Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

In gesprek met: Maarten van Noort (Wortell)

1,605 views

Published on

Deze presentatie is gegeven tijdens het Congres Over Het Nieuwe Werken op 6 december 2012 in Nieuwegein. Kijk voor meer informatie op Overhetnieuwewerken.nl.

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

In gesprek met: Maarten van Noort (Wortell)

  1. 1. in gesprek met…Maarten van Noort | Wortell www.ohnw.nl/congres
  2. 2. Welkom Innovatie op basis van standaard Microsoft technologie Werken ‘nieuw’ sinds 2005-6-7-8
  3. 3. • Click to edit Master text styles – Second level • Third level – Fourth level » Fifth level Click to edit Master title style
  4. 4. Maarten van Noort Directeur OperationsErvarings ’deskundig’Ervarings ’deskundig’ Dienstverlener Dienstverlener Behaviour Behaviour HRM Bytes Bricks
  5. 5. Maar waarom?
  6. 6. • Bedrijven die ‘nieuw werken maken met hun medewerkers afspraken over de te behalen resultaten (de output / outcome)…• …in plaats van zich te concentreren op de input (fysieke aanwezigheid op kantoor van negen tot vijf). Definitie
  7. 7. +58%N -4 N -3 N -2 N -1 N Resultaat
  8. 8. Maar waarom?
  9. 9. http://www.youtube.com/watch?v=sf9SaySaQZA The Fun Theory: Piano Stairs (film)
  10. 10. BricksBytes Beha- viour HNW• Bedrijven die ‘nieuw werken maken met hun medewerkers afspraken over de te behalen resultaten (de output / outcome)…• …in plaats van zich te concentreren op de input (fysieke aanwezigheid op kantoor van negen tot vijf). Behaviour - HRM
  11. 11. Wanneer vind jij dat je succesvol bent? Doelen stellen & rapporteren
  12. 12. Magneet voor talentTalentvolle mensen voelen zich vrij en gewaardeerd.Wervingskracht  Verloop aantrekkelijke werkgever, geen weg terug.Verzuim Kort verzuim minimaal, maar pas op lang verzuim! Resultaat HRM
  13. 13. een• virtuele organisatie Click to edit Master text styles – Second level verdient een • Third level – Fourth levelfysiek thuis » Fifth level Click to edit Master title style
  14. 14. Uitgangspunten• Geen kastjes, geen muren• Geen vaste plekken• Diversiteit in aanbod• Één printer• Één koffiemachine
  15. 15. • Groepswerken• Individueel werken• Focus werken• Informeel werken• Ontmoeten 5 thema’s
  16. 16. Groepswerken• Click to edit Master text styles – Second level • Third level – Fourth level » Fifth level Click to edit Master title style
  17. 17. Groepswerken• Click to edit Master text styles – Second level • Third level – Fourth level » Fifth level Click to edit Master title style
  18. 18. Individueel werken• Click to edit Master text styles – Second level • Third level – Fourth level » Fifth level Click to edit Master title style
  19. 19. Individueel werken• Click to edit Master text styles – Second level • Third level – Fourth level » Fifth level Click to edit Master title style
  20. 20. Focus werken• Click to edit Master text styles – Second level • Third level – Fourth level » Fifth level Click to edit Master title style
  21. 21. Informeel werken• Click to edit Master text styles – Second level • Third level – Fourth level » Fifth level Click to edit Master title style
  22. 22. Informeel werken• Click to edit Master text styles – Second level • Third level – Fourth level » Fifth level Click to edit Master title style
  23. 23. Informeel werken• Click to edit Master text styles – Second level • Third level – Fourth level » Fifth level Click to edit Master title style
  24. 24. Ontmoeten• Click to edit Master text styles – Second level • Third level – Fourth level » Fifth level Click to edit Master title style
  25. 25. Ontmoeten• Click to edit Master text styles – Second level • Third level – Fourth level » Fifth level Click to edit Master title style
  26. 26. Bricks Bytes• Click to edit Master text styles – Second level • Third level Beha- – Fourth level viour » Fifth level ClickNieuwe Werken title style Het to edit Master
  27. 27. Zaterdagmiddag:Spoedoverleg Maandagochtend: In de buurt Dinsdag: Op kantoor Woensdag middag: Thuis bij de kinderen
  28. 28. Via laptop van kantoorZaterdagmiddag:Spoedoverleg Via mobiel apparaat Maandagochtend: In de buurt Met een beschik- Dinsdag: bare werkplek Op kantoor game-PC van de kinderen Woensdag middag: Thuis bij de kinderen
  29. 29. 1. Diversiteit in gebruikers-apparatuur Bring Your Own Device? Wat biedt de organisatie aan?2. Services georiënteerd > Cloud?3. Randvoorwaarden: Beveiliging, beheerbaarheid, stabiliteit, etc. Wat betekent dit?
  30. 30. InformatieCommunicatieInformatie en Communicatie Technologie
  31. 31. Maar vooral, stap voor stap
  32. 32. Maarten van Noort Bedankt maarten.van.noort@wortell.nl 020-7505056 twitter: @maartenvannoortwww.linkedin.com/maartenvannoort UITNODIGING: kom Het Nieuwe Werken zelf ervaren!

×