En la revisión de literatura sobre el tema de cultura organizacional en Colombia, existen pocos estudios relacionados con la caracterización de la cultura en organizaciones productivas indígenas. En consecuencia, este trabajo se propone analizar tres organizaciones de diferentes cabildos indígenas del municipio de Toribio con diferentes tamaños y objetivos productivos. Se utiliza el paradigma interpretativista-simbólico de la cultura, para establecer una línea de base sobre los elementos característicos de estas organizaciones desde una perspectiva cultural.