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Acta preparatoria intercentros 16 mayo 2012

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Acta preparatoria intercentros 16 mayo 2012

  1. 1. ACTA DE REUNIÓN PREPARATORIA EX-TRAORDINARIA DEL COMITÉ INTERCENTOS HIPERMERCADOS CARREFOUR S.A. .- Inmaculada Gudín (secretaria) En Madrid, a 16 de Mayo de 2012, siendo las .- Miguel Árrgel IVlarín (Presidente) 12,OO horas, se reijne en los locales de la Empresa, .- Oscar Díaz el Comité lntercentros de Centros Comerciales .- María Beriítez Carrefour S.A:, según relación de asistentes al margen, en convocatoria preparatoria extraordinaria FASGA para tratar el siguiente Orden del día: .- Juan Garrido 1) CUADROS HORARIOS LABORALES GENERALES .- Francisco González (asesor) 2012-2013 UGT/ .- Nieves Baeza .- Juan Sánchez CC.00 .- Pilar Montes .- Isabel Fernández (asesor) Como cuestión previa y por parte del Presidente del Comité Intercentros, se hac los presentes de cambio de fecha filado para la reunión que hoy se prepara y carácter extraordinario a realizar el próximo 11 de junio, en los lugares y horas 1 1) CUADROS HORARIOS LABORALES GENERALES 2012-2013 Formato de los Cuadros Horarios Laborales Generales El Comité lntercentros solicita que el formato en donde se recogen los cuad laborales de los trabajadores, se realice de manera más clara y si fuese neces páginas, así como una impresión a color de los mismos que diferencie claramente los aspectos que este integra. rror al que conduce si no se especifica claramente, la prestación luso vacaciones, que aun correspondiendo al año natural, no oral fijado entre el 1 de marzo de un año y el 28-29 de febrero del I 1 /--, , /- - , " " L@
  2. 2. Sobre la información que se especifica en el apartado comentarios, el redactado que es genérico y no diferencia entre empleados con una relación laboral temporal o relación indefinida, no se ajusta a la pretensión que tiene cualquier horario laboral general que se precie, que no es otra que la de dar una concrepción y certeza de lo allí señalado, no pudiéndose alterar condiciones sin mediar razón legal que lo justifique. Para los casos de empleados en los que se realice una polivalencia planificada, esta debe estar claramente reflejada en el formato del cuadro horario, y debe identificar claramente los periodos, días, semanas en los se va a realizar. Que los cuadros horarios laborales generales contengan alguna característica, que especifique las distintas jornadas y modalidades contractuales que actualniente la Erripresa cuenta; trabajadores a jornada completa, trabajadores contratados bajo la modalidad de formación, trabajadores a tiempo parcial y trabajadores con reducción por guarda legal en cualquiera de sus motivos. .-Afectación e incumplimientos de los Cuadros Horarios Laborales Generales A fecha de confección de la presente, con,tinúan si entregarse alguiios cuadros horarios en determinados centros, y eii tiendas concretas faltan algunos cuadros horarios de determinados departamentos. i El Comité lntercentros comunica a la Empresa que los cuadros horarios laborales generales, principalmente a los empleados en el sector de PFT, no afectan en lo referido al propio horario, puesto que se realizan horarios paralelos con carácter mensual incluso en algunos casos semanal, que incumplen el propio horario anual inicialmente entregado. Denunciar la confección de horarios donde se especifica jornadas diarias irregulares; a modo de ejemplo, trabajadores a jornada completa que venían realizando con carácter general iJna jornada diaria de 6,50 horas, prestan servicios algunos días menos, con el objetivo de recuperar este defecto en otros; principalmente los fines de semana, vísperas de festivos y propios festivos. Se están creando en algunos centros, sub-turnos de tres días en turnos semanales de seis días: en el turno establecido de mañana, tarde, tarde, la semana de mañana los tres primeros días (lunes-miércoles) se trabajan de mañana, y los tres restantes (jueves-sábado) se trabajan de tarde. La segunda semana que es de tarde, los tres primeros se trabajan de tarde y los tres último se realizan de mañana. La última semana que es de tarde, se realiza íntegramente los-seis días de tarde. /
  3. 3. T Y .-Compensación por la incidencia de festivos Por el Comité se ha detectado que la compensación que corresponde por trabajar un festivo de apertura comercial autorizado, se encuentra muy distante del día de la propia prestación, llegando algunos casos a separarse uno del otro hasta seis meses. El exceso de jornada que se produce por la coincidencia de festivo laboral dentro del disfrute de las vacaciones, debe planificarse de tal manera que este se una a las propias vacaciones y se compense de manera. El turno de prestación de servicios un domingo o festivo de apertura comercial autorizada, tiene que ser el mismo al que se está realizando esa misma semana y no otro, como se ha detectado en innumerables cuadros horarios. Los trabajadores contratados a tiempo parcial deben de ser compensados en tiempo libre equivalente con el rriismo número de horas que realizaron en la -prestación del servicio en domingo y festivo. .- Planificación de domingos y festivos La ampliación del número de domingos y festivos asignados al colectivo de trabajadores, que desde el año 2007, o no fueron programados o bien prestaban servicios sólo el 50% del límite programable y en estos, Últimos con el reconocimiento de cantidades económicas específicas, conlleva y así entiende este comité, el doble de estos importes para los que pasan del 50% al 100% y el total de los que pasan del 0% al 100%; en ambos casos la totalidad de esas cantidades denominada garantía.,A .-Prolongación del horario laboral hasta las 01,O0 horas Se han encontrado planificaciones horarias anuales en las que con la finalidad de vitar el cumplimiento del acuerdo de ampliación voluntaria del horario de trabajo el 5 dc r enero, , vísperas de reyes, se planifica un horario hasta las 01,OO de la madrugada, con el :dropósito de hacer este obligatorio y esquivar la compensación económica que para los %regula. n 4, 00 del día de la fecha, se da b salizada la OP I I aX* ,- / > 5 / = > _ --

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