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Por qué Europass para Migrantes

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Taller de aprendizaje destinado a migrantes no europeos con el objetivo de ayudarles a reflexionar sobre sus competencias adquiridas de manera no formal o informal y relacionadas con capacidades de comercio internacional

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Por qué Europass para Migrantes

  1. 1. Taller para Migrantes EUROPASS EN CONTEXTO
  2. 2. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 2 APRENDIZAJE PERMANENTE FORMACIÓN PROFESIONAL FORMAL • Ámbito del Sistema Educativo (Formación Inicial de Base) • Finaliza con Certificación • Se ha introducido la posibilidad de certificado demostrando años de experiencia Como definición amplia se entiende todo el espectro del aprendizaje formal, no formal e informal
  3. 3. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 3 FORMACIÓN PROFESIONAL NO FORMAL • No es ofrecido por un Centro de Formación, pero es estructurado. Normalmente no conduce a Certificación. Tres Modalidades • Formación Profesional Ocupacional • Plan Nacional de Inserción y F.P. • Talleres de Formación e Inserción Laboral • Escuelas Taller y Casas de Oficio • Formación Profesional Continua • Fundación Tripartita • Resto APRENDIZAJE PERMANENTE
  4. 4. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 4 FORMACIÓN INFORMAL • Se desarrolla en la empresa o fuera de ella • Acción Individualizada (Autoaprendizaje, Experiencia,) • Acción no Estructurada ( Transferencia de Saberes) • Mediante mandatos derivados de los procesos de trabajo • Actualmente el reconocimiento y validación del aprendizaje informal se constituye como uno de los ejes de los sistemas de F.P en Europa. • La gestión de competencias puede ser una buena herramienta para avanzar en el reconocimiento de este aprendizaje APRENDIZAJE PERMANENTE
  5. 5. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 5 ORIGEN DE LAS COMPETENCIAS • Unido al creador David McClelland • En 1993 sus discípulos Lyle y Signe Spencer publican Competence at Work • 24 Características • En 1995 aparece Daniel Goleman • El enfoque de competencias no hubiera salido de las paredes académicas y del ámbito de los gestores de los recursos humanos si no hubiera sido por él • “el éxito profesional no depende tanto del Coeficiente de Inteligencia y de las calificaciones académicas como de características personales que se pueden aprender”
  6. 6. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 6 DEFINICIONES DE COMPETENCIAS • Puede que existan tantas definiciones de tipos de competencias como investigadores del tema. • Se refiere a la puesta en práctica integrada de aptitudes, rasgos de personalidad y también conocimientos adquiridos para cumplir bien una misión Aptitudes y Personalidad + Experiencia = COMPETENCIA = Misiones - Puesto
  7. 7. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 7 Marco Europeo de Cualificaciones • Es la estrategia de desarrollo del aprendizaje permanente en la UE • Se centra en Resultados del Aprendizaje y no en los componentes (duración de la experiencia, tipo de centro, etc.) • Mejora correspondencia entre necesidades del mercado laboral (conocimientos, competencias) y la educación • Facilita la validación del aprendizaje no formal e informal • Facilita transferencia y uso de cualificaciones entre países
  8. 8. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 8 REFERENCIA DE MEJORA (INCUAL) FAMILIA PROFESIONAL CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS CV. EUROPASS TÉCNICO DE COMERCIO EXTERIOR DE FORMACIÓN PROFESIONAL OCUPACIONAL COMERCIO Y MARKETING - Experiencia laboral - Educación y Formación - Idiomas - Capacidades y Competencias TAREAS Y FUNCIONES A REALIZAR EN LA PYME
  9. 9. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 9 ¿Que es EUROPASS? • Europass es un dossier de documentos que ayuda a los ciudadanos a comunicar de manera clara las aptitudes, titulaciones y certificados adquiridos a lo largo de la vida • Su principal objetivo es facilitar la movilidad de los estudiantes y de los trabajadores a través de los estados de la UE tanto para solicitar trabajo o la admisión en algún programa formativo • Europass engloba cinco documentos, siendo el Currículum Vitae su principal elemento • Curriculum Vitae Europass • Pasaporte de Lenguas Europass • Documento de Movilidad Europass • Suplemento Europass al Título / Certificado • Suplemento Europass al Título Superior
  10. 10. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 10 ¿Curriculum Vitae EUROPASS? • Es el que más conviene a Migrantes • Hace hincapié en las competencias adquiridas, destacando que lo importante son los resultados y no la forma como se han obtenido • Carta de presentación • El Modelo incluye indicaciones específicas así como directrices y ejemplos. • Es un documento personal disponible en todas las lenguas de la UE y fácil de: • Descargar • Cumplimentar en Línea
  11. 11. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 11 Competencias Europass • Competencias Sociales • Capacidad para establecer relaciones con otros e interrelacionarse con el entorno • Competencias Organizativas • Ser capaz de actuar autónomamente en un mundo global • Competencias Técnicas • Competencias Digitales • Otras • Son un recurso o medio (música, escritura, diseño, etc. • Artísticas • Hobbies y Aficiones
  12. 12. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 12 • Apoyándose en el documento de instrucciones, vamos a crear el CV Europass. Dos opciones • A través de la Web, haciéndolo on line • Descargas • http://europass.cedefop.europa.eu/europass/home/hornav/Downlo Ejercicio
  13. 13. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 13 • Asociadas a las Competencias de Comunicación, facilitan la cooperación e interrelación con el entorno (idiomas, entorno digital, verbal, escrita) • Aprender a relacionarse con otros y Trabajo Colaborativo • Capacidad de Gestionar y compartir información • Construir redes de trabajo (multiculturales) • Empatía • Capacidad de crear espacios de colaboración (presentar ideas y escuchar a otros, establecer alianzas, etc.) • Asumir y resolver conflictos (son necesarios para avanzar) Competencias Sociales
  14. 14. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 14 • Para actuar con autonomía en un mundo global, permiten coordinar y administrar proyectos • Iniciativa y espíritu emprendedor • Capacidad de actuar en un contexto global • Autonomía y sentido de la responsabilidad • Aprender a aprender y autoaprendizaje • Tratamiento de Problemas y conflictos • Capacidad de Organización y planificación • Capacidad de Análisis y síntesis Competencias Organizativas
  15. 15. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 15 • Dominar como experto, contenidos y tareas en su ámbito profesional de conocimientos y destrezas requeridos en un amplio entorno laboral. • Seguimiento de la trazabilidad • Vendedor de maquinaria textil • Etc. • Se dice que un profesional es competente o posee competencia profesional cuando utiliza los conocimientos y destrezas que ha aprendido en su formación • Se puede referir al dominio de un tipo de maquinaria, industria, banca, salud, etc. Competencias Técnicas
  16. 16. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 16 • Se refiere al dominio de un programa, base de datos, etc. • Utilizar las tecnologías de manera interactiva • Comprender el mundo digital y la importancia de internet y las redes sociales Competencias Digitales e informáticas
  17. 17. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 17 APROXIMACIÓN AL PERFIL TÉCNICO • En general debe tener las competencias generales comentadas • Gestión administrativa, financiera y de información, así como las operaciones de cobro y pago del Comercio Internacional. • Obtener y tratar información de mercados… • ADEMÁS en la Pyme supone ser polivalente realizando funciones de Apoyo en todo lo relacionado • Podemos diferenciar dos aspectos del perfil: • TAREAS A REALIZAR • CONOCIMIENTOS Y CAPACIDADES necesarias para realizar eficaz y eficientemente esas tareas
  18. 18. BalansiyaTaller Migrantes CV Europass 18 • Se puede acceder a un perfil orientativo de funciones y tareas AQUI. PERFIL TÉCNICO

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