Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

JobTiger's Presentation - Outplacement & Career Consulting

945 views

Published on

JobTiger's presentation from 11th HR Weekend - 26-27 June 2009, Borovetz

Published in: Business, Career
  • Be the first to comment

JobTiger's Presentation - Outplacement & Career Consulting

  1. 1. Outplacement и кариерното консултиране като инструмент Светла Стоева Павел Хаджиев JobTiger.bg 11 HR Weekend by JobTiger 26-27 юни 2009 г., Боровец
  2. 2. За какво ще си говорим?  Outplacement: 2. Разни дефиниции 3. Кога и ... Дали? 4. Технология на процеса 5. Pros. & cons. за работодателя 6. Pros. & cons. за служителите 7. Случай от практиката 8. Малко цифри  Кариерно консултиране  Що е то?  Защо?  Отношенията Кариерен консултант – клиент  Странични ефекти
  3. 3. Outplacement – разни дефиниции... ?
  4. 4. Outplacement – разни дефиниции... Outplacement е помощ и подкрепа за освободените служители в процеса на търсене на нова работа, осигурени от специализирана компания, за сметка на работодателя. и/ или Услуга с реална полза за хората и компанията и/или Модерен термин на кризата и средство за измъкване от отговорност.
  5. 5. Outplacement – кога и ...дали? • България 2009 г. • А после? • Защо Outplacement?
  6. 6. Outplacement – технология на процеса  Индивидуални  Групови  Mini Job Fair  Он-лайн програми за обучения, интерактивни обучения, психометрични изследвания, CV development, информация за свободни позиции  Провеждани от вътрешни специалисти  Провеждани от външни специалисти  Комбинация от специалисти  Временна заетост  Използване на държавните помощи и ресурси  Избор на критерии, по които ще се освобождават хора  Определяне на бюджет  Определяне на обезщетения и допълнителни разходи
  7. 7. Outplacement – pros. & cons. за работодателя  Employer brand  Практика  Политика  Комуникация  Знания  Умения  Мотивация  БГ реалност
  8. 8. Outplacement – pros. & cons. за служителите  Смяна на кариерата  Намиране на нова работа  Обучение и придобиване на нови знания за търсенето на работа, пазара на труда  Усвояване на умения за поставяне на цели, планиране и справяне със стресови ситуации  Запазване на психичното здраве на хората
  9. 9. Outplacement – случай от практиката ?
  10. 10. Кариерно консултиране при Outplacement.  “Защо” през призмата на освободения служител? - преходен момент - “анти” (“вместо”) фрустрирането - информация - кариерното консултиране > професионално ориентиране
  11. 11. Кариерно консултиране при Outplacement.  “Защо” от гледна точка на работодателя? - имидж и реклама - грижа - интеграция - външна компания - ценно е и на фона на цената 
  12. 12. Отношение “кариерен консултант – клиент”  Кариерен консултант  Освободен служител
  13. 13. Кариерно консултиране – странични ефекти   “Себеоткриване”: - таланти - силни, слаби страни на характера - ценности - желания, мечти
  14. 14. ...страничните ефекти   Развитие  Нови знания и умения  Нова надежда  Мотивация  Самоувереност и сила
  15. 15. „Вместо да ловиш риба за някой - научи го да лови риба сам.”

×