SynaptoGenesis - La Relazione di Aiuto nei Contesti Organizzativi

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SynaptoGenesis - La Relazione di Aiuto nei Contesti Organizzativi

  1. 1. La Relazione di Aiuto nei contesti Organizzativi Counseling – Coaching – Mentorship - Psicoterapia Perimetri, differenze, ambiti di intervento delle professioni orientate alle persone Chiara Ventimiglia Alessandro Onelli
  2. 2. 14:00 – Welcome & Registrazione 14:30 – Introduzione 14:45 – Role Playing • Lettura contesto: 10 minuti • Scelta attori e lettura : 5 minuti • Gruppo di lavoro: 20 minuti • Descrizione Strategia: 40 minuti 16:00 – 16:15 Coffee Break 16:15 – 17:30 Debriefing & Speech 17:30 – 18:00 Q&A, Conclusioni & Next Steps Agenda
  3. 3. • Lettura testo; 10 m • Scelta membri del Consiglio; 5 min • Discussione; 25 min • Condivisione; 35 min Role Playing Una persona in vista
  4. 4. Cosa è successo a Dorotea?
  5. 5. Doroteae la fasidel suodeclino? La PROFONDITA’ Interventi strutturali, autodistruttività, suicidio, malattia mentale, digregazione, shizzofrenia, isolamento. Gravi pisicosi e nevrosi MENOMAZIONE Apatia, disadattamento, ansia, depressione, dipendenza, panico, alimentazione, nevrosi e psicosi che non richiedono farmacologia PATOLOGIA DISAGIOAbitudini lesive, difficoltà relazionali,normopatia, pessimismo, rumurginio, insoddisfazione, lutto, stress, ansia Realizzazione operativa progetti di formazione e prevezione, Test per integrazione sociale, migliorare la gestione dello stress (Albo B) Albo A: progettazioneb + Albo B DISTURBO EMPOWERMENTAtteggiamenti mentali, comportamenti, autorealizzazione, autostima, creatività, autodeterminazione, rete relazionali AFFIANCAMENTO
  6. 6. Trasformazioni Inquadriamo il contesto nel quale viviamo Gli ultimi decenni sono stati caratterizzati da un numero eccezionale di cambiamenti culturali che hanno avuto un impatto a tutti i livelli sociali
  7. 7. Trasformazioni Una trasformazione che ha costretto Organizzazioni e singoli a rinnovare paradigmi, strategie, comportamenti e relazioni
  8. 8. Trasformazioni Una trasformazione che ha costretto Organizzazioni e singoli a rinnovare paradigmi, strategie, comportamenti e relazioni Le identità appaiono meno stabili, meno certe, più mobili L’imprevidibilità la norma nelle relazioni coniugali, nelle amicizie, nelle posizioni sociali, nell’impiego, nella logistica ….. Una accelerazione al cambiamento (metamorfosi) che ha investito la popolazione di dipendenti che hanno lavorato in un periodo di crescita, progresso tecnologico e …. poi di recessione
  9. 9. Homo Faber MotivazioneAbitudiniIdentità Problem Solving Profitto Risk Management Social Negoziazione Efficienza Riduzione dei costi di gestione Green Empowerment Time Management Comunicazione
  10. 10. Homo Faber MotivazioneAbitudiniIdentità Problem Solving Profitto Risk Management Social Negoziazione Efficienza Riduzione dei costi di gestione Green Empowerment Time Management Comunicazione ma siamo proprio sicuri che si tratti di un problema di competenze ?!?
  11. 11. L’istantanea All’inizio degli anni novanta, solo negli Stati Uniti, sono state acquistate circa 15.000 tonnellate di ansiolitici All’inizio del 2000 nel mondo più di 35 milioni di persone utilizzavano il Prozac come antidepressivo In Inghilterra nel 2002 il numero di prescrizioni mediche per gli antidepressivi ha raggiunto la cifra di 26 milioni di prescrizioni (*) Prof. Alberto Oliverio - Neuroscienze ed etica
  12. 12. L’istantanea All’inizio degli anni novanta, solo negli Stati Uniti, sono state acquistate circa 15.000 tonnellate di ansiolitici All’inizio del 2000 nel mondo più di 35 milioni di persone utilizzavano il Prozac come antidepressivo In Inghilterra nel 2002 il numero di prescrizioni mediche per gli antidepressivi ha raggiunto la cifra di 26 milioni di prescrizioni (*) Prof. Alberto Oliverio - Neuroscienze ed etica Una diffusione di queste proporzioni testimonia un livello di Ansia e di Stress fuori controllo
  13. 13. L’istantanea All’inizio degli anni novanta, solo negli Stati Uniti, sono state acquistate circa 15.000 tonnellate di ansiolitici All’inizio del 2000 nel mondo più di 35 milioni di persone utilizzavano il Prozac come antidepressivo In Inghilterra nel 2002 il numero di prescrizioni mediche per gli antidepressivi ha raggiunto la cifra di 26 milioni di prescrizioni (*) Prof. Alberto Oliverio - Neuroscienze ed etica Una diffusione di queste proporzioni testimonia un livello di Ansia e di Stress fuori controllo ma testimonia anche il livello di intolleranza a queste condizioni
  14. 14. Seguendo Dorotea …..
  15. 15. Mentorship
  16. 16. Mentorship
  17. 17. Mentorship
  18. 18. Mentorship
  19. 19. Coaching
  20. 20. Coaching
  21. 21. Coaching
  22. 22. Coaching
  23. 23. CounselingPrivate Counseling
  24. 24. CounselingPrivate Counseling
  25. 25. CounselingPrivate Counseling
  26. 26. CounselingPrivate Counseling
  27. 27. CounselingPrivate Counseling
  28. 28. Corporate Counseling «Counseling in organization» e «workplace counseling» • Counseling in organization  intervento sulle persone attraverso l’organizzazione • Workplace Counseling  assistenza più centrata sul lavoro, sui suoi particolari problemi e sui disagi
  29. 29. Corporate Counseling «Counseling in organization» e «workplace counseling» • Counseling in organization  intervento sulle persone attraverso l’organizzazione • Workplace Counseling  assistenza più centrata sul lavoro, sui suoi particolari problemi e sui disagi
  30. 30. Corporate Counseling «Counseling in organization» e «workplace counseling» • Counseling in organization  intervento sulle persone attraverso l’organizzazione • Workplace Counseling  assistenza più centrata sul lavoro, sui suoi particolari problemi e sui disagi
  31. 31. Corporate Counseling «Counseling in organization» e «workplace counseling» • Counseling in organization  intervento sulle persone attraverso l’organizzazione • Workplace Counseling  assistenza più centrata sul lavoro, sui suoi particolari problemi e sui disagi  Livello del Duty  Livello del Need  Livello dei benefit (individuale
  32. 32. La relazione di aiuto nel mondo «Corporate»
  33. 33. La relazione di aiuto nel mondo «Corporate» L’azione di Corporate Counseling è un’azione di mediazione indirizzato al singolo, al gruppo o al sistema ma nel quadro dei bisogni dell’intero sistema
  34. 34. Corporate Counseling Management Employees VISIONE
  35. 35. Counseling & Coaching Gap Aiutare il cliente a superare un disagio che compromette le performance anche lì dove non mancano le competenze Benessere all’interno dell’azienda Qualità delle relazioni Motivazione al lavoro Qualità del lavoro Risoluzione del conflitto Riduzione dell’assenteiso Aumento della produttività Aiutare il cliente a raggiungere un alto livello di performance e sviluppare competenze lì dove assenti Sviluppo delle competenze Miglioramento delle performance Sviluppo di abilità comunicative Pianificazione del miglioramento Cambiamento nella cultura aziendale Autorealizzazione Autoefficacia
  36. 36. Counseling & Coaching Elementi comuni
  37. 37. Psicoterapia
  38. 38. Psicoterapia
  39. 39. Psichiatria (e Psicoterapia)
  40. 40. Psichiatria (e Psicoterapia)
  41. 41. Psichiatria (e Psicoterapia)
  42. 42. Counseling secondo SynaptoGenesis CROCEVIA PROFESSIONALE
  43. 43. Scuola di Corporate Counseling DALLA FORMAZIONE ALLA CONSULENZA
  44. 44. Scuola di Corporate Counseling STRUTTURA
  45. 45. Organizzazioni e Contesto Scuola di Corporate Counseling FLUSSO DIDATTICO Counseling Counseling Coaching Pratiche filosofiche Sviluppo della specie e dell’individuo Integrazione Counseling NeuroEvolutivo Private Counseling Corporate Counseling
  46. 46. Scuola di Corporate Counseling SBOCCHI PROFESSIONALI
  47. 47. Modello della Scuola
  48. 48. Servizi Professionali FORMAZIONE E CONSULENZA SPECIALISTICA
  49. 49. • Formare Counselor e Coach Obiettivi di Synapto Genesis • Fare sistema tra professionisti - counselor, coach, psicologi, psicologi del lavoro, consulenti del lavoro, psicoterapeuti, formatori, operatori del benessere, avvocati, commercialisti, health care • Fare sistematra impresesul territorio nazionale e internazionale
  50. 50. Crocevia Professionale Modello Commerciale Stiamo affinando … chi volesse può collaborare! Il Business Plan all’esame di finanziatori che possono intervenire sul modello Rete, Fidelizzazione Fee commerciale, acceleratori
  51. 51. Prossimi eventi Oltre in notsro orizzonte Voucher di 200 € per il Master in Corporate Counseling Voucher di 100 € per gli altri corsi di SynaptoGenesis Libro http://www.sgcounseling.com/#!oltre-il-nostro-orizzonte/c16qb
  52. 52. Prossimi eventi Information Marketing Voucher di 100 € per il Master in Corporate Counseling Voucher di 50 € per gli altri corsi di SynaptoGenesis Libro http://www.sgcounseling.com/#!info-marketing/c7lp
  53. 53. Prossimi eventi Open day Open Day Presentazione del Master in Corporate Counseling
  54. 54. La cosa più importante che ho imparato in questa sessione: …………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………...... Qualche minuto per ….. Di conseguenzaho capito che dovrò/potrò Cominciare a: …………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………...... Smettere di: …………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………………………………………………………………………......
  55. 55. … allora un oratore disse: parlaci del lavoro. … e io dico che la vita è veramente tenebra tranne quando c’è passione. E tutta la passione è cieca tranne quando c’è conoscenza. E tutta la conoscenza è vana tranne quando c’è lavoro. E tutto il lavoro è vuoto tranne quando c’è l’amore. … e cosa significa lavorare con amore? … significa permeare tutte le cose cui date forma con un soffio del vostro spirito Kahlil Gibran, Il profeta
  56. 56. Bibliografia Alessandro Onelli. Il Sentiero Evolutivo della nostra mente – 2013 Armando Editore Ed. Italiana a cura di M. Clerici e S. Scarone. DSM-IV-TR- CASI CLINICI. Applicazioni cliniche del manuale diagnostico e statistico dei disturbi mentali. TEXT REVISION – 2005, Masson Michael Carrol, Michael Walton. HandBook of Counselling in Organizations – 1997 Sage Published Gianluca Biggio. Il conselling Organizzativo – 2007 RaffaelloCortina editore

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