Invertir en l Personas para, la crisis

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Las personas ven en la Calidad de sus actividades motivos de satisfacción.

Las personas ven el atractivo "del cambio"

Las personas ven "como" después de imaginar los resultados finales.

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  • http://geobiografos.blogspot.com.es/
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  • La Memòria es un Motor per les noves ocupacions



    + Memòria Road Show a la Vall d'Aro
    Complicitats Positives
    Innovar OS Gracies a la Memòria
    La Memòria es un Motor per les noves ocupacions
    La Memòria te Magia
    Memòria i intel·ligència emocional
    Silver Flautes units mai mes seran vençuts
    Cerca un banc que sigui
    Fes el teu test de stress als TEUS BANCS
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  • l'ICO , de Catalunya iQoQat el teu Banc , el de tots i totes
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  • Invertir en l Personas para, la crisis

    1. 10. ¿Qué es? Programa desarrollado a partir de Investigaciones Científicas : - Universidades : Stanford, Harvard Medical School , Toronto, Pensylvania, Southern California, Washington, Seattle, etc .
    2. 11. ¿Qué es lo que consigue? Proporciona a los individuos y a las Organizaciones las herramientas para producir nuevos y mejores resultados finales
    3. 12. Somos expertos Países Sectores Personas Culturas Regiones
    4. 13. ¿Cómo funcionan nuestros programas?
    5. 14. Actualmente obtenemos unos resultados: <ul><li>Personales </li></ul><ul><ul><li>En la familia </li></ul></ul><ul><ul><li>En el ocio </li></ul></ul><ul><ul><li>Con las amistades </li></ul></ul><ul><ul><li>En el desarrollo propio / ajeno </li></ul></ul><ul><ul><li>... </li></ul></ul><ul><li>Profesionales </li></ul><ul><ul><li>Orientación al resultado </li></ul></ul><ul><ul><li>Colaboración </li></ul></ul><ul><ul><li>Trabajo en equipo </li></ul></ul><ul><ul><li>Económico </li></ul></ul><ul><ul><li>Oportunidades </li></ul></ul><ul><ul><li>... </li></ul></ul>Una herramienta Para la auto evaluación
    6. 17. ¿Por qué obtenemos estos resultados? RESULTADOS ACTUALES ? Nuestra manera de actuar y de comportarnos
    7. 18. ¿Por qué actuamos y nos comportamos así? Nuestra manera de actuar y de comportarnos ? Nuestra forma de ser: “ Yo soy así”
    8. 19. ¿Qué determina nuestra forma de ser? <ul><li>Hábitos </li></ul><ul><li>Actitudes </li></ul><ul><li>Creencias </li></ul><ul><li>Expectativas </li></ul><ul><li>Conocimiento </li></ul>Nuestra Forma de Ser ?
    9. 20. Es decir... Nuestra Forma de Ser Nuestra manera de actuar y de comportarnos RESULTADOS ACTUALES <ul><li>Hábitos </li></ul><ul><li>Actitudes </li></ul><ul><li>Creencias </li></ul><ul><li>Expectativas </li></ul><ul><li>Conocimiento </li></ul>
    10. 21. Luego... Nuestra Forma de Ser Nuestra manera de actuar y de comportarnos RESULTADOS ACTUALES MEJORES RESULTADOS Nueva manera de actuar y de comportarnos Nueva Forma de Ser <ul><li>Hábitos </li></ul><ul><li>Actitudes </li></ul><ul><li>Creencias </li></ul><ul><li>Expectativas </li></ul><ul><li>Conocimiento </li></ul><ul><li>Un cambio de: </li></ul><ul><li>Hábitos </li></ul><ul><li>Actitudes </li></ul><ul><li>Creencias </li></ul><ul><li>Expectativas </li></ul><ul><li>Conocimiento </li></ul>
    11. 22. ¿Cómo podemos acometer este cambio? Hábitos Actitudes Creencias Expectativas Conocimiento Formación tradicional: Cursos, seminarios... nos centramos en ayudar a las personas y organizaciones a desencadenar su potencial enseñando a cambiar sus hábitos, actitudes, creencias, expectativas...
    12. 23. El potencial de las personas LOGROS Barreras invisibles POTENCIAL HÁBITOS ACTITUDES CREENCIAS EXPECTATIVAS
    13. 24. Aprovechando el Proceso Natural ES BUENO PARA MÍ Es bueno para mi desempeño CALIDAD ¿QUÉ VALOR TIENE PARA MÍ?
    14. 25. <ul><li>Hábitos </li></ul><ul><li>Actitudes </li></ul><ul><li>Creencias </li></ul><ul><li>Expectativas </li></ul>Un cambio de:
    15. 26. Establecimiento de la visión Talleres Sesiones de confluencia Ayuda al diagnóstico Determinación de indicadores Seguimiento
    16. 27. Orienta-T Fase I Vídeo Fase I Audio Fase II Vídeo Fase II Audio Sesiones de Mentor Seguimiento

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