"DIGITAL GENERATION”: LE FIGURE PIÙ RICHIESTE, LE PIÙ
INNOVATIVE E IL CONFRONTO CON L’ESTERO

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Agenda

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MEDIA
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Page Personnel Italia
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QUOTA MERCATO
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Profili Emergenti 2013

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- UI/UX Designer
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UI/UX DESIGNER

Conoscenza dei principi di usabilità e
accessibilità
Capacità nella realizzazione...
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MOBILE ADV SPECIALIST
Conoscenza dei nuovi strumenti di marketing
da applicare su M-Site e in-App;...
Profili Emergenti 2013
INVENTORY MANAGER

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Calcolo del Break Even Point
Allocazione degli ...
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RTB SPECIALIST
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Confronto con l’Estero
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Resto del mondo
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Resto del mondo

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 Capacità di interfacciarsi con C-Levels/ clienti
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Analisi retributive

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E-commerce Specialist
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Analisi retributive
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Community Manager
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Digital Generation: le figure più richieste, le più innovative e il confronto con l'estero - di Fabrizio Travaglini

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Seminario breve "Digital Generation: le figure più richieste, le più innovative e il confronto con l'estero" di Fabrizio Travaglini, tenuto nella sezione di Job Matching dedicata ai seminari brevi e job storytelling del 24 ottobre 2013.

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Digital Generation: le figure più richieste, le più innovative e il confronto con l'estero - di Fabrizio Travaglini

  1. 1. "DIGITAL GENERATION”: LE FIGURE PIÙ RICHIESTE, LE PIÙ INNOVATIVE E IL CONFRONTO CON L’ESTERO Fabrizio Travaglini, Director Page Personnel
  2. 2. Agenda  PAGE PERSONNEL: la nostra specializzazione nel mondo DIGITAL & NEW MEDIA  NOSTRO OSSERVATORIO ITALIA 2013: i profili più ricercati e quelli emergenti  NOSTRO OSSERVATORIO ESTERO 2013: i profili più ricercati ed emergenti in Europa e nel resto del mondo  ANALISI RETRIBUTIVE: il confronto con l’estero
  3. 3. Page Personnel Italia  Page Personnel è leader europeo nella ricerca e selezione di personale qualificato, mediante somministrazione di lavoro temporaneo e assunzioni dirette a tempo determinato e indeterminato. Ci occupiamo di selezione di profili impiegatizi dal junior fino al middle management. La specializzazione delle divisioni è uno dei nostri punti di forza, infatti i consulenti Page Personnel lavorano esclusivamente per le loro aree di competenza.  4 sedi in Italia: Milano, Roma, Torino, Bologna  15 divisioni specializzate Assistant & Office Support, Banking & Financial Services, Insurance,Energy & Environment, Finance & Accounting, Healthcare , Human Resources, Retail, Sales & Marketing, Sales Support & Customer Care Procurement & Logistic, Technicians & Engineers, Technology, Digital & New Media ,Diversity Division Divisione verticale che nasce dalle esigenze e dalle richieste dei nostri Clienti di selezionare talenti nel mercato Digital
  4. 4. Selezioni Digital YTD 2013/2012 + 30% selezioni affidate + 27% Inserimenti 2013 2012 Inserimenti Selezioni affidate 0 50 100 2013 vs 2012 150 200
  5. 5. Profili più richiesti 2013 QUOTA MERCATO 2013 2012 Web Developer Web Developer 45% 40% 2013 2012 Graphic Designer Graphic Designer 15% 10% 2013 2012 E-Commerce Specialist E-Commerce Specialist 27% 16% 2013 2012 Media Consultant Media Consultant 18% 4%
  6. 6. Profili Emergenti 2013 - Mobile Developer - UI/UX Designer - Mobile ADV Specialist - RTB Specialist - Inventory Manager
  7. 7. Profili Emergenti 2013 MOBILE DEVELOPER Progettazione Design implementazione di applicazioni per dispositivi "mobili" (Smartphones/Tablet)  Conoscenza di uno o più linguaggi ad oggetti Integrazione con i sistemi aziendali/Web Applications
  8. 8. Profili Emergenti 2013 UI/UX DESIGNER Conoscenza dei principi di usabilità e accessibilità Capacità nella realizzazione di GUI su piattaforme web e mobile
  9. 9. Profili Emergenti 2013 MOBILE ADV SPECIALIST Conoscenza dei nuovi strumenti di marketing da applicare su M-Site e in-App; Conoscenza delle principali piattaforme ADV orientate al mobile; Ottime capacità analitiche delle performances. MOBILE ADV
  10. 10. Profili Emergenti 2013 INVENTORY MANAGER Analisi degli spazi invenduti Calcolo del Break Even Point Allocazione degli spazi a seconda dell’obiettivo di performance
  11. 11. Profili Emergenti 2013 RTB SPECIALIST E’ altamente specializzato: per bacini di utenza e per tipologia di advertising Agisce su piattaforme di aggregazione di volumi di inventories Ha una profonda e completa conoscenza delle tecnologie e mercato su cui agisce.
  12. 12. Confronto con l’Estero
  13. 13. Europa UK Richieste: Technical support/ Analyst Emergenti: Multichannel/E-commerce Specialist GERMANIA Richieste: Open source software Developer Emergenti: Smart TV/VoD Specialist FRANCIA SPAGNA Richieste: Online Project Manager Emergenti: Grow Hacker Richieste: Web Developer Emergenti: Python, Ruby on Rails, Grails Developer
  14. 14. Resto del mondo BRASILE CANADA Richieste: C# Developer Emergenti: Android & iOS Developer Richieste: Infrastructure Engineer Emergenti: Android & iOS Developer AUSTRALIA Richieste: Web developer (PHP) Emergenti: Cloud Engineer CINA Richieste: Software & Infrastructure Engineer Emergenti: Big Data / Cloud
  15. 15. Resto del mondo  Visione Commerciale / Sensibilità al Business  Capacità di interfacciarsi con C-Levels/ clienti  Inglese avanzato (letto, scritto e PARLATO)
  16. 16. Analisi retributive Parliamo di soldi…. ?!
  17. 17. Analisi retributive WEB GRAPHIC DESIGNER valori espressi in migliaia di € RAL (retribuzione annua lorda) ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA UK (London) CANADA AUSTRALIA GERMANIA 0 – 2 anni 18-24 11 – 17 18- 21 24-26 28- 30 27 – 33 35- 48 40- 50 2 – 4 anni 24-28 17 - 21 21 - 25 26-30 30-40 33 -40 45-55 50 – 60 4 - 6 anni 28-33 21 -30 25 - 30 30- 35 40-53 40 -48 52-60 60- 70
  18. 18. Web Graphic Designer 70 60 50 40 30 0 – 2 anni 20 2 – 4 anni 10 4 - 6 anni 0
  19. 19. Analisi retributive WEB DEVELOPER valori espressi in migliaia di € RAL (retribuzione annua lorda) ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA CANADA UK (London) AUSTRALIA GERMANIA 0 – 2 anni 21-25 12– 18 18- 24 28-30 27 -33 32-42 45 – 50 50-60 2 – 4 anni 25-30 18 -22 24-28 30-35 33 – 40 42 – 60 50 -55 60- 70 4 - 6 anni 30/35 28- 33 35-45 40 – 48 60 - 80 55– 65 70 -90 22 -30
  20. 20. Web Developer 90 80 70 60 50 40 0-2 ANNI 30 2-4 ANNI 20 4-6 ANNI 10 0
  21. 21. Analisi retributive E-COMMERCE SPECIALIST valori espressi in migliaia di € RAL (retribuzione annua lorda) ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA CANADA UK AUSTRALIA GERMANIA 0 – 2 anni 20 -25 11 -17 18 – 24 28 – 32 27 – 33 29 – 41 45 - 55 50 – 60 2 – 4 anni 25 – 30 17 – 21 24 – 30 32 - 38 33 – 40 41 – 61 52 - 66 60 – 70 4-6 anni 30 - 35 21 - 30 30 - 40 38 - 46 40 - 48 61 - 80 65 -75 70 - 90
  22. 22. E-commerce Specialist 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 0-2 ANNI 2-4 ANNI 4+ ANNI
  23. 23. Analisi retributive COMMUNITY MANAGER valori espressi in migliaia di € RAL (retribuzione annua lorda) ITALIA BRASILE SPAGNA FRANCIA AUSTRALIA CANADA UK GERMANIA 0 – 2 anni 20 - 24 11 - 17 16 – 23 24 - 30 35 – 45 27 – 33 29 – 41 40 – 50 2 – 4 anni 24 – 28 17 - 21 23 – 30 30 - 36 45 – 55 33 – 40 41 – 61 50 – 60 4 - 6 anni 28 - 34 21 - 30 30 - 36 36 - 40 55 - 66 40 - 48 61 - 80 60- 90
  24. 24. Community Manager 90 80 70 60 50 40 30 20 10 0 0-2 ANNI 2-4 ANNI 4-6 ANNI
  25. 25. Grazie per l’attenzione! Page Personnel: www.pagepersonnel.it Visita il nostro blog: www.espertilavoroecarriera.it Seguici su:

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