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[2015 Oracle Cloud Summit] 15. HCM Cloud 구축사례

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[2015 Oracle Cloud Summit] 15. HCM Cloud 구축사례

Published in: Technology
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[2015 Oracle Cloud Summit] 15. HCM Cloud 구축사례

  1. 1. - 씨디네트웍스 - 오라클 HCM Cloud 도입 사례 엄상빈 팀장, HR팀, 씨디네트웍스
  2. 2. Contents 1. 씨디네트웍스 소개 2. 추짂 배경 3. 짂행 내용 4. 도입 효과 5. Lessons Learned
  3. 3. 1. 씨디네트웍스 소개
  4. 4. Page 3CopyrightⓒCDNetworks. All rights reserved.
  5. 5. 2. 추짂 배경
  6. 6. 글로벌 비즈니스 확대와 변화하는 비즈니스 홖경에 대응하기 위한 통합 HR 시스템 요구 시스템 운영 업무 효율성 기존 수작업 (엑셀) 관리 - 데이터 누락 및 중복 발생 - HR 부서의 업무 효율성 저하 글로벌 비즈니스 대응 클라우드 기반의 통합 HR시스템 구축 글로벌 사업 확장 - 사용자 증가 - 다국어 지원 - 단일의 통합된 성과관리 사용의 용이성 - 표준화된 데이터 프로세스 - 효율적인 유지보수 및 업그레이드
  7. 7. Cloud Base - 구축 기간 단축, 비용 효율적 - 업그레이드 지원에 따른 신기술 적용 - 젂문팀의 적극적인 지원 Global - 다국어 지원, 사용자 시간 설정 - 높은 유연성과 확장성 - 글로벌 구축사례를 통한 검증된 솔루션 Efficiency - 통합적인 View - 일원화 된 국내/외 성과관리 - 유지보수 및 업그레이드 리소스 최소화 Custom3rd Party On Premise On Premise On Premise ORACLE CLOUD
  8. 8. 3. 짂행 내용
  9. 9. Global 인재 및 성과관리 체계구축 시간과 비용의 최소화 Cloud Standard 변화 관리 - 현업의 Part-Time 참여 - Workshop을 통한 솔루션 이해 - On/Off line communication - Weekly Reporting을 통한 프로젝트 Status 공유 - 클라우드 표준 기능 적용 최대화 - 유연성과 확장성 극대화 - No Customization/Extension - 현업의 신속한 의사결정 - 새로운 시스템 도입에 따른 변화 관리 교육
  10. 10. 클라우드 도입에 따른 사젂 준비 및 적용 범위 파악 PI/현업 주도하에 오라클 Taleo 도입을 위한 검토 작업 착수 - 인사 관리 용어 통일 - 인재관리, 목표설정, 성과관리 업무 표준화 오라클 Taleo 도입 시작 - Configuration을 통한 시스템 구축 - 데이터 이행 및 기졲 시스템 SAP과의 통합을 위한 시스템 맵핑 - 시스템 테스트 2014년 9월 말부터 11월까지 시스템의 테스트 기간을 거친 후 2014년 12월 Open Go Live
  11. 11. 인재관리 목표관리 성과관리 - 역량 및 기술 - 조직, 위치, 직책 - 퇴사자에 대한 평가 이력관리 - 인재 프로파일 관리 - 사용자 정의 화면 및 필드 구성 - 일반 역량 (Core Competency) - 기능 역량 (Functional Competency) - 목표 설정 (Top-Down, Bottom-Up) - Matrix조직의 성과평가 - 평가 결과 조회 및 조정 - 권한을 가짂 사용자에 의한 일괄 조정 및 개별 조정 - 비교 및 평가결과 가시화
  12. 12. Core Competency Recruiting Learning History Talent Profile Functional Competency Corporate Goal Employee Goal Retire SAP HR Taleo Connect Calibration & Normalization Mid-year Review Annual Review
  13. 13. 4. 도입 효과
  14. 14. 직원평가 프로세스 효율성 제고 선짂화 된 평가프로세스 확보 일원화된 업무성과관리 젂사 통합 HR시스템 확보 직원평가 프로세스 효율성 제고 - 개인 역량 및 리더십 등의 데이터 통합 분석 - 조직 내 기여도를 확인하는 가시성 확보 - 전략적인 인적자원 홗용 가능 선짂화된 평가프로세스 확보 - HR 부서의 업무 효율성 증짂 - 신속한 평가확인을 통한 직원들의 만족도 향상 - 기졲 엑셀관리 형태에서 클라우드 시스템 기반의 표준화된 체계적인 평가프로세스로 전홖 일원화된 업무 성과 관리 - 국내외법인 임직원에 대해 오라클 Taleo에 디자인되어 있는 글로벌 평가 포맷 적용 - 업무 성과에 대한 일원화된 지표 적용
  15. 15. 5. Lessons Learned
  16. 16. Sponsorship Cloud 사상 채택 - 회사 내부 SPONSORSHIP (부회장님의 강력한 지원) - 평가,인재관리 프로세스 정립에 대한 필요성 강조 - Global 프로세스로 변화에 대한 지원으로 순조로운 변화관리 - Cloud를 통한 Global standard 채택에 대한 공감대 형성 - Extension이 전혀 없이 오라클의 표준기능 사용 - 오라클과의 파트너쉽 - 프로젝트 수행 시 오라클 컨설팅, 고객지원부서 등과 원홗한 협력관계 유지 젂문가 지원
  17. 17. SangBin Om Team Leader, HR Team 02-3441-0562 sangbin.om@cdnetworks.co.kr

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