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OBF Academy - Stratégies de d’élaboration et d’utilisation des badges numériques ouverts

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L’objectif de ce webinaire est de fournir aux participants des éléments de réflexion qui, espérons le, pourraient leur être utiles dans le développement de leurs stratégies d’élaboration et d’utilisation des badges. Les sujets traités seront:

- Qu’est-ce qu’un open badge?
- Comment définir la valeur d’un badge?
- Comment créer un badge ayant de la valeur pour ses utilisateurs?
- Comment déliver des badges?

Nous recommandons ce webinaire à tous ceux qui sont intéressés par les questions liées développement et la mise en oeuvre d’une stratégie de réussite avec les badges.

Published in: Education
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OBF Academy - Stratégies de d’élaboration et d’utilisation des badges numériques ouverts

  1. 1. Stratégies d’élaboration et d’utilisation des badges numériques ouverts Eric Rousselle Open Badge Factory 1.4.2019
  2. 2. Qu’est-ce qu’un open badge?
  3. 3. Définition générale • Un outils numérique pour reconnaître, rendre visible et communiquer quelque chose • Un Open Badge est plus qu’un badge numérique, c’est un badge numérique standard (Open Badge Infrastructure 2.0)
  4. 4. Que peut-on faire avec un badge? • Certifier les compétences des bénéficiaires • Reconnaître des acquis • Faciliter l’apprentissage tout au long de la vie (faciliter l’apport de preuves dans des CVs ou portfolio, Linkedin etc…) • Valoriser, impliquer et motiver • Communiquer des informations, des valeurs … • Visualiser des objectifs (chemins d’apprentissage), apporter un support aux apprenants, faciliter l’accès à des formations (plus modulaires) • Gérer et développer les compétences des membres
  5. 5. La signification d’un badge dépend du contexte dans lequel il est créé et utilisé
  6. 6. Open Badges dans un contexte de reconnaîssance formelle? • Besoin de justifier la valeur du badge = s’assurer de sa conformité à la norme • Badge délivré ou validé par une autorité reconnue • Contenu du badge validé sur des critères formels reconnus (référentiels de compétences) • Examen des preuves (des postulants) effectué par des examinateurs certifiés (”qualifiés”) • Le badge est ”un certificat” qui doit être absolument infalsifiable (block chains) – (mode de la défiance)
  7. 7. Open Badge dans un contexte non formel ou informel (communication - connexion) • Le badge n’est pas défini à partir d’une norme, c’est une possibiité de reconnaître ce qui n’a pas été préalablement reconnu (répondre à un besoin de reconnaîssance) • La crédilité / valeur du badge se fonde sur la reconnaîssance (endossement) du créateur du badge et/ou du badge lui-même par la communauté (partenaires, co-créateurs etc…) • Les compétences reconnues pas le badge sont définies dans la page critères du badge (les badges forment des référentiels dynamiques)
  8. 8. Il est important de connaître le contexte dans lequel vous introduisez les badges? • Connaître la tradition: Comprendre les règles, les besoins et le changement pouvant être généré par l’adoption du concept • Comprendre les résistances et éviter ”un choc frontal” avec ”les gardiens” de l’ordre établi. • Comprendre et communiquer la valeur générée par les badges • Le succès de votre stratégie dépendra de la valeur que vos badges apporteront à leurs bénéficiaires
  9. 9. Comprendre la valeur d’un Open Badge Réseaux Bénéficiaire Valeur Emetteur Examinateur Valeur du badge = qualité (critères, alignements, évaluation) + bénéfices (pour les différents acteurs) + endossements (communauté) Le context Le cercle de reconnaîssance
  10. 10. Emettre des badges avec Open Badge Factory • Delivrer un badge à partir d’une liste d’adresses courriel • Delivrer un badge à partir d’une plateforme en ligne (Moodle par exemple) • Badges clés • Demandes de badges
  11. 11. • “Ancrer” ses badges dans une strategie de développement simple, compréhensible et à risques limités (par example, reconnaissance de compétences TIC des enseignants, des soft skills des étudiants etc…). • Commencer dans un contexte limité, mais prévoir une extension (“commencer petit mais voir grand”) • N’oubliez jamais les bénéficiaires! (et vos collègues). Communiquer c’est plus qu’ informer! Impliquer vos collègues et les bénéficiaires et d’autres collaborateurs. • Comment introduire les badges?
  12. 12. Pour finir: Open Badges est une technologie de rupture qui transforme la façon dont nous reconnaissons les compétences. Une transformation de cette envergure demande du temps!
  13. 13. Merci! eric.rousselle@discendum.com @eric_rousselle

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