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Opened mind développement durable salarié société

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Opened mind développement durable salarié société

  1. 1. DEVELOPPEMENT DURABLE Présentent Opened mind 10, rue de la Poste 59100 Roubaix Tél : 03.59.08.22.00 Fax : 03.59.09.64.19 E-mail : [email_address] S.A.R.L. au capital de 30 000 € - R.C.S Roubaix-Tourcoing 481 139 368 Salariés & Sociétés Alexandra Olivetti Chargée de communication [email_address] 03 59 09 64 16 (ligne directe) 06 83 17 67 02
  2. 2. Sommaire <ul><li>Objectif et Méthodologie Page 3 </li></ul><ul><li>Caractéristiques de l’échantillon Page 4 </li></ul><ul><li>Principaux Résultats Page 6 </li></ul><ul><ul><li>Sensibilité des travailleurs et de leurs entreprises Page 7 </li></ul></ul><ul><ul><li>Implication des travailleurs et de leurs entreprises Page 10 </li></ul></ul><ul><ul><li>Efficacité perçue des entreprises et des différents acteurs Page 13 </li></ul></ul><ul><ul><li>Synthèse Page 21 </li></ul></ul>Préambule Sensibilité Engagement Influence Synthèse
  3. 3. Objectifs & Méthodologie bjectif éthodologie Mesurer l’intérêt des salariés pour le Développement Durable; Montrer le regard des salariés sur la sensibilité et l’engagement de leur entreprise en matière de Développement Durable; Déterminer l’efficacité perçue par les travailleurs de leurs entreprises ainsi que des différents acteurs du Développement Durable. Echantillon on-line de 397 salariés en PME. Cet échantillon est représentatif de la population française en emploi selon la méthode des quotas (âge, sexe, catégorie socioprofessionnelle). Le recueil a été effectué les 23 et 24 mai 2011. Préambule Sensibilité Synthèse Engagement Influence
  4. 4. Les Salariés Non Oui  Sexe  A ge  Catégories socioprofessionnelles  Enfants  Statut familial Préambule Sensibilité Synthèse Urbain Rural  Environnement Engagement Base 397 salariés Influence
  5. 5. Les sociétés 1 à 9 personnes 10 à 49 personnes 50 à 249 personnes Préambule Sensibilité Synthèse  Activité  Taille  Secteur  Région Engagement Base 397 salariés Influence Utilisation/manipulation/transformation de matières premières ( Bois, Carton, Caoutchouc, Plastique; Energie...) 25% Utilisation de savoir-faire & services ( Conseil en entreprise, Formation, Immobilier, Média, Communication, Services à la personne, Loisirs...) 49% Utilisation de matériaux difficiles à recycler (Bâtiment, Matériel électronique, Mécanique, Transports, Chimie...) 26% Bassin Paris 20% Région Paris 16% Ouest 16% Sud Est 11% Nord 10% Méditerranée 10% Est 9% Sud Ouest 8%
  6. 6. Note préalable : toutes les différences significatives au seuil de confiance de 95% sont indiquées par le symbole PRINCIPAUX RESULTATS ≠ S Préambule Sensibilité Synthèse Engagement Influence
  7. 7. L’intérêt des salariés pour le Développement Durable « Parmi les suggestions suivantes, quelle est celle qui vous ressemble le plus ? »   Une sensibilité plus forte auprès des CSP + (42% des CSP+ sont très impliqués vs. 26% CSP-)  Une indifférence plus marquée de la part des CSP- : (17% des CSP- n’y prêtent pas attention vs. 5% CSP+) Préambule Sensibilité Synthèse  Je suis très impliqué dans le Développement Durable    Je suis attentif au Développement Durable    Je n’y prête pas attention 9 salariés en PME sur 10 déclarent être sensibles au Développement Durable et près d’1/3 sont très impliqués. Engagement Base 397 salariés Influence
  8. 8. Plus de la moitié des salariés en PME considère sa société sensible au Développement Durable. Le regard des salariés sur la sensibilité de leur société « Selon vous, la société dans laquelle vous travaillez actuellement est-elle sensible au sujet du Développement Durable ? » On note aucune différence en termes de profil de PME  Les salariés impliqués dans le Développement Durable jugent leur société plus sensible au sujet (71% des impliqués vs. 51% des attentifs vs. 28% des désimpliqués) 55% sensibilisées 39% indifférentes  Les salariés désimpliqués savent moins si leur société est sensible au sujet (26% des désimpliqués vs. 5% des impliqués et avertis) Préambule Sensibilité Synthèse Engagement Base 397 salariés Influence
  9. 9. Bien que pour leur salariés les PME sont sensibles au Développement Durable, elles ne mènent pas toutes des actions au même niveau. Le regard des salariés sur l’ engagement de leur société « Selon vous, la société dans laquelle vous travaillez actuellement est-elle engagée concrètement en faveur du Développement Durable ? »  Les sociétés recourant aux matières premières sont plus engagées (79% vs. 65% autres activités) 69% meneuses d’actions Préambule Sensibilité Engagement Synthèse Base 397 salariés Influence
  10. 10. Autant de PME menant à leur échelle des actions en faveur du Développement Durable que de sociétés non investies sur le sujet. Profil des PME en matière de Développement Durable Base 397 salariés Préambule Sensibilité Engagement Synthèse Votre entreprise est-elle engagée concrètement en faveur du Développement Durable ? Votre entreprise est-elle sensible au sujet du Développement Durable ? Engagement Fort Faible Sensibilité Forte Les investies 42% Les averties Faible Les désimpliquées 15% 43% Influence - Sociétés publiques - Entreprises utilisatrices de matières premières ≠ S Sociétés privées ≠ S Sociétés privées Pensent que les entreprises n’ont pas d’influence dans le domaine ≠ S
  11. 11. 3 salariés sur 4 se sentent impliqués dans les actions menées par leur entreprise en faveur du Développement Durable. Il existe une corrélation positive entre l’implication personnel le du salarié dans le Développement Durable et de sa vision de l’entreprise en la matière. L’implication des salariés par leur société Base 272 salariés dans des PME menant des actions « Vous sentez-vous impliqué par les actions menées par votre société en faveur du Développement Durable ? » Préambule Sensibilité Engagement Synthèse 78% 92% 74% ≠ S 44% ≠ S Influence
  12. 12. « Selon vous, les actions favorisant le Développement Durable menées par votre société contribuent-elle à son échelle au développement… ? » Préambule Sensibilité Engagement Synthèse Contribution des actions menées par les PME Base 272 salariés dans des PME menant des actions Les PME investies 6,7 6,4 6,5 Des actions plus visibles sur l’axe écologique Influence SOCIAL Lutte contre les inégalités et l’exclusion Adaptation aux spécificités culturelles Amélioration des conditions de travail Humanisation du travail ECOLOGIQUE ECONOMIQUE Amélioration de la compétitivité Croissance de qualité sur le long terme Développement du progrès technique Préservation des ressources naturelles Partage équitable Lutte contre la pollution et le réchauffement climatique Aménagement du territoire sans dégradation des paysages environnants SOCIAL 7,1 ECOLOGIQUE ECONOMIQUE 7 7,6
  13. 13. Un rôle qui reste encore l’apanage des états et organismes internationaux. Toutefois une conviction auprès de ceux qui s’investissent de l’influence des entreprises dans le Développement Durable. « Selon vous, quelle est l’influence des acteurs suivants à agir concrètement en faveur du développement durable ?  » (réponse en termes de forte influence) Préambule Sensibilité Engagement Synthèse Influence des acteurs sur le Développement Durable Base 272 salariés dans des PME menant des actions Influence <ul><li>Qui croit davantage au rôle des entreprises dans le développement durable ? </li></ul><ul><li>- Les salariés très sensibles personnellement au sujet 47% (vs.17% salariés indifférents) </li></ul><ul><li>Les PME investies 47% (vs. 28% les autres) </li></ul><ul><li>Les salariés impliqués professionnellement 52% (vs. 31% les autres) </li></ul>≠ S
  14. 14. Préambule Sensibilité Engagement Synthèse Influence

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