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8 marzo

  1. 1. Confederación Sindical de CCOO Edición especial nº 40. MARZO 2011DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABAJADORAIGUALDAD EN EL EMPLEOY EN LAS PENSIONES EQUIDADn Cada 8 de marzo, Día Internacional de la Mu-jer Trabajadora, CCOO reivindica la Igualdad deOportunidades entre mujeres y hombres conla finalidad de erradicar las discriminaciones quelas mujeres siguen teniendo en los diferentesámbitos de la vida, pero que de una manera másacentuada se reflejan en el mundo del trabajo y enla protección social. Un 8 de marzo que este añose celebra en un contexto de crisis económica yque coincide con la reciente firma del Acuerdo depensiones; un acuerdo que refuerza la contributi-vidad, y por tanto de equidad y justicia del sistema,e introduce nuevas actuaciones para mejorar lascarreras de cotización cortas, que afectan mayo-ritariamente a las mujeres 8 zoEn el manifiesto de CCOO con motivo del Día Internacional dela Mujer Trabajadora se insiste en la necesidad de reforzar las rpolíticas públicas y sociales para eliminar los obstáculos que aimpiden o dificultan la igualdad real y efectiva entre hombres de permanencia en la búsqueda de empleo, debido a la dobley mujeres. Obstáculos relacionados con la posición social y la- discriminación por sexo y edad, teniendo más dificultades para mboral que ocupan las mujeres, persistiendo grandes diferencias acceder y promocionar en el empleo y una mayor permanenciaen el mercado de trabajo tanto cuantitativas como cualitativas en el desempleo de larga duración. erespecto a los hombres. dEn 2010 se incrementó el desempleo femenino, y las mujeresalcanzaron una tasa de paro del 20% (más de dos millones Protección social y pensionesde desempleadas). Si hace tres años la tasa de paro femeninaduplicaba a la masculina, en el último año los hombres se han CCOO sigue denunciando las diferencias retributivas y tempo-situado a escasas décimas de las mujeres, ya que la crisis ha ralidad que sufren las mujeres, lo que afecta directamente aafectado de forma más contundente a sectores masculinizados la protección social. Del total de personas desempleadas quey colateralmente a los feminizados. Esta situación evidencia perciben prestaciones por desempleo, sólo el 40% son mujeres,la precariedad y segregación laboral estructural e histórica con una cuantía media diaria un 15% inferior a la de los hom-de las mujeres frente a situaciones de paro coyuntural de los bres desempleados.hombres. Además, las mujeres duplican las tasas masculinas Además, las condiciones laborales más precarias de las mujeres
  2. 2. MARZO 2011(trabajo a tiempo parcial, temporalidad, desempleo de larga du-ración, dificultad de acceso al empleo en la edad madura, etc.),sumadas a las interrupciones de su carrera profesional para elcuidado de hijas e hijos y familiares, condicionan el acceso delas mujeres a la protección social y a las pensiones. En esesentido, CCOO valora el Acuerdo social y económico para elcrecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones, por-que mejora la contributividad de las pensiones de las mu-jeres, al mantener los 15 años como periodo mínimo paraacceder a la pensión contributiva; al considerar como tiempo doscotizado los tres años de excedencia por cuidado de hijos e Las mujeres siguen perdiendo en to e trabajo adores del mercado dhijas, y conceder hasta dos años de cotización por periodos enblanco en la vida laboral ocasionados por el cuidado de hijos ehijas, para el cálculo de las futuras.pensiones. Estas medidas los indicde acción positiva son necesarias para corregir la discriminaciónsufrida por las mujeres en el mercado de trabajo. entre mujeres y hombres. Prueba de ello es la desaparición dePor otra parte, CCOO reitera su rechazo a la reforma laboral algunas instituciones y organismos públicos relacionados con laaprobada por el Gobierno, que lejos de crear empleo, está contri- igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres, tan-buyendo a devaluar, aún más, las escasas garantías laborales. to a nivel estatal como autonómico. En este sentido, la supresiónAsimismo, el sindicato denuncia el retroceso de la inversión pú- del Ministerio de Igualdad supone un retroceso en las políticasblica en medidas relacionadas con la igualdad entre mujeres y de género y una ruptura con los compromisos que mandatan ahombres, como la supresión de la ayuda de 2.500 euros por na- los gobiernos al tratamiento de los temas de igualdad.cimiento o adopción y el aplazamiento de la ampliación a cuatrosemanas del permiso de paternidad. Por último, CCOO denunciala escasa voluntad de partidos políticos y gobiernos para promo- Carmen Bravo Sueskun. SECRETARIA CONFEDERALver cambios estructurales que favorezcan la igualdad efectiva DE LA MUJER CS CCOO Igualdad “Las mujeres son las personas Equidad CCOO TRABAJA PARA COMBATIR más vulnerables LA DISCRIMINACIÓN ante la crisis” CCOO no se limita sólo a la denuncia y reivindicación de más “Las mujeres son las personas más vulnera- igualdad, sino que trabaja para combatir la distriminación que bles ante la crisis económica, al no contar con sufren las mujeres en todos los ámbitos, con propuestas y las mismas oportunidades, tanto económicas acciones dirigidas, principalmente, al impulso del empleo de como laborales, que los hombres. calidad en un modelo productivo más igualitario (en el acceso Hay más mujeres en paro y durante más tiem- al empleo, promoción, formación y permanencia, y en las po, y además tienen una insuficiente protección retribuciones) y a mejorar sus condiciones laborales social debido a la desigualdad que sufren en el El compromiso de CCOO es promover la igualdad entre hom- empleo, tanto en su acceso, como promoción bres y mujeres, llevando a las distintas mesas de negociación y permanencia (las mujeres ocupan empleos el deber de negociar planes y medidas en las empresas, mayoritariamente temporales, a tiempo parcial) haciendo efectivo lo dispuesto en la Ley de igualdad, y ase- y a que perciben un salario inferior al de los gurando en las elecciones sindicales una mayor presencia hombres por igual trabajo. de mujeres en las candidaturas, así como en los ambitos de A día de hoy, de las más de 4,2 millones de representación y negociación. personas que están en paro, casi la mitad son CCOO sigue impulsando medidas, tanto en el ámbito laboral mujeres, que, además de tener una tasa de como en el social, para que los tiempos de vida y de trabajo paro mayor que la masculina, no tienen la mis- sean compartidos, haciendo compatible vida laboral y personal ma cobertura por desempleo que los hombres. de mujeres y hombres. La cobertura de protección por desempleo fe- Asimismo, CCOO lucha contra la violencia de género y el menina está más de 21 puntos por debajo de acoso sexual contra las mujeres; y para avanzar hacia una la masculina, y esto es consecuencia de que sociedad más justa, equitativa y democrática que elimine las no han cotizado o que han generado menos situaciones de discriminación, pobreza y violencia en distintas derechos contributivos, debido a la precariedad partes del mundo. y la discriminación laboral que sufren”.
  3. 3. MARZO 20118 a rz o d e m nes c t o s y m a n if e s t a c io a r z oPa r t ic ip a e n lo s a n m o t iv o d e l 8 d e m coque se convoquen ra Día Internacional de la Mujer Trabajado Como cada año, CCOO conmemora el Día Internacional de la Mujer Traba- jadora con asambleas, actos, expo- siciones, charlas, concentraciones y manifestaciones en todo el Estado denunciando las discriminaciones y los obstáculos que dificultan la igual- dad real y efectiva entre hombres y mujeres, y reivindicando más empleo y de mayor calidad para crear una sociedad más justa e igualitaria. (Más información en www.ccoo.es)

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