1. Derecho del trabajo
Legislación aplicable

2. Agenda
Introducción al derecho laboral
Antecedentes
Definición de derecho laboral.
Articulo 123
Finalidad y principios del derecho laboral
Leyes que regulan el trabajo en México
Concepto de trabajador, patrón, intermediario, empresa,
establecimiento.
Condiciones de trabajo
Derechos y obligaciones de los patrones y
trabajadores

3. Antigüedad
El primer documento importante que se tiene al
respecto es el Código de Hammurabi, rey de
Babilonia, más de 2000 A.C., en el que se
reglamentaban algunos aspectos del trabajo,
tales como:
El salario mínimo
Aprendizaje
Formas de ejecución de algunas labores
Jornales de los obreros dedicados a la elaboración
de ladrillos, marineros, carpinteros, pastores, etc.

4. Época colonial
El primer antecedente de derecho laboral formal
es cuando el rey Fernando el Católico decreta
la ley de Burgos en 1511 la cual prohibió el
trabajo a menores de 8 años y de mujeres
embarazadas.
Se expidieron las Leyes de Indias (cedula real en
1680) las cuales establecieron derechos
mínimos de los indígenas. El pago en propia
mano, descanso en domingo, obligación de los
patrones a curar a los indígenas enfermos.

5. Primeras leyes laborales en México
Vicente Villada en 1904 para el estado de
Veracruz.
Bernardo Reyes en 1906 para el estado de
Nuevo León.

6. Definición
Néstor de Buen “El derecho del trabajo es el
conjunto de normas relativas a las relaciones
que directa e indirectamente derivan de la
prestación libre, subordinada y remunerada, de
servicios personales y cuya función es producir
el equilibrio de los factores en juego mediante
la realización de la justicia social”

7. Definición
Truena Urbina “El derecho del trabajo es el
conjunto de principios, normas e instituciones
que protegen, dignifican y tienden a reivindicar
a todos los que viven de sus esfuerzo
materiales e intelectuales, para la realización
de su destino histórico: socializar la vida
humana”

8. Finalidad del derecho laboral
Las normas del derecho del trabajo tienen por
objeto establecer beneficios para los
trabajadores. Se considera un derecho de
protección a un grupo socialmente débil.

9. Principios fundamentales derecho
del trabajo.
1. Deber Social
Art. 123 Constitucional “toda persona tiene derecho a
un trabajo digno y socialmente útil”
Art. 3 LFT El trabajo es un derecho y un deber
sociales. No es artículo de comercio, exige
respecto para las libertades y dignidad de quien lo
presenta y debe efectuarse en condiciones que
aseguren la vida, la salud y un nivel económico
decoroso para el trabajador y su familia.

10. Principios fundamentales derecho
del trabajo.
2. Libertad
Art. 5 Constitucional A ninguna persona podrá
impedirse que se dedique a la profesión, industria,
comercio o trabajo que le acomode, siendo lícitos.
Art. 4 LFT No se podrá impedir el trabajo a ninguna
persona ni que se dedique a la profesión, industria
o comercio que le acomode siendo lícitos.

11. Principios fundamentales derecho
del trabajo.
3. Igualdad
Art. 123 Constitucional Para trabajo igual debe
corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo
ni nacionalidad.
Art. 86 LFT A trabajo igual, desempeñado en puesto,
jornada y condiciones de eficiencia también
iguales, debe corresponder salario igual.

12. Principios fundamentales derecho
del trabajo.
4. Aplicación de la norma mas favorable
Art. 18 LFT En la interpretación de las normas de
trabajo se tomarán en consideración sus
finalidades señaladas en los artículos 2° y 3°. En
caso de duda, prevalecerá la interpretación más
favorable al trabajador

13. Legislación
El Art. 123 de la constitución, es en donde se
consagran las garantías mas importantes para
los trabajadores que forman, en la sociedad, al
igual que en los campesinos un grupo
socialmente débil. Al estar a nivel constitucional
evitan que puedan ser violadas a través de la
leyes ordinarias o medidas administrativas.

14. Legislación
La Ley Federal del Trabajo (LFT) promulgada el
1ero de abril de 1970. Constituye una norma
reglamentaria de la Constitución.
La LFT, según lo determina su Art. 1°, es de
observancia general en toda la República y rige
las relaciones de trabajo comprendidas en el
Art. 123, apartado A, de la Constitución.
El apartado B, a su vez, está reglamentado por la
Ley Federal de los Trabajadores al servicio del
Estado.

15. LFT
Art. 8.- Trabajador es la persona física que presta a otra,
física o moral, un trabajo personal subordinado. Para
los efectos de esta disposición, se entiende por
trabajo toda actividad humana, intelectual o material,
independientemente del grado de preparación técnica
requerido por cada profesión u oficio.
Trabajador solamente puede ser una persona física, ya
que es una actividad humana desarrollable solamente
por los hombres y mujeres, y nunca por la propia
naturaleza de esa actividad ósea las personas
morales.

16. LFT
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza
los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador,
conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los
servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será
también de éstos.
Artículo 16.- Para los efectos de las normas de trabajo, se
entiende por empresa la unidad económica de producción
o distribución de bienes o servicios y por establecimiento
la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra
forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la
realización de los fines de la empresa.

17. LFT
TITULO PRIMERO
PRINCIPIOS GENERALES
TITULO SEGUNDO
Relaciones Individuales de Trabajo
TITULO TERCERO
Condiciones de Trabajo
Jornada de trabajo
Días de descanso
Vacaciones
Salario
Salario mínimo
Normas protectoras y privilegios del salario
Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas

18. LFT
TITULO CUARTO
Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de
los Patrones
Obligaciones de los patrones
Obligaciones de los trabajadores
Habitaciones para los trabajadores
De la capacitación y adiestramiento de los trabajadores
Derechos de preferencia, antigüedad y ascenso
Invenciones de los trabajadores
TITULO QUINTO
Trabajo de las Mujeres

19. LFT
TITULO SEXTO
Trabajos Especiales
TITULO SEPTIMO
Relaciones Colectivas de Trabajo
TITULO OCTAVO
Huelgas
TITULO NOVENO
Riesgos de Trabajo
TITULO DECIMO
Prescripción

20. LFT
TITULO ONCE
Autoridades del Trabajo y Servicios
Sociales
TITULO DOCE
Personal Jurídico de las Juntas de
Conciliación y Arbitraje
TITULO TRECE
Representantes de los Trabajadores y de los
Patrones
TITULO CATORCE

21. LFT
TITULO QUINCE
PROCEDIMIENTOS DE EJECUCION
TITULO DIECISEIS
Responsabilidades y Sanciones