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神輝興産
35期報告と
36期方針
中憲太郎

01 業績
売上推移 / 売上分析 / 比率
02 成果のふりかえり
点検数 / 企業間コラボ / 国交省への出向
03 私たちのあり方
VISION / MISSION / 背景
04 36期の方針
目次
Be Challenge / For The Team / Be Professional / 地域との関わり

01 業績
売上推移 / 売上分析 / 比率
02 成果のふりかえり
点検数 / 企業間コラボ / 国交省への出向
03 私たちのあり方
VISION / MISSION / 背景
04 36期の方針
目次
Be Challenge / For The Team / Be Professional / 地域との関わり

5 20
50
70
120
170
200
251
312
335
409
520
610
0
100
200
300
400
500
600
700
2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021
売上推移（PQ推移）
今年も予期せず売上UP！ ありがとうございます！
単位：百万円
6.1億円
2021

0
100
200
300
400
500
600
700
31期 32期 33期 34期 35期
直近５年間の売上比率
順調に民間の比率UP。来年度は新規の民間を増やしたい。
新規民間
民間
官庁
0.0億円
3.1億円
3.0億円
単位：百万円
50%
50%

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売上推移 / 売上分析 / 比率
02 成果のふりかえり
点検数 / 企業間コラボ / 国交省への出向
03 私たちのあり方
VISION / MISSION / 背景
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35期 橋梁点検数
ご苦労さまでした！ みなさんありがとうございました！
3 5 期 点 検 実 績
735橋
兵庫県
306件
和歌山県
180件
京都府
14件
奈良県
221件
大阪府
1件
滋賀県
1件
静岡件
12件

企業間コラボ
企業間コラボは順調かな？
内勤スタッフの
基礎力向上
繁忙期の助け合い
販路拡大
他社を知ることで
視野の拡大
成果
トゥルース
リサーチ

01 業績
売上推移 / 売上分析 / 比率
02 成果のふりかえり
点検数 / 企業間コラボ / 国交省への出向
03 私たちのあり方
VISION / MISSION / 背景
04 36期の方針
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Be Challenge / For The Team / Be Professional / 地域との関わり

VISION
共創（コ・クリエーション）
~ よ り 良 い 生 活 、 よ り 良 い 社 会 を ~
共創とは
様々な人々と協働することで、
共に新たな価値を創造すること

インフラの安全を守り
より良い社会をつくる
まずやってみよう
自分からやろう
変化を楽しもう
Be Challenger For The Team Be Professional
仲間のために
１+１＝２以上
協力し合う
信用を積み重ねる
信頼を得るために
技術者として誇りを持つ
MISSION
VALUE VALUE VALUE

背景：インフラの課題
インフラの老朽化問題は、待ったなし
50年経過橋梁数
25％
50％
67％
約37万橋 約49万橋
約18万橋
2018年 2028年 2033年
2022年
現在
6年後 11年後 イタリアの橋崩落

インフラを守るために、
企業を超えた協力関係が必須。
お互いの強みを活かし合う。
個々人がお互いの強みを
活かし合うことで
楽しく働ける職場にする。
背景：なぜ『共創』なのか
インフラを守るため 個人が輝くため

01 業績
売上推移 / 売上分析 / 比率
02 成果のふりかえり
点検数 / 企業間コラボ / 国交省への出向
03 私たちのあり方
VISION / MISSION / 背景
04 36期の方針
目次
Be Challenge / For The Team / Be Professional / 地域との関わり

まずやってみよう
自分からやろう
変化を楽しもう
Be Challenger
VALUE
Be Challenger
 企業間のコラボ
 電子化（iPad, ペンシル）
 ICT・DXの導入
 CAD効率化（神戸大）
 高速警備
 警備業からの採用
込めた思い
何事もやってみないと始まりませ
ん。
まず自分からやってみましょう。
そして、体験したことによって
訪れる変化を楽しみましょう。
やってみて、もし失敗しても拍手。
失敗を許容する文化を。
やってみなはれ
松下幸之助
楽しんで挑戦
してほしい
36期の施策

For The Team
For The Team
仲間のために
１+１＝２以上
協力し合う
VALUE  強み診断士４人
 強み研修
込めた思い
ひとりでできることは
たかが知れています。
仲間がいるからやれることが増える。
一人ひとりの強みを生かして、
1+1＝2以上に。
相乗効果が生まれるチームだからこ
そ、楽しいし、新しい価値を生み出せ
ます。
相乗効果が生まれるチームに。
土光敏夫
一人一人の長所が異質
であればあるほど、
チームワークの相乗効
果は大きい
 就業規則見直し
 車の１人１台化
 環境整備:5S
働く環境
36期の施策
強みを磨こう

Be Professional
Be Professional
信用を積み重ねる
信頼を得るために
技術者として誇りを持つ
VALUE  産官学連携での育成
 若手スタッフの採用・育成
 各種研修（勉強会）
 内業スタッフ現場研修
 特殊橋梁点検技術協会
込めた思い
信頼を得るためには時間がかかりま
す。
得るまでは時間がかかりますが、
失うのは一瞬です。
信用を積み重ねた先に、
信頼があります。
自分たちがプロの技術者であるという
ことに誇りを持ちましょう。
プロであることに誇りを。
ソクラテス
間違いを
指摘してくれる人こそ
信頼できる
36期の施策
みんなを
信頼してます

まとめ
VISION
MISSION
VALUE
共創（コ・クリエーション）
インフラの安全を守り、より良い社会をつくる
まずやってみよう
自分からやろう
変化を楽しもう
Be Challenger For The Team Be Professional
仲間のために
１+１＝２以上
協力し合う
信用を積み重ねる
信頼を得るために
技術者として誇りを持つ

地域との関わり方
わけあえば余る
地域を大切に

『安全第一、楽しさ第二』
36期もよろしくお願いします。