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TRAFICO Y DISTRIBUCIÓN INTRACELULARES DE PROTEÍNAS
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Opening Innermetrix 2010

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Opening Innermetrix 2010

  1. 1. INTRODUCCIÓN A LAS HERRAMIENTAS INNERMETRIX OFRECIDO POR ARC-EN-CIEL INTERNATIONAL OLIVIER RODNEY MÉXICO DF – 08 02 2010 www.arcencielmx.com
  2. 2. AGENDA 09H00 Innermetrix en breve 09H30 Lo que aporta Innermetrix Attribute Index® Axiología 10H45 Contenido del Reporte Versiones estándares 12H00 Sistema Crear reportes personalizados 14H00 Lunch 15H30 Organizational Health Checkup® Reporte Sistema 17H00 ADVanced Insights Profile® www.arcencielmx.com
  3. 3. Innermetrix en breve Innermetrix es una empresa que nacío en el año 2000, especializada en el diseño de soluciones para pequeñas y medianas empresas, con base en herramientas innovadoras, prácticas y no tan caras… www.arcencielmx.com
  4. 4. Innermetrix en breve Su fundador Jay Nibblick, de solo 42 años es una autoridad en el medio de la Axiología, inventor de la primera herramienta automatizada de dicha ciencia, con más de 10,000 aplicaciones individuales… Jay es consultor de clase mundial quién diseña herramientas, primero para resolver los problemas de sus clientes y después para comercializarlas en el mundo… www.arcencielmx.com
  5. 5. Lo que aporta Attribute Index® Evaluación por competencias Comportamiento 10 versiones diferentes Organizational Health Habilidades Motivadores Checkup ® Entorno www.arcencielmx.com
  6. 6. Attribute Index® www.arcencielmx.com
  7. 7. Attribute Index® Solo o acompañado... •Solo; •Con el Perfil Personal y Motivadores; •Dentro del ADVanced Insights Profile; •Con un OHC o encuesta de 360; •Todas estas modalidades con o sin los MIC. •Para mandos medios y puestos administrativos; •Para el área comercial; •Para altos mandos…. www.arcencielmx.com
  8. 8. Attribute Index® = Axiología Fundamentos ¿Quién fue el Dr. Robert S. Hartman? 1910 – nace Robert Shirokauer en el Berlín PRE-Nazi 1932 – Forzado a salir de Alemania después de condenar públicamente los valores del Partido Nazi (se cambia el nombre a Robert S. Hartman) 1936 – comienza su viaje eterno en busca de la respuesta a ―¿Qué es el bien?‖ 1967 - publica “La Estructura del Valor: Los Fundamentos de la Ciencia de la Axiología” y funda la nueva ciencia de Axiología 1973 – nominado para recibir el premio Nobel de la Paz por su trabajo en Axiología y para entender qué es el bien y la paz en la humanidad www.arcencielmx.com
  9. 9. Attribute Index® = Axiología Es una ciencia matemáticamente exacta que identifica objetivamente cómo es que nuestra mente analiza e interpreta nuestras experiencias. Identifica como tendemos a reaccionar en ciertas situaciones. Básicamente estudia ―cómo pensamos‖. Nos ayuda a entender los patrones que utilizamos para crearnos una opinión sobre las cosas. A su vez, nos permite traducir estas medidas en una puntuación cuantitativa que se puede comprender, comparar y aplicar de manera más sencilla en la vida diaria. Este proceso determina cómo y porqué actuamos como lo hacemos. www.arcencielmx.com
  10. 10. Attribute Index® = Axiología www.arcencielmx.com
  11. 11. Attribute Index® = Axiología Las Tres Dimensiones del Pensamiento Todos usamos estas tres dimensiones del pensamiento cuando pensamos: Intrínseca – La dimensión de la singularidad. Esta es la dimensión de la gente, el amor, los sentimientos, etc. Extrínseca – La dimensión de las propiedades abstractas, la comparación de las cosas. Esta es la dimensión de la comparación, del pensamiento relativo y práctico. Incluye los elementos del mundo material y las comparaciones entre bueno/mejor/el mejor, y la observación de las cosas comparadas con cosas de su misma categoría. Sistémica – La dimensión de los conceptos formales. Las ideas sobre como deben ser las cosas. Esta dimensión es la de las definiciones, ideales, metas, pensamiento estructurado, políticas, procedimientos, reglas, leyes, deberes y obligaciones. Es la dimensión de la perfección. www.arcencielmx.com
  12. 12. Attribute Index® = Axiología www.arcencielmx.com
  13. 13. Attribute Index® = Axiología Las Tres Dimensiones del Pensamiento La Silla Intrínseca (emocional) – hecha por mi bisabuelo, irremplazable, sentimental, posibilidades INFINITAS Extrínseca (comparativa) – antigüedad, valor monetario, atractiva, estilo innovador, posibilidades TRANSFINITAS Sistémica (absoluta o negro & blanco) – tiene cuatro patas, un respaldo, y soporta el peso de una persona… ES una silla, posibilidades FINITAS Intrínseca (emocional) – Auto Estima, Empatía, Manejo del Estrés, Entendimiento de los demás, Control Emocional, Conciencia Humana Extrínseca (comparativa) – Pensamiento Práctico, Organización Concreta, Orientación a la Calidad, Atención Detallada Sistémica (absoluta o negro & blanco) – Orientación a Resultados, Resolución de Problemas, Satisfacción de Estándares, Enfoque a Proyectos/Metas www.arcencielmx.com
  14. 14. Attribute Index® = Axiología Filtros del Valor Al nacer, nuestro cerebro contiene cien mil millones de neuronas. (100,000,000,000) Al cumplir tres años tenemos quince mil conexiones sinápticas por cada una de esas cien mil millones de neuronas. En la adolescencia este número se ha reducido casi a a la mitad del número original. Nuestro filtro axiológico (I, E y S) ayuda a determinar qué conexiones se reducen y cuales se fortalecen. www.arcencielmx.com
  15. 15. Attribute Index® = Axiología Las Frases de Hartman Un corto circuito — ―Circuito‖ es un objeto sistémico al que se le da baja valorización con la palabra extrínseca ―corto‖ Mi vida arruina el mundo — Objeto Sistémico ―El Mundo‖ Intrínseco con valor bajo ―Mi vida‖ En otras palabras, mi vida esta causando problemas en el mundo. Amo ser yo / Odio ser yo — Objeto Intrínseco ―YO‖ con valor alto ―Me Amo‖ o con valor bajo ―Me Odio‖ www.arcencielmx.com
  16. 16. Attribute Index® Validez Validado con más de 28 estudios individuales de validación realizados a lo largo de 24 años y conducidos por más de 19 examinadores. Miles de personas alrededor del mundo se han beneficiado con la información que provee la Axiología. Tanto corporaciones pequeñas como grandes la han utilizado y la consideran extremadamente benéfica y confiable. www.arcencielmx.com
  17. 17. Attribute Index® Obtenga una mejor perspectiva de la Índice de Atributos – Normas Nacionales puntuación sus clientes con las normas Internacionales para los atributos. Innermetrix proporciona esta información, obtenida de una muestra con 100,000 resultados individuales. www.arcencielmx.com
  18. 18. Attribute Index®= Contenido del Reporte Attribute Index “á la carte” Attribute Index versiones Estándares Un reporte 100% modulable, Una gama extensa de reportes desde 7 hasta 70 habilidades, estándares para guiar sus ofreciéndoles la posibilidad de primeras soluciones, tales como: escoger categoría por categoría, Inteligencia Emocional habilidad por habilidad hasta crear Alto rendimiento en 5 minutos, un reporte único. Management La posibilidad de adaptar los Liderazgo títulos de los reportes y de las Ventas habilidades a la cultura de su Dirección comercial cliente y al vocabulario que le es Servicios Financieros familiar; Atención a clientes… Las opciones de calificación y de cuantificación las más flexibles; Su logo solo sobre los reportes www.arcencielmx.com
  19. 19. Attribute Index®= Contenido del Reporte La interpretación y el resumen ejecutivo de las calificaciones: Más allá de las barras, ofrece un reporte completo que incluye texto y gráficas: Vista General de los Objetivos para el Refuerzo Patrones y el Desarrollo Resumen y descripción de Necesidades para el las categorías Crecimiento Maximizadores Entorno preferido Minimizadores Motivadores www.arcencielmx.com
  20. 20. Attribute Index®= Contenido del Reporte www.arcencielmx.com
  21. 21. Attribute Index®= Contenido del Reporte Patrones de Toma de Decisión EXTERNOS INTERNOS 1. Balanceado 1. Auto actualización 2. Apoya 2. Seguridad en uno mismo 3. Práctico 3. Interprete 4. Social 4. Indeterminado 5. Empático 5. Buscador 6. Consejero 6. Profesional 7. Sistemático 7. Determinado 8. Director 8. Guiado 9. Diplomático 9. Cazador 10. Eficiente 10. Triunfador 11. Competente 11. Experto 12. Organizador 12. Tenaz 13. Analítico 13. Disciplinado www.arcencielmx.com
  22. 22. Attribute Index®= Contenido del Reporte Maximizadores …Generalmente es bueno al resolver conflictos de personas… + - Minimizadores …Relegar el desempeño y el cumplimiento de las reglas tras los sentimientos personales y las necesidades de las personas… Motivadores …Deseo de ser necesario… Necesidades para el Crecimiento …Mayor énfasis sobre lo práctico y x sobre los procedimientos establecidos… ↗ www.arcencielmx.com
  23. 23. Attribute Index®= Contenido del Reporte Objetivos para el Refuerzo (R) y el Desarrollo (D) …Evaluación de otros (D) Pensamiento proactivo (R) Organización concreta (D)… Necesidades de capacitación Coaching www.arcencielmx.com
  24. 24. Attribute Index®= MIC® MIC(Módulos de Introducción a las Competencias) •100 títulos •Importancia de esta competencia •Competencias asociadas a esta •Como desarrollar esta competencia •Actividades y ejercicios 1, 2, 3, 4. ....AECMIC FinalesMIC AECMIC aec pdfAtención al Detalle aec.pdf www.arcencielmx.com
  25. 25. Attribute Index® • Responsabilidad por los Demás 6.9 • Libertad de Prejuicios 8.5 • Atención a Detalle 7.9 • Obtención de Compromisos 6.9 • Actitud Honesta 6.9 • Enfoque a metas 7.2 • Actitud hacia los Demás 8.1 • Manejo del Rechazo 6.6 • Toma balanceada de Decisiones 7 • Manejo del Estrés 7 • Pensamiento Conceptual 7.8 • Conciencia Humana 8.1 • Organización Concreta 8 • Capacidad de Integración 8 • Consistencia y Confiabilidad 7.5 • Auto Control Interno 5.6 • Transmisión del Valor del Puesto 7.1 • Iniciativa 7.3 • Corrección de los demás 8.5 • Toma de Decisiones Intuitiva 7.6 • Creatividad 7.6 • Ética en el trabajo 7.1 • Desarrollo de los demás 8.5 • Dirección de los Demás 8.1 • Control Emocional 7.1 • Planeación a largo Plazo7.2 • Punto de Vista Empático 8.1 • Bienes Materiales 7 • Satisfacción en el Trabajo 7.1 • Satisfacción de Estándares6.9 • Evaluación de los Demás 8.3 • Monitoreo de los Demás 8.1 • Evaluación de lo dicho 7.5 • Escucha Precisa 7.6 • Seguimiento de Instrucciones 7.8 • Persistencia 7.4 www.arcencielmx.com
  26. 26. Attribute Index® • Responsabilidad Personal 6.5 • Respeto por las Políticas 7.8 • Compromiso Personal 6.9 • Respeto por la Propiedad 8 • Motivación Personal 7.3 • Orientación a Resultados 7.8 • Relaciones Personales 7.8 • Conocimiento de la Posición 7 • Persuasión 7.8 • Confianza en su Posición 7.1 • Pensamiento Práctico 8 • Visualización de Problemas Potenciales 8.2 • Pensamiento Proactivo 7.5 • Auto Evaluación 5.9 • Análisis de Situaciones y Problemas 8.1 • Auto Confianza 7 • Manejo de Problemas 6.9 • Auto Dirección 6.8 • Resolución de Problemas 8.1 • Auto Disciplina y Sentido del Deber 6.8 • Enfoque a Proyectos y Metas 7.2 • Auto Estima 6.9 • Coordinación de Proyectos 7 • Mejoramiento Personal 7.1 • Orientación a la Calidad 7.9 • Administración Personal 6.6 • Expectativas Realistas 8.3 • Empuje 7.3 • Establecimiento de metas realistas pata los • Sentido de Incorporación 7.8 demás 8.6 • Sentido de Misión 6.8 • Establecimiento realista de metas personales • Sentido del Tiempo 7.6 6.5 • Reconocimiento de Estatus 8 • Relación con los Demás 8.1 • Delegación de Control 7.6 • Juicio sobre los Sistemas 7.8 • Toma de Responsabilidad 7.4 • Solución Teórica de Problemas 8 • Entendimiento de las Actitudes 8.1 • Entendimiento de las Necesidades Motivacionales 8.5 • Uso del Sentido Común 7.4 www.arcencielmx.com
  27. 27. Attribute Index®= Contenido del Reporte El Balance Dimensional www.arcencielmx.com
  28. 28. REPARTICIÓN DE ATRIBUTOS – ATTRIBUTE INDEX® DE INNERMETRIX FACTORES EXTERNOS FACTORES INTERNOS Intrínseco Extrínseco Sistémico Intrínseco Extrínseco Sistémico •Respeto por los •Organización •Atención al detalle •Placer en el trabajo •Transmisión del •Toma balanceada demás concreta •Seguimiento de •Manejo del rechazo valor del puesto de decisiones •Actitud hacia los •Corrección de otros instrucciones •Manejo del estrés •Control emocional •Pensamiento demás •Evaluación de otros •Capacidad integral •Auto control interno •Flexibilidad conceptual •Manejo del conflicto •Evaluación de lo •Satisfacción de •Bienes materiales •Ética en el trabajo •Consistencia y •Enfoque al cliente dicho estándares •Resiliencia •Orientación a confiabilidad •Desarrollo de otros •Libertad de •Orientación a la •Autoevaluación resultados •Aprendizaje •Diplomacia y tacto prejuicios calidad •Autoconfianza •Conocimiento del continuo •Punto de visa •Dirección de otros •Respeto por las •Autodisciplina rol •Toma de decisiones empático •Planeación a largo políticas •Sentido de la misión •Confianza en su •Iniciativa •Obtención de plazo •Respeto por la •Sentido propio posición •Intuición para la compromisos •Monitoreo de otros propiedad •Sentido de tomar decisiones •Habilidades •Escucha objetiva incorporación •Responsabilidad interpersonales •Persistencia •Sentido del tiempo personal •Relaciones •Planeación y •Estatus y •Motivación personal personales organización reconocimiento •Pensamiento •Persuasión •Resolución de proactivo •Relación con los problemas •Enfoque a metas y demás •Coordinación de proyectos •Sensibilidad con los proyectos •Establecimiento de demás •Establecimiento de metas personales •Actitud comprensiva metas realistas para •Auto dirección •Empático los demás •Auto mejora •Entendimiento de •Trabajo en equipo •Gestión personal necesidades •Sentido práctico •Empuje motivacionales •Uso del sentido •Toma de común responsabilidades Punto de Vista Pensamiento Juicio sobre Sentido Conocimiento Auto Empático Práctico los Sistemas Propio del Rol Dirección Arc-en-Ciel International- www.arcencielmx.com – olivier@arcencielmx.com
  29. 29. Attribute Index®= Versiones estándares Inteligencia Emocional www.arcencielmx.com
  30. 30. Attribute Index®= Versiones estándares Management www.arcencielmx.com
  31. 31. Attribute Index®= Versiones estándares Liderazgo www.arcencielmx.com
  32. 32. Attribute Index®= Versiones estándares Alto rendimiento www.arcencielmx.com
  33. 33. Attribute Index®= Versiones estándares General www.arcencielmx.com
  34. 34. Attribute Index®= Sistema www.arcencielmx.com
  35. 35. Attribute Index®= Sistema Editar su Cuenta Innermetrix www.arcencielmx.com
  36. 36. Attribute Index®= Sistema Crear un Attribute Index® Llenar los Detalles del Aplicante, Nombre, Apellido, e-mail… Los datos complementarios sirven para las estadísticas de Innermetrix pero no son indispensables para aplicar la evaluación. www.arcencielmx.com
  37. 37. Attribute Index®= Sistema Crear un Attribute Index® Escoger las Opciones del Reporte: •Tipo de reporte estándar o diseñado por ustedes •Tipo de puntuación •Lo que queremos enseñar o no (normas, clasificación avanzada, nombre, lista de atributos… •Attribute Index® de reventa o de demostración. www.arcencielmx.com
  38. 38. Attribute Index®= Sistema Crear un Attribute Index® Enviar la liga para la aplicación de la evaluación oprimiendo ―REP de Correo Electrónico‖ o Descargar el reporte de un aplicante que ya completo la evaluación oprimiendo ―Descargar Reporte‖ www.arcencielmx.com
  39. 39. Attribute Index®= Sistema Consultar el estatus de las aplicaciones del Attribute Index® www.arcencielmx.com
  40. 40. Attribute Index®= Sistema Bajar y/o editar un Attribute Index® Ingrese el e-mail del aplicante y oprima ―Cargar Aplicante‖ y aparecen las respuesta www.arcencielmx.com
  41. 41. Attribute Index®= Sistema Bajar y/o editar un Attribute Index® Ingrese el e-mail del aplicante y oprima ―Cargar Aplicante‖ y los detalles del aplicante y las opciones de Reporte www.arcencielmx.com
  42. 42. Attribute Index®= Sistema Crear o modificar un Attribute Index® Entrar en ―Editor de Reporte‖ y seleccione el Reporte que quiere modificar o bien escoja ―Create New Reporte‖ para diseñar un reporte totalmente nuevo: Cargar Reporte www.arcencielmx.com
  43. 43. Attribute Index®= Sistema www.arcencielmx.com
  44. 44. Attribute Index®= Sistema Modificar las Categorías de un Attribute Index® Entrar en ―Editor de Categoría‖ y seleccione la Categoría que quiere modificar: Cargar Categoría www.arcencielmx.com
  45. 45. Attribute Index®= Sistema www.arcencielmx.com
  46. 46. Organizational Health Checkup® www.arcencielmx.com
  47. 47. Organizational Health Checkup® Bienvenido a la Revisión de Salud Organizacional de Innermetrix (RSO), una herramienta de diagnostico para negocios desarrollada exclusivamente para ayudar a que los ejecutivos evalúen los niveles de desempeño total de una forma controlada, precisa y efectiva al medir el desempeño en once (11) dimensiones principales del éxito de negocio. Este enfoque holístico de entender cualquier negocio sirve como un primer paso al identificar las áreas que requieren investigación y desarrollo en el futuro para lograr un desempeño superior a lo largo y ancho de la organización. www.arcencielmx.com
  48. 48. Organizational Health Checkup®= Estrategia Para abrir mercado: Astuto ―Caballo de Troya‖, idóneo análisis de necesidades, el OHC permite conocer los puntos fuertes y las áreas de oportunidades de la empresa… •Desde adentro •Con base en la opinión de los key players •Objetivamente •En menos de 20 minutos… Único en el mercado, esta innovación Innermetrix les permite seducir y convencer a sus clientes con un aproche diferente: PRIMERO DESCUBRIR PARA CONOCER Y OFRECER www.arcencielmx.com
  49. 49. Organizational Health Checkup®= Estrategia Para fidelizar: Medir los resultados de una consultoría, acompañar un cambio o poner el dedo en donde duele: •Desde adentro •Con base en la opinión del equipo que nos interesa •Objetivamente •En menos de 20 minutos… Único en el mercado, esta innovación Innermetrix les permite dar una orientación original a su solución: MEDIR PARA DEMOSTRAR Y/O CONCLUIR www.arcencielmx.com
  50. 50. Organizational Health Checkup®= Estrategia Para salir del sesgo de DG y/o DRH Dar a un equipo la oportunidad de expresarse, libremente, en el anonimato, sobre 11 puntos estratégicos de la empresa: •Escuchar y consultar desde adentro •Temperatura del Clima Laboral •Formalizar lo que todo el mundo sabe pero que nadie quiere decir Único en el mercado, esta innovación Innermetrix les permite convertir un management autoritario en management participativo: ESCUCHAR ANTES DE QUE SEA DEMASIADO TARDE www.arcencielmx.com
  51. 51. Organizational Health Checkup®= Reporte 11 Puntos estratégicos de la empresa 15 minutos 55 preguntas 10 personas 1 Mapa + tabla detallada 1 tarifa única… www.arcencielmx.com
  52. 52. Organizational Health Checkup® www.arcencielmx.com
  53. 53. Organizational Health Checkup® www.arcencielmx.com
  54. 54. Organizational Health Checkup® www.arcencielmx.com
  55. 55. Organizational Health Checkup® Estimado/a Innermetrix México, Su Chequeo de Salud Organizacional para Arc-en-Ciel ha sido procesado Usted puede ver su estatus, añadir o editar participantes, y bajar un reporte en: http://my3.innermetrix.com/my3translate/orghealth/status.php?id=54 Si todavía no lo ha hecho, por favor visite esta pagina web e ingrese los nombres y las direcciones de correo electrónico de los participantes de este Chequeo de Salud Organizacional. Por favor guarde este correo electrónico para referencia propia. Gracias, Innermetrix, Inc. www.arcencielmx.com
  56. 56. Organizational Health Checkup® Estimado/a Juan Perez, Innermetrix México Ha solicitado que usted participe en un Chequeo de Salud Organizacional de Innermetrix. Para completar el Chequeo de Salud Organizacional, por favor siga la siguiente liga o cópiela y péguela en su buscador y después siga las instrucciones provistas. http://my3.innermetrix.com/my3translate/ohcpickup/pickup.php?code=aa1220966e 5b Si se le pide que de un código de acceso, use el código siguiente (abajo) aa1220966e5b Este es un mensaje automatizado. Por favor no conteste. Mande sus respuestas a: Innermetrix México olivier.rodney@gmail.com Gracias, Innermetrix, Inc. www.arcencielmx.com
  57. 57. Organizational Health Checkup® Esta evaluación se debe de completar con la asistencia de su consultor de Innermetrix y esta diseñada para determinar una medida base de su alineación en la salud de negocios y fuerza de trabajo. Determinara la salud total de su organización e identificara aquellas áreas que pueden necesitar atención y aquellas que están bien posicionadas. La pregunta a continuación requiere de una clasificación basada en su acuerdo o desacuerdo de la declaración. La clasificación debe de estar basada desde 1-Fuertemente en desacuerdo hasta 5-Fuertemente de acuerdo. Después de que usted haya completado la evaluación, nosotros proveeremos una representación visual de la salud de su compañía y la alineación de su fuerza de trabajo. www.arcencielmx.com
  58. 58. Organizational Health Checkup® En lo personal Tengo un gran balance trabajo/vida Yo no me siento abrumado o como si estuviera jugando carreras Tengo un plan de desarrollo personal que utilizo Entiendo mi rol claramente Obtengo un muy fuerte sentido de logro de mi trabajo www.arcencielmx.com
  59. 59. Organizational Health Checkup® En lo Personal Management Alineación de empleados Cultural Personal Operaciones Efectividad de equipo Ventas y Liderazgo Marketing Servicio Estrategia al Cliente y Planeación www.arcencielmx.com
  • coachingvcia

    Aug. 14, 2013

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