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Conferencia riesgos profesionales

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Presenta la Normatividad relaciona con riesgos profesionales en Colombia

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Conferencia riesgos profesionales

  1. 1. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES DECRETO LEY 1295 DE 22/06/94 LEY 776 DE 17/12/02 JUAN DE JESUS LOPEZ RODRIGUEZ
  2. 2. DEFINICIÒN <ul><li>Conjunto normas y procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender los efectos causados en los trabajadores por las enfermedades y accidentes ocurridos como consecuencia directa de sus trabajos. </li></ul>
  3. 3. OBJETO Art. 2o. Decr. Ley 1295/94 <ul><li>Adelantar actividades de promoción y prevención para mejorar condiciones de trabajo y salud de los trabajadores. </li></ul><ul><li>Fijar prestaciones en salud y económicas para los trabajadores por incapacidad temporal originada en ATEP. </li></ul><ul><li>Reconocer y pagar prestaciones por incapacidad permanente parcial, invalidez y muerte, originada en ATEP. </li></ul>
  4. 4. <ul><li>Determinar las actividades tendientes a establecer el origen de ATEP y el control de agentes de riesgo ocupacional, teniendo en cuenta las actividades de: </li></ul><ul><li>HIGIENE INDUSTRIAL: A ctividades dirigidas a identificar, evaluar y controlar los agentes y factores del ambiente de trabajo que afectan la salud del trabajador. </li></ul><ul><li>SEGURIDAD INDUSTRIAL: Actividades destinadas a la identificar y controlar las causas de los accidentes de trabajo. </li></ul><ul><li>MEDICINA DEL TRABAJO: Actividades médicas y paramédicas destinadas a promover y mejorar la salud del trabajador, evaluar su capacidad laboral y ubicarlo en un lugar de trabajo de acuerdo a sus condiciones psicobiológicas. </li></ul>
  5. 5. CARACTERÍSTICAS, Art. 4 Decr. Ley 1295/94 <ul><li>Dirigido, orientado, controlado y vigilado por el Estado. </li></ul><ul><li>Las ARP tienen a su cargo la afiliación y administración del Sistema. </li></ul><ul><li>Todo empleador y todo trabajador debe afiliarse. </li></ul><ul><li>La no afiliación implica para el empleador la obligación de responder por las prestaciones de ley y las sanciones legales. </li></ul><ul><li>La selección de las ARP es libre y voluntaria del empleador. </li></ul>
  6. 6. <ul><li>Los afiliados tienen derecho al recono-cimiento y pago de prestaciones de ley . </li></ul><ul><li>Las cotizaciones al Sistema están a cargo de los empleadores. </li></ul><ul><li>La relación laboral implica la obligación de pagar cotizaciones. </li></ul><ul><li>La cobertura del Sistema inicia desde el día calendario siguiente a la afiliación. </li></ul>
  7. 7. VIGILANCIA Y CONTROL <ul><li>Dirección Técnica de Riesgos Profesionales del Ministerio de la Protección Social. </li></ul><ul><li>Superintendencia Bancaria </li></ul><ul><li>Superintendencia de Salud </li></ul>
  8. 8. PALABRAS CLAVES <ul><li>PRODUCTIVIDAD . RELACION ENTRE LA PRODUCCIOJN OBTENIDA EN UN SISTEMA PRODUCTIVO Y LOS RECURSOS INVERTIDOS EN PRODUCIRLA. </li></ul><ul><li>TECNOLOGIA . BUSCA EL LOS SISTEMAS PRODUCTIVOS PRODUCIR MAS, EN UN MENOR TIRMPO Y CON MENOS RECURSOS. </li></ul><ul><li>RIESGOS PROFESIONALES . </li></ul><ul><li>ACCIDENTE DE TRABAJO . </li></ul><ul><li>ENFRMEDAD PROFESIONAL . </li></ul><ul><li>SINIESTRALIDAD . INDICE QUE PERMITE IDENTIFICAR LOS EVENTOS O FACTORES QUE CONSTITUYEN RIESGO PROFESIONAL. </li></ul>
  9. 9. PALABRAS CLAVES <ul><li>ACCIDENTALIDAD . INDICE QUE PERMITE MEDIR EL EXIRO DE LA PRODUCCION EN EL MANEJO DEL RIESGO. </li></ul><ul><li>SEVERIDAD . PERMITE CONOCER EL NUMERO PROMEDIO DE DIAS PERDIDOS COMO CONSECUANCIA DE LAS INCAPACIDADES. </li></ul><ul><li>COSTOS . INDICE QUE PERMITE CUANTIFICAR EL VALOR DE LOS DIAS PERDIDOS COMO CONSECUANCIA DE INCAPACIDADES. </li></ul><ul><li>INCIDENCIA . EFECTOS QUE PRODUCEN LAS INCAPACIDADES TANTO EN EL SECTOR PRODUCTIVO COMO EN EL QUE LAS PADECE. </li></ul>
  10. 10. CUADRO 4.1. Sistema General de Riesgos Profesionales. Estadísticas 2004 - 2005 <ul><ul><ul><ul><ul><li> 2004 2005 </li></ul></ul></ul></ul></ul><ul><li>TRABAJADORES AFILIADOS 4.849.754 5.104.050 </li></ul><ul><li>EMPRESAS AFILIADAS 368.153 369.847 </li></ul><ul><li>PENSIONES DE INVALIDEZ PAGADAS 425 375 </li></ul><ul><li>MUERTES CALIFICADAS COMO PROF. 530 587 </li></ul><ul><li>MUERTES OCURRIDAS 860 852 </li></ul><ul><li>INCAPACIDADES PERMANENTES PAR. PAGADAS 5.338 5.333 </li></ul><ul><li>ENFERMEDADES CALIFICADAS COMO PROF. 1.105 1.909 </li></ul><ul><li>ACCIDENTES CALIFICADOS COMO PROF. 229.956 263.316 </li></ul><ul><li>PRESUNTOS ACCIDENTES DE TRABAJO 310.537 327.235 </li></ul><ul><li>TASA DE ACCIDENTES CALIFICADOS COMO PROF. 4,74 5,16 </li></ul><ul><li>TASA DE ENFERMEDADES CALIF. COMO PROF. 22,78 37,40 </li></ul><ul><li>TASA DE MUERTES 10,93 11,50 </li></ul><ul><li>COTIZACIONES AL SISTEMA GENERAL DE RIESGOS </li></ul><ul><li>PROFESIONALES POR LAS ARP $633.585.932.445 $729.384.466.037 </li></ul><ul><li>Fuente: Dirección General de Riesgos Profesionales, MinProtección Social. </li></ul>
  11. 11. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR Art. 21 Decr. Ley 1295/94 <ul><li>Pago total y oportuno de la cotización. </li></ul><ul><li>Procurar el cuidado integral de la salud de los trabajadores y de los ambientes de trabajo, mediante la ejecución, control y cumplimiento del Programa de Salud Ocupacional. </li></ul>
  12. 12. <ul><li>Notificar a las ARP los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales (Res. 0156/05, Min. Protección Social, Dos días hábiles). </li></ul><ul><li>Registrar ante el Ministerio de la Protección Social el Comité Paritario de Salud Ocupacional (10 o + trab.) o Vigía Ocupacional (Decr. 614/84, Res. 2013/86 y 1016/89 del Min. De Trabajo y Decr. 1295/94) </li></ul><ul><li>Facilitar la capacitación de sus trabajadores en materia de salud ocupacional . </li></ul><ul><li>Informar a las ARP las novedades laborales de sus trabajadores . </li></ul>
  13. 13. OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art. 22 Decr. Ley 1295/94 <ul><li>Procurar el cuidado integral de su salud. </li></ul><ul><li>Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de Salud Ocupacional de la empresa. </li></ul><ul><li>Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. </li></ul><ul><li>Colaborar y velar por el cumplimiento de las obligaciones del empleador. </li></ul><ul><li>Participar en la prevención de riesgos a través del Comité Paritario o Vigía Ocupacional. </li></ul>
  14. 14. ADMINISTRADORAS DE R.P. Funciones: Art . 80 Decr. Ley 1295/94 <ul><li>Afiliación y registro. </li></ul><ul><li>Recaudo, cobro y distribución de las cotizaciones. </li></ul><ul><li>Garantizar a sus afiliados la prestación de los servicios de salud. </li></ul><ul><li>Garantizar el reconocimiento y pago oportuno de las prestaciones económicas. </li></ul><ul><li>Realizar actividades de prevención, asesoría y evaluación de R. P. </li></ul><ul><li>Promover y divulgar programas de medicina laboral, higiene industrial, salud ocupacional y seguridad industrial. </li></ul>
  15. 15. SERVICIOS DE PREVENCIÒN: <ul><li>ASESORÍA TÉCNICA PARA DISEÑO PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. </li></ul><ul><li>CAPACITACIÓN BÁSICA PARA MONTAJE BRIGADAS PRIMEROS AUXILIOS. </li></ul><ul><li>CAPACITACIÓN A MIEMBROS COMITÉ PARITARIO O VIGÍA OCUPACIONAL. </li></ul><ul><li>FOMENTO A ESTILOS DE TRABAJO Y VIDA SALUDABLE, SEGÚN PERFIL EPIDEMIOLÓGICO. </li></ul>
  16. 16. REGIMEN SANCIONATORIO Decr. 1295/94 art. 91, mod. Decr. 2150/95 art. 115 <ul><li>PARA EL EMPLEADOR </li></ul><ul><li>Incumplimiento afiliación, no reconocer y pagar prestaciones de ley y no pago aportes de dos o más periodos. Multas sucesivas hasta de 500 smmlv. </li></ul><ul><li>No aplicación reglamentos generales y específicos de prevención R. P. Multas sucesivas hasta de 500 smmlv. </li></ul><ul><li>No corrección de riesgos en término señalado por Minprotección Social. Suspensión hasta por seis (6) meses o cierre definitivo. </li></ul><ul><li>No afiliación con I. B. C. real o no reporte de cambios. Responde por diferencia en prestaciones y multa hasta de 500 smmlv. </li></ul>
  17. 17. <ul><li>No informar el traslado a lugar diferente de trabajo que implique evasión en cotización. Multa hasta de 500 smmlv. </li></ul><ul><li>No presentar informe A.T. o hacerlo en forma extemporánea o incumplir las demás obligaciones de ley. Multa hasta de 200 smmlv. </li></ul>
  18. 18. <ul><li>PARA EL AFILIADO O TRABAJADOR: </li></ul><ul><ul><li>El grave incumplimiento de instrucciones y reglamentos de prevención contenidos en el Programa de Salud Ocupacional que le hayan comunicado por escrito. Causal terminación contrato con justa causa. </li></ul></ul><ul><ul><li>Los ordenadores del gasto en sector público que sin justa causa no realicen el pago oportuno de aportes. Causal de mala conducta sancionable según Código Disciplinario Único . </li></ul></ul>
  19. 19. <ul><li>PARA LA A.R.P.: </li></ul><ul><li>Incurrir en conductas para: </li></ul><ul><ul><li>Dilatar injustificadamente pago oportuno de prestaciones. </li></ul></ul><ul><ul><li>Libre escogencia de A. R. P. </li></ul></ul><ul><ul><li>Rechazo de afiliados. </li></ul></ul><ul><ul><li>No acatar instrucciones u órdenes de la D. T. R. P. </li></ul></ul><ul><ul><li>Multas sucesivas hasta de 1.000 smmlv. </li></ul></ul>
  20. 20. RIESGOS PROFESIONALES Art. 8o. Decr. Ley 1295/94 <ul><li>DEFINICIÒN: Suceso al que se encuentra expuesto un trabajador por la actividad que desarrolla en ejercicio de una relación de trabajo. Comprende el accidente de trabajo y la enfermedad profesional. </li></ul>
  21. 21. ACCIDENTE DE TRABAJO Art. 9 Decr. Ley 1295/94 <ul><li>DEFINICIÒN: Es todo suceso repentino que sobrevenga al trabajador por causa o con ocasión del trabajo y que produce una lesión orgánica o perturbación funcional permanente o pasajera. </li></ul>
  22. 22. <ul><li>EXCEPCIONES: </li></ul><ul><ul><li>El accidente o la enfermedad producido por la ejecución de actividades diferentes a las contratadas, como actividades recreativas, deportivas o culturales, a menos que actúe por cuenta y/o en representación del empleador. </li></ul></ul><ul><ul><li>El ocurrido fuera de la empresa durante los permisos remunerados o sin remuneración. </li></ul></ul>
  23. 23. ENFERMEDAD PROFESIONAL Art. 11 Decr. Ley 1295/94 <ul><li>DEFINICIÒN: Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga al trabajador como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en que se ve obligado a trabajar. </li></ul>
  24. 24. <ul><li>TABLA DE ENFERMEDADES PROFESI O NALES. Decr. 2566/0: Es determinada y revisada periódicamente por el Gobierno Nacional, según concepto del CNRP. </li></ul><ul><li>RELACIÒN DE CAUSALIDAD: Para determinar la E. P. se debe identificar la presencia de un factor de riesgo causal ocupacional en el sitio de trabajo donde estuvo expuesto el trabajador y la presencia de una enfermedad, diagnosticada médicamente, relacionada causalmente con ese factor de riesgo. </li></ul>
  25. 25. CALIFICACIÒN ORIGEN DEL RIESGO Art. 12 Decr. 1295/94 <ul><li>En primera instancia por la IPS. </li></ul><ul><li>En segunda instancia por el médico o la </li></ul><ul><li>Comisión Laboral de la ARP. </li></ul><ul><li>De existir discrepancias, por la Junta </li></ul><ul><li>integrada por representantes de las EPS y </li></ul><ul><li>ARP. </li></ul><ul><li>De persistir el desacuerdo, por las Juntas de </li></ul><ul><li>Calificación de Invalidez. </li></ul>
  26. 26. AFILIACIÒN Decr. Ley 1295/94, Decr. 1772/94, Decr. 2800/03, Ley 731/02 <ul><li>AFILIADOS OBLIGATORIOS: </li></ul><ul><ul><li>Dependientes nacionales o extranjeros. </li></ul></ul><ul><ul><li>Pensionados, excepto por invalidez, reintegrados a una actividad laboral. </li></ul></ul><ul><ul><li>Estudiantes que ejecutan trabajos dentro de su actividad académica, generando ingresos a la Institución. </li></ul></ul><ul><ul><li>Aprendices. </li></ul></ul>
  27. 27. <ul><li>AFILIADOS VOLUNTARIOS: </li></ul><ul><ul><li>Estudiantes en general * </li></ul></ul><ul><ul><li>Mujeres rurales * </li></ul></ul><ul><ul><li>Independientes con contrato de prestación de servicios; debe manifestar por escrito su intención de afiliación; estar afiliado a salud y pensiones y ser afiliado a la misma ARP del contratante. </li></ul></ul><ul><ul><li>Deben informar la actividad a ejecutar, lugar en que se desarrollará, clase de riesgos de la labor, clase de riesgos de la empresa y jornada de trabajo. </li></ul></ul>
  28. 28. COTIZACIÒN AL SISTEMA Decr. 1295/94 y Ley 776/02 <ul><li>DETERMINACIÒN: </li></ul><ul><ul><li>ACTIVIDAD ECONÒMICA DE LA EMPRESA. </li></ul></ul><ul><ul><li>INDICADOR DE LAS LESIONES INCAPACITANTES Y SINIESTRALIDAD. </li></ul></ul><ul><ul><li>CUMPLIMIENTO DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL. </li></ul></ul>
  29. 29. <ul><ul><li>BASE DE COTIZACIÓN: </li></ul></ul><ul><ul><li>La determinada para el Sistema de Pensiones. </li></ul></ul><ul><ul><li>LÍMITES AL MONTO DE COTIZACIÓN: </li></ul></ul><ul><ul><li>No inferior al 0,348% ni superior al 8,7% de la base de cotización, según la clase y grado de riesgo. </li></ul></ul><ul><ul><li>CLASIFICACIÓN (Decreto 1607/02): </li></ul></ul><ul><ul><li>Inicialmente la efectúa el empleador, según los Centros de Trabajo y su actividad económica. </li></ul></ul><ul><ul><li>RECLASIFICACIÒN: </li></ul></ul><ul><ul><li>Corresponde a la ARP previa verificación del cumplimiento de obligaciones por el empleador. </li></ul></ul>
  30. 30. CLASE DE RIESGO VALOR MÌNIMO VALOR INICIAL VALOR MÀXIMO I Mínimo 0,348 % 0,522 % 0,696 % II Bajo 0,435 % 1,044 % 1,653 % III Medio 0,783 % 2,436 % 4,089 % IV Alto 1,740 % 4,350 % 6,960 % V Máximo 3,219 % 6,960 % 8,700 %
  31. 31. PRESTACIONES <ul><li>DERECHO: Se adquiere desde día calendario siguiente a la afiliación. </li></ul><ul><li>PATOLOGIAS ANTERIORES: No es causa para aumentar grado incapacidad o prestaciones que correspondan. Inex. C-425/05. </li></ul><ul><li>RESPONSABLE: La ARP a la cual se encuentre afiliado el trabajador al momento del A.T. o al requerir la prestaciòn por E.P. </li></ul>
  32. 32. <ul><li>La I.P.S. debe informar dentro de los 2 días siguientes al A.T. o diagnóstico E.P. a la E.P.S. y A.R.P. Responsable. </li></ul><ul><li>En caso de E.P., la A.R.P. que asume prestaciones puede repetir proporcionalmente según tiempo de exposición. </li></ul><ul><li>Por E.P., si se trata de un desvinculado, asume la última A.R.P. si origen E.P. es imputable a periodo de afiliación. </li></ul><ul><li>Por A.T., la A.R.P. debe responder íntegramente por prestaciones, independiente de si continúa o no afiliado a la misma. </li></ul>
  33. 33. SERVICIOS ASISTENCIALES <ul><li>Los necesarios para la rehabilitación: </li></ul><ul><ul><li>Asistencia médica, quirúrgica y terapéutica. </li></ul></ul><ul><ul><li>Hospitalización. </li></ul></ul><ul><ul><li>Servicio odontológico. </li></ul></ul><ul><ul><li>Suministro de medicamentos. </li></ul></ul><ul><ul><li>Servicios adicionales de diagnóstico y tratamiento. </li></ul></ul><ul><ul><li>Prótesis y su reparación y reposición. </li></ul></ul><ul><ul><li>Rehabilitación física y profesional. </li></ul></ul><ul><ul><li>Gastos de traslado. </li></ul></ul>
  34. 34. INCAPACIDAD TEMPORAL Ley 776/02 <ul><li>DEFINICIÓN: Es aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presenta el afiliado, le impide desempeñar su actividad laboral por un tiempo determinado. </li></ul><ul><li>TIEMPO: 180 DIAS + 180 DIAS </li></ul><ul><li>MONTO: 100% I.B.C. </li></ul><ul><li>APORTES A PENSIONES Y SALUD </li></ul><ul><li>REUBICACIÓN LABORAL </li></ul>
  35. 35. <ul><li>SUSPENSIÒN: </li></ul><ul><ul><li>N o someterse a exámenes, controles o prescripciones ordenadas. </li></ul></ul><ul><ul><li>Rehusar, sin justificación, someterse a procedimientos necesarios para la rehabilitación. </li></ul></ul><ul><li>REACTIVACIÒN: </li></ul><ul><li>Cumpla condiciones de ley y demuestre derecho a continuar disfrute. </li></ul>
  36. 36. INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL. Ley 776/02, Art.9. <ul><li>DEFINICIÓN: Cuando como consecuencia de ATEP, se sufre una disminución parcial (= > 5% < 50%), pero definitiva en alguna de sus facultades para realizar el trabajo habitual. </li></ul><ul><li>DECLARACIÓN O CALIFICACIÓN: Comisión médica interdisciplinaria y Junta Calificadora de Invalidez. </li></ul><ul><li>REUBICACIÓN LABORAL </li></ul><ul><li>INGRESO BASE DE LIQUIDACIÒN – IBL: Por A.T. promedio 6 últimos meses de I.B.C. o menor tiempo que tenga; por E.P. promedio último año de I.B.C. o menor tiempo que tenga. </li></ul><ul><li>MONTO: NO < 2 I. B. L. NI > 24 I. B. L. </li></ul>
  37. 37. % PCL MONTO EN IBL % PCL MONTO EN IBL % PCL MONTO EN IBL 5 2,0 20 9,5 35 17 6 2,5 21 10 36 17,5 7 3 22 10,5 37 18 8 3,5 23 11 38 18,5 9 4 24 11,5 39 19 10 4,5 25 12 40 19,5 11 5 26 12,5 41 20 12 5,5 27 13 42 20,5 13 6 28 13,5 43 21 14 6,5 29 14 44 21,5 15 7 30 14,5 45 22 16 7,5 31 15 46 22,5 17 8 32 15,5 47 23 18 8,5 33 16 48 23,5 19 9 34 16,5 49 24
  38. 38. INVALIDEZ LEY 772/02, art. 9o. <ul><li>DEFINICIÓN: Se considera inválida la persona que por causa de origen profesional, no provocada intencionalmente, pierda el 50% o más de su capacidad laboral. </li></ul><ul><li>ESTADO DE INVALIDEZ: L a pérdida de la capacidad para procurarse, mediante un trabajo proporcionado a sus fuerzas, a su formación profesional y a su ocupación, una remuneración. </li></ul>
  39. 39. <ul><li>CAPACIDAD LABORAL: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que le permiten desempeñarse en un trabajo habitual. </li></ul><ul><li>TRABAJO HABITUAL: Oficio, labor u ocupación que desempeña el individuo con su capacidad laboral, entrenamiento y/o formación técnica o profesional, recibiendo una remuneración o salario. </li></ul>
  40. 40. <ul><li>DECLARACIÓN O CALIFICACIÓN: Comisión Médica Interdisciplinaria o Junta Calificadora de Invalidez. Para el efecto se tendrá en cuenta: </li></ul><ul><li>1. DEFICIENCIA: La exteriorización de un estado patológico y en principio refleja perturbaciones a nivel de un órgano. </li></ul><ul><li>2. DISCAPACIDAD: La objetivación de la deficiencia y por tanto, refleja alteraciones al nivel de la persona. </li></ul><ul><li>3. MINUSVALÌA: Representa la socialización de la deficiencia y su discapacidad por cuanto refleja las consecuencias culturales, sociales, económicas ambientales y ocupacionales, que para el individuo se derivan de la presencia de las mismas y alteran su entorno. </li></ul>
  41. 41. <ul><li>SOLICITUD DE CALIFICACIÒN: </li></ul><ul><li>Efectuarla antes del cumplimiento de 150 días de incapacidad temporal, previo concepto de rehabilitación. </li></ul><ul><li>El afiliado, su empleador o la persona que demuestre impedimento del afiliado o beneficiario y la ARP. </li></ul><ul><li>Presentar documentos clínicos donde consten antecedentes y diagnóstico definitivo, certificación sobre proceso de rehabilitación o improcedencia de la misma. </li></ul>
  42. 42. <ul><li>DICTAMEN Y RECURSOS: </li></ul><ul><li>Deben contener origen, fecha de estructuración, calificación porcentual, indicación si el inválido requiere auxilio de otra persona. </li></ul><ul><li>Proceden recursos de reposición y apelación. </li></ul>
  43. 43. <ul><li>REVISIÒN ESTADO DE INVALIDEZ: </li></ul><ul><li>Procede cada tres (3) años o cuando se pruebe que cesó la invalidez. </li></ul><ul><li>Se aplica la norma con la cual se otorgó el derecho. </li></ul>
  44. 44. <ul><li>MONTO: = > 50% < 66% = 60% I.B.L. </li></ul><ul><li> = > 66% = 75% I.B.L. </li></ul><ul><li>GRAN INVALIDO: 75% + 15% I.B.L. </li></ul><ul><li>INCOMPATIBILIDAD DE PRESTACIONES: </li></ul><ul><li>Con los subsidios por incapacidad temporal. </li></ul><ul><li>Con pensión de vejez o invalidez común. </li></ul><ul><li>Los pensionados por invalidez deben mantener actualizada la información sobre domicilio, teléfono y demás datos necesarios para las visitas de reconocimiento, y deben informar cuando se modifique la causa de la pensión. </li></ul>
  45. 45. MUERTE Ley 776/02, art. 11 <ul><li>DEFINICIÓN: Hay derecho a pensión de sobrevivientes cuando fallece un pensionado o con derecho a pensión, o un afiliado, como consecuencia de ATEP. </li></ul>
  46. 46. <ul><li>BENEFICIARIOS: </li></ul><ul><li>CÓNYUGE O COMPAÑERA </li></ul><ul><li>MUERTE PENSIONADO </li></ul><ul><li>Convivencia hasta la muerte. </li></ul><ul><li>Convivencia no inferior a cinco (5) años con la cónyuge / compañera. </li></ul><ul><li>Reparto proporcional cónyuge / co m pañera, si existe sociedad conyugal anterior no disuelta. </li></ul>
  47. 47. <ul><li>MUERTE AFILIADO: </li></ul><ul><li>Convivencia hasta la muerte. </li></ul><ul><li>Compañera 2 años mínimo de convivencia. </li></ul><ul><li>Convivencia simultánea cónyuge / compañera, derecho para la cónyuge </li></ul><ul><li>PENSIÓN VITALICIA: </li></ul><ul><li>Cónyuge o compañera (o) > 30 años </li></ul><ul><li>Cónyuge o compañera (o) < 30 años con hijos del causante. </li></ul>
  48. 48. <ul><li>PENSIÒN TEMPORAL: </li></ul><ul><li>Cónyuge o compañera menor de 30 años sin hijos del causante. </li></ul><ul><li>Pensión por 20 años máximo. </li></ul><ul><li>Por valor de la pensión deberá cotizar para pensiones. </li></ul>
  49. 49. <ul><li>Arts. 47 y 74 ley 100/93, modif. por art. 13 ley 797/03. </li></ul><ul><li>(...) “en forma vitalicia, el cònyuge o la compañera o compañero permanente (...) siempre y cuando dicho beneficiario, a la fecha del fallecimiento del causante, tenga 30 o más años de edad . En caso de que la pensión de sobrevivientes se cause por muerte del pensionado, el cònyuge o la compañera o compañero permanente supérstite, deberá acreditar que estuvo haciendo vida marital con el causante hasta su muerte y haya convivido con el fallecido no menos de cinco (5) años continuos con anterioridad a su muerte. Declarado exequible por C-1094/03 </li></ul>
  50. 50. <ul><li>HIJOS: < 18 años / > 18/25 años estudiantes con dependencia económica del causante. Inválidos con dependencia económica del causante, sin ingresos adicionales . </li></ul><ul><li>(...) “los hijos menores de 18 años; los hijos mayores de 18 años y hasta los 25 años, incapacitados para trabajar en razón de sus estudios y si dependían económicamente del causante al momento de su muerte, siempre y cuando acrediten debidamente su condición de estudiantes y cumplan con el mínimo de condiciones académicas que establezca el Gobierno; (...). Declarado inexequible por C-1094/03 </li></ul>
  51. 51. <ul><li>PADRES: Con dependencia económica total y absoluta del causante, en ausencia de los anteriores. </li></ul><ul><li>HERMANOS: Inválidos con dependencia económica del causante, en ausencia de los anteriores. </li></ul><ul><li>MONTO: AFILIADO MUERTO: 75% I. B. L. </li></ul><ul><li>PENSIONADO MUERTO: 100% - 15% </li></ul><ul><li>MAXIMO: 25 S. M. M. L. V. </li></ul>
  52. 52. AUXILIO FUNERARIO LEY 776/02, art. 16. <ul><li>MONTO: Valor del IBC o mesada pensional, sin ser inferior a 5 ni superior a 10 smmlv. </li></ul><ul><li>INCOMPATIBILIDAD: Con otra prestaciòn similar contenida en disposiciòn legal o reglamentaria. </li></ul>
  53. 53. PRESCRIPCIÓN LEY 776/02, art. 18. <ul><li>MESADAS PENSIONALES: 3 AÑOS </li></ul><ul><li>DEMAS PRESTACIONES: 1 AÑO </li></ul>

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