Skl 2014 09-02

329 views

Published on

SKL 2014-09-03

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
329
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
5
Actions
Shares
0
Downloads
3
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Skl 2014 09-02

  1. 1. Talent Solutions
  2. 2. AGENDA  Kort introduktion om LinkedIn  Behov och möjligheter  Rekommendation och möjliga investeringsnivåer ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
  3. 3. SVERIGE PÅ LINKEDIN 1,8 miljoner medlemmar 80,752 ÅR PÅ NUVARANDE FÖRETAG 206,359 177,120 147,111 134,662 < 1 y 1 - 2 y 3 - 5 y 6 - 10 y > 10 y 21,385 ÅR AV ERFARENHET 73,939 129,367 204,430 411,065 < 1 y 1 - 2 y 3 - 5 y 6 - 10 y > 10 y IT MYNDIGHETER HÄLSOVÅRD TELECOM INTRESSE FÖR NYA KARRIÄRMÖJLIGHETER 91% CONSTRUCTION STÖRSTA BRANSCHERNA Kommuner och myndigheter
  4. 4. UTMANINGAR OCH MÖJLIGHETER  TRADITIONELLA KAMPANJER > AKTIVERA MEDARBETARE Ett utökat arbetsgivarengagemang här aktiverar de redan engagerade och motiverade medarbetarna som varumärkesambassadörer. Skapar möjligheter att ta plats på den professionella arenan  SPLITTRAD ORGANISATION > NATIONELL SAMLING (1) Nå yrkesgrupper i kommersiell sektor (2) Nå ut till en internationell målgrupp (IT, Ingenjörer & Sjukvård) (3) Nå ut till den nya generationen inför utbildningsval  OERFARNA BESULTSFATTARE > VISA VÄGEN Visa vägen i förändringsarbetet kring kompetensförsörjning. Behov att arbeta målriktat, mätbart och nå passiva kandidater ett måste för offentlig sektor framåt ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
  5. 5. REKOMMENDATIONER  NATIONELL SIDA FÖR ”OFFENTLIGA JOBB” (inom SKL) – Skapar överblick om relevanta jobb – Det egna nätverket visualiserat för besökaren oavsett organisation – Möjliggör nationella och internationella rekryteringskampanjer  SKAPA MÖJLIGHETER FÖR KUNSKAPSÖVERFÖRING – Beslutsunderlag – alla ska inte behöva uppfinna hjulet själva – Arenor för erfarenhetsutbyte – ”Vi går först” ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
  6. 6. Exempel från en företagsgrupp med många varumärken Besökarens nätverk inom verksamheten blir tydlig oberoende av avdelning eller varumärke Besökaren kan enkelt hitta jobbmöjligheter genom att komma in på sidan på toppen av hierarkin På varje verksamhetssida finns länkar till de andra verksamheterna inom nätverket
  7. 7. Exempel från ett företag med olika strategiska kompetensgrupper Do you want to code main frame for the rest of your life? Or do you want to work with us and change the way energy is traded? IT You now have a chance to join of Denmark's most interesting and fast-growing companies immediately after completing your education Students Are you ready to do what it takes to make your mark in the the dc sales organisation's growth? Sales Our trading floor is a forum of focus, dynamics and passion. You feel it right away. Finance ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 8
  8. 8. Rekommenderat upplägg # Öka Kännedom och Followers # Öka Followers # Positionera SVJ ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. # Segmenterat innehåll relevant för varje besökare ”Follow Us kampanj” ”Sponsrat innehåll” ”Karriärsida”
  9. 9. Längre sikt: Möljligheter att beställa internationella målgruppsanalyser ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.
  10. 10. Olika nivåer Nivå 1 Nivå 2 Nivå 3 ”Karriärsida” 0x segment (=enkel företagssida med lista på jobb i kornologisk ordning + sökfunktioner) ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Max 5x segment Max 30x segment ”Follow Us” 0k impressions 600k impressions 1500k impressions ”Sponsrat innehåll” - Enl. ök.* Enl. ök. 12 månader 0 EUR 24,000 EUR 221,000 SEK 56,000 EUR 516,000 SEK *Sponsrat innehåll minimum spend: 7,000 EUR (65,000 SEK)
  11. 11. YOUR STRATEGIC PARTNERSHIP TEAM A team of specialists focusing on helping you maximize ROI Michelle Lederman Account Manager, Talent Media Solutions ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Manages your setup once you become a client while providing product updates and awareness to new talent solutions. Main contact regarding employer branding related issues Provides workshops, and best practice consultations concerning ”recruiter” and ”checkin”. 12 Oscar Rydman Relationship Manager Maija Tapani Recruiter Trainer LinkedIn Enterprise Support E-mail: lcshelp@linkedin.com Contact for any technical or customer service related questons 24/7.

×