SlideShare a Scribd company logo
1 of 22
Download to read offline
Työsuojelu
    Eeva-Liisa Puska




1
2




Työsuojelun tehtävät
   työntekijöiden  terveyden, turvallisuuden
    ja työkyvyn ylläpito ja edistäminen
   työtapaturmien ja ammattitautien
    ehkäisy
   henkisestä hyvinvoinnista ja työssä
    jaksamisesta huolehtiminen
   ergonomian ja työssä kuormittumisen
    huomioon ottaminen
3




Suomessa työsuojelu kattaa

   työn turvallisuuden ja terveellisyyden
   palvelussuhteen ehdot
   henkisen hyvinvoinnin
   johtamisen ja organisaation
    toimivuuden ja tuottavuuden
   yhteistoiminnan
4




Sosiaali- ja terveysministeriö
  kehittää  työsuojelun lainsäädäntöä ja
   valvontaa
  edistää työterveyttä ja työturvallisuutta
  osallistuu työsuojelun kansainväliseen
   kehittämiseen
  tekee tunnetuksi alan tavoitteita ja hyviä
   työkäytäntöjä.
5




STM:n työsuojelustrategian
painoalueet
  työ-  ja toimintakyvyn ylläpito ja
   edistäminen,
  työtapaturmien ja ammattitautien
   ehkäisy,
  tuki- ja liikuntaelinsairauksien ehkäisy,
  henkinen hyvinvointi työssä,
  työssä jaksaminen ja
  työn hallinta.
6


    Työsuojelun säädökset
    Työsuojeluviranomaiset valvovat
 Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738
 Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan
  työsuojeluyhteistoiminnasta 20.1.2006/44
 Työterveyshuoltolaki 1383/2001
 Työsopimuslaissa on säännökset työnantajan ja
  työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista
  työsuhteessa.
       Säännökset koskevat esimerkiksi syrjintäkieltoa,
        perhevapaita, lomauttamista ja työsopimuksen
        irtisanomista
        tai purkamista.
       Työsopimuslaissa säädetään myös työehtosopimusten
        yleissitovuudesta.
   Yhdenvertaisuuslaki, yksityisyyden suojasta annettu
    laki, työaikalaki, vuosilomalaki,
    tapaturmavakuutuslaki, opintovapaalaki,
    vuorotteluvapaalaki, rikoslaki
7




Työsuojelun viranomaiskenttä
     Sosiaali-   ja terveysministeriö
      - Työsuojeluosasto
      - Terveysosasto
     Työsuojelupiirit
     Muut  viranomaiset
     Työ- ja elinkeinoministeriö
     Turvatekniikan keskus
     Säteilyturvakeskus
     Kuluttajavirasto
     Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja
      valvontavirasto
8


         AVI-Työsuojelu
         Aluehallintovirasto
         n työsuojelun
         vastuualueet
1 ja 2       Pohjois-Suomi
3            Länsi- ja Sisä-Suomi
4            Itä-Suomi
5            Lounais-suomi
6            Etelä-Suomi
9




Työsuojelutoiminta työpaikalla
 Työnantaja    vastaa kaikesta työpaikan
  työsuojelusta.
 työympäristön vaaroja ja haittoja on
  jatkuvasti tarkkailtava ja tarvittaessa on
  ryhdyttävä toimiin tapaturmien,
  terveysvaarojen ja muiden
  vaaratilanteiden selvittämiseksi ja
  torjumiseksi.
 Työnantaja perehdyttää työntekijänsä
  työpaikan oloihin ja oikeisiin
  työmenetelmiin sekä
  turvallisuusmääräyksiin.
 Työntekijän on noudatettava määräyksiä
  ja ilmoitettava havaitsemistaan puutteista
  esimiehelleen tai työsuojeluvaltuutetulle.
10




Työsuojelun yhteistoiminta
   Työnantaja   nimeää työsuojelupäällikön
   Työntekijät valitsevat
    työsuojeluvaltuutetun ja kaksi
    varavaltuutettua edustajikseen
    työnantajaan ja työsuojeluviranomaisiin
    päin.
   Valtuutettu on valittava, jos työpaikalla
    on vähintään 10 työntekijää.
   Vähintään 20 työntekijän työpaikoille
    valitaan työnantajan, työntekijöiden ja
    toimihenkilöiden edustajista
    työsuojelutoimikunta
11




Työsuojeluvaltuutettu
 Työsuojeluvaltuutettu   on työsuojeluasioissa
  työpaikan työntekijöiden edustaja
 Hän perehtyy oma-aloitteisesti työpaikkaansa
  koskeviin työsuojeluasioihin.
 Hän osallistuu työpaikan työsuojelutarkastuksiin.
 Työsuojeluvaltuutettu muistuttaa työntekijöitä
  työn turvallisuutta ja terveellisyyttä edistävistä
  asioista
12




TSV:n oikeuksia
 Työsuojeluvaltuutetulla    on oikeus saada
  tietoa ja koulutusta
 Työnantaja vapauttaa työsuojeluvaltuutetun
  säännöllisistä tehtävistään hoitamaan
  työsuojeluvaltuutetun tehtäviä.
 Jos työpaikalla työskentelee vähintään 10
  työntekijää, työsuojeluvaltuutettu on
  vapautettava vähintään 4 tunniksi kunkin
  neljän perättäisen kalenteriviikon pituisen
  ajanjakson aikana
 Työsuojeluvaltuutetun ansionmenetys
  korvataan
 Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskeyttää
  vaarallinen työ
 Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuoja
13



Työsuojelun toimintaohjelma ja riskin arviointi
     Työnantaja    laatii työpaikalle työsuojelun
      toimintaohjelman
       tiedot työpaikan vaaroista ja niiden
        välttämisestä
       Työturvallisuuden organisointi ja vastuun
        jako sekä työkykyä ylläpitävä toiminta ja
        työntekijän ikääntymisen huomioiminen
     Toimintaohjelma perustuu työpaikan riskien
      arviointiin.
       riskit kartoitetaan, päätetään toimista
        niiden poistamiseksi tai hallitsemiseksi
       helpottaa työnantajan toimia
14




 Toimintaohjelman   tavoitteena on kehittää
  työoloja työpaikan omien edellytysten
  mukaan. Se on osa nykyaikaista
  turvallisuusjohtamista.
 Työkykyä ylläpitävällä toiminnalla
  työnantaja ja työntekijät sekä työpaikan
  yhteistoimintaorganisaatiot yhteistyössä
  pyrkivät edistämään ja tukemaan
  työelämässä mukana olevan työ- ja
  toimintakykyä.
15




Työterveyshuollon tavoitteet
  terveellinen  ja turvallinen
   työympäristö
  hyvin toimiva työyhteisö
  työhön liittyvien sairauksien ehkäisy


  työntekijöiden
                työ- ja
  toimintakyvyn ylläpitäminen ja
  edistäminen.
16




Työterveyshuollon toteutusmuotoja
    työpaikkaselvitysten ja toimenpide-ehdotusten
     tekeminen
    työterveyshuollon toimintasuunnitelman
     laatiminen
    terveydenseurantatarkastusten tarpeen
     määrittely ja toteutus
    ergonomisten selvitysten tekeminen
    ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen
    työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnittelu ja
     toteutus
    vajaakuntoisten työssä selviytymisen seuranta


   Halutessaan työnantaja voi ostaa myös
    sairaanhoitopalveluja osaksi työterveyshuoltoa.
17



Työntekijän velvollisuuksia
  oltava  mukana työpaikan yhteistoiminnassa
  vältettävä muihin työntekijöihin kohdistuvaa
   häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua
  noudatettava työturvallisuuslakia ja
   työnantajan sen nojalla antamia määräyksiä
  noudatettava saamansa opastuksen ja
   ohjeiden mukaisesti turvallisuus- ja
   suojeluohjeita (koneet, laitteet, kemikaalien
   käsittely), jottei työstä aiheudu vaaraa itselle
   eikä muille työntekijöille
l
                           18




     noudatettava      järjestystä ja siisteyttä
     käytettävä tapaturman estämiseksi
      määrättyjä suojavälineitä ja –laitteita
     poistettava mahdollisuuksiensa mukaan
      havaitsemansa vaaraa aiheuttavat viat ja
      puutteellisuudet
     ilmoitettava suojavälineissä, koneissa,
      laitteissa tai työvälineissä olevista
      puutteista esimiehelle ja
      työsuojeluvaltuutetulle
     käytettävä sellaista vaatetusta, ettei siitä
      aiheudu tapaturmanvaaraa
19




   oltava poistamatta tai turmelematta
    tapaturman tai sairastumisen vaaran
    välttämiseksi tarkoitettua laitetta tai ohje- tai
    varoitusmerkintää
   osallistuttava työterveyshuoltolain perusteella
    työkyvyn arvioimiseksi tehtäviin
    terveystarkastuksiin sekä ennen työsuhteen
    alkamista että työsuhteen aikana
   jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa
    työntekijän omalle tai muiden työntekijöiden
    hengelle tai terveydelle, työntekijällä on
    oikeus pidättäytyä tällaisen työn tekemisestä.
20




Lähteitä
  STM2006:16 Työsuojelu
   Suomessa
  WWW. Työsuojelu.fi
  www.finlex.fi
21



Työhyvinvoinnin osatekijöitä
                          Yhteiskunta


                       Perhe ja lähiyhteisöt


                       Terveys,
                       voimavarat




                                                    Työympäristö,
                                                    työvälineet




      Työyhteisö ja                 Osaaminen
      työjärjestelyt
22

More Related Content

Similar to Työsuojelu

Työturvallisuuslain soveltaminen henkilökohtaisen avun työnantajille ja heidä...
Työturvallisuuslain soveltaminen henkilökohtaisen avun työnantajille ja heidä...Työturvallisuuslain soveltaminen henkilökohtaisen avun työnantajille ja heidä...
Työturvallisuuslain soveltaminen henkilökohtaisen avun työnantajille ja heidä...Samuli Sukkula
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöterveyslaitos
 
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamistaOsa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamistaTyöterveyslaitos
 
Arto Laine: Työyhteisön toiminnan edistäminen työterveyshuoltolain valossa
Arto Laine: Työyhteisön toiminnan edistäminen työterveyshuoltolain valossa Arto Laine: Työyhteisön toiminnan edistäminen työterveyshuoltolain valossa
Arto Laine: Työyhteisön toiminnan edistäminen työterveyshuoltolain valossa Työterveyslaitos
 
Kuntakierros Esitys Am Ani Mikko 18 3 2010
Kuntakierros Esitys Am Ani Mikko 18 3 2010Kuntakierros Esitys Am Ani Mikko 18 3 2010
Kuntakierros Esitys Am Ani Mikko 18 3 2010guestafb287
 
Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksiEpäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksiTJS Opintokeskus
 
Tapaturman ja sairastumisen vaara kaivostyössä
Tapaturman ja sairastumisen vaara kaivostyössäTapaturman ja sairastumisen vaara kaivostyössä
Tapaturman ja sairastumisen vaara kaivostyössäTyöterveyslaitos
 
Potilaan siirtymisen ergonominen avustaminen
Potilaan siirtymisen ergonominen avustaminenPotilaan siirtymisen ergonominen avustaminen
Potilaan siirtymisen ergonominen avustaminenTyöterveyslaitos
 
Suomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänään
Suomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänäänSuomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänään
Suomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänäänTyöterveyslaitos
 
Sote oppimisympäristönä, Aira Rajamäki
Sote oppimisympäristönä, Aira RajamäkiSote oppimisympäristönä, Aira Rajamäki
Sote oppimisympäristönä, Aira RajamäkiTHL
 
Kuntoutusyhteistyö korvaaminen
Kuntoutusyhteistyö  korvaaminenKuntoutusyhteistyö  korvaaminen
Kuntoutusyhteistyö korvaaminenKela
 
Työkyvyn tukemisen malli, Nurmi, Raision kaupunki
Työkyvyn tukemisen malli, Nurmi,  Raision kaupunkiTyökyvyn tukemisen malli, Nurmi,  Raision kaupunki
Työkyvyn tukemisen malli, Nurmi, Raision kaupunkiTyöterveyslaitos
 
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014Tyoelama2020
 
Aitta mitä on sosiaalinen työsuojelu
Aitta mitä on sosiaalinen työsuojeluAitta mitä on sosiaalinen työsuojelu
Aitta mitä on sosiaalinen työsuojeluTyöterveyslaitos
 

Similar to Työsuojelu (20)

SAK:n opas työterveyshuollon järjestämiseen
SAK:n opas työterveyshuollon järjestämiseenSAK:n opas työterveyshuollon järjestämiseen
SAK:n opas työterveyshuollon järjestämiseen
 
Työturvallisuuslain soveltaminen henkilökohtaisen avun työnantajille ja heidä...
Työturvallisuuslain soveltaminen henkilökohtaisen avun työnantajille ja heidä...Työturvallisuuslain soveltaminen henkilökohtaisen avun työnantajille ja heidä...
Työturvallisuuslain soveltaminen henkilökohtaisen avun työnantajille ja heidä...
 
Työturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutoksetTyöturvallisuuslain muutokset
Työturvallisuuslain muutokset
 
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressaTyöterveyshuolto pähkinänkuoressa
Työterveyshuolto pähkinänkuoressa
 
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamistaOsa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
Osa 5 Työkyvyn edellytyksistä huolehtiminen on osa hyvää johtamista
 
Arto Laine: Työyhteisön toiminnan edistäminen työterveyshuoltolain valossa
Arto Laine: Työyhteisön toiminnan edistäminen työterveyshuoltolain valossa Arto Laine: Työyhteisön toiminnan edistäminen työterveyshuoltolain valossa
Arto Laine: Työyhteisön toiminnan edistäminen työterveyshuoltolain valossa
 
Ttk työterveyshuolto 030811
Ttk työterveyshuolto 030811Ttk työterveyshuolto 030811
Ttk työterveyshuolto 030811
 
Kuntakierros Esitys Am Ani Mikko 18 3 2010
Kuntakierros Esitys Am Ani Mikko 18 3 2010Kuntakierros Esitys Am Ani Mikko 18 3 2010
Kuntakierros Esitys Am Ani Mikko 18 3 2010
 
Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksiEpäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
Epäasiallinen käyttäytyminen puheeksi
 
Tapaturman ja sairastumisen vaara kaivostyössä
Tapaturman ja sairastumisen vaara kaivostyössäTapaturman ja sairastumisen vaara kaivostyössä
Tapaturman ja sairastumisen vaara kaivostyössä
 
Päihdehaitat hallintaan!
Päihdehaitat hallintaan!Päihdehaitat hallintaan!
Päihdehaitat hallintaan!
 
Potilaan siirtymisen ergonominen avustaminen
Potilaan siirtymisen ergonominen avustaminenPotilaan siirtymisen ergonominen avustaminen
Potilaan siirtymisen ergonominen avustaminen
 
Suomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänään
Suomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänäänSuomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänään
Suomaa, Tulevaisuuden perusta rakennetaan jo tänään
 
Sote oppimisympäristönä, Aira Rajamäki
Sote oppimisympäristönä, Aira RajamäkiSote oppimisympäristönä, Aira Rajamäki
Sote oppimisympäristönä, Aira Rajamäki
 
Lindström Oy Case Merja Koivu
Lindström Oy Case Merja KoivuLindström Oy Case Merja Koivu
Lindström Oy Case Merja Koivu
 
Kuntoutusyhteistyö korvaaminen
Kuntoutusyhteistyö  korvaaminenKuntoutusyhteistyö  korvaaminen
Kuntoutusyhteistyö korvaaminen
 
Työkyvyn tukemisen malli, Nurmi, Raision kaupunki
Työkyvyn tukemisen malli, Nurmi,  Raision kaupunkiTyökyvyn tukemisen malli, Nurmi,  Raision kaupunki
Työkyvyn tukemisen malli, Nurmi, Raision kaupunki
 
Monni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulma
Monni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulmaMonni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulma
Monni Tiina-Mari, TKK Organisaation rakenteiden kehittämisen näkökulma
 
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014
Pasanen työelämä 2020 ja ttl 291014
 
Aitta mitä on sosiaalinen työsuojelu
Aitta mitä on sosiaalinen työsuojeluAitta mitä on sosiaalinen työsuojelu
Aitta mitä on sosiaalinen työsuojelu
 

More from omniatopo

Vastuut velvollisuudet oikeudet eliademy
Vastuut  velvollisuudet oikeudet eliademyVastuut  velvollisuudet oikeudet eliademy
Vastuut velvollisuudet oikeudet eliademyomniatopo
 
Tuhat mahdollisuutta 191105_webinaarit 1 ja 2
Tuhat mahdollisuutta 191105_webinaarit 1 ja 2Tuhat mahdollisuutta 191105_webinaarit 1 ja 2
Tuhat mahdollisuutta 191105_webinaarit 1 ja 2omniatopo
 
Webinaari projektijohtaminen 06102015
Webinaari projektijohtaminen 06102015Webinaari projektijohtaminen 06102015
Webinaari projektijohtaminen 06102015omniatopo
 
Webinaari balanced scorecard henkilöstöjohtamisessa copy
Webinaari balanced scorecard henkilöstöjohtamisessa   copyWebinaari balanced scorecard henkilöstöjohtamisessa   copy
Webinaari balanced scorecard henkilöstöjohtamisessa copyomniatopo
 
Myyntiteatterin ohjelma
Myyntiteatterin ohjelmaMyyntiteatterin ohjelma
Myyntiteatterin ohjelmaomniatopo
 
Kutsu, jälkimarkkinoinnin valmennus 1.10
Kutsu, jälkimarkkinoinnin valmennus 1.10Kutsu, jälkimarkkinoinnin valmennus 1.10
Kutsu, jälkimarkkinoinnin valmennus 1.10omniatopo
 
Tuhat askelta 29.10.
Tuhat askelta 29.10.Tuhat askelta 29.10.
Tuhat askelta 29.10.omniatopo
 
Webinaarit kirjanpidosta
Webinaarit kirjanpidostaWebinaarit kirjanpidosta
Webinaarit kirjanpidostaomniatopo
 
165456 arvioinnin opas
165456 arvioinnin opas165456 arvioinnin opas
165456 arvioinnin opasomniatopo
 
Askel sisäinen tuotteistaminen salpaus webi-20150421
Askel sisäinen tuotteistaminen salpaus webi-20150421Askel sisäinen tuotteistaminen salpaus webi-20150421
Askel sisäinen tuotteistaminen salpaus webi-20150421omniatopo
 
Askel myyntihenkisyys salpaus webi-20150421
Askel myyntihenkisyys salpaus webi-20150421Askel myyntihenkisyys salpaus webi-20150421
Askel myyntihenkisyys salpaus webi-20150421omniatopo
 
Tuotteistajan nimiopas 2.0
Tuotteistajan nimiopas 2.0Tuotteistajan nimiopas 2.0
Tuotteistajan nimiopas 2.0omniatopo
 
Noste tuotteistamo omnia-2015-02-20
Noste tuotteistamo omnia-2015-02-20Noste tuotteistamo omnia-2015-02-20
Noste tuotteistamo omnia-2015-02-20omniatopo
 
Opso diat tpo 3.11
Opso diat tpo 3.11Opso diat tpo 3.11
Opso diat tpo 3.11omniatopo
 
003(tuotteistaminen 10 2014)
003(tuotteistaminen 10 2014)003(tuotteistaminen 10 2014)
003(tuotteistaminen 10 2014)omniatopo
 
Askel myynti esitys ari n_20141002
Askel myynti esitys ari n_20141002Askel myynti esitys ari n_20141002
Askel myynti esitys ari n_20141002omniatopo
 
002(salpaus 11 9)
002(salpaus 11 9)002(salpaus 11 9)
002(salpaus 11 9)omniatopo
 
003(lahti liiketoiminta suuntaaminen)
003(lahti liiketoiminta suuntaaminen)003(lahti liiketoiminta suuntaaminen)
003(lahti liiketoiminta suuntaaminen)omniatopo
 

More from omniatopo (20)

Vastuut velvollisuudet oikeudet eliademy
Vastuut  velvollisuudet oikeudet eliademyVastuut  velvollisuudet oikeudet eliademy
Vastuut velvollisuudet oikeudet eliademy
 
Tuhat mahdollisuutta 191105_webinaarit 1 ja 2
Tuhat mahdollisuutta 191105_webinaarit 1 ja 2Tuhat mahdollisuutta 191105_webinaarit 1 ja 2
Tuhat mahdollisuutta 191105_webinaarit 1 ja 2
 
Webinaari projektijohtaminen 06102015
Webinaari projektijohtaminen 06102015Webinaari projektijohtaminen 06102015
Webinaari projektijohtaminen 06102015
 
Webinaari balanced scorecard henkilöstöjohtamisessa copy
Webinaari balanced scorecard henkilöstöjohtamisessa   copyWebinaari balanced scorecard henkilöstöjohtamisessa   copy
Webinaari balanced scorecard henkilöstöjohtamisessa copy
 
Some omnia
Some omniaSome omnia
Some omnia
 
Myyntiteatterin ohjelma
Myyntiteatterin ohjelmaMyyntiteatterin ohjelma
Myyntiteatterin ohjelma
 
Kutsu, jälkimarkkinoinnin valmennus 1.10
Kutsu, jälkimarkkinoinnin valmennus 1.10Kutsu, jälkimarkkinoinnin valmennus 1.10
Kutsu, jälkimarkkinoinnin valmennus 1.10
 
Tuhat askelta 29.10.
Tuhat askelta 29.10.Tuhat askelta 29.10.
Tuhat askelta 29.10.
 
Webinaarit kirjanpidosta
Webinaarit kirjanpidostaWebinaarit kirjanpidosta
Webinaarit kirjanpidosta
 
165456 arvioinnin opas
165456 arvioinnin opas165456 arvioinnin opas
165456 arvioinnin opas
 
Askel sisäinen tuotteistaminen salpaus webi-20150421
Askel sisäinen tuotteistaminen salpaus webi-20150421Askel sisäinen tuotteistaminen salpaus webi-20150421
Askel sisäinen tuotteistaminen salpaus webi-20150421
 
Askel myyntihenkisyys salpaus webi-20150421
Askel myyntihenkisyys salpaus webi-20150421Askel myyntihenkisyys salpaus webi-20150421
Askel myyntihenkisyys salpaus webi-20150421
 
Tuotteistajan nimiopas 2.0
Tuotteistajan nimiopas 2.0Tuotteistajan nimiopas 2.0
Tuotteistajan nimiopas 2.0
 
Noste tuotteistamo omnia-2015-02-20
Noste tuotteistamo omnia-2015-02-20Noste tuotteistamo omnia-2015-02-20
Noste tuotteistamo omnia-2015-02-20
 
Opso diat tpo 3.11
Opso diat tpo 3.11Opso diat tpo 3.11
Opso diat tpo 3.11
 
003(tuotteistaminen 10 2014)
003(tuotteistaminen 10 2014)003(tuotteistaminen 10 2014)
003(tuotteistaminen 10 2014)
 
Workshop 2
Workshop 2Workshop 2
Workshop 2
 
Askel myynti esitys ari n_20141002
Askel myynti esitys ari n_20141002Askel myynti esitys ari n_20141002
Askel myynti esitys ari n_20141002
 
002(salpaus 11 9)
002(salpaus 11 9)002(salpaus 11 9)
002(salpaus 11 9)
 
003(lahti liiketoiminta suuntaaminen)
003(lahti liiketoiminta suuntaaminen)003(lahti liiketoiminta suuntaaminen)
003(lahti liiketoiminta suuntaaminen)
 

Työsuojelu

  • 1. Työsuojelu Eeva-Liisa Puska 1
  • 2. 2 Työsuojelun tehtävät  työntekijöiden terveyden, turvallisuuden ja työkyvyn ylläpito ja edistäminen  työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisy  henkisestä hyvinvoinnista ja työssä jaksamisesta huolehtiminen  ergonomian ja työssä kuormittumisen huomioon ottaminen
  • 3. 3 Suomessa työsuojelu kattaa  työn turvallisuuden ja terveellisyyden  palvelussuhteen ehdot  henkisen hyvinvoinnin  johtamisen ja organisaation toimivuuden ja tuottavuuden  yhteistoiminnan
  • 4. 4 Sosiaali- ja terveysministeriö  kehittää työsuojelun lainsäädäntöä ja valvontaa  edistää työterveyttä ja työturvallisuutta  osallistuu työsuojelun kansainväliseen kehittämiseen  tekee tunnetuksi alan tavoitteita ja hyviä työkäytäntöjä.
  • 5. 5 STM:n työsuojelustrategian painoalueet  työ- ja toimintakyvyn ylläpito ja edistäminen,  työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisy,  tuki- ja liikuntaelinsairauksien ehkäisy,  henkinen hyvinvointi työssä,  työssä jaksaminen ja  työn hallinta.
  • 6. 6 Työsuojelun säädökset Työsuojeluviranomaiset valvovat  Työturvallisuuslaki 23.8.2002/738  Laki työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojeluyhteistoiminnasta 20.1.2006/44  Työterveyshuoltolaki 1383/2001  Työsopimuslaissa on säännökset työnantajan ja työntekijän oikeuksista ja velvollisuuksista työsuhteessa.  Säännökset koskevat esimerkiksi syrjintäkieltoa, perhevapaita, lomauttamista ja työsopimuksen irtisanomista tai purkamista.  Työsopimuslaissa säädetään myös työehtosopimusten yleissitovuudesta.  Yhdenvertaisuuslaki, yksityisyyden suojasta annettu laki, työaikalaki, vuosilomalaki, tapaturmavakuutuslaki, opintovapaalaki, vuorotteluvapaalaki, rikoslaki
  • 7. 7 Työsuojelun viranomaiskenttä  Sosiaali- ja terveysministeriö - Työsuojeluosasto - Terveysosasto  Työsuojelupiirit  Muut viranomaiset  Työ- ja elinkeinoministeriö  Turvatekniikan keskus  Säteilyturvakeskus  Kuluttajavirasto  Sosiaali- ja terveysalan lupa- ja valvontavirasto
  • 8. 8 AVI-Työsuojelu Aluehallintovirasto n työsuojelun vastuualueet 1 ja 2 Pohjois-Suomi 3 Länsi- ja Sisä-Suomi 4 Itä-Suomi 5 Lounais-suomi 6 Etelä-Suomi
  • 9. 9 Työsuojelutoiminta työpaikalla  Työnantaja vastaa kaikesta työpaikan työsuojelusta.  työympäristön vaaroja ja haittoja on jatkuvasti tarkkailtava ja tarvittaessa on ryhdyttävä toimiin tapaturmien, terveysvaarojen ja muiden vaaratilanteiden selvittämiseksi ja torjumiseksi.  Työnantaja perehdyttää työntekijänsä työpaikan oloihin ja oikeisiin työmenetelmiin sekä turvallisuusmääräyksiin.  Työntekijän on noudatettava määräyksiä ja ilmoitettava havaitsemistaan puutteista esimiehelleen tai työsuojeluvaltuutetulle.
  • 10. 10 Työsuojelun yhteistoiminta  Työnantaja nimeää työsuojelupäällikön  Työntekijät valitsevat työsuojeluvaltuutetun ja kaksi varavaltuutettua edustajikseen työnantajaan ja työsuojeluviranomaisiin päin.  Valtuutettu on valittava, jos työpaikalla on vähintään 10 työntekijää.  Vähintään 20 työntekijän työpaikoille valitaan työnantajan, työntekijöiden ja toimihenkilöiden edustajista työsuojelutoimikunta
  • 11. 11 Työsuojeluvaltuutettu  Työsuojeluvaltuutettu on työsuojeluasioissa työpaikan työntekijöiden edustaja  Hän perehtyy oma-aloitteisesti työpaikkaansa koskeviin työsuojeluasioihin.  Hän osallistuu työpaikan työsuojelutarkastuksiin.  Työsuojeluvaltuutettu muistuttaa työntekijöitä työn turvallisuutta ja terveellisyyttä edistävistä asioista
  • 12. 12 TSV:n oikeuksia  Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus saada tietoa ja koulutusta  Työnantaja vapauttaa työsuojeluvaltuutetun säännöllisistä tehtävistään hoitamaan työsuojeluvaltuutetun tehtäviä.  Jos työpaikalla työskentelee vähintään 10 työntekijää, työsuojeluvaltuutettu on vapautettava vähintään 4 tunniksi kunkin neljän perättäisen kalenteriviikon pituisen ajanjakson aikana  Työsuojeluvaltuutetun ansionmenetys korvataan  Työsuojeluvaltuutetulla on oikeus keskeyttää vaarallinen työ  Työsuojeluvaltuutetun irtisanomissuoja
  • 13. 13 Työsuojelun toimintaohjelma ja riskin arviointi  Työnantaja laatii työpaikalle työsuojelun toimintaohjelman  tiedot työpaikan vaaroista ja niiden välttämisestä  Työturvallisuuden organisointi ja vastuun jako sekä työkykyä ylläpitävä toiminta ja työntekijän ikääntymisen huomioiminen  Toimintaohjelma perustuu työpaikan riskien arviointiin.  riskit kartoitetaan, päätetään toimista niiden poistamiseksi tai hallitsemiseksi  helpottaa työnantajan toimia
  • 14. 14  Toimintaohjelman tavoitteena on kehittää työoloja työpaikan omien edellytysten mukaan. Se on osa nykyaikaista turvallisuusjohtamista.  Työkykyä ylläpitävällä toiminnalla työnantaja ja työntekijät sekä työpaikan yhteistoimintaorganisaatiot yhteistyössä pyrkivät edistämään ja tukemaan työelämässä mukana olevan työ- ja toimintakykyä.
  • 15. 15 Työterveyshuollon tavoitteet  terveellinen ja turvallinen työympäristö  hyvin toimiva työyhteisö  työhön liittyvien sairauksien ehkäisy  työntekijöiden työ- ja toimintakyvyn ylläpitäminen ja edistäminen.
  • 16. 16 Työterveyshuollon toteutusmuotoja  työpaikkaselvitysten ja toimenpide-ehdotusten tekeminen  työterveyshuollon toimintasuunnitelman laatiminen  terveydenseurantatarkastusten tarpeen määrittely ja toteutus  ergonomisten selvitysten tekeminen  ammatilliseen kuntoutukseen ohjaaminen  työkykyä ylläpitävän toiminnan suunnittelu ja toteutus  vajaakuntoisten työssä selviytymisen seuranta Halutessaan työnantaja voi ostaa myös sairaanhoitopalveluja osaksi työterveyshuoltoa.
  • 17. 17 Työntekijän velvollisuuksia  oltava mukana työpaikan yhteistoiminnassa  vältettävä muihin työntekijöihin kohdistuvaa häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua  noudatettava työturvallisuuslakia ja työnantajan sen nojalla antamia määräyksiä  noudatettava saamansa opastuksen ja ohjeiden mukaisesti turvallisuus- ja suojeluohjeita (koneet, laitteet, kemikaalien käsittely), jottei työstä aiheudu vaaraa itselle eikä muille työntekijöille
  • 18. l 18  noudatettava järjestystä ja siisteyttä  käytettävä tapaturman estämiseksi määrättyjä suojavälineitä ja –laitteita  poistettava mahdollisuuksiensa mukaan havaitsemansa vaaraa aiheuttavat viat ja puutteellisuudet  ilmoitettava suojavälineissä, koneissa, laitteissa tai työvälineissä olevista puutteista esimiehelle ja työsuojeluvaltuutetulle  käytettävä sellaista vaatetusta, ettei siitä aiheudu tapaturmanvaaraa
  • 19. 19  oltava poistamatta tai turmelematta tapaturman tai sairastumisen vaaran välttämiseksi tarkoitettua laitetta tai ohje- tai varoitusmerkintää  osallistuttava työterveyshuoltolain perusteella työkyvyn arvioimiseksi tehtäviin terveystarkastuksiin sekä ennen työsuhteen alkamista että työsuhteen aikana  jos työstä aiheutuu vakavaa vaaraa työntekijän omalle tai muiden työntekijöiden hengelle tai terveydelle, työntekijällä on oikeus pidättäytyä tällaisen työn tekemisestä.
  • 20. 20 Lähteitä  STM2006:16 Työsuojelu Suomessa  WWW. Työsuojelu.fi  www.finlex.fi
  • 21. 21 Työhyvinvoinnin osatekijöitä Yhteiskunta Perhe ja lähiyhteisöt Terveys, voimavarat Työympäristö, työvälineet Työyhteisö ja Osaaminen työjärjestelyt
  • 22. 22