COMPARATIVA CONVENIOS GRANDES
         ALMACENES
CAPITULO 1º: Ambito y revisión

                                                          Sección 2º Prelación de normas y...
B.- Contrato de relevo                                                  B.- Contrato de relevo

Se estará a lo dispuesto e...
contratación eventual de un mismo trabajador que de lugar a             contratación eventual de un mismo trabajador que d...
del sector de perecederos y de mantenimiento, que tengan                sector de perecederos y de mantenimiento, que teng...
Artículo 28.- Incremento salarial en 2006

Partiendo de la mensualidad normal del mes de Diciembre
de 2005, se aplicarán l...
1º       Los Salarios Base de Grupo establecidos en el Art.              Las tablas salariales previstas en el art. 27º de...
13.769,41 €                    13.907,10 €

                                                                              ...
durante 6 días a la semana el descanso se podrá establecer En todo caso, a lo más tardar, la planificación anual de la    ...
semanas, y el respeto, en el establecimiento de los
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establecido un turno fijo regular de trabajo en la parte ya
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Artículo, deberá realizarse a lo largo de toda la semana                festivos efectivamente trabajados por trabajador p...
la semana con el sistema aquí previsto, percibirán 30 €.
    por cada uno de los seis primeros domingos del año
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3º       La bolsa vacacional podrá fraccionarse en función              3º      La bolsa vacacional podrá fraccionarse en ...
resto de sus compañeros en una unidad de trabajo.                       de sus compañeros en una unidad de trabajo.

     ...
trabajadores/as permaneciesen en esta situación.                           esta situación.


                             ...
artículo 38º.H.3., y con los límites de tiempo allí                      tiempo allí establecidos, una vez acreditadas las...
del Estatuto de los Trabajadores.

Artículo 53º: Incapacidad Temporal.-                                     Artículo 53º: ...
baja de IT por enfermedad común o accidente no laboral, lo
                                                               ...
la demanda interna a través del consumo, con una situación de ingresos de las empresas           Ejemplo de aplicación sub...
por cada año transcurrido.

En lo que se refiere al incremento salarial practicado sobre las tablas salariales del año 200...
Supremo es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual, por lo que , por una
sola vez, para llevarla a cabo ...
al año de los que resulte de multiplicar por 3 el número de jornadas anuales en las que se   los días en los cuales se pod...
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  1. 1. COMPARATIVA CONVENIOS GRANDES ALMACENES
  2. 2. CAPITULO 1º: Ambito y revisión Sección 2º Prelación de normas y articulación Convenio 2006-2008 Convenio 2009-2012 Comentarios. Artículo 4ª Artículo 4ª 3. A nivel de empresa y respetando la homogeneidad en tal 3. A nivel de empresa y respetando la homogeneidad en tal Al eliminar el apartado referente al ámbito se podrán desarrollar aquellas materias no reguladas ámbito se podrán desarrollar aquellas materias no reguladas en complemento de IT, es un tema que ya en el presente Convenio estatal y específicamente las que se el presente Convenio estatal y específicamente las que se no se puede negociar a nivel de remitan desde el mismo que son: remitan desde el mismo que son: empresa. -Promoción y ascensos y establecimiento de carreras -Promoción y ascensos y establecimiento de carreras profesionales. profesionales. - Distribución de jornada anual. - Distribución de jornada anual. - Implantación o modificación de sistemas de incentivos - Implantación o modificación de sistemas de incentivos y/o y/o valoración de puestos de trabajo. valoración de puestos de trabajo. - Beneficios en compra. - Beneficios en compra. - Complemento de I.T. y tratamiento del absentismo. CAPITULO 3º: Ingresos, grupos profesionales, modalidades del contrato, ascensos Sección 3ª Observatorio sectorial de empleo, modalidades contractuales y prohibiciones de contratación Convenio 2006-2008 Convenio 2009-2012 Comentarios. Artículo 11º Artículo 11º Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 2 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  3. 3. B.- Contrato de relevo B.- Contrato de relevo Se estará a lo dispuesto en el Art. 12º del Texto Refundido Se estará a lo dispuesto en el Art. 12º del Texto Refundido de de la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. la Ley del Estatuto de los Trabajadores aprobado por R. Decreto-Ley 5/2001. Decreto-Ley 5/2001. B.1. Las empresas deberán facilitar la jubilación parcial B.1. Las empresas deberán facilitar la jubilación parcial de de los trabajadores que lo soliciten, cumpliendo las los trabajadores que lo soliciten, cumpliendo las formalidades formalidades que conduzcan a la realización del que conduzcan a la realización del correspondiente contrato de correspondiente contrato de relevo. relevo. B.2. Para facilitar y agilizar este tipo de contrataciones, el Este es uno de los apartados que tiene trabajador contratado mediante el sistema de relevo, podrá posibilidad jurídica, se está estudiando pertenecer a un Grupo Profesional distinto del jubilado porque la ley habla que tienen que ser parcialmente. las mismas funciones Artículo 12º Contratos de duración determinada Artículo 12º Contratos de duración determinada B.- Contrato por obra o servicio determinado B.- Contrato por obra o servicio determinado A los efectos de lo previsto en el Art. 15º.1.a) del Estatuto A los efectos de lo previsto en el Art. 15º.1.a) del Estatuto de Este es uno de los apartados que se está de los Trabajadores, además de los contenidos generales, se los Trabajadores, además de los contenidos generales, se mirando jurídicamente, ya que el identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, identifican como trabajos o tareas con sustantividad propia, Tribunal Supremo en diferentes dentro de la actividad normal de las empresas del Sector, dentro de la actividad normal de las empresas del Sector, que sentencias impedía que se usara este que pueden cubrirse con contratos para la realización de pueden cubrirse con contratos para la realización de obras o tipo de contratación para las campañas. obras o servicios determinados, las campañas específicas, servicios determinados, las campañas o promociones las ferias, exposiciones, ventas especiales, promociones de especificas de productos por cuenta de terceros y las productos o servicios propios o de terceros, los aniversarios remodelaciones o cambios de implantación sin periodicidad y otras tareas comerciales que presenten perfiles propios y fija. diferenciados del resto de la actividad. El encadenamiento de esta modalidad sectorial contractual, El encadenamiento de esta modalidad sectorial contractual, en en las tareas descritas en el final del párrafo anterior, con la las tareas descritas en el final del párrafo anterior, con la Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 3 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  4. 4. contratación eventual de un mismo trabajador que de lugar a contratación eventual de un mismo trabajador que de lugar a una prestación de servicios superior a dieciocho meses en un una prestación de servicios superior a dieciocho meses en un período de veinticuatro en la empresa o en empresas del período de veinticuatro en la empresa o en empresas del mismo grupo que apliquen el presente Convenio supondrá la mismo grupo que apliquen el presente Convenio supondrá la contratación como fijo del empleado en cuestión. contratación como fijo del empleado en cuestión. Sección 5ª Promoción profesional, régimen de ascensos Artículo 17º Reconocimiento de nivel profesional Artículo 17º Reconocimiento de nivel profesional especial y especial y régimen de ascensos régimen de ascensos A) Reconocimiento del nivel profesional especial dentro A) Reconocimiento del nivel profesional especial dentro del del grupo de profesionales grupo de profesionales 2.-Sistemas y Mecanismos en Materia de Reconocimiento 2.- Sistemas y Mecanismos en Materia de Reconocimiento de Nivel de Nivel B).- Los trabajadores en los que se den las circunstancias B).- Los trabajadores en los que se den las circunstancias descritas en el siguiente apartado accederán al nivel descritas en los siguientes apartados accederán al nivel profesional por el sistema de ascenso previsto en el apartado profesional por el sistema de ascenso previsto en el apartado 2º. B) con una evaluación de su desempeño positiva que, de 2º. B) con una evaluación de su desempeño positiva que, de no no ser realizada directamente por la Empresa, deberá ser ser realizada directamente por la Empresa, deberá ser efectuada a instancias del trabajador en el término de seis efectuada a instancias del trabajador en el término de seis meses desde el momento en que este lo solicite. La no meses desde el momento en que este lo solicite. La no realización de la evaluación se equiparará a su resultado realización de la evaluación se equiparará a su resultado positivo. positivo. En ambos supuestos el Complemento de Nivel Podrá Se puede compensar de complemento compensarse con cualquier complemento que viniera personales, de puesto de trabajo, percibiendo el mismo sobre el Salario Base de Convenio, incentivos, mejoras. Es decir, te excluyendo la antigüedad. ascienden pero salarialmente no se modifica. Profesionales de oficios o profesiones históricas y clásicas Profesionales de oficios o profesiones históricas y clásicas del Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 4 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  5. 5. del sector de perecederos y de mantenimiento, que tengan sector de perecederos y de mantenimiento, que tengan una una experiencia contrastada en alguno de los citados oficios, experiencia contrastada en alguno de los citados oficios, acreditada con su ejecución ininterrumpida en la Empresa o acreditada con su ejecución ininterrumpida en la Empresa o Grupo de empresas durante un mínimo de 7 años Grupo de empresas durante un mínimo de 7 años consecutivos consecutivos en el mismo oficio o profesión dentro del en el mismo oficio o profesión dentro del Grupo de Grupo de Profesionales, que se encuentren desarrollando sus Profesionales, que se encuentren desarrollando sus funciones funciones en dichos puestos y que, durante esta experiencia en dichos puestos y que, durante esta experiencia profesional, profesional, participen habitualmente como monitores o participen habitualmente como monitores o formadores de formadores de empleados, en su oficio clásico. En este empleados, en su oficio clásico. supuesto el Complemento de Nivel podrá compensarse con cualquier complemento cuyo importe no venga cuantificado en el presente Convenio que, referido al puesto o a las cualidades personales del trabajador, viniera percibiendo el profesional sobre el Salario Base de Convenio. A partir de 01/01/2012, trabajadores del sector no adscritos a En la práctica casi nadie lo cobrará pues la función de venta personalizada que tengan una experiencia tiene que ser un profesional con 10 años en el desempeño de sus funciones acreditada por su ejecución de antigüedad, que haya sido formador ininterrumpida en la Empresa o Grupo de Empresas durante y que en su empresa no exista un un mínimo de 10 años consecutivos dentro del Grupo de sistema de desarrollo profesional, en ese Profesionales y que durante esta experiencia profesional, caso no sería de aplicación según lo participen habitualmente como monitores o formadores de dispuesto en el apartado 4 del mismo otros empleados, en su función. artículo CAPITULO 4º: Salario Sección 1ª Estructura salarial Convenio 2006-2008 Convenio 2009-2012 Comentarios. Artículo 27.- Salario Base en 2006 Artículo 27.- Salario Base en 2009 Subida de un 3% en el salario base y los complementos Subida de un 2% solo en el salario base Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 5 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  6. 6. Artículo 28.- Incremento salarial en 2006 Partiendo de la mensualidad normal del mes de Diciembre de 2005, se aplicarán los siguientes incrementos: Al eliminar el antiguo artículo 28 referente a la subida salarial del año en A) El salario base será el previsto en el Art. 27º. del cursos, también se elimina la subida Convenio Colectivo. para los complementos, por lo que B) El incremento de los complementos a los que se refiere durante la vigencia del nuevo convenio el artículo 22º.A) del vigente Convenio Colectivo será los complementos personales y de de un 3%. Igual incremento se aplicará a los puesto de trabajo están congelados. Complementos de puesto, que no tengan crecimiento También se elimina la cláusula de por aumento del salario base, salvo que se establezca revisión salarial para el año 2009. otra cosa en el momento de su creación a nivel de empresa. C) Los trabajadores cuyos salarios estén fijados por un porcentaje sobre las ventas, no tendrán más efectos económicos derivados del presente Convenio que la elevación de su salario garantizado en el porcentaje pactado. D) Los complementos del Art. 25º del Convenio Colectivo, no sufrirán ninguna variación como consecuencia de la subida salarial del Convenio sea cual fuere su base de cálculo de establecimiento. En el caso de que el IPC resultante al 31 de Diciembre de 2006 excediera del incremento aplicado al salario base, los salarios base y los complementos a que se refiere el apartado B) del artículo anterior, tendrán una modificación al alza en el citado exceso y con efectos de 1 de Enero de 2006 sobre la base de diciembre de 2005. Artículo 29º: Incrementos salariales para 2007 y 2008, Artículo 29º: Incrementos salariales para 2010, 2011 y revisión salarial y Garantía de incremento.- 2012 Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 6 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  7. 7. 1º Los Salarios Base de Grupo establecidos en el Art. Las tablas salariales previstas en el art. 27º del Convenio Ejemplo práctico: (caso hipotético) con IPC 27º del Convenio Colectivo, tendrán en Enero de 2007 y Colectivo, tendrán un incremento en Enero de cada uno de los previsto 2008 un incremento del 115% del IPC previsto por el años 2010, 2011, y 2012 igual a la media aritmética del IPC Gobierno para tal año, con motivo de la presentación de los previsto por el gobierno para el año que se trate, con motivo IPC real 2009: -0,5% IPC previsto 2010: 2% Presupuestos Generales del Estado en 2006 y 2007 de la presentación anual de los Presupuestos Generales del respectivamente. Estado, y del IPC real del año anterior. En el caso que no En aplicación del artículo 29: 2º Asimismo, en Enero de 2007 y de 2008, los hubiera previsión gubernamental de IPC se sustituirá por la Complementos a que alude el Art. 28º B) del Convenio última previsión de IPC armonizado del conjunto de la -0,5% + 2% = 1,5% dividido por 2 = 0,75% Colectivo, salvo que en el momento de su creación se comunidad europea que se publique por el Eurostat en Enero establezca otra cosa, tendrán un incremento del 90% del IPC del año que se trate. 0,75% sería la subida que se aplicaría en previsto para cada año. caso de que las ventas del año 2009 sean 3º Los salarios base así calculados tendrán una revisión La Comisión Mixta fijará en el mes de Enero las superiores a las ventas del año 2008, por lo salarial en el caso de que el IPC real oficial de 2007 y 2008 correspondientes tablas salariales, teniendo en cuenta el tanto en el grupo de profesionales el salario superen el incremento aplicado a los mismos en la diferencia compromiso por la defensa del empleo y el mantenimiento de base quedaría así: entre el IPC real y la indicada cifra. De darse tal supuesto, la demanda interna que figuran en el pacto por el empleo en el AÑO 2009 AÑO 2010 los complementos a que alude el número anterior tendrán entorno de crisis que se incorpora al final del presente una revisión en el mismo porcentaje de diferencia aplicado a Convenio.. 13.769,41 € 13.872,68 los salarios base. La revisión salarial se aplicará con efectos retroactivos de 1 de Enero de cada año, sobre la base de En caso de que no hubiera IPC previsto, el diciembre del año anterior. otro índice a fecha junio 2009 está en 0,6, lo 4º Durante la vigencia del Convenio se garantiza un que daría como porcentaje a subir un incremento anual de los salarios base de un 0,2 sobre el IPC 0,05%, es decir: real. Cuando opere la garantía se aplicará adicionándose en su caso el 0,2 a la subida salarial del año siguiente y con AÑO 2009 AÑO 2010 efectos sólo de tal fecha, sin que tal adición pueda tenerse en 13.769,41 € 13.776,29 € cuenta al efecto de la garantía del año en que se aplica. Es decir hablamos de una subida de unos 103€ brutos anuales, en el primer caso y de 6,88€ brutos anuales. Este ejemplo es en aplicación del artículo 29, pero está relacionado con la disposición transitoria referente al salario, que solo para el año 2010 garantiza un 1% de subida, es decir: AÑO 2009 AÑO 2010 Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 7 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  8. 8. 13.769,41 € 13.907,10 € Se elimina también la cláusula de revisión salarial para el resto de los años, por lo tanto cuando la economía se recupere y el IPC real sea superior a la subida, no se recupera poder adquisitivo, a no ser que las ventas crezcan. CAPITULO 5º: Tiempo de trabajo Sección 1ª Jornada laboral ordinaria y su distribución Convenio 2006-2008 Convenio 2009-2012 Comentarios. Artículo 32º: Distribución de la jornada Artículo 32º: Distribución de la jornada 9. El descanso mínimo de la jornada partida, salvo pacto 9. La interrupción en jornadas partidas, salvo pacto entre las entre las partes, será al menos de dos horas, y, en todo caso, partes, será al menos de dos horas, y, en todo caso, como como máximo de cuatro horas. máximo de cuatro horas. El descanso durante las jornadas continuadas no podrá ser inferior a quince minutos ni superior a una hora 10. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo 10. Los trabajadores tendrán derecho a un descanso mínimo semanal de día y medio ininterrumpido. semanal de día y medio ininterrumpido. De conformidad con el artículo 6 del R.D. 1561/1995 el De conformidad con el artículo 6 del R.D. 1561/1995 el descanso del medio día semanal podrá acumularse en descanso del medio día semanal podrá acumularse en períodos períodos de hasta cuatro semanas o separarse del día de hasta cuatro semanas o separarse del día completo para su completo para su disfrute en otro día de la semana. disfrute en otro día de la semana, y el día completo de descanso semanal podrá acumularse dentro de un ciclo no Para los trabajadores que presten los servicios regularmente superior a catorce días. Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 8 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  9. 9. durante 6 días a la semana el descanso se podrá establecer En todo caso, a lo más tardar, la planificación anual de la La modificación de horarios es lo que se por alguno de los siguientes sistemas: jornada del año 2010, se efectuará de manera que el descanso regula en la disposición final de semanal no se solape con el descanso entre jornadas, convenio • Acumulándose cada dos semanas en un día computándose ambos de conformidad con la doctrina completo, descansándose en semanas alternas establecida por el Tribunal Supremo que, calculado sobre la dos días, no necesariamente unidos. base de un descanso entre jornadas de doce horas, resulta de la • Cada dos semanas separando el medio día de una siguiente manera en los caso que se indican: de ellas del día completo y uniéndolo al descanso de la otra semana, disfrutándose en la Si se trata de un día completo o de dos medios días misma de los dos medios días, uno antes y el acumulados, entre el final de la jornada y el principio de la otro después del día completo que será siguiente deberá mediar un mínimo de 36 horas. preferentemente domingo. Si se trata de un día y medio, entre el final de la jornada y el • Conforme a lo previsto en el párrafo primero. principio de la siguiente deberá mediar un mínimo de 48 • Conforme a lo previsto en el párrafo segundo. horas. Si se trata de un día completo y dos medios días acumulados, En el caso de que el descanso semanal se compense entre el final de la jornada y el principio de la siguiente deberá mediante el disfrute de un día de descanso a la semana, se mediar un mínimo de 60 horas. entenderá en turnos rotativos a lo largo de toda la semana y A título orientativo se recogen los siguientes sistemas de no será posible su compensación económica. disfrute del descanso semanal que podrían utilizarse bien en exclusiva o entremezclados entre sí, o con cualquier otro que De mutuo acuerdo entre empresas y trabajadores podrá cumpla lo previsto en los párrafos anteriores para trabajadores acumularse el medio día de descanso semanal para su que prestan habitualmente su trabajo durante seis días a la disfrute en otro momento dentro de un ciclo no superior a semana: cuatro semanas, y el día completo de descanso dentro de un ciclo no superior a catorce días, así como la recuperación del • En el régimen de trabajo a turnos de mañana, tarde, o de disfrute por la coincidencia del día libre rotativo con festivo, mañana y tarde el medio día de descanso podrá separarse sin que ello implique reducción de la jornada anual pactada para acumularse cada dos, tres o cuatro semanas, unirse o separarse del día completo para su disfrute en otro día de Se plantea la libranza de cada tres en el Convenio Colectivo. la semana o en otro momento dentro de un ciclo no semanas librar dos días. superior a las cuatro semanas. En este caso el sistema deberá garantizar, además del descanso de un día completo a la semana, el descanso de otro día completo por acumulación de medios días en periodos de cuatro Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 9 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  10. 10. semanas, y el respeto, en el establecimiento de los cuadros horarios, del descanso entre jornadas de conformidad con la legislación vigente al respecto. • Aquellas Empresas que tengan establecido un sistema distinto de disfrute del descanso semanal en el que se haya tenido en cuenta tanto el descanso semanal como el respeto al descanso entre jornadas de conformidad con la interpretación dada por pronunciamiento judicial, lo podrán mantener en sus propios términos. La distribución de la jornada y el descanso se efectuará En el caso de un sistema de libranzas de garantizando a cada trabajador en el calendario anual el 6-5, al año salen al menos entre 9 y 10 disfrute, al menos de 5 fines de semana que comprendan el fines de semana libres. sábado y el domingo, sin que computen como tales los correspondientes a vacaciones Los trabajadores con cinco días de trabajo de promedio a la semana que lo tuvieran mantendrán su sistema de disfrute del descanso semanal, bien en un día fijo a la semana o bien en turnos rotativos. 11. La jornada correspondiente a los trabajadores a tiempo 11.- La jornada correspondiente a los trabajadores a tiempo parcial que no exceda de 4 horas, se realizará de forma parcial que no exceda de 4 horas, se realizará de forma continuada. continuada. Por acuerdo con la representación de los trabajadores en el ámbito de la empresa podrá excepcionarse a los trabajadores a Este apartado estaba en al artículo tiempo parcial que presten su servicio en las líneas de caja de 32.12. del anterior convenio la adscripción a los cuadros horarios anuales a que se refiere el punto 1. de este artículo, si bien en todo caso deberán conocer los horarios mensuales al menos con diez días naturales de antelación al inicio del mes. El presente sistema no afectará a aquellos trabajadores que ya tuvieran Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 10 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  11. 11. establecido un turno fijo regular de trabajo en la parte ya fijada. 12. Por acuerdo con la representación de los trabajadores en 12.- La Jornada laboral en los centros comerciales se entiende el ámbito de la empresa podrá excepcionarse a los con carácter general de lunes a domingo inclusive. trabajadores a tiempo parcial que presten su servicio en las líneas de caja de la adscripción a los cuadros Este artículo se ha creado nuevo pero el Cuando la empresa organice el trabajo en domingos o festivos horarios anuales a que se refiere el punto 1. de este contenido ya existía en el anterior la distribución de la jornada prevista en el n° 1 de este artículo, si bien en todo caso deberán conocer los convenio al principio del artículo 32.13. Artículo, deberá realizarse a lo largo de toda la semana horarios mensuales al menos con diez días naturales de mediante un sistema de turnos de trabajo y descansos, antelación al inicio del mes. El presente sistema no conforme a las siguientes reglas: afectará a aquellos trabajadores que ya tuvieran Se excluyen del sistema y, en consecuencia, de los importes establecido un turno fijo regular de trabajo en la parte ya que lo retribuyen, aquellos trabajadores que no trabajan mas fijada. de tres días de la semana de manera regular o en promedio anual, siendo uno de ellos los domingos o festivos, toda vez que en su contratación resulta condición básica la prestación de trabajo en domingos y festivos. El sistema de turnos garantizará que el trabajador, cada ocho semanas, sólo trabaje un máximo de seis domingos. En tal caso a uno de los domingos de descanso se le acumulará como mínimo el sábado anterior y al otro el lunes posterior. Cada trabajador sujeto a este sistema tendrá derecho a no trabajar mas del 70% de los domingos o festivos de apertura comercial autorizada anualmente, salvo que el numero resultante sea inferior a seis al año. Si resultare fracción en el porcentaje se redondearán los decimales al alza al entero. 13. La Jornada laboral en los centros comerciales se 13. El sistema de turnos previsto en el apartado 12 anterior entiende con carácter general de lunes a domingo tendrá una retribución funcional anual de 186 €. a lo largo inclusive. de la vigencia del convenio. El pago se efectuará, salvo pacto en contrario, prorrateado en doce mensualidades Se aumenta el complemento funcional 6 iguales. € brutos anuales para la vigencia del Cuando la empresa organice el trabajo en domingos o festivos convenio la distribución de la jornada prevista en el nº 1 de este • En el caso de que aumentara el número de domingos o Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 11 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  12. 12. Artículo, deberá realizarse a lo largo de toda la semana festivos efectivamente trabajados por trabajador por encima mediante un sistema de turnos de trabajo y descansos, de seis anuales, los trabajadores afectos a este sistema conforme a las siguientes reglas: percibirán 36 €. adicionales por domingo o festivo trabajado • Se excluyen del sistema y, en consecuencia, de los que exceda de seis anuales, y 40 € por cada domingo que importes que lo retribuyen, aquellos trabajadores que no exceda de quince anuales. trabajan mas de tres días de la semana de manera regular o • Los trabajadores sin jornada planificada desde principio de en promedio anual, siendo uno de ellos los domingos o año, conforme a lo previsto en el punto 3 anterior, y que festivos, toda vez que en su contratación resulta condición trabajen regularmente mas de tres días de promedio a la básica la prestación de trabajo en domingos y festivos. semana con el sistema aquí previsto, percibirán 31 €. por • El sistema de turnos garantizará que el trabajador, cada cada uno de los seis primeros domingos del año trabajados. ocho semanas, sólo trabaje un máximo de seis domingos. Si trabajaran en el año calendario por encima de seis en la En tal caso a uno de los domingos de descanso se le misma empresa, percibirán las cifras previstas en el párrafo acumulará como mínimo el sábado anterior y al otro el anterior por domingo o festivo efectivamente trabajado que lunes posterior. exceda de seis anuales. • Cada trabajador sujeto a este sistema tendrá derecho a no trabajar mas del 70% de los domingos o festivos de apertura comercial autorizada anualmente, salvo que el numero resultante sea inferior a seis al año. Si resultare fracción en el porcentaje se redondearán los decimales al alza al entero. • El sistema de turnos aquí previsto tendrá una retribución funcional anual de 180 €. a lo largo de la vigencia del convenio. El pago se efectuará, salvo pacto en contrario, prorrateado en doce mensualidades iguales. • En el caso de que aumentara el número de domingos o festivos efectivamente trabajados por trabajador por encima de seis anuales, los trabajadores afectos a este sistema percibirán 33 €. adicionales por domingo o festivo trabajado que exceda de seis anuales, y 36 € por cada domingo que exceda de quince anuales. • Los trabajadores sin jornada planificada desde principio de año, conforme a lo previsto en el punto 3 anterior, y que trabajen regularmente mas de tres días de promedio a Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 12 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  13. 13. la semana con el sistema aquí previsto, percibirán 30 €. por cada uno de los seis primeros domingos del año trabajados. Si trabajaran en el año calendario por encima de seis en la misma empresa, percibirán las cifras previstas en el párrafo anterior por domingo o festivo efectivamente trabajado que exceda de seis anuales. Artículo 33º: Ventas Especiales y Balances Artículo 33º: Ventas Especiales y Balances (Último párrafo) (Último párrafo) Las trabajadoras en situación de embarazo estarán exentas de Las trabajadoras en situación de embarazo estarán exentas de realizar una jornada superior a la normal contratada. realizar una jornada superior a la normal contratada. Los trabajadores afectados por reducción de jornada por Este apartado se ha incluido porque se guarda legal estarán exentos de modificar por esta causa el ha ganado en sentencia. horario de prestación de trabajo preestablecido salvo pacto en contrario. Artículo 37º: Periodos de disfrute (vacaciones) Artículo 37º: Periodos de disfrute (vacaciones) 1º Los trabajadores disfrutarán entre los meses de 1º Los trabajadores disfrutarán entre los meses de Junio a Junio a Septiembre de, al menos, veintiún días naturales Septiembre de, al menos, veintiún días naturales ininterrumpidos de su período vacacional, salvo que ininterrumpidos de su período vacacional, salvo que ingresen ingresen en la Empresa con posterioridad al 1 de en la Empresa con posterioridad al 1 de Septiembre, o su parte Septiembre, o su parte proporcional. proporcional. Las empresas podrán excluir de los turnos de Las empresas podrán excluir de los turnos de vacaciones aquellas fechas que coincidan con las de mayor vacaciones aquellas fechas que coincidan con las de mayor actividad productiva. actividad productiva. 2º Fuera del anterior período, y en la medida que la 2º Fuera del anterior período, y en la medida que la organización del trabajo lo permita, los trabajadores tendrán organización del trabajo lo permita, los trabajadores tendrán opción para fijar la fecha de disfrute de su vacación anual. opción para fijar la fecha de disfrute de su vacación anual. Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 13 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  14. 14. 3º La bolsa vacacional podrá fraccionarse en función 3º La bolsa vacacional podrá fraccionarse en función de La bolsa de vacaciones no ha sufrido de los días efectivamente no disfrutados. Durante la vigencia los días efectivamente no disfrutados. Durante la vigencia del incremento alguno del presente Convenio, su cuantía se fija en 350€. Se presente Convenio, su cuantía se fija en 350€. Se abonará a abonará a aquellos trabajadores que, por necesidad del aquellos trabajadores que, por necesidad del servicio u servicio u organización del trabajo, no sea posible organización del trabajo, no sea posible concederles el disfrute concederles el disfrute indicado de Junio a Septiembre. indicado de Junio a Septiembre. Si por la fecha de ingreso del trabajador le Si por la fecha de ingreso del trabajador le correspondieran menos de 21 días de Junio a Septiembre, de correspondieran menos de 21 días de Junio a Septiembre, de optar las empresas en dicho período por lo previsto en el optar las empresas en dicho período por lo previsto en el apartado 3º de este mismo artículo, se abonaría la parte apartado 3º de este mismo artículo, se abonaría la parte proporcional de esta misma bolsa. proporcional de esta misma bolsa. El derecho al percibo de la bolsa de vacaciones no El derecho al percibo de la bolsa de vacaciones no está está sujeto a la naturaleza temporal o no del contrato, sujeto a la naturaleza temporal o no del contrato, teniendo en teniendo en consecuencia derecho al mismo tanto los consecuencia derecho al mismo tanto los trabajadores fijos trabajadores fijos como los temporales en los que coincidan como los temporales en los que coincidan las circunstancias a las circunstancias a que se refiere este artículo, si bien se que se refiere este artículo, si bien se considera como considera como condición indispensable para poder tener condición indispensable para poder tener derecho a disfrutar derecho a disfrutar vacaciones entre los meses de junio a vacaciones entre los meses de junio a septiembre el que septiembre el que durante esos meses esté el contrato de durante esos meses esté el contrato de trabajo vivo y en activo, trabajo vivo y en activo, ya que, en otro caso, carecería de ya que, en otro caso, carecería de sentido el precepto, sentido el precepto, excluyéndose del cobro de la bolsa, por excluyéndose del cobro de la bolsa, por razones de pura razones de pura lógica, exclusivamente a aquellos lógica, exclusivamente a aquellos trabajadores contratados en trabajadores contratados en ese período mediante la ese período mediante la modalidad de interinaje, precisamente modalidad de interinaje, precisamente para poder sustituir a para poder sustituir a trabajadores que disfruten de los 21 días trabajadores que disfruten de los 21 días naturales naturales ininterrumpidos entre los meses de junio a ininterrumpidos entre los meses de junio a septiembre. septiembre. 4º Como principio y preferencia única para el derecho 4º Como principio y preferencia única para el derecho de de opción de los trabajadores a un determinado turno de opción de los trabajadores a un determinado turno de vacaciones, se establece que quien optó y tuvo preferencia vacaciones, se establece que quien optó y tuvo preferencia sobre otro trabajador en la elección de un determinado turno, sobre otro trabajador en la elección de un determinado turno, pierde esa primacía de opción hasta tanto no la ejercite el pierde esa primacía de opción hasta tanto no la ejercite el resto Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 14 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  15. 15. resto de sus compañeros en una unidad de trabajo. de sus compañeros en una unidad de trabajo. 5º Cuando el periodo de vacaciones fijado en el calendario Esto está recogido en la Ley de de vacaciones coincida en el tiempo con una incapacidad Igualdad. temporal derivada del embarazo, el parto o la lactancia natural o con el periodo de suspensión del contrato de trabajo previsto en el art. 48.4 del ET, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la de la incapacidad temporal al finalizar el periodo de suspensión, aunque haya terminado el año natural. Art 38. Licencias retribuidas Art 38. Licencias retribuidas Apartado H. Anualmente los trabajadores podrán Apartado H. Anualmente los trabajadores podrán disfrutar de un máximo de 5 días de licencia retribuida de disfrutar de un máximo de 5 días de licencia retribuida de entre los siguientes supuestos: entre los siguientes supuestos: 3. Hasta un máximo de 6 horas anuales, con 3. Hasta un máximo de 6 horas anuales, con justificación Ampliación de un año de edad para justificación de la urgencia y acreditación del tiempo de la urgencia y acreditación del tiempo empleado, con el poder acompañar a los niños. empleado, con el correspondiente visado facultativo, para correspondiente visado facultativo, para acompañar a hijos acompañar a hijos menores de 14 años a urgencia medica no menores de 15 años a urgencia medica no previsible en horas previsible en horas coincidentes con el horario de trabajo. coincidentes con el horario de trabajo. Artículo 40º.- Excedencias. Artículo 40º.- Excedencias Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los Podrán solicitar la excedencia voluntaria todos los trabajadores y trabajadoras de la empresa siempre que trabajadores y trabajadoras de la empresa siempre que lleven, Se reducen a cuatro meses el periodo lleven, por lo menos, un año de servicio. por lo menos, un año de servicio. La excedencia voluntaria se mínimo para solicitar excedencias La excedencia voluntaria se concederá por un plazo no concederá por un plazo no .inferior a cuatro meses ni superior voluntarias. inferior a dos años ni superior a cinco. Este derecho solo a cinco años. Este derecho solo podrá ser ejercitado otra vez podrá ser ejercitado otra vez por el mismo trabajador/a si por el mismo trabajador/a si transcurriesen cuatro años desde transcurriesen cuatro años desde el final de la anterior el final de la anterior excedencia; a ningún efecto se excedencia; a ningún efecto se computará el tiempo que los computará el tiempo que los trabajadores/as permaneciesen en Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 15 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  16. 16. trabajadores/as permaneciesen en esta situación. esta situación. Sección 5ª Conciliación de la vida laboral y familiar Convenio 2006-2008 Convenio 2009-2012 Comentarios. Artículo 41º. – Protección de la vida familiar.- Artículo 41º. – Protección de la vida familiar.- V.-Lactancia.- V.-Lactancia.- El permiso por lactancia se regulará según lo establecido en el artículo 37.4 del ET. El permiso por lactancia se regulará según lo establecido en el artículo 37.4 del ET. Los trabajadores podrán optar por acumular el disfrute de este derecho de reducción de jornada por lactancia, en 14 Los trabajadores podrán optar por acumular el disfrute de este días naturales, uniéndolo al periodo de baja por derecho de reducción de jornada por lactancia, en 14 días maternidad. naturales, uniéndolo al periodo de baja por maternidad. En el caso de parto múltiple los trabajadores podrán disfrutar del derecho contenido en el párrafo anterior por cada uno de los Se ha incluido lo ganado en sentencia hijos. judicial. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. VII.-Asistencia a Consultas medicas de hijo menor de VII.-Asistencia a Consultas medicas de hijo menor de 15 14 años.- años.- En los supuestos en que se precise acompañar a un hijo En los supuestos en que se precise acompañar a un hijo menor de 15 años a consulta médica durante el horario de trabajo, se Se aumenta en un año de edad del menor de 14 años a consulta médica durante el horario de menor para disfrutar de la licencia trabajo, se procederá del siguiente modo: procederá del siguiente modo: - Si la asistencia resulta de una urgencia de inmediata - Si la asistencia resulta de una urgencia de inmediata atención, atención, no previsible, se comunicará de inmediato o no previsible, se comunicará de inmediato o lo antes posible a lo antes posible a la Empresa, que concederá la la Empresa, que concederá la licencia. Esta será retribuida licencia. Esta será retribuida según lo previsto en el según lo previsto en el artículo 38°.H.3., y con los límites de Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 16 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  17. 17. artículo 38º.H.3., y con los límites de tiempo allí tiempo allí establecidos, una vez acreditadas las establecidos, una vez acreditadas las circunstancias. circunstancias. - Si la asistencia a consulta es programada y no - Sí la asistencia a consulta es programada y no hubiese hubiese posibilidad de concertarla fuera del horario posibilidad de concertarla fuera del horario de trabajo, se de trabajo, se concederá a cuenta de la jornada anual, concederá a cuenta de la jornada anual, o se solicitará el o se solicitará el cambio de turno o de momento de la cambio de turno o de momento de la prestación del trabajo, que, de ser posible, será prestación del trabajo, que, de ser posible, será concedido. concedido. Artículo 44º: Jornadas concertadas para trabajadores Artículo 44º: Jornadas concertadas para trabajadores con con hijos entre 6 y 8 años.- hijos de 9 y 10 años.- Se aumenta las edades para poder Los trabajadores con hijos de nueve y diez años de edad podrán disfrutar de esta “reducción de jornada”, Los trabajadores con hijos entre seis y ocho años de edad concertar con la empresa la realización de una jornada inferior a atención a esto, porque en C.Mixta de podrán concertar con la empresa la realización de una la que tuvieran establecida con carácter normal. Será requisito regula que se debe de hacer una jornada inferior a la que tuvieran establecida con carácter indispensable para su concesión y establecimiento que el novación a contrato a tiempo parcial normal. Será requisito indispensable para su concesión y momento de la prestación de la jornada sea determinado con compromiso de vuelta a tiempo establecimiento que el momento de la prestación de la necesariamente con la conformidad de ambas partes. Los completo. Esto estará vigente hasta que jornada sea determinado necesariamente con la trabajadores con un preaviso de quince días podrán dejar sin el gobierno apruebe la promesa de conformidad de ambas partes. Los trabajadores con un efecto el acuerdo. ampliar la reducción de jornada por preaviso de quince días podrán dejar sin efecto el guarda legal hasta los 12 años. acuerdo. Artículo 50º: Jubilaciones.- Artículo 50º: Jubilaciones.- 4. Jubilación parcial. 4.Jubilación parcial. Los trabajadores, al cumplir los 60 años, podrán reducir su Los trabajadores, al cumplir la edad requerida para el acceso a la jornada de trabajo y su salario y compatibilizar dicha jubilación parcial, podrán reducir su jornada de trabajo y su salario situación con la pensión que la Seguridad Social les y compatibilizar dicha situación con la pensión que la Seguridad reconozca hasta cumplir la edad de 64 años. Social les reconozca hasta cumplir la edad de 64 años. Las empresas quedarán obligadas a la contratación Las empresas quedarán obligadas a la contratación simultánea de simultánea de un trabajador en situación de desempleo con un trabajador en situación de desempleo con las condiciones que se las condiciones que se establecen en el art. 12.6 de la Ley establecen en el art. 12.6 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 17 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  18. 18. del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 53º: Incapacidad Temporal.- Artículo 53º: Incapacidad Temporal.- En los supuestos de baja por I.T., los trabajadores En los supuestos de baja por I.T., los trabajadores percibirán un percibirán un complemento sobre la prestación de la complemento sobre la prestación de la Seguridad Social hasta Seguridad Social hasta alcanzar el 100 por 100 del Salario alcanzar el 100 por 100 del Salario Base de Grupo. Base de Grupo. No será de aplicación lo previsto en el primer párrafo, a aquellas empresas que tengan establecido otro u otros sistemas más En el caso de que empeoraran los índices de absentismo, la beneficiosos con carácter general, siempre que exista representación de los trabajadores en el ámbito de la reconocimiento de prestación por la Seguridad Social. Ello no empresa deberá negociar su tratamiento y mejora. obstante, lo regulado en el párrafo siguiente de este artículo será de obligado cumplimiento a fin de homogeneizar en el ámbito del No será de aplicación lo previsto en el primer párrafo, a sector la cobertura social de los trabajadores y compatibilizarlo con aquellas empresas que tengan establecido otro u otros una necesaria reducción del absentismo. sistemas más beneficiosos con carácter general. A partir de 01.01.2010, los trabajadores desde el primer proceso que se inicie dentro del año natural de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral debidamente acreditadas, no percibirán retribución ni complemento alguno durante los tres A partir del 2010 no se cobran los tres primeros días, con independencia del número de días que alcancen primeros días de baja, salvo que solo te los periodos de enfermedad o el número de procesos que se tomes una, en ese caso al final del año produzcan. No obstante, si en el transcurso del año no se inicia por te abonarán esos días. el trabajador ningún otro proceso de incapacidad temporal por enfermedad común o accidente no laboral, las empresas abonarán, terminado el año, el 100% del salario base de grupo, o del que se viniera percibiendo en tal situación en la empresa correspondiente a los tres primeros días de ese primer y único proceso. No computarán a todos los efectos los días que coincidan con internamiento hospitalario. Se anulan los acuerdos de IT de las Las empresas que ya vinieran aplicando este tratamiento recogido empresas que abonaran el 100% desde en el párrafo anterior desde el primer proceso para las ausencias y/o el primer día. Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 18 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  19. 19. baja de IT por enfermedad común o accidente no laboral, lo mantendrán en los mismos términos, adaptando únicamente las Desde un punto de vista jurídico es un diferencias con lo aquí regulado. tema que debe de ser a nivel de empresa, cuando se incumplan los El sistema aquí previsto será de aplicación a todas las empresas, acuerdos firmados cualquiera que fuera el régimen de complementos que tuviera Art. 57. Definición del acoso moral y sexual. Art. 57. Definición del acoso moral y sexual. (introducción último párrafo) Acoso por razón de sexo. Se entiende acoso por razón de sexo cualquier comportamiento realizado dentro del ámbito laboral hacia una persona en función de su sexo, con el propósito o el efecto de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo. Pacto sectorial por el empleo y el mantenimiento de la demanda interna en un entorno de crisis Convenio 2009 - 2010 Comentarios Las partes, conscientes de las circunstancias que atraviesa la economía del país, con el carácter de excepcionalidad y transitoriedad que son inherentes a la misma, consideran necesario realizar todos los esfuerzos precisos para enfrentar la crisis y los efectos negativos en materia de destrucción de empleo en un entorno adverso, estableciendo a tal efecto las siguientes estipulaciones: l CRECIMIENTO SALARIAL Y CONSUMO.- Dado el compromiso de empleo que se asume por las empresas en el marco del Convenio, es Se relaciona la subida que se pacta en el artº 29 con las ventas. necesario compatibilizar una mejora del salario que pudiera favorecer el mantenimiento de Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 19 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  20. 20. la demanda interna a través del consumo, con una situación de ingresos de las empresas Ejemplo de aplicación subida descrito en el artº 29 condicionados por el factor del consumo. De aquí que, mediante los siguientes criterios IPC real 2009: -0,5% IPC previsto 2010: 2% ponderadores del crecimiento salarial en función de los datos o indicadores del consumo en grandes superficies que facilita anualmente el INE, las partes pretendan contribuir, con un En aplicación del artículo 29: esfuerzo mutuo, a mantener el empleo, mejorar el nivel salarial de los trabajadores y acompasar esta mejora a la evolución del consumo. -0,5% + 2% = 1,5% dividido por 2 = 0,75% 0,75% sería la subida que se aplicaría en caso de que las ventas del año 2009 sean En consecuencia, a los crecimientos previstos en el artículo 29 del Convenio Colectivo para superiores a las ventas del año 2008, por lo tanto en el grupo de profesionales el salario los años 2010 a 2012, se aplicarán por la Comisión Mixta, a la hora de aprobar las base quedaría así, en aplicación de la disposición al lado descrita, si el índice de ventas correspondientes tablas de Salarios Base de cada uno de los respectivos años, los siguientes del año 2009 es inferior en un 5% o más al de 2008, se aplicaría el 90% de 0,75%, es coeficientes, en Junción del dato de consumo anual en grandes superficies medido como decir un 0,67% índice de Ventas de Comercio al por Menor, en Grandes Superficies, una vez deducido el Si las ventas del 2009 están por debajo de las del 2008 entre un 2% y un 5%, se aplicaría efecto inflación, que el Instituto Nacional de Estadística facilita mensual y anualmente al el 95%, es decir, un 0,71 Ministerio de Economía: • Si el índice de ventas de referencia del año anterior es inferior en un 5% o más al En caso de que no hubiera IPC previsto, el otro índice a fecha junio 2009 está en 0,6, lo del año precedente, se aplicará un 90% del incremento previsto en el artículo 29°. que daría como porcentaje a subir un 0,05%, y en aplicación de lo dispuesto en este pacto • Si el índice de ventas de referencia del año anterior es inferior entre un 5% y un 2% en el primer caso la subida sería un 0,045% y en el segundo un 0,047% al del año precedente, se aplicará un 95% del incremento previsto en el artículo 29°. El año 2008 se cerró con un índice de ventas en -9,3% y el año 2009 a fecha de Junio está • Ello no obstante, si en el año en cuestión, el índice de consumo final real mejora el a 1,4% del año anterior, a partir del primero de año siguiente se adicionará al incremento que resulte de aplicar estas normas la diferencia entre el porcentaje aplicado y el En el último apartado para aplicar el porcentaje entero hacen referencia al índice de 100%. consumo y no al índice de ventas, pues bien según el INE, como dato oficial el índice de consumo no existe. En la línea de mejora del nivel salarial de los trabajadores se garantiza como mínimo un incremento a aplicar en el año 2010, sobre las tablas de Salarios Base del 2009, del 1%. Esto sería un ejemplo válido para los años 2011 y 2012, pues el año 2010 la subida será de un 1% En el caso de que durante cualquiera de los años de vigencia del Convenio el dato del índice anual de Ventas de Comercio al por Menor, en Grandes Superficies, sea igual o crezca sobre el de 2008, (98,3), una vez deducido el efecto inflación, las tablas de Salarios Base del año Es una clausula de revisión salarial inventada por ellos que solo tendría efectos sobre las siguiente a aquel en que se produzca tai hecho tendrán el incremento necesario para tablas de año 2012 para hacer el cálculo de las tablas del 2013 garantizar que en tal momento la tabla del artículo 27° tenga, sobre las vigentes en 2008, un incremento igual al IPC real acumulado durante los años de vigencia del convenio mas 0,1% Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 20 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  21. 21. por cada año transcurrido. En lo que se refiere al incremento salarial practicado sobre las tablas salariales del año 2008, que ha sido de un 2%, para su establecimiento sobre una banda salarial adecuada a la evolución de la inflación en el entorno de una caída generalizada de consumo y de precios de venta, se han tenido en cuenta dos factores de recuperación de productividad. Uno el esperado por la aplicación del nuevo sistema de abono de la IT por enfermedad común o accidente no laboral, que tiende a reducir el absentismo, y el otro por la nueva redistribución de la jornada. III. COMPROMISO DE MANTENIMIENTO DE EMPLEO INDEFINIDO- A lo largo de la vigencia del Convenio Colectivo, las empresas mantendrán el nivel de empleo fijo a nivel sectorial. El compromiso se entiende a lo largo de la vigencia del Convenio, por lo que, independientemente de los controles y seguimiento anuales, se verificará al final de la vigencia del mismo. No se sabe muy bien a que se considera mantener el nivel de empleo fijo en el sector, ya que se elimina el compromiso de empleo estable que tradicionalmente tenía este convenio Aquellos trabajadores afectados por el presente Convenio Colectivo, cuyos contratos y que comprometía a las empresas a tener un 70% de empleo fijo y el número de contratos que debían de pasar a fijos anualmente. temporales de duración igual o superior a un año se extingan, por haber transcurrido el tiempo para el que fueron contratados, y que no tengan derecho a compensación económica Al eliminar todo el artículo también se eliminan los derechos de información que venían superior, percibirán una cantidad compensatoria de 7 días de salario base por año completo recogidos no solo los que establece la ley, sino la obligación de darnos información sobre de servicio, o su parte proporcional, computándose la fracción de mes como mes completo, el grado de cumplimiento del compromiso. Disposición transitoria para la aplicación del nuevo sistema de cómputo del descanso derivado de las sentencias del Tribunal Supremo Convenio 2009 - 2010 Comentarios Para la aplicación del nuevo sistema de cómputo del descanso, y para poder cumplir con lo Este aspecto se está mirando jurídicamente, ya que pretenden hacer la modificación de previsto en el presente convenio y en los criterios emanados de las sentencias del Tribunal horarios sin abrir un artículo 41. Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 21 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  22. 22. Supremo es necesaria una redistribución ordenada de la jornada anual, por lo que , por una sola vez, para llevarla a cabo sin pérdida de jornada anual y de la debida atención al cliente, las empresas, teniendo en cuenta los períodos del año y/o días de la semana donde se produce una mayor actividad, habrán de acometer los cambios necesarios en los cuadros horarios de los trabajadores afectados, conforme la tramitación prevista en el artículo 41 del ET, en el caso de que los cambios excedieran de lo dispuesto en el párrafo primero del apartado 2. del artículo 32° de este convenio. En orden a esta tramitación, será competencia del Comité Intercentros el conocimiento tratamiento, negociación y aprobación en su caso de los criterios generales para el establecimiento de las modificaciones necesarias para el cumplimiento de la Sentencia del Tribunal Supremo a nivel de empresa. La concreción práctica de los criterios generales tras el proceso de consultas con el comité intercentros y el alcance de tales modificaciones a nivel de centro serán objeto de informe y consulta con la representación legal de los trabajadores en el mismo, previamente a su aplicación. Los cambios producidos en los horarios de trabajo en base a la aplicación de los criterios de la Sentencia del Tribunal Supremo sobre cómputo de descansos serán comunicados con treinta días de antelación a los trabajadores afectados. En todo caso se establece al efecto de facilitar y homogeneizar dicho procedimiento: a) que, por el necesario respeto al criterio establecido por el Tribunal Supremo y al sistema de cómputo pactado concurre probada razón organizativa para ello; b) que estas modificaciones contribuyen a mejorar la conciliación de la vida familiar y laboral de los trabajadores del sector y a mejorar la situación de las empresas a través de una más adecuada organización de sus recursos; y c) que las empresas respetarán los siguientes límites para estas modificaciones que se realicen por vía del artículo 41 E.T., dando con ello cumplimiento a la atenuación de las consecuencias para los trabajadores afectados a que se refiere párrafo 4 del citado artículo 41 del ET: • Esta modificación no podrá suponer la transformación de jornadas continuadas en jornadas partidas. • Por motivo de esta modificación no se podrá alcanzar la jornada máxima diaria más días Hay que multiplicar por tres los días de libranza que se tengan al año, y ese número serán Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 22 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo
  23. 23. al año de los que resulte de multiplicar por 3 el número de jornadas anuales en las que se los días en los cuales se podrán hacer hasta 9 horas diarias. vea reducida la prestación de trabajo del trabajador con motivo de la aplicación del nuevo sistema de cómputo del descanso. • Por motivo de esta modificación tampoco se podrá alcanzar la jornada máxima diaria o Aunque ponen como “límite” tres días a la semana en los que puedes hacer hasta 9 horas, también es cierto que este límite se anula si son 12 los días al mes en los que haces las 9 bien más de tres días a la semana, o bien más de 12 días al mes. horas. La distribución de la jornada establecida en esta Transitoria y los nuevos criterios de distribución de la jornada no afectarán a los trabajadores con jornadas reducidas por maternidad, adopción o acogimiento, tanto preadoptivo como permanente y/o por cuidado de familiar, salvo pacto expreso entre la Empresa y el trabajador o salvo cuando así venga exigido por la Autoridad laboral o judicial. Cuando el trabajador se reincorpore a la anterior jornada le será de aplicación lo dispuesto en esta transitoria. Dados lo plazos previstos en el presente Convenio para la confección de los calendarios anuales y de la necesidad de los preceptivos preavisos, los calendarios efectuados y comunicados conforme al anterior sistema se podrán mantener hasta tanto sean sustituidos por los nuevos, lo que deberá efectuarse en todo caso con motivo de la planificación de jornada correspondiente a 2010. Los textos en gris son las partes nuevas o modificadas Federación Estatal de Comercio, Hostelería y Turismo 23 Los textos en violeta ya existían pero han cambiado de artículo

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