende a compartir (sin límites geográficos). 12. Es adaptable a diferentes contextos y entornos. 13. Consciente del valor de liberar el acceso a la información. 14. Atento a los contextos y a la adaptabilidad de la información. 15. Capaz de desaprender rápidamente, sumando nuevas ideas. 16. Competente para crear redes de conocimiento horizontales. 17. Aprendizaje permanente y para toda la vida (formal-informal). 18. Experimenta constantemente TIC (colaborativas).
  34. 34. Diseñar mapas de conocimiento
  35. 35. El efecto mentos
  36. 36. ¿Somos permeables?
  37. 37. El poder de las pequeñas acciones
  38. 38. De knowmads y aprendizaje… ¿Es posible hackear el conocimiento en salud? José Mª Cepeda @ChemaCepeda #SaludConectada

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