Conferencia precongreso.pptx marixenia

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Congreso ANEP 2014

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Conferencia precongreso.pptx marixenia

  1. 1. Situación de salud del RRHH de Enfermería y la planificación frente a las exigencias del entorno en que se desenvuelven MGTER. MARIXENIA QUINTERO
  2. 2. RRHH EN SALUD. PILAR ESTRATÉGICO IMPACTO DIRECTO OFERTA POBLACIÓN SERVICIO DE SALUD FUERZA DE
  3. 3. ¿Quiénes están sometidos a riego? La naturaleza del trabajo implica riesgos Técnicos en Enf. Laboratoristas Medico Enfermera Farmaceutas Equipo de Salud Aseadores
  4. 4. ENFERMERÍA ENFRENTAR EL ENTORNO CONSIDERANDO LAS CARACTERÍSTICA S DE LA LABOR QUE SE REALIZA EN TODOS LOS NIVELES DE ATENCIÓN.
  5. 5. Partir del entorno. ¿A que nos enfrentamos? Entorno Interno •Autocuidado •Características biológicas •Características psicológicas •Características socioculturales Entorno Externo •Ecosistema ambiental •Área laboral •Exigencias sociales •Aspectos socioeconómicos, legales en el país Entorno
  6. 6. Diagnósticos más frecuentes que afectan el desempeño del RRHH de Enfermería Lesiones de: Columna, Túnel carpal, rodilla •Artrosis •Cáncer •Infecciones agudas •
  7. 7. Diagnósticos más frecuentes que afectan el desempeño del RRHH de Enfermería Enfermedades crónicas no transmisibles: Obesidad Diabetes Mellitus Hipertensión Arterial Depresión y/o estrés •Trastornos circulatorios •
  8. 8. OTRAS CONSIDERACIONES: Problemas laborales inician en el profesional joven que se manifiestan con la edad. Sobre carga laboral Edad de jubilación (Situaciones propias de la edad) Compromisos económicos (se labora en varias instituciones)
  9. 9. ANTE LOS RETOS, POLÍTICAS Y CAMBIOS DE LA DEMANDA ENFERMERÍA ¿CÓMO ADAPTARSE?
  10. 10. PLANIFICACIÓN DEL RRHH PLANIFICACIÓN COHERENTE DEL RRHH DE ENFERMERÍA RRHH ESCAZO PARA RESPONDER A LA DEMANDA
  11. 11. G R A C I A S

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