Universidad 2 modulo

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Universidad 2 modulo

  1. 1. BIENVENIDOSDr. CARLOS LUIS AYALA CACERES Doctor en Derecho de la Universidad Alfonso X El Sabio Madrid – España, autor del libro Legislación en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, profesor de la materia
  2. 2. Temario1. Circular Unificada en Salud Ocupacional 20042. Acoso Laboral Ley 1010 de 20063. Cooperativas de Trabajo Asociado4. Afiliación de Trabajadores Independientes5. Farmacodependencia en el Sistema General de Riesgos Profesionales
  3. 3. Temario6. Historias Clínicas7. Trabajo en Alturas8. Responsabilidad del especialista en salud ocupacional8. Normatividad en el Sistema General de Riesgos Profesionales9. Proyectos de Ley en el Sistema General de Riesgos Profesionales10. Jurisprudencia de la Corte Constitucional y la Corte
  4. 4. Temario18. Proyectos en riesgos profesionales19. Normatividad en Salud Ocupacional20. Jurisprudencia en salud ocupacional Corte Constitucional Corte Suprema de Justicia.21. Actualización en riesgos profesionales 2011.
  5. 5. BIENVENIDOS1. Circular Unificada en Salud Ocupacional
  6. 6. CIRCULAR UNIFICADA ENSALUD OCUPACIONAL A. INSTRUCCIONES A EMPLEADORES
  7. 7. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL1) ACTIVIDADES DE MERCADEO PARALA AFILIACIÓN. No se podrán basar en la clasificación y/oreclasificación de los empleadores.La comercialización debe sustentarse únicamente enlos servicios de prevención, promoción ycomplementarios.
  8. 8. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL2) REGULACIÓN DEL COMPORTAMIENTO DELAS ARP Y EMPLEADORES EN EL SGRP.• No se podrán destinar ni utilizar los recursos de lasinstituciones de la Seguridad Social para fines diferentes aella.• Las ARP no pueden reemplazar o sustituir de maneradirecta o indirecta las responsabilidades del empleador.
  9. 9. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL3. EXAMEN MÉDICO PARA EFECTOS DE SALUDOCUPACIONAL Exámenes de ingreso, periódicos y retiro a cargo delempleador.4. DERECHO A SOLICITAR ASESORÍA EN SALUDOCUPACIONALARP deben garantizar asistencia técnica pequeñas,medianas y grandes empresas (no discriminación) enartículos 19,35,80 D. 1295 de 1994
  10. 10. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL5. DERECHO DEL EMPLEADOR AL RETRACTO•Cumplir con el tiempo de afiliación definido en la Ley.•Primer día del mes siguiente a la fecha de desvinculación de laanterior ARP.•Comunicación escrita para el traslado con 30 días de antelación.6. MEDIDAS DE SEGURIDAD•Empleador esta obligado a suministrar a sus trabajadoreselementos de protección personal (fabricación, resistencia yduración normas de calidad)
  11. 11. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUDOCUPACIONALINSTRUCCIONES AADMINISTRADORAS DE RIESGOS PROFESIONALES
  12. 12. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL 1) INFORMES MENSUALES SOBRE PAGO DE COTIZACIONES, APORTESAL FRP Y EMPRESAS AFILIADAS AL SGRP.Las Administradoras de Riesgos Profesionales deberán presentar los informes mensualescorrespondientes al pago de las cotizaciones, aportes al Fondo de Riesgos Profesionales yempresas afiliadas al SGRP (antes del día 28 del mes siguiente al reportado)
  13. 13. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL2) CARNETIZACIÓN• Las ARP deberán carnetizar a sus afiliados. Items: (El encabezado deberá decir República de Colombia, SGRP, nombre ARP, Nombre, apellidos y cédula del afiliado; nombre y Nit., de la Empresa.• Deberá aparecer el teléfono de una línea de servicio al cliente (24 horas del día).• Carnetizar a todo nuevo afiliado dentro de los dos (2) meses siguientes.
  14. 14. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL 3) DIVULGACIÓN DE LA POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL DE LAEMPRESA, DE LOS DERECHOS Y DEBERES DE LOS TRABAJADORES.El empleador y ARP garantizar que los trabajadores reciban mediante cualquiermecanismo de comunicación:• Política de Salud Ocupacional de la empresa firmada por el representante legal.• Derechos y deberes del trabajador en el SGRP.
  15. 15. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUDOCUPACIONAL 4) TASA DE ACCIDENTALIDAD  Meta esperada de tasa de accidentalidad para el año que se inicia proyectada al mes de diciembre respectivo e igualmente la tasa de accidentalidad con la cual se finalizó el año inmediatamente anterior. 5) GUÍAS TÉCNICAS Las ARP deberán desarrollar "guías técnicas“.  Definición de términos (factor de riesgo, exposición, peligrosidad, etc.)  Principales factores de riesgo en dicha actividad económica.  Principales actividades y elementos para el adecuado control del riesgo.
  16. 16. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL6. ACTIVIDADES DE PREVENCIÓN Y PROMOCIÓN A CARGO DEEMPLEADORES Y ARP.• Las ARP son entidades asesoras y consultoras de los empleadores y trabajadoresafiliados al SGRP.• Empleador debe desarrollar PSO, promover creación del COPASO, diseño y aplicación de SVE, gestión para el control de riesgos.
  17. 17. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL7. AFILIACIÓN DE PEQUEÑAS EMPRESAS Las ARP NO pueden rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de pequeñas empresas. Multa: 1.000 SMLV Dirección Territorial del MPS8. AFILIACIÓN DEL SERVICIO DOMÉSTICO Las ARP NO pueden rechazar, dilatar, dificultar o negar la afiliación de empleadores que tengan a su cargo trabajadoras del servicio doméstico. Multa: 1.000 SMLV Dirección Territorial del MPS
  18. 18. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL11. DEVOLUCIÓN DE DINERO, BIENES Y SERVICIOS ALAS EMPRESASARP no pueden reemplazar obligaciones del empleador, devolver dinero, bienes y servicios fuera de la SO; computadores, viajes, equipos médicos, salas de enfermería. (Dineros Públicos)
  19. 19. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUDOCUPACIONAL 12. SUMINISTRO DE PERSONAL, DEPENDIENCIAS O DEPARTAMENTOS DE SALUD OCUPACIONAL •ARPs no pueden sustituir de manera directa o indirecta al personal contratado por la empresa para realizar actividades de salud ocupacional •Profesionales desplazados pueden informar a las Direcciones Territoriales del MPS
  20. 20. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUD OCUPACIONAL14. BRIGADAS DE EMERGENCIA, PLANES DEEMERGENCIA Y EVACUACIÓN•ARP deben asesorar a sus empresas en laconformación, adiestramiento y capacitación de lasBrigadas de•Emergencia. (alarma y control,•evacuación, incendio y primeros auxilios)
  21. 21. CIRCULAR UNIFICADA EN SALUDOCUPACIONALC) PROCEDIMIENTO DE CONSIGNACIÓN Y REMISIÓN DE LAS RESOLUCIONES DE MULTASE. SANCIONES
  22. 22. BIENVENIDOS 2.Acoso Laboral
  23. 23. PERSPECTIVA NACIONALDEL ACOSO LABORAL 1950-2008
  24. 24. ACOSO LABORAL CONCEPTO El Mobbing es un proceso de destrucción; se compone de una serie de actuaciones hostiles que tomadas de forma aislada podrían parecer anodinas, pero cuya repetición constante tiene efectos perjudiciales”.
  25. 25. ACOSO LABORAL TIPOS DE MOBBING ASCENDENTE: De empleado a empleador HORIZONTAL: Entre compañeros del mismo rango DESCENDENTE: De empleador a empleado
  26. 26. ACOSO LABORALEl DECRETO 614 de 1984 ART. 2Objeto de la salud ocupacional: “Proteger a la persona contra los riesgos Relacionados con agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales, mecánicos, eléctricos y otros derivados de la organización laboral que puedan afectar la salud en los lugares de trabajo”.
  27. 27. ACOSO LABORAL La Resolución 1016 de 1989 art. 10 Subprograma de medicina preventiva y del trabajo: “diseñar y ejecutar programas para la prevención y el control de enfermedades generadas por riesgos psicosociales”.
  28. 28. ACOSO LABORALOBJETIVO GENERAL Realizar un estudio técnico descriptivo sobre la violencia en el trabajo en empresas en las que se desarrollan las actividades económicasde investigación y vigilancia privada, transporte por carretera y transporte urbano, sector financiero y prestadores de servicios de salud, en las ciudades de Bogotá, Medellín, Barranquilla y Cali.
  29. 29. ACOSO LABORALINTERPRETACIÓN DE LOS RESULTADOS Al comparar los resultados del estudio en Colombia con los del Estudio realizado en Europa en el año 2000, se puede observar como la violencia física y sexual en el ambiente laboral presentan prevalecías similares, diferente a lo que pasa con el acoso, que duplica la prevalecía de Europa.
  30. 30. ACOSO LABORAL RESULTADOS ESTUDIO COLOMBIAAgresión física: 1.3% trabajadores (golpes, lesión arma blanca , atraco).Agresión verbal: 12.8% trabajadores (llamados fuertes de atención, criticas sobre el trabajo, palabras humillantes).Amenaza: 3.6% trabajadores salud y finanzas. Mayoria mujeres.Agresión sexual: 1.7% trabajadores.Acoso psicologico 19.8% trabajadores
  31. 31. COMPARACIÓN DE PREVALENCIAS DE FORMAS DE VIOLENCIA EUROPA AÑO 2000 Y COLOMBIA. 2004. 30 25,1 25 20 19,7 19,8P 20orc 14,6e 15ntaj 9e 10 5 2,1 1,7 2 2,1 2,3 2 1,3 1,5 1,3 0,8 1 0,4 0 Fisica Sexual Acoso Formas de violencia Salud Transporte Finanzas Vigilancia Colombia 2004 Europa 2000
  32. 32. COMPARACIÓN PREVALENCIAS DE ACOSO LABORAL DE EUROPA 2000 Y COLOMBIA 2004 30 25,1 25 19,7P 20or 14,6ce 15 12 12ntaje 10 5 5 0 Salud y Educacion Transporte y telecomunicaciones Finanzas Sector Europa 2000 Colombia 2004
  33. 33. ACOSO LABORAL. LEY 1010 DE 2006 Decreto 231 de 2006 y Resolución 734 de 2006.Se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo. Dr. Oscar Iván Zuluaga. Senador Ponente.
  34. 34. LEY 1010 DE 2006Definición y modalidades de acoso laboral.A) Toda conducta persistente y demostrable.B) Ejercida sobre un empleado, trabajador por parte deun empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato omediato, un compañero de trabajo o un subalterno.C).Encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, oinducir la renuncia del mismo.
  35. 35. LEY 1010 DE 2006 Modalidades de acoso laboral.1.Maltrato laboralTodo acto de violencia contra la integridad física o moral, la libertadfísica o sexual 2. Persecución laboral Reiteración o evidente arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la renuncia del empleado o trabajador
  36. 36. LEY 1010 DE 2006 Modalidades de acoso laboral. 3. Discriminación laboral Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso, preferencia política o situación social 4. Entorpecimiento laboral Toda acción tendiente a obstaculizar el cumplimiento de la labor o hacerla más gravosa o retardarla
  37. 37. LEY 1010 DE 2006 Modalidades de acoso laboral. 5. Inequidad laboral Asignación de funciones a menosprecio del trabajador 6. Desprotección laboral Toda conducta tendiente a poner en riesgo la integridad y la seguridad del trabajador mediante órdenes o asignación de funciones
  38. 38. Conductas atenuantes. a) Buena b) Obrar en estado de emoción o c) disminuir o conducta pasión excusable, o temor anular sus anterior. intenso, o en estado de ira e consecuencias. intenso dolor. d) Reparar, el e) Inferioridad síquicas f) Los vínculos daño familiares y ocasionado, afectivos. g) Cuando existe manifiesta provocación o desafío por parte del superior, compañero o subalterno. Parágrafo. El estado de emoción o pasión excusable, no se tendrá en cuenta en el caso de violencia contra la libertad sexual.
  39. 39. LEY 1010 DE 2006 Circunstancias agravantes a) Reiteración de la b) Cuando exista c) Realizar la d) Mediante conducta; concurrencia de conducta por motivo ocultamiento, o que causales; abyecto, fútil o dificulten la defensa mediante precio, del ofendido recompensa o promesa remuneratoria, e) Aumentar el daño f) La posición g) Ejecutar la h) Cuando en la psíquico y biológico predominante conducta valiéndose conducta desplegada causado al sujeto de un tercero o de por el sujeto activo pasivo; un inimputable; se causa un daño en la salud física o psíquica al sujeto pasivo.
  40. 40. LEY 1010 DE 2006 Sujetos y ámbito de aplicación de la ley. La persona natural que se desempeñe en posición de dirección y mando, la persona natural que se desempeñe como trabajador o empleado. Son sujetos activos, pasivos y participes del acoso laboral
  41. 41. LEY 1010 DE 2006Artículo 7°.Conductas que constituyen acoso laborala)Los actos de agresión físicab) Las expresiones injuriosas o ultrajantesc) Los comentarios hostiles y humillantes de descalificación profesionald) Las injustificadas amenazas de despidoe) Las múltiples denuncias disciplinarias de cualquiera de los sujetosactivos del acoso
  42. 42. LEY 1010 DE 2006Conductas que constituyen acoso laboral f) La descalificación humillante y en presencia de los compañeros de trabajo g) Las burlas sobre la apariencia física o la forma de vestir h) La alusión pública a hechos pertenecientes a la intimidad de la persona j) Deberes extraños a las obligaciones laborales, las exigencias abiertamente desproporcionadas sobre el cumplimiento de la labor encomendada
  43. 43. LEY 1010 DE 2006Conductas que constituyen acoso laborali) La exigencia de laborar en horarios excesivosk) Discriminatorio en el otorgamiento de derechos y prerrogativas laborales y la imposición de deberes laboralesl) La negativa a suministrar materiales e información absolutamente indispensables para el cumplimiento de la laborm) La negativa claramente injustificada a otorgar permisos, licencias por enfermedad, licencias ordinarias y vacaciones
  44. 44. LEY 1010 DE 2006Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral. a) Las exigencias y órdenes, necesarias b) Los actos destinados a ejercer la potestad disciplinaria c) La formulación de exigencias razonables d) La formulación de circulares o memorandos de servicio encaminados a solicitar exigencias
  45. 45. LEY 1010 DE 2006Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral. e) La solicitud de cumplir deberes extras f) Las actuaciones administrativas o gestiones encaminadas a dar por terminado el contrato de trabajo, con base en una causa legal o una justa Causa g) La solicitud de cumplir los deberes ciudadanos
  46. 46. LEY 1010 DE 2006 Artículo 8°. Conductas que no constituyen acoso laboral.h) La exigencia de cumplir con el C.S.T,. .i) Las exigencias de cumplir los reglamentos y cláusulas de los contratos de trabajoj) La exigencia de cumplir con las obligaciones, deberes y prohibiciones de que trata lalegislación disciplinaria aplicable a los servidores públicos.
  47. 47. LEY 1010 DE 2006Medidas preventivas y correctivas del acoso laboral. 1. Los reglamentos de trabajo de las empresas 2. La víctima del acoso laboral podrá poner en conocimien1to a las autoridades locales o a la defensoría del pueblo 3. Quien se considere víctima de una conducta de acoso laboral bajo alguna de las modalidades descritas en el artículo 2° de la presente ley podrá solicitar la intervención de una institución de conciliación autorizada legalmente (Universidades, ONG,..)
  48. 48. LEY 1010 DE 2006 Tratamiento sancionatorio al acoso laboralComo falta disciplinaria gravísima en el Como terminación del contrato deCódigo Disciplinario Único. trabajo sin justa causa. Con sanción de multa entre dos (2) y diez (10) salarios mínimos legales mensuales para la persona que lo realice y para el empleador que lo tolere.
  49. 49. LEY 1010 DE 2006Tratamiento sancionatorio al acoso laboral4. Con la obligación de pagar (50%) a las EPS del costo del tratamiento de enfermedades profesionales, alteraciones de salud y demás secuelas originadas en el acoso laboral.5. Con la presunción de justa causa de terminación del contrato de trabajo.6. Como justa causa de terminación o no renovación del contrato de trabajo cuando sea un compañero de trabajo.
  50. 50. LEY 1010 DE 2006 COMPETENCIA PROCESALTrabajadores o Jueces de trabajo conempleados particulares jurisdicción en el lugar de los hechosServidor público Ministerio Público
  51. 51. Artículo 13. Procedimiento sancionatorio COMPETENCIA Jueces del Trabajo Ministerio Público Citación a audiencia (30) días siguientes a la presentación de la solicitud o queja. Código Disciplinario único (5) días siguientes al recibo de la solicitud o queja NotificaciónLo no previsto en el articulose aplicará elCódigo Procesal del Trabajo. Las pruebas se practicarán antes de la audiencia o dentro de ella Decidirá en los 30 días siguientes a su La decisión se profiere al recurso de apelación interposición final de la audiencia
  52. 52. ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOSLey 734 de 2002En el Código disciplinario se considera una falta gravísima1. Abusar de los derechos, incumplir con la normatividad, interponer a otro servidor trabajos ajenos.2. Ejecutar actos de violencia contra superiores, subalternos o compañeros de trabajo, demás servidores públicos o injuriarlos o calumniarlos.3. Ejecutar actos que atenten contra la moral o las buenas costumbres
  53. 53. ACOSO LABORAL EN SERVIDORES PUBLICOSLey 734 de 20024. En el Código disciplinario se considera una falta gravísima5. Ejercer cualquier clase de coacción sobre servidores públicos o sobre particulares que ejerzan funciones públicas6. Proferir en acto oficial o en público expresiones injuriosas o calumniosas contra cualquier servidor público o las personas que intervienen en los mismos7. Distinguir, excluir, restringir o preferir, con base en motivos de raza, color, linaje u origen nacional o étnico que tengan por objeto o por resultado anular o menoscabar
  54. 54. LEY 1010 DE 2006 Temeridad de la queja de acoso laboralLa queja de acoso laboral carezca de todo fundamento fáctico o razonable, se impondrá sanción de multaentre medio y tres salarios mínimos legales mensuales, que se descuenta en los 6 meses siguientes.
  55. 55. LEY 1010 DE 2006 Suspensión de la evaluación y calificación del desempeño laboral. Previo dictamen de la entidad promotora de salud EPS a la cual está afiliado el sujeto pasivo del acoso laboral, se suspenderá la evaluación del desempeño por el tiempo que determine el dictamen médico
  56. 56. LEY 1010 DE 2006 Caducidad Las acciones derivadas del acoso laboral caducarán seis (6)meses después de la fecha en que hayan ocurrido las conductas a que hace referencia esta ley.
  57. 57. LEY 1010 DE 2006 INTERROGANTEA partir de que dia se encuentra el trabajador amparado por elfuero de acoso laboral (presentación de la queja o calificación de la causal de acoso laboral)
  58. 58. RESOLUCION 1296 DE 2006Procedimiento interno de las conductasrelacionadas con el acoso laboral en elMinisterio de la Protección Social
  59. 59. RESOLUCION 1296 DE 2006 Metodología para prevenir el acoso laboral - Política de prevención - Encuestas para la recolección de información - Programa de vigilancia epidemiológica - Plan institucional de formacion
  60. 60. RESOLUCION 1296 DE 2006 - Se crean los COMITOS – Comité de Convivencia Laboral- a nivel central y territorial integrados por un funcionario de nivel directivo y otro de la Dirección General de Riesgos Profesionales, sin sanciones disciplinarias - Entre las funciones, apoyar la prevención, examinar los casos, establecer compromisos entre las partes asignadas, formular las sugerencias para superar el acoso y adoptar el reglamento interno del comité
  61. 61. LEY 1257 DE 2008Normas de sensibilización,prevención y sanción de formas de violenciay discriminación contra las mujeres
  62. 62. LEY 1257 DE 2008Las mujeres tienen derecho a una vida digna, a laintegridad física, sexual y psicológica, a la intimidad, ano ser sometidas a tortura o a tratos crueles ydegradantes, a la igualdad real y efectiva, a no sersometidas a forma alguna de discriminación, a lalibertad y autonomía, al libre desarrollo de lapersonalidad, a la salud, a la salud sexual yreproductiva y a laseguridad personal.
  63. 63. LEY 1257 DE 2008 Ámbito laboral - Reconocimiento social y económico - Igualdad salarial - No discriminación ni desventaja de génerosEl Ministerio de la Protección Social elaborara protocolos para erradicar laviolencia contra las mujeres
  64. 64. DECRETO 4463 D3 2011 Se reglamenta parcialmente la Ley 1257 de 2008 Define acciones necesarias para promover el reconocimiento social y económico del trabajo de las mujeres
  65. 65. ACOSO LABORAL COMOENFERMEDAD PROFESIONAL
  66. 66. ENFERMEDAD COMÚNAGRAVADA POR EL TRABAJO ENFERMEDAD DEL TRABAJO Es aquella enfermedad que no tiene en el trabajo su causa determinante sino que se padece con anterioridad, pero como consecuencia de éste se agrava, agudiza o desencadena.
  67. 67. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONAL DECRETO 2566 DE 2009 Articulo Patologías causadas por estrés en el trabajo- Sobrecarga cuantitativa - Producción en masa repetitivo o monótono- Demasiado trabajo en relación con el tiempo para ejecutarlo - Turnos largos o nocturno- Trabajo repetitivo combinado - Trabajos estresantes que con sobrecarga de trabajo. produzcan estados de ansiedad y depresión,
  68. 68. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONALEstados de ansiedad y depresión Episodio depresivo Trastorno de ansiedad generalizada Trastorno de estrés postraumático Trastorno de 1adaptación Reacción depresiva breve Reacción depresiva prolongada
  69. 69. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONALEstados de ansiedad y depresión Reacción mixta de ansiedad y depresión Con predominio de otras emociones Con predominio de alteraciones disóciales Con alteración mixta de emociones y disociales Otros trastornos de adaptación con síntomas especificados
  70. 70. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONALINFARTO DE MIOCARDIO Y OTRAS URGENCIAS CARDIOVASCULARES Infarto de miocardio y otras cardiopatias del corazón Angina de pecho Infarto agudo de miocardio Infarto subconsecuente de miocardio
  71. 71. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONALINFARTO DE MIOCARDIO Y OTRAS URGENCIAS CARDIOVASCULARESEnfermedades cerebrovascularesHemorragias subaracnoideaHemorragia intraencefalicaInfarto cerebralOclusion y estenosis de las arterias precerebrales sinocasionar infarto cerebralOclusion y estenosis de las arterias cerebrales sinocasionar infarto cerebral
  72. 72. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONALHIPERTENSION ARTERIAL Hipertensión arterial esencial o primaria
  73. 73. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONALENFERMEDAD ACIDOPEPTICA SEVERA Ulcera gastrica Ulcera duodenal Ulcera peptica, de sitio no especificado Ulcera astroyeyunal
  74. 74. ESTRÉS COMOENFERMEDAD PROFESIONALCOLON IRRITABLE Síndrome de colon irritable Síndrome de colon irritable con diarrea Síndrome de colon irritable sin diarrea
  75. 75. CASOS“LEY DE ACOSO LABORAL”
  76. 76. CASOS DE ACOSO LABORAL Burlas por la forma de 20 quejas disciplinarias vestirse de un trabajador hacia el trabajadorpor parte del jefe y demás Persecución laboral subordinados MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIALMINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
  77. 77. CASOS DE ACOSO LABORAL Múltiples llamados de Secretaria grava a su jefe atención con el celular en elpor el desempeño laboral y momento en el que la profesional estaba insultando MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
  78. 78. CASOS DE ACOSO LABORAL El empleador niega El empleador solicito permiso medico, permiso verbalmente la carta dede estudio y da vacaciones renuncia a toda una sin remuneración sección de trabajadores MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
  79. 79. CASOS DE ACOSO LABORALLabores impuestas a 1 persona ACOSO SEXUAL las cuales son para hacerlas Junio 2006, Bogotá. entre tres, en repetidas ocasiones, la ultima vez se JEFE VS. SECRETARIA. accidento y queja ante el Ministerio FISCALIA GENERAL DE LA NACION Sobrecarga laboral MINSITERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
  80. 80. CASOS DE ACOSO LABORAL Maestro por exceso de Suicido de un vigilante trabajo en el lugar de trabajo Tres (3) cursos. por acoso laboral No reubicación laboral FISCALIA GENERAL DE LA NACIONJUZGADO LABORAL
  81. 81. CASOS DE ACOSO LABORAL Jefe de Personal que deja Gerente que para conseguir la sin funciones a un renuncia de los trabajadores los encierra a las 8 en una bodega trabajador y lo pasa a una hasta las 12 del día, y luego de oficina solo. 1 a 5 de la tarde.JUZGADO LABORAL FISCALIA GENERAL DE LA NACION
  82. 82. CASOS DE RESPONSABILIDAD PENAL Jefe de Sección le pega al trabajador. FISCALIA GENERAL DE LA NACION Multa exceso trabajo extra y sin remunerar. MINISTERIO DE LA PROTECCIÓN SOCIAL
  83. 83. JUNTA REGIONALACOSO JEFE Trabajadora de un banco quien fue mejor asistencia del país. Paso a ocupar el cargo del antiguo jefe que estaba de vacaciones Persecución laboral - Llamados de atención verbales La trabajadora se enferma hasta el punto de renunciar a su trabajo debido a las presiones laborales Enfermedad calificada de origen profesional
  84. 84. JUNTA REGIONALACCIDENTE CEREBRO-VASCULAR ISQUEMICOMujer de 39 años, profesión, Ingeniera Industrial,quien desempeñaba el cargo de gerente de manufacturaLlamada a altas horas de la noche para cambio demateria prima de toda la producción, ocasiono uninfarto del lóbulo temporal izquierdoCalificado como accidente de origen profesional
  85. 85. CASOS DE ACOSO LABORAL Jefe de Personal que deja Gerente que para conseguir la sin funciones a un renuncia de los trabajadores los encierra a las 8 en una bodega trabajador y lo pasa a una hasta las 12 del día, y luego de oficina solo. 1 a 5 de la tarde.JUZGADO LABORAL FISCALIA GENERAL DE LA NACION
  86. 86. CASOS DE ACOSO LABORAL Acoso sufrido por una Destituida Juez de la República servidora publica a razón por acoso laboral hacia su sustanciador de su estado de embarazo RAMA JUDICIALQUEJA MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL SALA JURISDICCIONALE DISCIPLINARIA
  87. 87. PROYECTO DE LEY PARA PROTEGER A PERSONAS DE LA DISCRIMINACIONProyecto de ley dará hasta tres años de prisión porcualquier tipo de discriminación por causa de sureligión, nacionalidad, ideología política o filosófica,sexo o colorIgualmente cualquier tipo de humillación, ultraje oagresión física y psicológica.Sera la Fiscalía la que a través de las pruebas califique ladiscriminación
  88. 88. PROYECTO DE LEY PARA PROTEGER A PERSONAS DE LA DISCRIMINACIONSituaciones que darían lugar a demandas-Despidos: Retiros laborales de tipo discriminatorio-Agresión fisica: Se da en sitios públicos y privados-Hostigamiento: Físico y psicológico
  89. 89. PROYECTO DE LEY PARA PROTEGER A PERSONAS DE LA DISCRIMINACIONSituaciones que darían lugar a demandas-Entrevistas: Descarte de una opción por cualquier razón detipo discriminatorio-Veto: No permitir el ingreso de alguna persona por a razóndiscriminatoria
  90. 90. BIENVENIDOS3. Cooperativas de Trabajo Asociado
  91. 91. ANTECEDENTES HISTORICOS.Edad antigua: roma, colegios romanos.Edad media: COFRADIAS.Edad moderna:Revolución industrial. Cooperativa de consumo.Como parte del desempleo nacieron lascooperativas de producción y de trabajo (trabajoasociado). Inglaterra 1824. Rochdale.
  92. 92. ANTECEDENTES EN COLOMBIA•AMERINDIA- CACICAZGOS•CONQUISTA Y COLONIA-MONTEPIOS.•GENERAL RAFAEL URIBE. 1904.•PRESIDENTE JOSE VICENTE CONCHA 1916, PRIMERPROYECTO DE LEY.•SE APRUEBA LEY 134 DE 1931QUE ES LA 1 LEY COOPERATIVA.
  93. 93. DESARROLLO COOPERATIVO MUNDIALEn Japón Hospitales Cooperativos.En Suecia y Polonia viviendas cooperativas.Bancos Cooperativos en la Unión Europea.Brasil y Argentina 50%Cereales, Leche y Café.Cooperativas Eléctricas en E.U.
  94. 94. MARCO JURIDICO DE LAS COOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO
  95. 95. LEY 79 DE 1988ARTICULO 59:Trabajadores y gestores Sus propios estatutos. Nolegislación laboral.ARTÍCULO 75:Cooperativas de transporte serán separadas oconjuntamente de usuarios del servicio, trabajadores opropietarios asociados.
  96. 96. ART. 16 DECRETO 468 DE 1990.Permite la afiliación de los trabajadoresasociados al ISS y a las cajas decompensación familiar como trabajadoresdependientes.
  97. 97. LEY 454 DE 1998REGULACION DE LA ECONOMIA SOLIDARIAVIGILANCIA Y CONTROLMULTAS SUCESIVAS DE HASTA 200 SALARIOS MINIMOS MENSUALESDECRETO 1934 DE 2002Disolución Art. 107 de la Ley 79 de 1988, seismeses plazo Supersolidaria
  98. 98. LEY 336 DE 1996.ART. 36. Los conductores de los equipos destinados al servicio publico de transporte serán contratados directamente por la empresa operadora de transporte, quien para los efectos seránsolidariamente responsables junto con el propietario del equipo.
  99. 99. DECRETO 4588 DE 2006Se reglamenta las actividades, funciones, sanciones yprohibiciones de las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, quienes no pueden ser intermediarias laborales.
  100. 100. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 3º. NATURALEZA DE LAS COOPERATIVAS Y PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO.•Son organizaciones sin ánimo de lucro.•Que asocian personas naturales que simultáneamente songestoras.•Con el fin de producir en común bienes, ejecutar obras oprestar servicios para satisfacer las necesidades de susasociados y de la comunidad en general.
  101. 101. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 5º. OBJETO SOCIAL DE LAS COOPERATIVAS Y PRECOOPERATIVAS DE TRABAJO ASOCIADO. Generar y mantener trabajo para los asociados de manera autogestionaria, con autonomía, autodeterminación y autogobierno.
  102. 102. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 6º. CONDICIONES PARA CONTRATAR CON TERCEROS. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado, podrán contratar con terceros la producción de bienes, la ejecución de obras y la prestación de servicios, siempre que respondan a la ejecución de un proceso total en favor de otras cooperativas o de terceros en general, cuyo propósito final sea un resultado específico.
  103. 103. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 10º. TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO. El trabajo asociado cooperativo es la actividad libre, autogestionaria, física, material o intelectual o científica, Asociarse solidariamente, fijando sus propias reglas conforme a las disposiciones legales y con las cuales autogobiernan sus relaciones. Con la finalidad de generar empresa.
  104. 104. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 10º. TRABAJO ASOCIADO COOPERATIVO. El trabajo asociado cooperativo se rige por sus propios estatutos; en consecuencia, no le es aplicable la legislación laboral ordinaria que regula el trabajo dependiente.
  105. 105. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 11. ACUERDO COOPERATIVO DE TRABAJO ASOCIADO. Este acuerdo obliga al asociado a cumplir con los Estatutos, el Régimen de Trabajo y de Compensaciones y el trabajo personal de conformidad con: Aptitudes, habilidades, capacidades y requerimientos en la ejecución de labores materiales e intelectuales, Sin que este vínculo quede sometido a la legislación laboral.
  106. 106. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 13º. NATURALEZA ESPECIAL Y REGULACIÓN DE LA RELACIÓN ENTRE LOS ASOCIADOS Y LA COOPERATIVA. Las relaciones entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus asociados, por ser de naturaleza cooperativa y solidaria, estarán reguladas por: La legislación cooperativa Los estatutos, el Acuerdo Cooperativo El Régimen de Trabajo Asociado y de Compensaciones.
  107. 107. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 17º. PROHIBICIÓN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES. No podrán actuar como empresas de intermediación laboral, ni disponer del trabajo de los asociados para suministrar mano de obra temporal a usuarios o a terceros beneficiarios, o remitirlos como trabajadores en misión
  108. 108. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 17º. PROHIBICIÓN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES. Cuando se configuren prácticas de intermediación laboral o actividades propias de las empresas de servicios temporales, el tercero contratante, la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado y sus directivos, serán solidariamente responsables por las obligaciones económicas que se causen a favor del trabajador asociado.
  109. 109. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 17º. PROHIBICIÓN PARA ACTUAR COMO INTERMEDIARIO O EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES. Sólo podrán afiliar al SSSI a sus trabajadores asociados y no podrán actuar como asociaciones o como: Agremiaciones para la afiliación colectiva de trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social. Asociaciones mutuales para los mismos efectos.
  110. 110. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 26º. RESPONSABILIDAD FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. Será responsable de los trámites administrativos necesarios para realizar el proceso de afiliación y el pago de los aportes al Sistema de Seguridad Social Integral. Le serán aplicables todas las disposiciones legales. Está obligada a contribuir de esta manera a afiliar a sus asociados al SSSI mientras dure el contrato de asociación.
  111. 111. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 26º. RESPONSABILIDAD FRENTE AL SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. La Cooperativa no suplirá su obligación de afiliación al Sistema, por el hecho de que sus asociados aparezcan como beneficiarios, como cotizantes o a un régimen excepcional. Como afiliado dependiente por otra empresa SISBEN.
  112. 112. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 27º. AFILIACIÓN E INGRESO BASE DE COTIZACIÓN EN MATERIA DE SALUD, PENSIONES Y RIESGOS PROFESIONALES. Se tendrá en cuenta como base para liquidar los aportes, todos los ingresos que perciba el asociado, de conformidad con lo señalado en el parágrafo 1º del artículo 3º de la Ley 797 de 2003 y normas que lo reglamenten. NO PUEDE SER INFERIOR A 1 SMLMV
  113. 113. DECRETO 4588 DE 2006 ARTICULO 28º. PRESUPUESTO DE RECURSOS PARA LA SEGURIDAD SOCIAL INTEGRAL. Las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado deberán prever en sus presupuestos, lo relativo a los aportes para atender los pagos de la seguridad social integral
  114. 114. DECRETO 4588 DE 2006 ARTÍCULO 35º. MULTAS. Sanciones hasta de cien (100) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes, a las CTAS y PCTAS que incurran en las conductas descritas como prohibiciones en el artículo 17 del presente decreto, de conformidad con lo previsto en la ley 50 de 1990.
  115. 115. DECRETO 4588 DE 2006 ARTÍCULO 35º. MULTAS Las sanciones de que trata el presente artículo se aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad solidaria existente entre la Cooperativa y Precooperativa de Trabajo Asociado que suministre trabajadores en forma ilegal y el usuario o tercero beneficiario de sus servicios.
  116. 116. DECRETO 4588 DE 2006 ARTÌCULO 36º. SANCIÒN PARA USUARIOS O TERCEROS BENEFICIARIOS Sanciones hasta de cien (100) Salarios Mínimos Legales Mensuales Vigentes, a los usuarios o terceros beneficiarios que contraten con las Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado el envío de trabajadores en misión o la intermediación laboral.
  117. 117. CIRCULAR EXTERNA No. 005SUPERSOLIDARIA Las cooperativas de trabajo asociado no se pueden dedicar a la intermediación laboral, lo anterior acarreara sanciones para la cooperativa como para la empresa usuaria. Los trabajadores asociados se convierten en trabajadores a termino indefinido en la empresa
  118. 118. DECRETO 4369 DE 2006 Se reglamenta la actividad de las Empresas de Servicios Temporales
  119. 119. DECRETO 4369 DE 2006 Empresa de servicios temporales es aquella que contrata la prestación de servicios conterceros beneficiarios para colaborar temporalmente en el desarrollo de sus actividades.
  120. 120. DECRETO 4369 DE 2006Artículo 12. Afiliación de trabajadores al Sistema deSeguridad Social Integral. Las Empresas de Servicios Temporales están obligadas a afiliar y a pagar los aportes parafiscales y los aportes a losSistemas de Seguridad Social en Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.
  121. 121. DECRETO 4369 DE 2006 Multas diarias sucesivas hasta de cien (100) salarios mínimos legales mensuales vigentes Las sanciones se aplicarán sin perjuicio de la responsabilidad solidaria existente entre la Empresa de Servicios Temporales y la empresa usuaria, y entre esta y quien suministra trabajadores de forma ilegal.
  122. 122. DECRETO 2025 DE 2011Intermediación laboralEnvió de trabajadores en misión para prestarservicios a empresas o institucionesLas precooperativas y las cooperativas nopueden ejercer la anterior acción
  123. 123. DECRETO 2025 DE 2011Conductas no permitidas a las cooperativas yserán sancionadas cuandoAsociación o vinculación del trabajo asociado a la cooperativano sea voluntaria-La cooperativa no tenga solvencia económica-La cooperativa no tenga propiedad y autonomía en los mediosde producción, ni en la ejecución de procesos
  124. 124. DECRETO 2025 DE 2011Conductas no permitidas a las cooperativas yserán sancionadas cuandoAsociación o vinculación del trabajo asociado a la cooperativano sea voluntaria-La cooperativa no tenga solvencia económica-La cooperativa no tenga propiedad y autonomía en los mediosde producción, ni en la ejecución de procesos
  125. 125. DECRETO 2025 DE 2011Conductas no permitidas a las cooperativas yserán sancionadas cuandoLa cooperativa no realice el pago de las compensacionesextraordinarias, ordinarias o de seguridad socialEL INCUMPLIMIENTO DE LA NORMA O QUEINCURRA EN LAS CONDUCTAS DESCRITASANTERIORMENTE TIENE MULTA DE HASTA 5000SMLMV POR PARTE DEL MINISTERIO DE LAPROTECCION SOCIAL
  126. 126. BIENVENIDOS4. Afiliación de trabajadores independientes
  127. 127. AFILIACIÓN DETRABAJADORES INDEPENDIENTESe debe precisar que1. Las actividades en salud ocupacional que ejecutará el contratista2. El lugar en el cual se desarrollarán3. La clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo4. El horario en el cual deberán ejecutarse.
  128. 128. AFILIACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTEEl empleador debe•Afiliar al trabajador dentro de los dos (2) días siguientes.•Deberá estar en el siguiente orden: Salud, Pensiones y Riesgos Profesionales.•La afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales, noconfigura ni desvirtúa posibles relaciones laborales.
  129. 129. AFILIACIÓN DE TRABAJADORES INDEPENDIENTE Contrato simultáneosSe deberá afiliar por la totalidad de los contratos. En consecuencia, deberá afiliarse a cada una de las Administradoras a las que se encuentren afiliados los diferentes contratantes, dejando constancia de dicha afiliación en los respectivos contratos.
  130. 130. COTIZACIONES AL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES1. Setiene en cuenta la clase de riesgo de su centro de trabajoen la empresa y el propio de la labor ejecutada por elcontratista, se seleccionan las ultimas dos de mayor riesgoexpuesto2. La totalidad por el trabajador independiente y se pagará enlos términos y plazos señalados para la autoliquidación querealiza el contratante.
  131. 131. COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES3. Pago compartido de la cotización al momento de suscribir el contrato. En todo caso corresponde al contratante descontar y pagar el valor de la cotización. 4. Se podrán pactar el pago anticipado de las cotizaciones
  132. 132. COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDESCUENTO Y PAGO DE LA COTIZACIÓN.Ley 828 de 2003.El contratante descontar y realizara el pago del valor de loshonorarios la cotización correspondiente.El no pago de dos o mas cotizaciones del trabajadorindependiente, habiéndose descontado los aportes acarrearasanciones para el contratante
  133. 133. ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL.• La determinación del origen del accidente, la enfermedad o la muerte• La calificación del grado de perdida de la capacidad laboral y la fecha de estructuración,• Reporte e investigación del ATEP• Prestaciones económicas y asistencialesDecreto 1295 de 1994 Ley 776 de 2002 yDecisión 584 de 2004 CAN
  134. 134. DECRETO 3615 DE 2005 Afiliación Colectiva de los trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral
  135. 135. DECRETO 2313 DE 2006 Requisitos para la afiliación del trabajador independiente.El trabajador independiente deberá acreditar, suvinculación a una agremiación o asociación mediantecertificación escrita expedida por la misma
  136. 136. LEY 1250 DE 2008TRABAJADORES INDEPENDIENTESlas personas cuyos ingresos mensuales sean inferiores o iguales a un (1) salario mínimo legal mensual, que registren dicho ingreso conforme al procedimiento que para el efecto determine el Gobierno Nacional, no estarán obligados a cotizar para el Sistema General de Pensiones.
  137. 137. BIENVENIDOS5. Farmacodependencia en el Sistema General de Riesgos Profesionales
  138. 138. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 9 DE 1979 - Artículo 84.Todos los empleadores están obligados aAdoptar medidas efectivas para proteger y promover la salud delos trabajadores en los lugares de trabajo
  139. 139. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 9 DE 1979 - Artículo 85.Todos los trabajadores están obligados aa) Cumplir con las normas del reglamento de Medicina, Higiene y Seguridadb) Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personalc) Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud
  140. 140. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LEY 9 DE 1979 - Artículo 125. Todo empleador deberá responsabilizarse de los programas de medicina preventiva en los lugares de trabajo Tales programas tendrán por objeto la promoción,protección, recuperación y rehabilitación de la salud de los trabajadores.
  141. 141. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 9 DE 1979 – Artículo 460. Los estupefacientes, psicofármacos sujetos arestricción, otras drogas o medicamentos que puedan producir dependencias o acostumbramiento, y aquellas drogas o medicamentos que por sus efectosrequieran condiciones especiales para su elaboración, manejo, venta y empleo.
  142. 142. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 9 DE 1979 – Artículo 477. Los productos que contengan estupefacientes, los psicofármacos sometidos a restricción, los productosmencionados en el artículo anterior y los demás productos que por su toxicidad o actividad y condiciones de empleo lo requieran, serán guardados bajo adecuadas medidas de seguridad
  143. 143. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 9 DE 1979Artículo 594. La salud es un bien de interés común.Artículo 595. Todo habitante del país tiene derecho avivir en un ambiente sano y a proveer la conservación dela salud propia y de la comunidad.
  144. 144. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 9 DE 1979Artículo 597. Las normas relacionadas con la salud son de ordenpúblico.Artículo 599. Toda persona tiene derecho a tener información delos funcionarios de salud, y acerca de la promoción y laconservación de la salud, en todos sus aspectos.
  145. 145. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRESOLUCION 2400 DE 1986 - Artículo 3Obligaciones de los trabajadores:e) Acatar las indicaciones de los servicios de medicinapreventiva y seguridad industrial de la empresa, y en casonecesario utilizar prontamente los servicios de primerosauxilios.
  146. 146. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESLEY 10 DE 1990. Que responsabiliza a los departamentos de las accionespara el fomento de la salud, entre las cuales la reduccióndel consumo de alucinógenos ocupa un lugar de especial importancia
  147. 147. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESCONSTITUCION POLITICA DE COLOMBIAArtículo 366 El bienestar general y el mejoramiento de la calidad de vidade la población son finalidades sociales del Estado y será su objetivo fundamental la solución de las necesidadesinsatisfechas de salud, por lo que el gasto público social será prioritario.
  148. 148. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRESOLUCIÓN 01075 DE 1992 Los empleadores públicos y privados, incluirán dentro de las actividades del subprograma de medicina Preventiva, establecido por la resolución 1016 de 1.989, campañas específicas tendientesa fomentar la prevención y el control de la farmacodependencia, el alcoholismo y el tabaquismo dirigidas a sus trabajadores.
  149. 149. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES RESOLUCIÓN 7036 DE 1991 Prohíbase el consumo de cigarrillo, tabaco y sus derivados en todas las dependencias del Ministerio deSalud y entidades adscritas, con el objeto de proteger lasalud de los trabajadores y usuarios de los servicios de salud.
  150. 150. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 635 DE 1992Se crea el Comité Operativo para la Prevención del Consumo de sustancias Psicoactivas. Los programas y proyectos que adopte el Comité deben ser ejecutados preferencialmente, por organismos no gubernamentales y dar prioridad a las zonas y sectores sociales de mayor riesgo.
  151. 151. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRESOLUCION 4225 DE 1992"Recomendar a todas las instituciones, empresas, establecimientos educativos, militares, religiosos, deportivos y otros, que adopten medidas restrictivas del hábito de fumar". Zona de no fumadores
  152. 152. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES LEY 100 DE 1993 - Artículo 173 Son funciones del Ministerio de Salud, además de lasconsagradas en las disposiciones legales vigentes, las siguientes: Dictar las normas científicas que regulan la calidad de los servicios y el control de los factores de riesgo, que son de obligatorio cumplimiento por todas las EPS y por las IPS delSGSSS y por las direcciones seccionales, distritales y locales de salud.
  153. 153. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES DECRETO 1108 DE 1994 Se sistematizan, coordinan y reglamentan algunas disposiciones en relación con el porte y consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas
  154. 154. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 29Prohíbase a los miembros del cuerpo de custodia y vigilancia de cualquier establecimiento de reclusión el ingreso, el porte y el consumo de estupefacientes y sustancias psicotrópicas” INPEC Destitución y sanciones penales
  155. 155. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 38Se prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio de trabajo bajoel influjo de estupefacientes o sustancias psicotrópicas, consumirlas o incitarlas a consumirlas en dicho sitio Constituirá justa causa para la terminación unilateral del contrato de trabajo por parte del patrono artículo 62 del C.S.T.
  156. 156. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1108 DE 1994 - Artículo 41Trabajadores con responsabilidad de bienestar de terceros no podránusar o consumir estupefacientes o sustancias psicotrópicas durante el desarrollo de su actividad •Conductores •Instructores de vuelo •Pilotos de naves y aeronaves •Maquinistas •Alumnos de pilotaje •Médicos, odontólogos y demás profesionales de la salud
  157. 157. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES DECRETO 1295 DE 1994 – artículo 22 Todo trabajador afiliado al Sistema General de Riesgos Profesionales, está obligado a cuidar de su salud e informar al empleador información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
  158. 158. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35Obligaciones administradoras de riesgos profesionalesa) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacionalb) Capacitación básica para el montaje de la brigada de primeros auxilios.
  159. 159. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESDECRETO 1295 DE 1994 – artículo 35c) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacionald) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas. Las entidades administradoras de riesgos profesionales establecerán las prioridades y plazos para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en este artículo.
  160. 160. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRESOLUCION 1016 DE 1996 -Artículo 10.Los subprogramas de medicina Preventiva y de trabajo tienencomo finalidad principal la promoción, prevención y control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgos ocupacionales.12. Diseñar y ejecutar programas para la prevención y control de enfermedades generales por los riesgos psicosociales.
  161. 161. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESACUERDO 72 DE 1997 -Artículo 1. Atención básica del primer nivel: acciones de promoción yeducación: Comprende las acciones de educación en derechosy deberes en el sistema general de seguridad social en salud ylas acciones de promoción de la salud dirigidas al individuo y a la familia según el perfil epidemiológico de los afiliados.
  162. 162. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESRESOLUCION 412 DE 2000 se establecen las actividades, procedimientos e intervenciones de demanda inducida y obligatoriocumplimiento y se adoptan las normas técnicas y guías de atención para el desarrollo de las acciones de protección específica y detección temprana y la atención de enfermedades de interés en salud pública.
  163. 163. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMAGENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESCIRCULAR EXTERNA 002 DE 2005Que da lineamientos para la evaluación del PAB 2004 yelaboración del POA 2005.CÓDIGO SUSTANTIVO DE TRABAJOSe prohíbe a todos los empleados presentarse al sitio detrabajo bajo el influjo de estupefacientes y sustanciaspsicotropicas.
  164. 164. FARMACODEPENDENCIA EN EL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALESCODIGO PENAL Artículo 383: Porte de sustancias. El que en lugar público o abierto al público y sin justificación porteescopolamina o cualquier otra sustancia semejante que sirva para colocar en estado de indefensión a laspersonas, incurrirá en prisión de uno (1) a dos (2) años
  165. 165. LEY 1109 DE 2006 Por medio de la cual se aprueba el "Convenio Marco de la OMS para el control del tabaco", hecho en Ginebra, el veintiuno (21) de mayo de dos mil tres (2003).
  166. 166. RESOLUCION 1956 DE 2008ESPACIOS LIBRES DE HUMOPROHIBIDO CONSUMO DE CIGARRILLO YTABACO EN LUGARES CERRADOS
  167. 167. RESOLUCION 1956 DE 2008 ESPACIOS LIBRES DE HUMOPROHIBIDO CONSUMO DE CIGARRILLO Y TABACO EN LUGARES CERRADOS
  168. 168. LEY 1335 DE 2009 Se previenen daños a la salud de los menores de edad, lapoblación no fumadora y se estipulan políticas públicas para la prevención del consumo del tabaco y el abandono de la dependencia del tabaco del fumador y sus derivados en la población colombiana
  169. 169. CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVASEjecución del Programa de salud ocupacional.Ejecución Resolución 1075 de 1992 – Subprogramadel programa de salud ocupacionalEl consumo de tabaco, alcohol y otras drogas afectalos ambientes de trabajo, agravan los riesgosocupacionales, atentan contra la salud y la seguridad
  170. 170. CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVASLa Resolución 1956 de 208 por la cual se adoptan medidas en relación con el consumo de cigarrillo o de tabaco, establece en el articulo 1 que por lugar de trabajo debe entenderse las zonas o áreas utilizadas por las personas durante su empleo o trabajo incluyendo todos los lugaresconexos o anexo y vehículos que los trabajadores utilizan en el desempeño de su labor
  171. 171. CIRCULAR 38 DE 2010 ESPACIOS LIBRES DE HUMO Y SUSTANCIAS PSICOACTIVAS- Lugares de trabajo anexos: Áreas que forman parte de la planta física a las sedes, instalaciones o dependencias de la empresa y estrechamente ligados a las actividades dentro de la jornada laboral.- Lugares de trabajo conexos: Áreas o espacios contiguos o unidos a las sedes o instalaciones de la empresa tales como las aceras, jardines, patios, puestas vías de ingreso a las aras o sedes de la empresa
  172. 172. ARGENTINA FarmacodependenciaLey N° 23.737 creación del programa provincial de prevención y lucha contra el consumo excesivo de alcohol y de otras adiccionesLey 24.788 Ley nacional de lucha contra el alcoholismoLey 1.799. Ley de Control del Tabaco, acciones de promoción en toda la población
  173. 173.  ECUADORLEY DE Prevención, control, fiscalización, represiónSUSTANCIAS y rehabilitaciónESTUPEFACIENTES YPSICOTRÓPICA
  174. 174.  MÉXICOLEY GENERAL DE Programa contra el alcoholismo y programa de vigilanciaSALUD epidemiológicaNorma Oficial establece los procedimientos y criterios para la prevención,Mexicana tratamiento y control de las adicciones a nivel Público,NOM – 028 – SSA2 – Social y Privado1999. Para laPrevención,tratamiento y controlde las adiccionesSindicatura Municipal Toma de muestras a los servidores públicos municipalesdel XVIII para la detección del uso o consumoAyuntamiento de De sustancias ilícitas.Tijuana
  175. 175. FUMAR MATA
  176. 176. BIENVENIDOS6. Historias Clínicas
  177. 177. EVALUACIONES MEDICASRESOLUCION 2346 DE 2007 DIARIO OFICIAL 46.691 BOGOTA D.C., 16 DE JULIO DE 2007 “Por la cual se regula la práctica de evaluaciones médicasocupacionales y el manejo y contenido de las historias clínicas ocupacionales
  178. 178. OBJETIVOS PRINCIPALES. 1. Instrumento en la elaboración de los diagnósticos de las condiciones de salud de los trabajadores para el diseño de programas de prevención de enfermedades, cuyo objetivo es mejorar su calidad de vida. 2. El seguimiento estandarizado de las condiciones de salud de los trabajadores en los lugares de trabajo.
  179. 179. 3. La unificación de criterios en la aplicación de evaluaciones médicas ocupacionales, para que sus resultados sean aplicados en la recolección y análisis de información estadística.4. Desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica, programas de rehabilitación integral y proceso de calificación de origen y pérdida de capacidad laboral.
  180. 180. CAMPO DE APLICACION Empleadores, empresas públicas o privadas, contratistas, subcontratistas, entidades administradoras de riesgos profesionales, personas naturales y jurídicas prestadoras o proveedoras de servicios de salud ocupacional, entidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de servicios de salud y trabajadores independientes
  181. 181. RESOLUCION 2346 DE 2007La resolución se aplicación a: Empresas de servicio temporal. Estudiantes. Trabajadores independientes. Trabajadores extranjeros. Pensionados. Cooperativas.
  182. 182. RESOLUCION 2346 DE 2007 Las definiciones generales:Examen médico ocupacional:Acto médico mediante el cual se interroga y examina a untrabajador, con el fin de monitorear la exposición a factores deriesgo y determinar la existencia de consecuencias en la personapor dicha exposición. Incluye anamnesis, examen físico completocon énfasis en el órgano o sistema blanco, análisis de pruebasclínicas y paraclínicas
  183. 183. RESOLUCION 2346 DE 2007 EMPLEADOS OBLIGATORIO EMPLEADOS PUBLICOS PRIVADOS1. Evaluación médica pre -ocupacional o de pre- ingreso. ( Perfiles del cargo describiendo en forma breve las tareas y el medio en el que se desarrollará la labor).
  184. 184. 2. Evaluaciones médicas ocupacionales periódicas:- Programadas.- Por cambios de ocupación.
  185. 185. RESOLUCION 2346 DE 2007- Evaluación médica post-ocupacional o de egreso.- El empleador deberá ordenar la realización de otro tipo de evaluaciones médicas ocupacionales, tales como post – incapacidad o por reintegro, para identificar condiciones de salud que puedan verse agravadas o que puedan interferir en la labor o afectar a terceros, en razón de situaciones particulares.
  186. 186. RESOLUCION 2346 DE 2007Evaluaciones medicas ocupacionales de egresoSi al realizar la evaluación médica ocupacional de egreso se encuentra una presunta enfermedad profesional o secuelas de eventos profesionales - no diagnosticados -, ocurridos durante el tiempo en que la persona trabajó, el empleador elaborará y presentará el correspondiente reporte a las entidades administradoras, las cuales deberán iniciar la determinación de origen.
  187. 187. RESOLUCION 2346 DE 2007 Información básica para realizar las evaluaciones medicas ocupacionales Indicadores biológicos específicos Estudios de higiene industrial específicos, sobre los correspondientes con respecto al factor de riesgo factores de riesgo Indicadores epidemiológicos sobre el comportamiento del factor de riesgo y condiciones de salud de los trabajadores
  188. 188. RESOLUCION 2346 DE 2007Personas responsables del examen Médicos especialistas en medicina del trabajo o saludocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional. Debe seguir los criterios definidos en el programa de salud ocupacional, los sistemas de vigilancia epidemiológica o los sistemas de gestión.
  189. 189. RESOLUCION 2346 DE 2007 1. Los resultados de las valoraciones o pruebas complementarias hacer parte de la historia clínica ocupacional y serán analizados por el médico en la respectiva evaluación médica ocupacional. 2. El médico informará al trabajador el resultado de las pruebas. 3. Para realizar las pruebas o valoraciones complementarias se necesita el consentimiento informado por parte del trabajador.
  190. 190. RESOLUCION 2346 DE 2007  A cargo del empleador.  El empleador podrá contratar con: A) Instituciones Prestadoras de Servicios de Salud ocupacional. B) Médicos especialistas en medicina del trabajo o salud ocupacional, con licencia vigente en salud ocupacional. C) Medico de empresa
  191. 191. RESOLUCION 2346 DE 2007Tramite resultante de la evaluación medica ocupacionalEn caso de enfermedad común o profesional el medicoremitirá al paciente o trabajador al lugar donde le presten losservicios de salud.El empleador reportara a la ARP y a la EPSRecibido el reporte, las entidades administradoras debeniniciar el trámite de determinación de origen del evento.
  192. 192. RESOLUCION 2346 DE 2007Historia clínica ocupacional La historia clínica ocupacional es el conjunto único de documentos privados, obligatorios y sometidos a reserva, en donde se registran cronológicamente lascondiciones de salud de una persona, los actos médicosy los demás procedimientos ejecutados por el equipo de salud que interviene en su atención.
  193. 193. RESERVA.1. Por orden de autoridad judicial.2. Autorización escrita del trabajador.3. Médico previo consentimiento del trabajador.4. Por la entidad o persona competente para determinar el origen o calificar la pérdida de la capacidad laboral, previo consentimiento del trabajador. En ningún caso, el empleador podrá tener acceso a la historia clínica ocupacional.
  194. 194. El diagnóstico de salud debe comprender:1. Información sociodemográfica de la población trabajadora (sexo, grupos etáreos, composición familiar, estrato socioeconómico).2. Información de antecedentes de exposición laboral a diferentes factores de riesgos ocupacionales.3. Información de exposición laboral actual, según la manifestación de los trabajadores y los resultados objetivos analizados durante la evaluación médica. Tal información deberá estar diferenciada según áreas u oficios.
  195. 195. El diagnóstico de salud debe comprender: 4. Sintomatología reportada por los trabajadores. 5. Resultados generales de las pruebas clínicas o paraclínicas complementarias a los exámenes físicos realizados. 6. Diagnósticos encontrados en la población trabajadora. 7. Análisis y conclusiones de la evaluación. 8. Recomendaciones.
  196. 196. RESOLUCION 1918 DE 2009CONTRATACION Y COSTO DE LAS EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES Y DE LAS VALORACIONES
  197. 197. RESOLUCION 1918 DE 2009MODIFICA EL ARTÍCULO 11 y 17 DE LARESOLUCION 2346 DE 2007. •El costo de las evaluaciones médicas ocupacionales y de las pruebas o valoraciones complementarias que se requieran, estará a cargo del empleador en su totalidad. •En ningún caso pueden ser cobradas ni solicitadas al aspirante o al trabajador.
  198. 198. RESOLUCION 1918 DE 2009 El empleador paga las evaluaciones medicas o valoraciones complementarias
  199. 199. BIENVENIDOS7. Trabajo en alturas
  200. 200. RESOLUCIÓN 3673 DE2008Por la cual se establece elReglamento Técnico de TrabajoSeguro en Alturas
  201. 201. CAMPO DE ACCIÓNAplica a todos los empleadores,empresas, contratistas, subcontratistasy trabajadores de todas las actividadeseconómicas de los sectores formales einformales de la economía, quedesarrollen trabajos en alturas conpeligro de caídas.
  202. 202. OBLIGACIONES DE EMPLEADORES1. Incluir en el programa de salud ocupacional, los procedimientos2. Implementar el Programa de Protección contra Caídas3. Cubrir todas las condiciones de riesgo existentes mediante medidas de control contra caídas de personas y objetos
  203. 203. OBLIGACIONES DE EMPLEADORES.4. Garantizar que la estructura de anclaje utilizada tenga como mínimo una resistencia de 5000 libras (22.2 Kilonewtons – 2.272 Kg) por persona conectada.5. Disponer de personal capacitado, competente y calificado para las actividades con trabajos en alturas.6. Garantizar un programa de capacitación y entrenamiento a todo trabajador que esté expuesto al riesgo de trabajo en alturas
  204. 204. OBLIGACIONES PARA LOSTRABAJADORES1. Asistir a la capacitación, participar en las actividades de entrenamiento y reentrenamiento programados por el empleador y aprobar satisfactoriamente las evaluaciones de conocimientos y de desempeño.2. Cumplir todos los procedimientos establecidos por el empleador.3. Informar sobre cualquier condición de salud que le genere restricciones antes de realizar cualquier tipo de trabajo en alturas.
  205. 205. OBLIGACIONES PARA LOSTRABAJADORES4. Utilizar las medidas de prevención y protección contra caídas que sean implementadas por el empleador.5. Reportar el deterioro o daño de los sistemas colectivas o individuales, de prevención y protección contra caídas.6. Participar en la elaboración y el diligenciamiento del permiso de trabajo en alturas, así como acatar las disposiciones del mismo.
  206. 206. REQUERIMIENTOS PARA LOSTRABAJADORES.Son restricciones para realizar trabajo en alturas:La existencia de patologías metabólicas, cardiovasculares,mentales neurológicas, que generen vértigo o mareoPatologías de alteraciones del equilibrio, de la conciencia, dela audición que comprometan bandas conversacionales,ceguera temporales o permanentes.
  207. 207. REQUERIMIENTOS PARA LOSTRABAJADORES.Son restricciones para realizar trabajo en alturas:Patologías que producen alteraciones de la agudeza visual opercepción del color y de profundidad, que no puedan sercorregidas con tratamientoIgualmente se tendrá en cuenta el índice de masa corporal yel peso del trabajador
  208. 208. DISPOSICIONES SOBRE CAPACITACIÓNLa capacitación debe ser realizada por entrenadorescertificados, incluidos en el programa de control de caídasLa capacitación se realizará en tres niveles: básico, medioy avanzado, dependiendo de la actividad económica, losriesgos reales y potenciales y el nivel de exposición deltrabajador
  209. 209. DISPOSICIONES SOBRE CAPACITACIÓNLas disposiciones de capacitación son deobligatorio cumplimiento para quienesrealicen dicho proceso: Empleadores,Administradoras de Riesgos profesionales einstituciones o empresas legalmenteconstituidas que ofrezcan este tipo decapacitación.
  210. 210. DISPOSICIONES SOBRE CAPACITACIÓNEl empleador tiene la obligación de asumir lacapacitación y verificar la certificación al iniciode labores y recertificación de los trabajadoresque realicen trabajo en alturas, mínimo una vezal año.
  211. 211. DISPOSICIONES SOBRE CAPACITACIÓNNingún trabajador podrá trabajar en alturas sincontar con la certificación respectiva que acreditelas competencias laborales, del nivel para el cual fuecertificado.Todo trabajador que labore en actividades de altoriesgo y que realice trabajo en alturas debe estarcertificado en el nivel avanzado.
  212. 212. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARAMEDIDAS DE PREVENCIÓNSistemas de ingeniería: Aquellos sistemasrelacionados con cambios o modificación en eldiseño, montaje, construcción, instalación, puesta enfuncionamiento, para eliminar o mitigar el riesgo decaída .
  213. 213. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARAMEDIDAS DE PREVENCIÓNMedidas colectivas de prevención: Todas aquellasactividades dirigidas a informar o demarcar la zona depeligro y evitar una caída de alturas o ser lesionadopor objetos que caigan.(señalización, delimitación del área, barandas)Control de acceso, manejo de orificios, inspector deseguridad.
  214. 214. REQUERIMIENTOS MÍNIMOS PARAMEDIDAS DE PROTECCIÓN1.Medidas Pasivas de Protección: diseñadas para detener o capturar al trabajador en el trayecto de su caída, sin permitir impacto contra estructuras o elementos, requieren poca o ninguna intervención del trabajador que realiza el trabajo. (RED).
  215. 215. RESOLUCION 1486 DE 2009  Educación  Experiencia laboral  Habilidades  Formación
  216. 216. RESOLUCION 736 DE 2009DISPOSICIONES DE TRABAJOEN ALTURAS
  217. 217. RESOLUCION 736 DE 2009EntrenadorProfesional competente y/o calificadocomo entrenador que cumple con losrequisitos del SENA
  218. 218. RESOLUCION 736 DE 2009Requisitos para dictar cursos detrabajos en alturas-Licencia en S.O.Autorización del SENACertificado de existencia o C.C.Acreditar que cuenta con entrenadores opersonal calificado
  219. 219. RESOLUCION 736 DE 2009Requisitos para dictar cursos detrabajos en alturas-Programas de capacitaciónInfraestructura disponibleRecursos técnicos disponibles
  220. 220. RESOLUCION 736 DE 2009 El empleador contara con un plazo de 16 meses para acreditar la competencia laboral del personal que trabaja en alturas
  221. 221. RESOLUCION 1486 DE 2009 SENA LINEAMIENTOS PARA EL CUMPLIMIENTO DE LA RESOLUCIÓN 0736 DE 2009
  222. 222. CIRCULAR 070Procedimientos e instrucciones paratrabajo en alturasDIRECCION GENERAL DE RIESGOSPROFESIONALESMINISTERIO DE LA PROTECCIONSOCIAL
  223. 223. RESOLUCION 1938 DE 2009 Se modifica el articulo 1 de la Resolución 1486 de 2009
  224. 224. RESOLUCION 1938 DE 2009ARTICULO PRIMERO: Para efectos de lo dispuesto enlas Resolución Nro. 3673 de 2008 y 00736 de 2009,expedidas por el Ministerio de la Protección Social, losrequisitos para ser entrenador de “trabajo en alturas son:-Educación: Titulo en formación Tecnico y/o Superior.
  225. 225. RESOLUCION 1938 DE 2009- Formación: Técnico, Tecnólogo o profesional en áreas afines a la actividad económica en la que se desarrollo el trabajo en alturas – nivel entrenador- Experiencia Laboral: Tener experiencia mínima de doce (12) meses en el desarrollo de actividades de higiene, seguridad, medicina, diseño y ejecución de P.S.O.E.- Habilidades: Capacidad de Interpretar, argumentar y proponer alternativas en la solución de problemas. Manejo de las TICS. Capacidad para la gestión, el seguimiento y la evaluación de las actividades inherentes a sus responsabilidades”
  226. 226. BIENVENIDOS 8. Responsabilidades de losprofesionales y/o especialistas en salud ocupacional
  227. 227. MARCO JURIDICO DE LA PRESTACION DESERVICIOS EN SALUD OCUPACIONAL Ley 9 de 1979. Decreto 614 de 1984. Resolución 1016 de 1989. Decreto 1295 de 1994. Resolución 2318 de 1996. Decisión 584 de la CAN. Convenio 161 de la OIT.
  228. 228. BIENVENIDOSProfesionales especialistas en salud ocupacional
  229. 229. PROFESIONAL O ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL1) Profesional capaz de definir políticas, planes y programas en salud ocupacional en las empresas, con el fin de buscar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, calidad de vida de los trabajadores y estilos de vida saludables en el trabajo.2) Profesional preparado para salvaguardar la salud de los trabajadores y promover un medio ambiente sano y seguro para el desempeño de sus funciones adoptando todas las medidas preventivas a su alcance para prevenir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
  230. 230. BIENVENIDOS Profesiones afines
  231. 231. PROFESIONES AFINES A LA SALUD OCUPACIONAL1) Por especialidad o disciplina: Solo profesiones directamente relacionadas con la salud ocupacional.2) Multidisciplinario: Todas las profesiones. Colombia, esta en el nivel Multidisciplinario para llegar al nivel de especializaciones o disciplinas afines con la salud ocupacional.
  232. 232. BIENVENIDOSResolución 2318 de 1996
  233. 233. A QUIENES SE LE OTORGA LA LICENCIA ENSALUD OCUPACIONALRESOLUCION 2318 DE 1996. MAESTRIA. • Profesional Universitario con especialización en salud ocupacional o una de sus áreas • Profesional universitario en un área de salud ocupacional • Tecnólogo en salud ocupacional o una de sus áreas • Técnico en salud ocupacional o una de sus áreas
  234. 234. A QUIENES SE LES NIEGA LA LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL• Profesional Universitario con especialización TECNOLOGICA.• Profesional universitario en un área de salud ocupacional• Tecnólogo en salud ocupacional o una de sus áreas (POR ACTIVIDAD ECONOMICA).• Técnico en salud ocupacional o una de sus áreas (POR ACTIVIDAD ECONOMICA).
  235. 235. BIENVENIDOSServicios que requieren licencia en salud ocupacional
  236. 236. EN QUE SERVICIOS SE REQUIERE LA LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL1) Coordinador del Programa de Salud Ocupacional cuando no es trabajador directo de la empresa.(Resolución 1016 de 1989).2) Trabajo en alturas. (Resolución 3673 de 2008 y Resolución 736 de 2009)3) Psicosociales. (Resolución 2646 de 2008)4) Investigación accidente mortal y grave. ( Art. 4 del Decreto 1530 de 1996 y Resolución 1401 de 2007)
  237. 237. EN QUE SERVICIOS SE REQUIERE LA LICENCIA EN SALUD OCUPACIONAL5) Programa de Fármacodependencia. (Resolución 1075 de 1992)6) Sector eléctrico. (Resolución 1348 de 2009)7) Exámenes médicos. (Resolución 2346 de 2007 y 1918 de 2009)8) Servicios de Prevención y Promoción en ARP.(Art. 6 Decreto 1530 de 1996)
  238. 238. BIENVENIDOS Responsabilidades de losespecialistas en salud ocupacional
  239. 239. RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD RESPONSABILIDAD CIVIL PENAL AMBIENTAL DISCIPLINARIA-- Art. 216 del Ley 599 de 2000. LegislaciónCódigo Sustantivo Código Penal. Ambiental Ley 734 de 2002.de Trabajo. Ley 599 de 2000. Código Único Homicidio. Código Penal. Disciplinario.-Art.90 de laConstitución Lesiones Daño Recursos Personal PrivadoPolítica. Personales. Naturales. que ejerce funciones públicas,-Art. 86 del Código Aborto. Contaminación cuando labores enContencioso Ambiental entidades de laAdministrativo. Delitos contra la Seguridad Social. intimidad.-Clausula desolidaridad Falsedad.contractual.-
  240. 240. RESPONSABILIDAD ETICA.PROYECTO DE LEY 067 DE 2010, SENADO.CÓDIGO DE ÉTICA DEL ESPECIALISTAS EN SALUDOCUPACIONALCOLEGIO DE PROFESIONALES EN SALUD OCUPACIONAL,SUSPENSION Y CANCELACION DE LA LICENCIA EN SALUDOCUPACIONAL.LICENCIA POR CINCO (5) AÑOS.PRESENTACION DE PRUEBAS PARA LA RENOVACION DE LALICENCIA EN SALUD OCUAPCIONAL.
  241. 241. DECRETO 2923 DE 2011 El Sistema de Garantía del SistemaGeneral de Riesgos Profesionales y los profesionales en salud ocupacional.
  242. 242. DECRETO 2923 DE 2011GARANTIA DE LA CALIDAD EN SALUD OCUPACIONALSeguridad social derecho publico esencial que se prestara con sujeción delprincipio de eficiencia.Se aplicara a todos los integrantes del Sistema General de RiesgosProfesionales-Administradoras del Sistema General de Riesgos Profesionales-Juntas de Calificación de Invalidez-PS – SO-Empleadores Públicos y privados-Organizaciones de economía solidaria-Trabajadores independientes-Policía Nacional – personal no uniformado-Personal civil de las fuerzas militares
  243. 243. DECRETO 2923 DE 2011 Características Se orientara el Sistema de Garantía al mejoramiento de los resultados en la atención de salud ocupacional y riesgos profesionales, centrados en el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud Accesibilidad Oportunidad Seguridad Pertinencia Continuidad MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL GESTION DE CALIDAD
  244. 244. DECRETO 2923 DE 2011COMPONENTES- Sistema de Estàndares Mínimos.- Auditoria para el Mejoramiento de la Calidad de laAtención en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales.- Sistema de Acreditación.- Sistema de Información para la Calidad. Se determinará, de manera progresiva, los estándares que hacen parte de los diversos componentes del Sistema de Garantía de Calidad del Sistema General de Riesgos Profesionales
  245. 245. DECRETO 2923 DE 2011ESTANDARES MINIMOS Es el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla elcumplimiento de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y financiera; y de capacidad técnico administrativa,indispensables para el funcionamiento, ejercicio y desarrollo de actividades de los diferentes actores en el Sistema General de Riesgos Profesionales, los cualesbuscan dar seguridad a los usuarios frente a los potenciales riesgos asociados a laatención, prestación, acatamiento de obligaciones, derechos, deberes, funciones y compromisos en salud ocupacional y riesgos profesionales.
  246. 246. DECRETO 2923 DE 2011AUDITORIA Auditoria para el mejoramiento de la calidad de la atención en salud ocupacional y riesgos profesionales. Es el mecanismo sistemático y continuo de evaluación del cumplimiento de estándares de calidadcomplementarios a los estándares mínimos, conforme a los programas de auditoria, que deberán ser concordantes con la intencionalidad de los estándares de acreditación y superiores a los que se determinan como básicos en el Sistema de Estándares Mínimos
  247. 247. DECRETO 2923 DE 2011 OBJETIVOS Monitorear Hacer seguimiento a la calidad de los servicios de salud ocupacional y riesgos profesionales Orientar Suministrar información objetiva que permita reducir las asimetrías de información y garantizar a los usuarios su derecho a la libre elección de prestadores de servicios de salud ocupacional y administradoras de riesgos profesionales Referenciar Contribuir a la comparación competitiva de la calidad de los servicios entre las Administradora de Riesgos Profesionales, los Prestadores de Servicios de Salud Ocupacional, las Juntas de Calificación de Invalidez y los empleadores en lo referente a la gestión de la salud ocupacional y de los riesgos profesionales Estimular Propende por apoyar e incentivar la gestión de la calidad basada en hechos y datos.
  248. 248. BIENVENIDOSLINEAMIENTOS EXPEDICIÓN LICENCIAS DE PRESTACIÓN DE SERVICIOS EN SALUD OCUPACIONAL
  249. 249. Expedición Licencias de Prestación deServicios en Salud OcupacionalEntidad responsableDirecciones Seccionales o Locales de SaludComité Departamental o Local de Salud Ocupacional
  250. 250. Expedición Licencias de Prestación deServicios en Salud Ocupacional Nivel de formación TÉCNICOS TECNÓLOGOS PROFESIONALES ESPECIALISTAS Salud Ocupacional Ärea Técnica Investigación. Investigación.Educación Educación-Capacitación Educación-Capacitación Educación-CapacitaciónEjecución de Programas Administración y Diseño, Administración Diseño, Administraciónde Salud Ocupacional ejecución de Programas y Ejecución de y Ejecución de de Salud Ocupacional Programas de Salud Programas de Salud Ocupacional Ocupacional
  251. 251. Expedición Licencias de Prestación de Servicios enSalud OcupacionalEducación no formalSe ofrece con el objeto de complementar, actualizar, suplirconocimientos y formar, en aspectos académicos o laborales sinsujeción al sistema de niveles y grados establecidos para laeducación formalLas instituciones de educación no formal no se encuentranfacultadas para expedir títulos y los certificados de aptitud nocumplen con el requisito expreso de la Resolución 2318 de 1996
  252. 252. Expedición Licencias de Prestación de Servicios enSalud OcupacionalÁreas técnicas expedición licencias de prestación deservicios salud ocupacional EL MANUAL DE PROCEDIMIENTOS TÉCNICO ADMINISTRATIVOS PARA LA EXPEDICIÓN DE ESTAS LICENCIAS
  253. 253. Expedición Licencias de Prestación de Servicios enSalud OcupacionalTarifa expedición de licencias en salud ocupacional Sentencia No C – 545 de 1994 Ninguna Dirección Seccional o Local de Salud puede cobrar por el tramite de expedición de estas licencias.
  254. 254. BIENVENIDOSProyecto de Ley 067 de 2010
  255. 255. P.L. 067 DE 2010Reporte de actividades de promoción y prevenciónLa Entidad Administradora de Riesgos Profesionales deberápresentar un reporte de las actividades que se vayandesarrollando en sus empresas afiliadas durante el año enpromoción y prevención al Ministerio de la ProtecciónSocialEl reporte debe ser semestral para seguimiento yverificación
  256. 256. P.L. 067 DE 2010Supervisión empresas de alto riesgosLas ARP y el Ministerio de la Protección Socialsupervisarán en forma prioritaria directamente o através de terceros idóneos acreditados para elefecto, a las empresas de alto riesgo, especialmenteen la aplicación del programa de salud ocupacionalsegún el Sistema de Garantía de Calidad, losSistemas de Control de Riesgos Profesionales y lasMedidas Especiales de Prevención y Promoción.
  257. 257. P.L. 067 DE 2010Prevención de riesgos profesionales en las micro ypequeñas empresasLas Entidades Administradoras de RiesgosProfesionales fortalecerán las actividades de promocióny prevención en las micro y pequeñas empresas quepresentan alta siniestralidad o están clasificadas comode alto riesgo.
  258. 258. P.L. 067 DE 2010Servicios de promoción y prevenciónLas ARP deberán adelantara) Programas, campañas y acciones de educación y prevención dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas conozcan, cumplan las normas y reglamentos técnicos en salud ocupacional, expedidos por el Gobierno Nacional.b) Programas, campañas y acciones de educación y prevención, dirigidas a garantizar que sus empresas afiliadas cumplan con el desarrollo del nivel básico del plan de trabajo anual de su programa de salud ocupacional.c) Asesoría técnica básica para el diseño del programa de salud ocupacional y el plan de trabajo anual de todas las empresas.
  259. 259. P.L. 067 DE 2010Servicios de promoción y prevenciónd) Capacitación básica para el montaje de la brigada de emergencias, primeros auxilios y sistema de calidad en salud ocupacional.e) Capacitación a los miembros del comité paritario de salud ocupacional en aquellas empresas con un número mayor de 10 trabajadores, o a los vigías ocupacionales, quienes cumplen las mismas funciones de salud ocupacional, en las empresas con un número menor de 10 trabajadores.f) Fomento de estilos de trabajo y de vida saludables, de acuerdo con los perfiles epidemiológicos de las empresas.g) Investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que presenten los trabajadores de sus empresas afiliadas.
  260. 260. P.L. 067 DE 2010GARANTIA DE LA CALIDAD EN SALUD OCUPACIONALEl Ministerio de la Protección Social, en un período no mayor a un año contado a partir de la vigencia de la presente ley, definirá el Sistema Obligatorio de Garantía de Calidad en Salud Ocupacional y Riesgos Profesionales, que deberán cumplir los actores involucrados en elSistema General de Riesgos Profesionales. Las visitas de verificación del cumplimiento de los estándares mínimos establecidos en el mencionado sistema de garantía de calidad
  261. 261. P.L. 067 DE 2010Licencias en salud ocupacional El gobierno reglamentara el procedimiento y requisitos para el otorgamiento de las licencias en salud ocupacional a las personas naturales y jurídicas, que como mínimo deben comprender:requisitos, experiencia, campo de acción de acuerdo a su profesión, cobertura nacional y departamental, formación académica, y vigencia de la licencia.

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