1.
WEBINAIRE OPEN BADGE FACTORY, 16 décembre 2019
Cyrille SAVARY (Collège Maurice BEDEL)
&
Caroline BELAN-MENAGIER (ComUE Léonard de Vinci)
Une initiative
pour structurer
les coopérations
& donner de la
valeur aux
badges

2.
Les origines de
l’initiative
1 2 3
Construire
concrètement
l’écosystème
Etonnement &
développements
Au menu

3.
Les origines de l’initiative
Où? Quand ? Pourquoi ?
1

4.
« Le temps est venu de connecter l’apprentissage […] à un écosystème
plus large d’accréditation et de reconnaissance afin de permettre à chaque
apprenant de capitaliser sur ses expériences d’apprentissage passées, les
inspirer et les aider à en trouver de nouvelles, ainsi que de communiquer
leurs réalisations et leurs compétences aux diverses parties prenantes.
[…]

5.
Ainsi, un écosystème de badge est une pièce manquante
essentielle afin de parvenir à connecter les divers
apprentissages à la diversité des apprenants et traduire
cet apprentissage en un outil puissant pour trouver des
emplois, rejoindre des communautés de pratique,
démontrer des compétences ou rechercher de nouvelles
opportunités d’apprentissages. »
Open Badges for Lifelong Learning
Authors: The Mozilla Foundation and Peer 2 Peer University, in collaboration with The MacArthur Foundation Working Document

6.
9 octobre 2017
Conférence de Serge RAVET et co-création à partir
du canevas
14 février 2018
Badgeons la Normandie & atelier dédié à la
réception du badge dans l’écosystème
 13 février 2019
Lancement du réseau autour de l’articulation « le
territoire / le national »

7.
Un écosystème d’expérimentation
Construire concrètement
l’écosystème
2

8.
Un écosystème
d’expérimentation
Outils de communication co-construits et partagés
Échanges de pratiques
« Formations »
Reconnaissance des compétences au sein du
réseau

9.
Une plateforme
sociale territoriale :
B-Connexion
 Pour rendre l’écosystème (néo-aquitain)
tangible
 Pour s’approprier des référentiels communs
 Pour « parler la même langue »
 Pour donner des éléments de comparaison sur
les badges
 Pour ne pas laisser au bénéficiaire le travail
de « vendre son badge »
 En résumé, pour donner de la « valeur » et
de la «qualité » aux badges et donc aux
compétences reconnues

10.
Des badges
communs :
l’exemple du
développement
durable

11.
La suite
Etonnement & développements3

12.
o Capacité à penser
collectif et à co-
construire
o Diversité des
approches et des
besoins riches pour le
réseau
o Booster de
développement
professionnel
o Intérêt pour le travail
en mode « réseau »
Etonnement
&
développements
Prochain r
endez-vous
le 13 février 2020
à Poitiers

13.
Merci
Caroline.belan-menagier@u-ldevinci.fr
Cyrille.savary@ac-poitiers.fr
Boat Open-Recognition
b.o.a.t.open_badges
@Reseau_BOAT
 Réseau BOAT NouvelleAquitaine