Presentacion copaso

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Presentacion copaso

  1. 1. COMITÉ PARITARIO DE SALUD OCUPACIONAL COPASO Y/O VIGIA
  2. 2. Objetivos•Conocer la legislación básica que regula la acción de los Comités oVigías.•Contar con las herramientas teóricas y técnicas básicas para laconformación del comité y para el desempeño de sus funciones.•Conocer las obligaciones que les competen tanto al empleador comoa los trabajadores en relación con el Comité Paritario de SaludOcupacional.
  3. 3. ¿Qué es el COPASO?• Es un organismo de promoción y vigilancia de las normas y reglamentos de Salud ocupacional dentro de la empresa.• Tiene la característica de estar conformado por igual número de representantes por parte de la administración e igual número de representantes por parte de los trabajadores de allí su denominación de paritario. En función al número de trabajadores de la empresa.
  4. 4. Marco Legal de la Salud Ocupacionalen Colombia • Ley 9/1979 • Decreto 614/1984 • Resolución 2013/1986 • Resolución 1016/1989 • Ley 100/1993 • Decreto 1295/1994
  5. 5. Resolución 2013 de1986Todas las empresas e institucionespúblicas o privadas con más de 10trabajadores están obligadas aconformar un Comité Paritario deSalud Ocupacional.
  6. 6. Resolución 1016 de1989 Todos los empleadores públicos, oficiales, privados, contratistas y subcontratistas están obligados a organizar y garantizar el funcionamiento de un Programa de Salud Ocupacional.
  7. 7. Resolución 614 de1984Decreto. 614/84: obligatoriedad del Comité entodas las empresas, integrado por igual númerode patronos y trabajadores.
  8. 8. Decreto 1295 de 1994Nueva denominación del comité. Aumenta a 2años el periodo de vigencia de sus integrantes.Establece la obligatoriedad de empleador deotorgar cuando menos 4 horas semanales a cadauno de sus miembros para las actividades delcomité.
  9. 9. Papel del COPAS o Vigía en laEmpresa Asesor Vigilancia Actividades – Salud Ocupacional Promoción Divulgación Control
  10. 10. Campos de aplicación •Higiene Industrial •Seguridad Industrial •Medicina del Trabajo •Medicina Preventiva
  11. 11. Conformación del COPASOsegún Tamaño de la Empresa
  12. 12. Requisitos para la Conformación del COPASO•Formato de Inscripción ante el Ministerio de la ProtecciónSocial vía web•Acta de Constitución del COPASO•Carta de presentación•Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
  13. 13. Estructura del COPASO Presidente Secretario
  14. 14. Funciones delCOPASO Vigilar Medir Aportar
  15. 15. Funciones delCOPASO• Proponer medidas de salud en el trabajo• Proponer y participar en capacitación• Colaborar con funcionarios gubernamentales de S.O.• Vigilar y promover el Programa de Salud Ocupacional.• Investigar y analizar accidentes• Coordinar relación empleador trabajadores en S.O• Elegir secretario• Mantener archivo de actas
  16. 16. Funciones delCOPASO•Participar en actividades de promoción, divulgación e informaciónsobre medicina, higiene y seguridad entre patrones y trabajadores.•Actuar como instrumento de vigilancia para el cumplimiento de losProgramas de Salud Ocupacional en los lugares de trabajo de laempresa e informar a las autoridades de S.O. cuando haya deficienciasen su desarrollo.•Colaborar con el análisis de las causas de los accidentes de trabajo yenfermedades profesionales y proponer medidas correctivas.
  17. 17. Funciones delCOPASOProponer y participar en actividades de capacitación en• SaludOcupacional dirigidas a todos los niveles de la empresa.•Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar losambientes, máquinas, equipos y operaciones e informar alempleador sobre la existencia de Factores de Riesgo y sugerir lasmedidas de prevención y control.•Servir como organismo de coordinación entre el empleador y lostrabajadores en la solución de los problemas relativos a SaludOcupacional.
  18. 18. Funciones del Presidente delCOPASO•Presidir las reuniones en forma dinámica y eficaz.•Llevar a cabo los arreglos necesarios para determinar el lugar de lasreuniones.•Notificar por escrito a los miembros del Comité sobre las reuniones(mínimo 1 vez/mes).•Preparar los temas a tratar.•Tramitar ante la Gerencia las recomendaciones aprobadas en el Comitéy darle a conocer todas sus actividades.
  19. 19. Funciones del Secretario delCOPASO•Verificar la asistencia de los miembros del Comité a las reunionesprogramadas.•Tomar nota de los temas tratados, elaborar el acta de cada reunión ysometerla a discusión y aprobación del Comité.•Llevar el archivo referente a las actividades desarrolladas por el Comitéy suministrar toda la información que requieran la empresa y lostrabajadores.
  20. 20. Obligaciones delEmpleador•Propiciar la elección de los representantes de los trabajadoresal Comité.•Designar sus representantes al Comité.•Designar al presidente del Comité.•Proporcionar los medios necesarios para el normaldesempeño del Comité.•Estudiar las recomendaciones emanadas del Comité ydeterminar la adopción de las medidas más convenientes,e informarle las decisiones tomadas al respecto.
  21. 21. Obligaciones de losTrabajadores•Elegir libremente sus representantes al Comité.•Informar al Comité las situaciones de riesgo quese presenten y manifestar sus sugerencias parael mejoramiento de las condiciones de SaludOcupacional en la empresa.•Cumplir con las normas de Salud Ocupacionaly con los reglamentos e instrucciones ordenadospor el empleador.
  22. 22. Reuniones delCOPASO
  23. 23. Registros que debe manejar laempresa materias primas. Listado deAgentes y factores de riesgo por secciones y puestos de trabajo.Relación de trabajadores expuestos.Evaluación de los agentes y factores de riesgo y sistemas de control utilizados.Relación de los elementos de protección personal que se suministran a los trabajadores.
  24. 24. Registros que debe manejar laempresa• Recopilación y análisis estadístico de los A.T. y E.P.•Resultado de inspecciones periódicas• Cumplimiento del programa de educación y entrenamiento• Historia Ocupacional de cada trabajador (retención por IPS, EPS,personal médico)• Planes específicos de emergencia
  25. 25. Registros que debe manejar laempresaIncidentes y accidentes de Trabajo presentados en la empresaAusentismo general Pago de aportes a Seguridad Social Política de Salud Ocupacional de la empresa Inscripción del COPASO ante el Min. Protección Social Cronograma de actividades y nivel de ejecución
  26. 26. Evaluación del Programade Salud Ocupacional • Índices de frecuencia y severidad de los A.T. Ej. Frecuencia A.T. = N° accidentes/periodo de tiempo (mes, año) Tasa de A.T. = (N° A.T. de Trabajadores / N° Trabajadores)x100 • Tasas de ausentismo general Ej. Tasa de Ausentismo = (N° incapacidades / N° Trabajadores)x100 • Tasas específicas de E.P. Ej. Tasa de E.P. = (N° E.P. calificadas/ N° Trabajadores)x100 • Grado de cumplimiento del PSO Ej. Cumplimiento = (N° Actividades ejecutadas/ N° Actividades programadas)x100
  27. 27. Evaluación del Programade Salud Ocupacional • Índices de frecuencia y severidad de los A.T. Ej. Frecuencia A.T. = N° accidentes/periodo de tiempo (mes, año) Tasa de A.T. = (N° A.T. de Trabajadores / N° Trabajadores)x100 • Tasas de ausentismo general Ej. Tasa de Ausentismo = (N° incapacidades / N° Trabajadores)x100 • Tasas específicas de E.P. Ej. Tasa de E.P. = (N° E.P. calificadas/ N° Trabajadores)x100 • Grado de cumplimiento del PSO Ej. Cumplimiento = (N° Actividades ejecutadas/ N° Actividades programadas)x100
  28. 28. Evaluación delProgramade Salud Ocupacional • Instrumentos de evaluación del PSO Evaluación de la gestión en salud ocupacional
  29. 29. ¡Empieza hoy un mejor mañana!

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