Trabajadora37
secretaría confederal de la mujer   número 37. iv época. julio de 2010
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      Nos faltas tú!                                                         !
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editorial
Doblemente damnificad
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 social
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la que ya son víctimas".
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Segunda edición
del Máster
                         Eva Antón Fernández

           días de lluvia y nuba...
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entrevista
¿Qué ha de hacer una navarra que desee
someterse a una interrupción voluntaria
del embarazo?

       Una clínic...
generación XXI
La generación
                                                                                             ...
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Vindicación feminista
                                            Mayka Muñoz Ruiz                 ...
de izquierda a derecha: isabeL iniesta,


                                                        informe
               p...
María Jesús Vilches Arribas
          Solidaridad
          y apoyo
eMpecÉ a trabajar asalariadamente a los 14 años,
pasé ...
informe
                Memoria y fuerza (II)

Isabel Iniesta de Hoyos
en cinco minutos no se pueden resumir
más de veinte...
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  1. 1. Trabajadora37 secretaría confederal de la mujer número 37. iv época. julio de 2010 29-S: Huelga General. Yo voy! ! Entrevista a la ginecóloga Elisa Sesma sobre el derecho al aborto Mujeres en Comisiones Obreras: memoria y fuerza (II) 33 | agosto de 2009 |1
  2. 2. rabajadora37 sum ar número 37. julio de 2010. iV época sEcrEtaría conFEdEral dE la MujEr Edita Secretaría Confederal de la Mujer página 6/ POR AQUÍ página 22/ EN UN MUNDO de Comisiones Obreras Segunda edición del Máster , GLOBALIZADO dirEcción Postal de Eva antón. La OIT y el trabajo doméstico , c. Fernández de la Hoz, nº 12, 3ª planta 28010 Madrid Planes de igualdad : aprender de Elena Vidal. tfno: 917 028 176 Fax: 913 104 804 haciendo, de raquel gómez. 2ª Conferencia Mundial de la correo electrónico: Tarjeta roja al maltratador , de CSI en Vancouver (canadá), de trabajadora@ccoo.es susana brunel. carmen bravo sueskun. dep. legal: m-41.009-1988 rEsPonsablE carmen Bravo Sueskun página 8/ EMPLEO página 24/ INVESTIGACIÓN consEjo dE dirEcción 29-S: Huelga General. Yo voy!, ! Formación en género en y rEdacción de Paloma lópez. FOREM , de raquel Escudero. laura arroyo, cándida Barroso, cristina Bermejo, carmen Bravo Sueskun, Orientación profesional en carmen Briz, Susana Brunel, Yolanda carrillo, Teodora castro, página 10/ ENTREVISTA FOREM Extremadura , de ana latas. eva espeso, maite Garabieta, ana Herránz, Fernando lezcano Entrevista a la ginecóloga Elisa y mayka muñoz. Sesma sobre el derecho al aborto, de página 26/ SOCIEDAD carmen briz. Igualdad de género: retos y rEalización carmen Briz oportunidades , de Eva antón. página 13/ GENERACIÓN XXI colaboradoras y colaboradorEs En EstE núMEro La generación "ni-ni" ni existe , página 28/ GUÍA PARA NO eva antón, raquel Gómez, paloma lópez, javier pueyo, de javier Pueyo. PERDERSE amaia otaegui, maría jesús Vilches, Poesía/ Casa de aire , de Eva Espeso. isabel iniesta, Belisa García, paula díaz, paquita martín, Fina cueves, elena Vidal, página 14/ PUBLICACIONES Y LIBROS Ensayo/ Hijas de la igualdad , raquel escudero, ana latas, eva Vázquez, magda Sáez, josé izquierdo colaboraciones de Mayka Muñoz, susana herederas de injusticias , de y caridad navarro. cándida barroso. brunel y amaia otaegui. Exposición/ Rev(b)elando el FotograFías E ilustracionEs En género , de Eva Vázquez. EstE núMEro página 15/ INFORME cine/ 80 Egunean , de Maite garabieta. julián rebollo, Helena García arellano, elena Vidal, carmen Bravo Sueskun, josé naveiras, eva Vázquez, Mujeres en página 30/ SALUD maravillas delgado y pepi Bueno. Comisiones Obreras: memoria y fuerza (II), con Sustancias químicas y salud tirada 47.400 ejemplares textos de María jesús Vilches, isabel iniesta, reproductiva , de Magda sáez y josé izquierdo. disEño belisa garcía, Paula díaz y Paquita Martín. iMPriME página 21/ CIBERFEMINISTAS página 31/ UN SINDICATO DE mateu press, S.a. HOMBRES Y MUJERES Rebélate , de Fina cueves. distribución Una lanza a favor de las raquel prieto Tfno: 917 028 095 correo electrónico empleadas de hogar , de caridad mujeres@ccoo.es navarro. IMPRESO EN PAPEL RECICLADO Trabajadora no se hace responsable de las opiniones expresadas por colaboradoras y colaboradores en sus artículos. Puede consultar todos los números en la siguiente dirección: www.ccoo.es/mujeres
  3. 3. rio campaña Nos faltas tú! ! elecciones sindicales En SEpTiEMBRE comienza el periodo de concentración de elecciones sindicales, para ello las secretarías de elecciones Sindicales y mujer de la Unión Sindical de Comisiones Obreras de Castilla y León han elaborado el díptico ¡Nos faltas tú!, donde se dan algunas razones por las que las mujeres han de formar parte de las candidatu- ras de ccoo, ya que siendo el 50,5% de la población no suelen tener la misma representación en los ámbitos de decisión; sólo un 46% de las mujeres en edad de trabajar lo hacen fuera de casa; se ven más afectadas por la precariedad en el empleo y los bajos salarios; y por si fuera poco, sobre ellas sigue recayendo la mayor parte de las tareas domésticas y de cuidado de los demás. en palabras de eva espeso, secretaria de la mujer de la unión Sindical de comisiones obreras de castilla y león: “Quedan atrás las voces que afirman que las mujeres no quieren comprometerse, no tienen tiempo para el sindicato o no desean participar”. en el último año, en castilla y león, la afiliación de las mujeres crece más deprisa que la de los varo- 35,27% 29,33% nes, sin embargo no se incorporan en la misma proporción a las tareas de representación sindical. el núme- ro de afiliadas, a 31 de mayo de número repreSenTación de aFiliadaS deleGadaS 2010, en esta comunidad autónoma, alcanza la cifra de 23.147 (35,27%), 23.147 2.220 mientras que la representación es de Castilla y León (a 31 de mayo de 2010) 2.220 delegadas (29,33%). “¡Cuantas más seamos, más conseguiremos! Es hora de luchar, mujeres y hombres juntos, para conseguir una representa- ción en género más equitativa”, afirma eva espeso. Trabajadora37 sEcrEtaría conFEdEral dE la MujEr núMEro 37. iV éPoca. julio dE 2010 29-S: Huelga General. Yo voy! ! Entrevista a la ginecóloga Elisa Sesma sobre el derecho al aborto. Mujeres en Comisiones Obreras: memoria y fuerza (II) julián rebollo pérez es el autor de las fotografías de portada y contraportada que aparecen en este número de Trabajadora. Las fotografías elegidas en esta ocasión fueron tomadas en la Manifestación del Orgullo LGTB celebrada en Madrid el día 3 de julio; con ellas se pretende destacar la participación de Comisiones Obreras tanto en esta manifestación –con un autobús y una comitiva arropados bajo el lema: Tu elección transforma, CCOO entiende-como en la próxima movilización de la Huelga General convocada para el día 29 de septiembre de 2010. Julián Rebollo es fotógrafo y forma parte del equipo de trabajo de la Secretaría Confederal de Comunicación de Comisiones Obreras y coordina tanto la actividad fotográfica como el archivo. Si desea contactar con el autor puede hacerlo a través del siguiente correo electrónico: jrebollo@ccoo.es.
  4. 4. editorial Doblemente damnificad LAs mujeres, mayoría ciudadana, van a ser las grandes damnificadas de la decisión adoptada por el Gobierno para la reducción del déficit fiscal, porque afecta en primera línea -con grandes recortes económicos- al gasto social. Esto significa que Desde el inicio de los primeros efectos de la serán las mujeres, mayoritariamente, quienes realizarán todo tipo crisis (sus síntomas ya se venían denunciado hace de atenciones y cuidados a las personas dependientes y a los mucho tiempo), CCOO defiende que la protección menores. El denominado trabajo reproductivo (no retribuido), social es lo más importante, especialmente hacia las con dobles y triples jornadas, seguirá en sus manos ya que se personas más vulnerables entre quienes se encuen- recortarán, aún más, los pocos servicios que conforman el débil tran las mujeres. También defiende que -debido a las modelo de Estado de bienestar en nuestro país (sanidad, educa- características de nuestro mercado laboral intensivo ción, servicios sociales y dependencia). en mano de obra y estacional- es necesario el cambio del modelo productivo y para ello, hay que adoptar Las más de 8.090.800 de ocupadas, junto a las 2.058.300 de medidas que reanimen la actividad económica y pro- paradas (1), es decir el 66,4% de población activa femenina -o lo muevan el cambio del patrón de crecimiento. que es lo mismo 10.149.100 de 15.277.800 mujeres que tienen "Las mujeres doblemente damnificadas: el recorte en el gasto incrementará el trabajo reproductivo que actualmente realizan ahondará en la precariedad en el empleo de entre 16 y 64, y que por tanto forman parte del mercado Estas medidas -imprescindibles para la ciuda- laboral- van a ver como su mala situación laboral anterior danía- requieren de importante inversión pública, a la crisis (menor tasa de actividad, mayor temporalidad, pero el Gobierno no sólo no ha atendido las deman- mayor desempleo, mayor presencia en jornada a tiempo das sindicales y sociales en este sentido, sino que ha parcial, persistente brecha salarial y menor protección social) aceptado las presiones del mercado y ha optado por empeorará si no se frena la actual reforma laboral puesta en el recorte de 15.000 millones de euros para la reduc- marcha por el Gobierno. ción del déficit fiscal. Pero además, lo ha hecho redu- ciendo sólo gastos y exigiendo un sacrificio mayor a Hay más razones por las que trabajadoras y trabaja- quienes nada han tenido que ver con el origen de dores deben secundar la Huelga General convocada para la crisis (personas jubiladas, empleadas y empleados el próximo 29 de septiembre (29S), convocada por UGT públicos, trabajadoras y trabajadores) (2). y CCOO, pero son los recortes económicos al gasto social y las medidas contenidas en la reforma laboral las que, de En esta tesitura, las mujeres van a realizar los forma conjunta, afectan más negativamente a las mujeres, mayores sacrificios: por la disminución de sus pres- por su realidad socio-laboral como trabajadoras producti- taciones y salarios (ya inferiores a los de los varones), vas y reproductivas. por tener las pensiones más bajas y por ser, mayorita- riamente, las cuidadoras de las personas dependientes. Para la recuperación económica y el desarro- llo de un modelo social justo, democrático, inclusivo y sostenible, CCOO insiste en que hay que mante- ner el esfuerzo en la inversión pública y la protección social para lograr crecimiento económico, empleo y cohesión social y, por ello, no sólo se debe actuar del Pág4julio2010 Trabajadora37
  5. 5. das social y la reforma laboral la que ya son víctimas". AutorretrAto (1936) de LA fotó grAfA, pintorA y poetA dorA mAAr (tours, 1907-pArís, 1997). lado del gasto, sino que es necesario fomentar una política de ingresos sostenible, desarrollando políticas fiscales eficientes y combatiendo la especulación y el fraude. to de la negociación colectiva; ni por la mejora del sistema educativo El Gobierno no sólo se ha conformado con infligir (adecuándolo al sistema productivo y promoviendo un modelo de este sacrificio a las personas más débiles de la sociedad formación profesional de calidad); ni por la mejora de nuestro sistema sino que quiere imponer mayores recortes de derechos a público y de protección social. trabajadores y trabajadoras, mediante una reforma laboral que en ningún caso servirá para crear empleo, a pesar de Estas son las razones por las que la ciudadanía secundará ser ésta la primera necesidad y por lo tanto, hacia donde la convocatoria de Huelga General el 29S, convocada por UGT y debiera dirigir su acción política y económica. Promover CCOO. El reto está en lograr salir de la crisis con más modelo social, el despido sin causa ni control judicial sólo producirá un más democrático, más justo, más eficiente, más inclusivo y sosteni- aumento de la precariedad, la temporalidad y el abarata- ble que genere calidad de vida y de empleo. miento del despido. Por si esto fuera poco, el Gobierno no apuesta por (1) SEGún DaTOS DE La EnCUESTa DE PObLaCión aCTiva, DEL PrimEr TrimESTrE DE 2010. generar mayores niveles de productividad (mediante la (2) ajUSTanDO EL PEriODO DE CarEnCia COn DErECHO a PEnSión a 15 añOS DE TrabajO EfECTivO, inCrEmEnTanDO La EDaD DE jUbiLaCión DE 65 a 67 añOS y ELiminanDO EL inversión en i+D+i, por ejemplo); ni por el fortalecimien- PaGO DE La rETrOaCTiviDaD DE aTEnCión a La DEPEnDEnCia. Trabajadora37 julio2010Pág5
  6. 6. TRAS por aqu Segunda edición del Máster Eva Antón Fernández días de lluvia y nubarrones, el sol acompañó la clausura de la 2ª edición del máster en Género y Políticas de Igualdad entre mujeres y Hombres (2008-2010), que tuvo lugar el 17 de junio, durante la jornada titulada Formación en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, organiza- Planes de igualdad: aprender haciendo Raquel Gómez Merayo da por FOREM confederal e inaugurada por Julio Fernández, director de la Escuela de Relaciones Laborales de la Universidad Complutense de Madrid. En El mEs de abril se puso en marcha, a propuesta de la secretaría Confederal de la mujer, el curso La igualdad entre Al acto asistieron numerosas personas que pudieron recoger hombres y mujeres en la negociación colectiva: los planes de igual- el Título de Máster por la Universidad Rey Juan Carlos de Madrid dad. El objetivo del mismo ha sido capacitar a aquellas personas (URJC), junto a participantes del programa formativo de igualdad inmersas en la negociación colectiva y en la realización de planes de FOREM, familiares, sindicalistas, los equipos técnico y docente y de igualdad en el ámbito de sus respectivas empresas. El curso, las directoras del Máster, Carmen Bravo Sueskun (secretaria confede- impartido en modalidad on line (a través de la plataforma de ral de la Mujer de CCOO), Marta del Castillo (directora de FOREM FOREM Confederal) se ha estructurado en tres módulos tutori- Confederal), y Laura Nuño (directora de la Cátedra de Género del zados por Remedios Menéndez, profesora de la Universidad de Instituto de Derecho Público de la URJC). Alcalá (Madrid). Cada uno de los módulos trataba de manera extensa un tema concreto. El primero de ellos, La igualdad de oportunida- des entre mujeres y hombres en España en el ámbito laboral. Análisis de la ley orgánica de igualdad, tenía como objetivo contextualizar las relaciones laborales desde la perspectiva de género, analizar el marco normativo de referencia y profundi- zar en el contenido de la ley de igualdad. El segundo módulo, La negociación colectiva desde la perspectiva de género como herramienta para implantar la igualdad en el mercado de trabajo trataba de poner de manifiesto la intervención de la negociación colectiva a la MáSTER. AUSURA DEL UN MOMEN TO DE LA CL hora de establecer medidas de acción positiva que favorez- can el acceso de la mujer al mercado de trabajo y la plena Además de la vertiente más festiva, la jornada incluyó equiparación de las condiciones laborales entre trabajadores intervenciones de máxima actualidad. Carmen Bravo Sueskun realizó una y trabajadoras. valoración de la ley de igualdad (LOIEMH) en sus tres primeros años de andadura, y alertó sobre la permanencia de las brechas de género y del soca- Por último, el módulo Los planes de igualdad: diagnósti- vón que puede abrirse en el empleo femenino como efecto de la reforma co, elaboración e implantación del plan y acciones de seguimien- laboral, tanto por su dependencia del sector servicios como por su carácter to y evaluación, reflexiona sobre lo que ha supuesto la ley: un estacional. Las figuras profesionales de agentes y promotores y promotoras punto de inflexión en esta materia y el planteamiento de de igualdad de oportunidades y sus perfiles formativos fueron tratadas por importantísimos retos a la negociación colectiva. Como Teresa Blat (subdirectora de Programas del Instituto de la Mujer). Susi Brunel se sabe, esta ley remite la concreta regulación de medi- (técnica de la Secretaría Confederal de la Mujer) ofreció un balance sindical das muy variadas a favor de la igualdad y también se le de la ley integral contra la violencia de género (LOMPIVG) y Pilar Villacorta encomienda el desarrollo de los planes de igualdad en (secretaria de la Mujer de la Asociación Unificada de la Guardia Civil, AUGV), determinadas empresas. expuso las experiencias de la asociación en la lucha contra la violencia de género. Finalmente, Puri Lavado y Raquel Escudero presentaron el programa A modo de cierre se propuso el análisis de un caso, formativo de igualdad de género que realiza FOREM Confederal desde hace situación que permite aplicar la máxima de “Aprender varios años. haciendo” (1). En este curso han participado 30 personas seleccionadas por las federaciones estatales del sindicato Eva Antón (eanton@ccoo.es) es filóloga y forma parte del equipo de trabajo de la Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras. Pág6julio2010 Trabajadora37
  7. 7. uí ComiSioneS Tarjeta roja al maltratador Susana Brunel Aranda obreras se ha sumado a la campaña de sensibilización contra la violencia de género lanzada por el Ministerio de Igualdad, una lucha que comienza concienciando a toda la sociedad sobre la gravedad este problema. Bajo el lema saca tarjeta roja al maltratador se quiere dar un paso más para combatir un problema social que afecta al conjunto de la ciudadanía. Esta campaña, que se prolongará a lo largo de 2010, tiene como objetivo impulsar un movimiento o red social dando participación a caras conocidas, de todos los ámbitos de la sociedad española, así como a distintas organizaciones socio- políticas, promoviendo que se sume el mayor número de personas y se difunda en los distintos medios de comunicación o a través de las redes sociales. De ámbito nacional, la campaña sale a la calle, a los institutos, a los parques de bomberos, a las comisarías, a los aeropuertos, a los centros de trabajo, etc… y está abierta a todas las personas o colectivos (asociaciones, sindicatos, partidos políticos…) que deseen colaborar. Los pasos son muy sencillos y vienen explicados en la página web www.sacatarjetaroja.es: se descarga la tarjeta roja, se hace la foto- grafía y se envía al Ministerio de Igualdad para su difusión. La campaña muestra fotos, individuales o en grupos, sacando una tarjeta roja como símbolo reconocible de rechazo hacia la violencia de género y, más concreta- GuíA sindicAL (pArA dELE mente, a quienes maltratan, a quienes se viene a advertir que si no se juega limpio, GAdAs y dELEGAdos) pArA sEGuimiEnto y EvALuAc ión dE Los pLAnEs dE iGuA EDITADA POR LA SECRETAR EL LdAd, uno se queda fuera de la sociedad. íA CONFEDERAL DE LA MUJ EN NOVIEMBRE DE 2009 ER y DISPONIBLE EN LA SIGU DIRECCIóN: HttP://www IENTE .CCoo.Es/ComunEs/t EmP/ El conjunto de la estructura de Comisiones Obreras está apoyando esta rECursos/1/408035.Pdf campaña, desde el secretario general, Ignacio Fernández Toxo, hasta la Comisión Ejecutiva Confederal, pasando por federaciones, regiones, sectores, uniones territo- y en próximas ediciones se realizarán riales, secciones sindicales de empresas, etc… en una apuesta por eliminar esta lacra convocatorias más amplias que afecten social. no sólo a federaciones sino también a los territorios. susana Brunel (sbrunel@ccoo.es) es socióloga y forma parte del equipo de trabajo de la (1) EN LA SIGUIENTE DIRECCIóN: HTTP://www. Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras. CCOO.ES/CSCCOO/MENU.DO?AREAS:ACCION_ SINDICAL:NEGOCIACION_COLECTIVA:PLANES_DE_ IGUALDAD LA COMISIóN EJECUTIVA DE LA CONFEDERACIóN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS PUEDE ENCONTRAR LOS TExTOS COMPLETOS DE SACA TARJETA ROJA AL MALTRATADOR, FOTOGRAFíA DE JULIáN REBOLLO. LOS PLANES DE IGUALDAD DE LOS qUE TENEMOS CONSTANCIA EN LA CONFEDERACIóN SINDICAL DE COMISIONES OBRERAS, PUEDE COLABORAR EN SU AMPLIACIóN REMITIENDO A LA SECRETARíA CONFEDERAL DE ACCIóN SINDICAL (ESANz@CCOO. ES) y A LA SECRETARíA CONFEDERAL DE LA MUJER (RAqUELGOMEz@CCOO.ES) ACUERDOS DE PLANES DE IGUALDAD qUE NO APAREzCAN RECOGIDOS EN ESTA PáGINA, y PUEDE COLABORAR EN LA LABOR DE DIFUSIóN DANDO A CONOCER ESTE ESPACIO wEb A OTRAS PERSONAS, ORGANIzACIONES y ENTIDADES INTERESADAS. raquel Gómez (raquelgomez@ ccoo.es) es socióloga y forma parte del equipo de trabajo de la Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras. Trabajadora37 julio2010Pág7
  8. 8. empleo Yo voy! ! "Esta reforma laboral es motivo más que suficiente para convocar la Huelga General del 29 S, una respuesta proporcional a las decisiones que ha adoptado el Gobierno" Paloma López Bermejo ta de alargar la edad de jubilación (de 65 a 67 años) y la de suprimir el periodo transi- torio para adaptar el régimen de jubilación parcial o ajustar el periodo de carencia hasta 15 años para tener derecho a pensión. Por su parte, el plan de ajuste, de 12 de mayo, supone un recorte de 15.000 millones adi- cionales para 2010 y 2011 y ha implicado la rebaja de los salarios del funcionariado, congelar las pensiones, suprimir la retroacti- FOtOGrAFíA dE JULián rEbOLLO vidad en materia de dependencia, reducir la inversión pública, etc… A esas medidas, injustas y desequili- bradas, se les suma el decreto de reforma EL DÍA 29 de Septiembre, trabajado- laboral, realizado al dictado de la CEOE y sus res y trabajadoras de España estamos con- asesores, y cuya consecuencia es la pérdida vocados a participar en la Huelga General. de derechos de trabajadores y trabajado- Comisiones Obreras está dando a conocer -a través de asambleas de delegados y dele- FOtOGrAFíA dE JULián rEbOLLO gadas, en reuniones de cuadros sindicales, de secciones sindicales, así como en los propios centros de trabajo- cuáles son las razones que han llevado a convocar dicha movilización. La razón principal no es otra que el giro radical, antisocial y antieconó- mico que se ha producido en las políticas llevadas a cabo por el Gobierno, sucum- biendo a las presiones de los “mercados” y a las directrices de la Unión Europea, donde hay que recordar que la mayoría del Parlamento Europeo es conservadora. Este giro queda reflejado en las dife- rentes medidas que el Ejecutivo ha ido adoptando desde principios de año hasta la actualidad, entre las que destacan: El plan de austeridad, de 29 de enero, que produjo un recorte de 50.000 millones de euros sobre los recientemente aprobados Presupuestos Generales del Estado para el año 2010 y anunciaba, además, la propues- Pág8julio2010 Trabajadora37
  9. 9. En materia de despido, se además conlleva una reducción sustancial de la indemniza- amplían las causas para despedir, ción por cese. se justifica el despido como simple ras, tanto del personal eventual medida de “mejora” de la empresa, En relación a la negociación colectiva se altera el como de quienes cuentan con a juicio del empresariado, aunque ni sistema de derechos laborales, establecidos tanto en los empleo indefinido. Es una refor- siquiera existan perdidas económi- convenios sectoriales como en los pactos y acuerdos de ma que carece de sinceridad cas. Con la ampliación de las causas empresa. En cuanto al descuelgue salarial se amplia, también, porque no correlaciona lo que técnicas, organizativas o productivas la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un salario manifiesta en la exposición de se da cobertura al despido de tra- inferior al establecido en el convenio sectorial. Se reconoce motivos con su contenido. bajadores y trabajadoras fijos para que los pactos o acuerdos de empresa pueden ser modifica- sustituirlos por empresas contratistas dos unilateralmente por el empresariado y afecta a todos los En materia de contratación, o falsos autónomos. Se introduce el pactos y acuerdos, estatutarios o extraestatutarios, aunque se mantienen las razones que llamado despido preventivo, basta que se negocien con la mayoría sindical. determinan el despropor- la empresa manifieste que con los cionado número de con- despidos lo que se quiere evitar son En cuanto al empleo público, en el decreto se adoptan tratos temporales y no sirve problemas futuros. Se limita la tutela dos medidas: una, pone en tela de juicio el derecho a la para reducir la temporalidad administrativa y judicial, suprimiendo estabilidad en el empleo del funcionariado sujeto a contrato injustificada (ya que omite reglas como que el despido esté debi- fijo; y, otra, puede conculcar los derechos constitucionales actuar sobre el contrato fijo damente justificado y pruebe docu- en el acceso al empleo público (como es el uso de Empresas discontinuo, el contrato a mentalmente las razones. Sólo exige de trabajo temporal (Ett) para cubrir bolsas de empleo, tiempo parcial y el contrato de que sea “mínimamente razonable”, sin someterse a las garantías constitucionales de igualdad, obra o servicio); además, pone con lo cual se facilita que el despido mérito y publicidad). en peligro de extinción el con- sea un acto arbitrario del empre- trato ordinario (a través de la sariado. Se facilita el despido expres Los elementos abordados sólo son una muestra del generalización del contrato de por causas objetivas para eliminar los alcance del decreto de reforma laboral; una reforma que fomento de empleo). tampoco salarios de tramitación y además los por sí sola ya contiene elementos suficientes en el recorte sirve para eliminar la precariedad despidos pasan a estar subvenciona- de derechos y garantías de trabajadores y trabajadoras, sea porque ni corrige el abuso en dos con recursos públicos. La conse- cual sea su situación (eventuales-temporales, interinos de las las subcontratas ni el abuso en cuencia inmediata de esta decisión administraciones públicas y personal fijo o indefinido, tanto el encadenamiento de contratos es la perdida de la estabilidad en el del sector público como del sector privado). Sólo esta refor- (ya que no actúa, entre otros, empleo que afecta a trabajadoras y ma es motivo más que suficiente para convocar la Huelga sobre la rotación de personas en trabajadores fijos de las empresas y General del 29 S, una respuesta proporcional a las decisiones un mismo puesto de trabajo). El que ha adoptado el Gobierno. decreto no adopta medidas de sanción para este supuesto de Pero además toda fraude de ley. Europa está sufriendo un con- "Europa está sufriendo traataque neo-liberal dirigido a un contraataque vaciar el Estado de bienestar y neo-liberal dirigido a terminar con el modelo social europeo. Por eso, la Huelga vaciar el Estado de General también se enmarca en Bienestar y terminar este contexto europeo, donde el con el modelo social movimiento sindical, el sindica- europeo" lismo de clase y confederal, es la última barrera contra este ataque de los “mercados” a la democracia. El 9 de septiembre llenaremos el Palacio de Vista Alegre (Madrid), en un gran acto sindical y el 29 de Septiembre todos y todas a la Huelga General. Paloma López (palomalopez@ccoo.es) es secretaria confederal de Empleo de Comisiones Obreras. Trabajadora37 julio2010Pág9
  10. 10. A principios de julio entró en "Elisa Sesma realizó el primer aborto entrevis vigor la nueva Ley de salud sexual y reproductiva y de interrupción Carmen Briz Hernández voluntaria del embarazo, aprovechamos para conversar sobre la misma con la ginecóloga navarra Elisa Sesma. ELISA SESMA tiene 56 años y vive en ¿Cuándo comienza su Pamplona, la misma ciudad que se convertía implicación por exigir el en octubre de1985 en el centro de toda una derecho al aborto? polémica, entre las asociaciones feministas y miembros de la Iglesia más conservadores, Hacia el año 1975 estudiaba sobre el derecho de las mujeres a decidir sobre cuarto de carrera, quienes vivíamos su maternidad. El título de esta entrevista cerca de la frontera, sabíamos que las se corresponde con el titular del Diario de mujeres pasaban a Francia o al sur de Navarra en portada, en septiembre de 1985, Inglaterra para abortar. Me impliqué con que se la intentaba descalificar. Unos en movimientos sociales, en partidos meses antes, y tras años de reivindicación ilegales de izquierda y tomé conciencia feminista por un aborto libre y gratuito, del grave problema de los embarazos el Gobierno socialista había aprobado una no deseados. En mi primer año de MIR, decepcionante ley de despenalización del una mujer murió de coagulación intra- aborto en tres supuestos (gravedad de la vascular a consecuencia de una infección vida de la madre, supuesto de violación o galopante tras haberse puesto perejil para supuesto psicológico). provocarse un aborto, en esos años aten- Elisa Sesma, junto a Mari Cruz Landa díamos a mujeres que llegaban con restos, y Pablo Sánchez, fue encausada tras una hemorragias o fiebre y sospechábamos que querella criminal presentada contra ellos se trataba de abortos clandestinos. Me reafir- desde el grupo Acción Familiar, vincula- mé en que no podía consentir que las muje- do al Opus Dei. Autobuses repletos de res pudieran morir por un aborto provocado feministas, que viajaban durante toda la en malas condiciones y que las mujeres han de noche, llegaban a Pamplona desde dife- decidir cuándo y cómo ser madres (o no serlo). rentes lugares del Estado español a dar su apoyo tanto a las navarras como a las pro- En 1978, empiezo a trabajar en el primer fesionales de la sanidad que tan sólo esta- centro de planificación familiar que se inaugura ban cumpliendo con su tarea. El juicio en Navarra y desde el que se abogaba por el uso se celebró en 1990 y la sentencia resultó de anticonceptivos. En los años 80, el derecho absolutoria, ya que la intervención se al aborto era un hecho en otros países (Francia, había hecho ateniéndose estrictamente Inglaterra…). Con la primera ley, ya trabajaba a la ley. Ese mismo año, la asociación como ginecóloga en la Seguridad Social, y siendo FOTOgRaFíaS dE HELENa gaRCía aRELLaNO. feminista asturiana Les Comadres otor- consecuente con mis planteamientos de salud ga a Mari Cruz, Pablo y Elisa, el premio para las mujeres consideré éticamente que debía aunque mayoritariamente se hubiera votado y el Comadre de Oro en Gijón (Asturias). participar en su realización como personal sanitario Tribunal Constitucional reconociera el derecho. Veinte años más tarde se ha aprobado dando la atención debida a las mujeres que hubie- la Ley Orgánica 2/2010, de 3 de marzo, ran decidido abortar en los tres supuestos en que Los hospitales públicos suelen ser inmo- de salud sexual y reproductiva y de la era posible. El director del hospital entonces, afín al vilistas a la hora de poner un servicio nuevo en interrupción voluntaria del embarazo, PSOE, nos apoyaba pero creo que tuvo muy poca marcha y no se negoció bien (habría que haber que incorpora, entre otras cuestiones, habilidad a la hora de negociar y no valoró suficien- escuchado todas las opiniones, ver qué dota- el derecho al aborto. temente que era un tema vidrioso, nuevo, conflictivo ciones se requerían, valorar cómo regular la y moralmente discutible en muchos grupos sociales, objeción, cómo organizar el trabajo…). Pág10julio2010 Trabajadora37
  11. 11. sta en Navarra para mis padres, cristianos convencidos. Mi padre, trau- matólogo, estuvo tres días sin salir a la calle por si alguien le abordaba para decirle: “eres el padre de una asesina”. Finalmente, nos dirigimos al director provincial de la Seguridad Social exigiendo que se contemplase el asunto de la objeción de conciencia, y se organizara adecuadamen- te la atención clínica y las posibles urgencias de forma coherente o bien dejaríamos de " practicar intervenciones. No hubo ninguna Con el tercer caso nos contestación. Lo segundo fue lo que ocurrió. llevaron a juicio. Los periodis- Y hasta ahora, hasta 2010. tas escribían fidedignamente sobre datos que sabíamos per- ¿Trabaja en el Hospital Virgen del Camino tenecían a las historias clínicas ¿Tan complicado es regular la objeción de Pamplona y lleva adelante, entre 1985 privadas de las pacientes (moti- de conciencia? y 1987, diez interrupciones voluntarias de vos de la interrupción, médicos embarazo? ¿Cuál era el ambiente entonces? implicados…), aunque es cier- La objeción de conciencia es un dere- to que nombres no se publi- cho individual, dependiendo de cada caso El primer caso se presenta en septiembre caron jamás, afortunadamente. que se presente. Es la administración quien de 1985. Se trataba de un feto de 8 semanas Sospechamos claramente que tiene que preguntar, en cada caso concreto, con riesgo de malformaciones. El ginecólogo alguien estaba proporcionando a sus profesionales si van a objetar o no. asignado realizó el informe de idoneidad pero información sobre las historias Puede haber profesionales que objeten, por el director estaba de vacaciones y no lo firmó. clínicas, subvirtiendo un derecho ejemplo, para un síndrome de down u En el momento de la intervención habían sagrado contemplado en los códi- objeten para una malformación más leve transcurrido ya 16 semanas, técnicamente gos deontológicos. acción Familiar (compatible con una cierta calidad de vida) era más complicada. El director me pidió decía en su querella criminal contra y, sin embargo, no objeten para una mal- que lo realizara pero, por otro lado, horas nosotros: “Nasciturus vilmente ase- formación incompatible con la vida. antes de la interrupción del embarazo, el sinado en el vientre de su madre”. jefe de servicio y todo el servicio (alrede- En un primer momento también El feto no es una “persona”, jurídi- dor de 12 personas que habían sido mis se presentó querella contra la mujer camente hablando, pero se le reconoce formadores) me “explicaron” que podía alegando que: “Seguramente sabía como un “bien socialmente respetable y tener complicaciones e incluso impli- que estaba embarazada y se había protegible” El Tribunal Constitucional afir- carles a todos moralmente si le sucedía dejado radiar intencionadamente ma, en 1985, que “no es un individuo con algo a aquella mujer… No contaba con para abortar”. derechos legales”. Hay quienes consideran su apoyo absolutamente para nada. que la vida comienza antes, pero no deja Fue muy difícil, pero tenía las ideas El último caso fue el de una de ser su argumentación moral particular. muy claras. mujer con cáncer de mama, que debía comenzar la quimioterapia y La organización médica colegial al día siguiente, el Diario de estaba embarazada de 16 semanas. reconoce el derecho de las mujeres al Navarra tituló en portada: “Elisa Expresó claramente su deseo: “No aborto y la necesidad de que quien obje- Sesma realizó el primer aborto en quiero que mi cáncer avance porque te lo manifieste claramente por adelan- Navarra”. Una forma de señalar yo no me trate suficientemente. Mi tado (derecho a la libertad de concien- y estigmatizar a todos los pro- vida para mí es más importante que cia del artículo 16 de la Constitución fesionales comprometidos. Fue seguir adelante con este embarazo”. Española), lo que está recogido en la terrible para mis relaciones fami- nueva ley. El código deontológico de la liares, supuso un gran disgusto Por cada intervención que rea- organización médica colegial propone lizábamos nos daban un “busca” para que el objetor tiene derecho a objetar, tenernos localizados y resolver las posi- pero por otra parte tiene obligación bles urgencias que pudieran surgir, por- de informar a la mujer, y derivarla a un que había muchas personas objetando: compañero que no sea objetor, facili- ecografistas (que se negaban a hacer tarle las cosas y nunca, en el caso de ecografías poslegrado), enfermeras (que emergencia o urgencia, abandonar un se se negaban a ayudar a la realización caso. Es positivo que no se atente con- "Es positivo que no de ligaduras de trompa a mujeres que tra el buen nombre de quien objeta ni atente contra el buen acababan de someterse a un aborto), se atente contra el buen nombre de nombre de quien objeta monjas (que se negaban a dar la comida quien no objeta. a las pacientes), celadores (negándose a ni se atente contra el trasladar a las mujeres), cualquiera podía buen nombre de quien objetar y dejar desatendidas las necesida- des de las pacientes. a pesar de que en no objeta". todos los casos hicimos una aplicación estricta de la ley. Trabajadora37 julio2010Pág11
  12. 12. entrevista ¿Qué ha de hacer una navarra que desee someterse a una interrupción voluntaria del embarazo? Una clínica ubicada en Zaragoza y otra en Madrid están haciendo los abortos legales derivados desde la Seguridad Social Es importantísima la prevención. En el Centro de atención a la Mujer Chantrea – andraize, donde trabajo, procuramos que las asociaciones de padres y madres de los institutos nos tengan en cuenta. allí se presta mucha atención a jóvenes, sobre todo a las adolescentes. Y, por supuesto, que no se recorten, por la cri- ¿Le parece un límite suficiente las 14 semanas establecido para la IVE? daría algo más de margen en cuanto a las semanas, pensando sobre todo en las adolescentes que puedan lle- gar tarde (se retrasan a la hora de tomar navarra (casos de malformación y mujeres sis, los programas de prevención de embarazos una decisión o no cuentan con apoyo con severos problemas de salud psiquiátrica, en la adolescencia, como ha ocurrido ya con familiar). Sé que es difícil, pero pondría un que suponen entre el 2 y el 5 % de todos los "Ahora toca que las mujeres reivindiquen la FOTOgRaFíaS dE HELENa gaRCía aRELLaNO. asistencia médica y que abortos de Navarra). El resto acuden privada- los políticos pongan el mente a clínicas de Zaragoza, San Sebastián, gozamenez (Con mucho gusto), que servicio en marcha". Bilbao, Madrid… a quienes acuden solicitando trabaja la sexualidad en institutos (1.400 información a los centros de atención a la adolescentes) desde el punto de vista del mujer en la Comunidad Navarra para interrum- respeto, la prevención, la información y pir el embarazo se les informa, se les acompaña la igualdad. margen más amplio, aún sabiendo que en en la toma de decisiones, se realiza una ecografía nuestro país, el 90% de abortos se realizan o análisis si precisa y se les da los teléfonos y la ¿Qué opinión le merece esta nueva ley?, en las 12 primeras semanas. La ley holande- documentación de las clínicas privadas donde ¿podrá trabajarse desde la sanidad con sa permite abortar hasta las 24 semanas y la tendrán que llamar además y se les ofrece apoyo más seguridad? ley francesa ha pasado de 12 a 14. posterior y revisión ginecológica y anticoncep- ción si precisan. Sí. La ley anterior era de “alto riesgo ¿Se pueden hacer políticas públicas legal” para el personal sanitario y la objeción teniendo en cuenta moralidades pri- ¿Qué piensa sobre las adolescentes y su de conciencia estaba sin regular. La socie- vadas? capacidad de decisión? dad ha madurado y ahora ya se considera el aborto como un derecho de las mujeres, No. Hemos redactado una carta que afortunadamente los casos de chicas se contempla el derecho a decidir de éstas, enviamos a prensa pero que previamente menores de 16 años son pocos. Suelen llegar más a pesar de que continúe siendo un tema se pasó a todas las personas que trabajan avanzadas, si están dentro del plazo legal se les moralmente controvertido. Los derechos en ginecología. Pensamos que es firmable asesora como a las demás si son más avanzados sexuales y reproductivos de las mujeres se por todo el mundo, por quien objeta y de las 22 semanas se les informa de las posibilida- han afinado y existen recomendaciones por quien no. ahora toca que las mujeres des de adopción y de las ayudas de las que puede de la Unión Europea para instaurar legis- reivindiquen la asistencia médica y que los beneficiarse. Si las chicas tienen entornos familia- laciones en base a plazos. políticos pongan el servicio en marcha. En res poco favorecedores las cosas se complican. Las Pamplona, la consejera de sanidad es médica menores, ante todo, han de contar con apoyo, desde el punto de vista de la bioética de laboratorio y objetora. Y eso está muy son posiblemente las más necesitadas, decidan lo se ha avanzado; la epigenética dice que bien, pero como política tiene que asegurar que decidan. Creo que las jóvenes pueden decidir no solamente influyen los genes en la que se pone en marcha y si no está de acuer- sin tutor legal que les acompañe en casos de con- formación y desarrollo del feto, sino que do o su moral le impide ponerlo en marcha flicto, pero si pueden, cuanto más apoyo, mejor. necesita todo el entorno en el que se tendrá que dimitir como política, hasta ahora tiene que desarrollar (tanto el entorno sólo está diciendo que seguirán los conciertos Sobre los tres días obligatorios de reflexión materno como en el que la madre vive). con la clínica privada zaragozana (donde creo que hay que garantizar una buena información La bioética dice que aun no siendo un actualmente se realizan los casos por malfor- y que no se impongan las moralidades privadas. sujeto de derecho, el feto es un ser en mación, un 2% del total). formación y, como tal, es socialmente protegible. de ahí una ley de plazos. Pág12julio2010 Trabajadora37
  13. 13. generación XXI La generación aquí donde los roles de género persisten: el 11,79% de las jóvenes inactivas cuida de menores o mayores o de personas con discapacidad o bien “tiene otras responsabilidades familiares o personales”. En el caso "ni-ni" apenas ha variado en los últimos años de los chicos inactivos, sólo el 2,16% se encuentra en y que es incluso menor que en otras esta situación. franjas de edad (1). no existe la “generación ni-ni”, sino el paro y En un análisis desagregado por la precariedad, etiquetar a la juventud con expresio- sexo se observa que hay más chicas nes cargadas de desprecio como “generación ni-ni” ni existe Javier Pueyo Martínez que chicos que pueden cargar con la etiqueta “ni-ni”, pero lo llamativo no es esta pequeña diferencia porcen- tual existente (cuatro décimas), sino constituye un doble insulto. implica, en primer lugar, hacer referencia a una realidad que sólo existe en la programación de determinadas televisiones; más del 96% de la juventud española, como mínimo, es activa qué motivos para permanecer en la o tiene razones objetivas para permanecer en la inac- inactividad aducen las chicas que ni tividad laboral. trabajan ni buscan empleo. Es ”el 11,79% de las jóvenes inamayores o de personas con discapacidad o bien “tienederas ctivas ot cuida de menores o responsabilidades familiare s o personales. en el caso los %”. disti ntos medios informa- chicos inactivos, sólo el 2,16 han acuñado la tivos y de entretenimiento pero tal vez el mayor insulto radique en i” para referirse al expresión “generación ni-n que esta ficción ampliamente difundida oculta udia ni trabaja ni colectivo juvenil que ni est de hecho la realidad sociolaboral de la juventud, visiones han llega- busca empleo. Algunas tele que es la misma que la del resto de la población junto de jóvenes do a cifrar en un 15% el con trabajadora pero aún más precaria e inestable. la de esa supuesta españoles que forma parte juventud española está hoy mejor formada que tica y desorien- generación improductiva, apá nunca, y sin embargo tiene una tasa de desempleo luso a definirla y tada, y se han aventurado inc del 32% (que asciende hasta el 60% entre menores iológicos. caracterizarla en términos soc de 20 años), una tasa de temporalidad del 44% y “generación unos salarios que, hasta los 20 años, no superan la pero, ¿existe realmente la ión Activa (EpA) mitad del sueldo medio en nuestro país e impiden ni-ni”? la Encuesta de poblac res para realizar la emancipación. ofrece suficientes indicado a la denominada una aproximación realista Que una, dos o tres personas jóvenes de o como referen- “generación ni-ni”. tomand cada cien no hagan nada debe ser motivo de pre- estre de 2009, se cia la EpA del último trim ocupación para los poderes públicos; sin embargo, 7.831.000 jóvenes iE nAgAshimA. observa cómo del total de el centro del debate AfA jAponEsA Yur ser el sistema AutorrEtrAto dE lA fotógr público ha de años, 2.795.000 se que tienen entre 16 y 29 socioeconómico que deja a la inmensa mayoría de d (es decir: son encuentran en la inactivida la juventud en una situación vital de inseguridad e tadas, declaran personas que, al ser pregun inestabilidad permanentes. la falta de adecuación scando empleo). que ni trabajan ni están bu entre formación y empleo, las becas fraudulentas que descontar sin embargo, de esa cifra hay y el trabajo sumergido, además de la precariedad e declaran estar a los más de dos millones qu anteriormente descrita, son sólo la punta del estudiando o formándose. iceberg de un gravísimo problema estructural da pobla- que el gobierno debe afrontar con urgencia; un ¿puede el resto ser considera e no. de entre problema que nada tiene que ver con los reality ción “ni-ni”? Evidentement la juventud inactiva qu e declara no estar show de la televisión. hay quienes pade- estudiando o formándose, cen una “enfermedad o incapacidad propia”, <notAs>(1) En lA frAnjA dE EdAd dE 40 A 54 Años no hAY un adultos enfermos, 3,89% dE “ni-ni”, como EntrE los jóvEnEs, sino un 4,18%; Y no quienes “cuidan niños o EntrE 305.000 pErsonAs, como En lA frAnjA dE EdAd 16-29, sino con discapacidad o ma yores” y quienes, sien- EntrE 423.100. n “otras responsa- do también jóvenes, asume ales”. bilidades familiares o person Javier Pueyo (jpueyo@ccoo.es) es adjunto a la s que no secretaría confederal de juventud de ccoo. las únicas personas jóvene inactividad repre- explican objetivamente su de la sentan sól o el 3,89% del conjunto 00 personas), un juventud española (305.0 e que porcentaje estadísticamente irrelevant Trabajadora37 julio2010Pág13
  14. 14. publicaciones y libros Vindicación feminista Mayka Muñoz Ruiz PORTADA DEL PRIMER núMERO DE Vindicación VINDICACIÓN FEMINISTA acaba de editar una amplia y cuidada anto- FeMiniSTa qUE SALIó A LA CALLE EL 1 DE JULIO DE 1976 AL (1976-1979) fue durante los años intensos de logía a cargo de María Ángeles Larumbe PRECIO DE 80 PESETAS. la transición española el medio de transmisión (profesora de la Facultad de Educación de más relevante del movimiento feminista de la Universidad de Zaragoza). Vindicación segunda generación, que aunque llegaba tarde Feminista fue un canal de difusión de la Vindicación feminista (1976-1979), de Ediciones a España lo hacía con mucha fuerza. teoría y la práctica del feminismo y al mismo de Feminismo, S. A, dirigida por Carmen Alcalde. Si ahora se puede acceder fácilmente tiempo un medio en sí misma, encaminado a a esta revista es gracias a una iniciativa de la transformación de la sociedad. Los avances Pueden consultarse todos los números (29, más la Universidad de Zaragoza y del Gobierno en los derechos de las mujeres hubo que un especial) en la siguiente página web: http:// de Aragón que la han colgado en la red, y lucharlos palmo a palmo y así habrá que www.unizar.es/gobierno/vr_institucionales/ de Prensas Universitarias de Zaragoza, que seguir defendiéndolos observatorio/vindicacion/index.htm. Mayka Muñoz (mmunoz@1mayo.ccoo.es) es historiadora y trabaja en la Fundación 1º de Mayo de CCOO. Por tu propio bien. Por tu propio bien 150 años de consejos Susana Brunel Aranda expertos a mujeres, de Bárbara Ehrenreich EstE libro ve la luz con el objetivo mujeres y la medicina radicalmente distinta y Deirdre English. de poner en circulación materiales críticos que de la que tradicionalmente se ha trasladado. El las mujeres han ido elaborando a lo largo de los resultado es una poderosa denuncia sobre la Presentación de años: “Son ensayos y estudios de mujeres que invi- irrupción de “expertos” (científicos varones) en Carme Valls. Madrid, tan a la reconsideración y denuncia de las para- ámbitos feminizados (cuidado del hogar, salud 2010: Editorial Capitán dojas que se dan en las relaciones entre géneros”. de la familia, embarazo y parto, etc.), su posición Swing. Colección Este primer título repara en los 150 años sobre la naturaleza de los problemas de salud de Matrioska, nº 1. de la vida de las mujeres en la ciencia, un camino las mujeres y los abigarrados y contradictorios lleno de espinas y muy duro. Esta provocati- consejos que acumularon con la excusa de tra- va historia brinda una perspectiva sobre las bajar por el bien de las mujeres. susana brunel (sbrunel@ccoo.es) es socióloga y forma parte del equipo de trabajo de la Secretaría Confederal de la Mujer de Comisiones Obreras. Trasversales Amaia Otaegui Jáuregui DEbiDo a la aceleración del proceso Andrea Fumagalli (Universidad de Pavia, de ajuste y (contra)reforma laboral, la revis- Italia) y Paolo Do (de Edu Factory). ta Trasversales edita un número dedicado Se incluye la intervención de Daniel básicamente a las reflexiones de diferentes Cohn-Bendit en el Parlamento Europeo sobre Trasversales, revista publicada por colaboradoras y colaboradores, entre quie- los planes impuestos a Grecia. En la versión nes se encuentran Ramón Górriz; Carmen web de la revista se añade el texto ¿Marx? ¿Qué la asociación del mismo nombre, en Bravo Sueskun y Carlos Bravo, secretarios Marx?, de Anders Ramsay (Universidad de colaboración con la Editorial Sepha, dedica confederales de Acción Sindical, de la Mujer Suecia). Suman sus reflexiones Beatriz Gimeno su número 19 (verano de 2010) a la (contra) y de Seguridad Social de CCOO, respectiva- y José Luis Redondo (del consejo editorial) reforma laboral. Más información en: mente. Se publican además colaboraciones y los colaboradores habituales Carlos Artola http://www.nodo50.org/trasversales/ de Carmen Castro; Toñi Ortega (del comité y Fernando Gil. Además, no es ajeno a esta pultima.php3. de empresa de Acerinox); José Luis Carretero reflexión social el poema de Adrienne Rich, ni (miembro de Solidaridad Obrera); María lo son las críticas socioculturales de Soledad Pazos (investigadora); Mertxe Larrañaga Sánchez y Lois Valsa, la obra gráfica de Marina Amaia otaegui (aotaegui@ccoo.es) trabaja (Universidad del País Vasco); Rolando Tapia o las viñetas satíricas de Juan Ramón en la Secretaría Confederal de Acción Sindical Astarita (Universidad de Buenos Aires); Mora. de CCOO. Pág14julio2010 Trabajadora37
  15. 15. de izquierda a derecha: isabeL iniesta, informe pauLa díaz, beLisa garcía, María Jesús ViLches y paquita Martín, Memoria y fuerza (II) fotografía de JuLián reboLLo. informe Memoria y fuerza (II) EL NÚMERO anterior de la revista Trabajadora reco- gía los testimonios que cinco sindicalistas aportaron al acto, celebrado el 4 de marzo, en el Auditorio Marcelino Camacho de la Unión Sindical de Madrid Región de Comisiones Obreras, con motivo de 8 de Marzo, Día Internacional de la Mujer, y al que asistieron más de 1.000 personas. Se trataba de los relatos de Lola Vizcaíno, Azucena Martín, Ramona Parra, Carmen Calvo e Isabel Rodríguez. En este número le ofrecemos los testimonios de María Jesús Vilches, Isabel Iniesta, Belisa García, Paula Díaz y Paquita Martín. Todas ellas, comprometidas con el sindicato, constituyen la memoria y la fuerza en la lucha por la igualdad. La actriz Mona Martínez en La apertura deL acto, fotografía de JuLián reboLLo. Trabajadora37 julio2010Pág15
  16. 16. María Jesús Vilches Arribas Solidaridad y apoyo eMpecÉ a trabajar asalariadamente a los 14 años, pasé por varios sectores (comercio, alimentación, metal…) antes de llegar al sector de artes gráficas, familiares era moneda corriente y se empe- zó a trabajar para detectar y cambiar las una referencia, porque trabajé en él bastantes años cláusulas discriminatorias en los convenios y fue el motivo de llegar a las secretarías de la Mujer. colectivos. Además, aprendimos a incor- En el convenio de artes gráficas existía una discrimi- porar términos, llegados de Europa, que no nación por razón de sexo en las categorías profe- se manejaban aquí: discriminación directa, sionales que despertó mi inquietud por la igualdad indirecta, acciones positivas, trabajo de igual entre mujeres y hombres. valor, acoso sexual... En base a estos cono- cimientos, se puso en marcha el proyecto Entré a trabajar en 1975, me despidie- NOW-LUNA que, me atrevería a afirmar, ron en 1977 y en 1978 me readmitieron con fue el precursor de la ley de igualdad actual. motivo de la amnistía por la aprobación de la Constitución Española. Desde esta empresa pasé a La formación supuso, en aquellos pri- la Confederación Sindical de Comisiones Obreras, meros momentos, una importante herra- primero, en 1985, trabajando como adjunta y des- mienta; muchos profesores y profesoras pués, a partir del congreso de 1987, como secretaria (sobre todo profesoras) apoyaron desinte- confederal de la Mujer. Trasladar en cinco minutos resadamente con su saber esa demanda. el trabajo de más de 12 años dirigiendo la Secretaria Entonces los recursos económicos eran Confederal de la Mujer no es fácil. mínimos y el voluntariado docente fue una gran ayuda. A día de hoy son muchos los avances pero "Bienvenidas todas también pueden surgir retrocesos. Ya no es política- Pero si algo quiero destacar como mente correcto manifestar algunas ideas contrarias las mujeres y cuantas lo más importante que recuerdo es la soli- a la causa de la igualdad entre mujeres y hombres más mejor, pero sin daridad y apoyo entre muchas mujeres pero, el que no se manifiesten, no quiere decir que olvidar el impulso de porque estábamos convencidas de que era no existan, máxime en una situación de crisis econó- correcto lo que hacíamos. Es fundamental mica mundial que puede traer grandes oportunida- las más concienciadas, recordar a cientos de mujeres que han sido des pero también grandes riesgos. las feministas" invisibilizadas, pero no olvidadas: ellas son las verdaderas protagonistas. Los temas fuertes por los que seguir luchando son: la igualdad de oportunidades entre hombres y Por último, es importante destacar mujeres; desarrollar la transversalidad de género en este trabajo, tan bonito como poco reco- todas las políticas de CCOO; combatir los estereo- nocido, pero imprescindible para lograr tipos que hacen muy dificultoso avanzar; trabajar una sociedad mejor y más igualitaria. contra la discriminación, la violencia… y a favor de Bienvenidas todas las mujeres y cuantas la solidaridad, el empoderamiento de y entre las más mejor, pero reivindicando el impulso mujeres, así como seguir avanzando para conseguir de las más concienciadas, las feministas. cada día más personas aliadas. Muchas gracias amigas y compañeras; entre todas hemos hecho algo grande de lo que Destacaré los acontecimientos más impor- nos tenemos que sentir muy orgullosas. Y tantes en esos 12 años: Hubo un gran aluvión de gracias a todos esos hombres, compa- normativa antidiscriminatoria en España, obligada ñeros de viaje, sin los cuales las cosas por la entrada en Europa; se levantó la prohibición habrían sido aún más difíciles. para el trabajo de las mujeres en sectores como vías y obras de Renfe, trabajo subterráneo en las minas o trabajo nocturno; se abordó una regu- lación para las empleadas de hogar que, aunque escasa, terminó con el Código Civil de 1880 que regulaba sus condiciones laborales en términos de amo y sirviente; el despido de mujeres por motivos María Jesús ViLches, fotografía de JuLián reboLLo. Pág16julio2010 Trabajadora37
  17. 17. informe Memoria y fuerza (II) Isabel Iniesta de Hoyos en cinco minutos no se pueden resumir más de veinte años de actividad sindical, así que me limitaré a contestarme a mí misma, sólo que esta vez en voz alta, a las preguntas "Valió la pena" que me he hecho más de una vez a lo largo de todos estos años, a saber: ¿Qué ha supuesto Y ¿qué le he dado al sindicato? Interés, dedicación, para mí mi dedicación a Comisiones Obreras? esfuerzo, entusiasmo, incluso pasión y espero que tam- En el “Debe” del balance anotaría que el coste bién algo de inteligencia... como otras muchas personas. de oportunidad ha sido muy alto: las horas Y en tanto que mujer, y esto es un logro colectivo de las que no he dedicado a mi pareja, los libros que secretarías de la Mujer, se ha ampliado el horizonte del no he leído, las amistades que no he cultivado, sindicato en su conjunto, incorporando al trabajo sindi- los estudios que no he realizado, la carrera cal aspectos de la vida cotidiana de mujeres y hombres. profesional que no he hecho... Es decir, todo Daba la impresión de que los trabajadores nacíamos aquello a lo que he renunciado, ni más ni cada mañana en el momento de incorporarnos a nues- menos que como muchas personas (antes, a tro puesto de trabajo y desaparecíamos al término de la vez y después que yo). Porque en la vida, "De todos estos la jornada. Dejábamos de existir hasta el día siguiente. todas y cada una de las decisiones implican Hoy estamos hablando de conciliación. Cuando empe- renuncias. Lo importante es tener la posibili- años sólo lamento zamos eran muchas las mujeres que debían abandonar dad de decidir. una cosa: el su trabajo al casarse. En medio, mucho trabajo, mucha tiempo, el esfuerzo incomprensión y muchos logros también. En el “Haber” tendría que hacer una rela- ción de lo que el sindicato me dio: conocimiento y las energías Todos estos años dan para llenar un baúl de del bueno, del que no está en los libros; cono- empleadas en los recuerdos –tristes, alegres, emocionantes, divertidos, cimiento, primero de mi empresa, luego de mi angustiosos, intensos. Pero, sobre todos ellos, recuerdo sector, más tarde de mi región, de mi país e enfrentamientos especialmente la huelga del 14 de diciembre de 1988. incluso a nivel internacional; y conocimiento de internos ." Ese día fue, desde el primer minuto al último, una mez- los problemas propios y ajenos, de las institucio- cla de cansancio acumulado tras días de preparación, nes, de los mecanismos de poder, del mundo de expectativa, de incertidumbre durante las primeras en general. En segundo lugar, la posibilidad de horas (no teníamos móviles), de preocupación por los actuar, de crear, de ver el fruto del esfuerzo. heridos y detenidos, de plenitud ante la magnitud del No todo el mundo tiene la oportunidad de éxito de la convocatoria, de euforia apenas contenida participar en el nacimiento de una organización en la manifestación de la tarde. sindical (de pasar de la orilla del Ebro – donde se reunía la coordinadora del metal de Zaragoza – De todos estos años sólo lamento una cosa: el a lo que hoy es Comisiones Obreras). En tercer tiempo, el esfuerzo y las energías empleadas en los lugar, la satisfacción de haber contribuido a traer enfrentamientos internos, más allá de lo razonable, la democracia a este país, aunque a veces nos en cualquier organización humana y, la haya defraudado; la oportunidad de mejorar mayoría de las veces, sin ningún funda- las condiciones de vida y de trabajo de mucha mento sindical. Pero la verdad es que, gente; de sentirme parte de algo más grande, en conjunto, ha valido la pena, porque más amplio, más duradero que yo misma. En tengo la sensación de haber vivido. tercer lugar, el haber conocido a cientos de personas capaces de esforzarse desinteresada- mente en pro de un mayor bienestar colectivo, a costa del suyo propio. A una agnóstica como yo, eso me ha permitido mantener la fe... en el género humano. Y por último, el sindicato me ha dado también algunas relaciones personales entrañables, muy queridas para mí y que espero conservar siempre. isabeL iniesta, fotografía de JuLián reboLLo Trabajadora37 julio2010Pág17

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