Rh 1 relaciones laborales

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Rh 1 relaciones laborales

  1. 1. El Estado en las relaciones obrero-patronales MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 1
  2. 2. LEY FEDERAL DE TRABAJO• Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 2
  3. 3. • Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 3
  4. 4. • Artículo 8o.- Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 4
  5. 5. • Artículo 9o.- La categoría de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se dé al puesto.• Son funciones de confianza las de dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, y las que se relacionen con trabajos personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 5
  6. 6. • Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 6
  7. 7. • Artículo 12.- Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra u otras para que presten servicios a un patrón MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 7
  8. 8. RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 8
  9. 9. • Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 9
  10. 10. • Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 10
  11. 11. • Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 11
  12. 12. • Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.• Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 12
  13. 13. • I. • VI. La forma y el monto del Nombre, nacionalidad, edad, sexo salario; , estado civil y domicilio del • VII. El día y el lugar de pago del trabajador y del patrón; salario;• II. Si la relación de trabajo es por • VIII. La indicación de que el obra o tiempo determinado o trabajador será capacitado o tiempo indeterminado; adiestrado en los términos de los• III. El servicio o servicios que planes y programas establecidos deban prestarse, los que se o que se establezcan en la determinarán con la mayor empresa, conforme a lo dispuesto precisión posible; en esta Ley; y• IV. El lugar o los lugares donde • IX. Otras condiciones de trabajo, debe prestarse el trabajo; tales como días de descanso,• V. La duración de la jornada vacaciones y demás que convengan el trabajador y el patrón MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 13
  14. 14. • Artículo 32.- El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en ningún caso pueda hacerse coacción sobre su persona. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 14
  15. 15. SU DURACIÓN• Artículo 35.- Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado.• A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 15
  16. 16. • Artículo 36.- El señalamiento de un obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 16
  17. 17. • Artículo 37.- El señalamiento de un tiempo determinado puede únicamente estipularse en los caso siguientes: – I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar; – II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y – III. En los demás casos previstos por esta Ley MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 17
  18. 18. • INVESTIGA LAS CAUSAS DE RESCESIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO • INVESTIGA LAS CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 18
  19. 19. JORNADA DE TRABAJO• Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 19
  20. 20. • Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales.• Los trabajadores y el patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 20
  21. 21. • Artículo 60.- Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.• Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.• Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará jornada nocturna MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 21
  22. 22. • Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete la nocturna y siete horas y media la mixta. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 22
  23. 23. • INVESTIGA LAS PRESTACIONES DE VACACIONES Y DÍAS DE DESCANSO QUE GOZAN LAS LOS TRABAJADORES. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 23
  24. 24. SALARIO • Artículo 82.- Salario es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo.MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 24
  25. 25. • Artículo 84.- El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 25
  26. 26. • Artículo 85.- El salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mínimo de acuerdo con las disposiciones de esta Ley. Para fijar el importe del salario se tomarán en consideración la cantidad y calidad del trabajo. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 26
  27. 27. • Artículo 86.- A trabajo igual, desempeñado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia también iguales, debe corresponder salario igualMTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 27
  28. 28. • Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 28
  29. 29. • Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo.• El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educación obligatoria de los hijos. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 29
  30. 30. • INVESTIGA CÓMO SE REPARTEN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA A LOS TRABAJADORES MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 30
  31. 31. RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 31
  32. 32. • La Ley reconoce la libertad de coalición de trabajadores y patrones• Coalición es el acuerdo temporal de un grupo de trabajadores o de patrones para la defensa de sus intereses comunes MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 32
  33. 33. SINDICATOS, FEDERACIONES YCONFEDERACIONES • Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 33
  34. 34. • Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin necesidad de autorización previa. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 34
  35. 35. • A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.• Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no puesta. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 35
  36. 36. • Los sindicatos tienen derecho a redactar sus estatutos y reglamentos, elegir libremente a sus representantes, organizar su administración y sus actividades y formular su programa de acción. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 36
  37. 37. Los sindicatos detrabajadores pueden ser:• I. Gremiales, los formados por trabajadores de una misma profesión, oficio o especialidad;• II. De empresa, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una misma empresa;• III. Industriales, los formados por trabajadores que presten sus servicios en dos o más empresas de la misma rama industrial; MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 37
  38. 38. • IV. Nacionales de industria, los formados por trabajadores que presten sus servicios en una o varias empresas de la misma rama industrial, instaladas en dos o más Entidades Federativas; y MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 38
  39. 39. • V. De oficios varios, los formados por trabajadores de diversas profesiones. Estos sindicatos sólo podrán constituirse cuando en el municipio de que se trate, el número de trabajadores de una misma profesión sea menor de veinte. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 39
  40. 40. • Los sindicatos de patrones pueden ser: – I. Los formados por patrones de una o varias ramas de actividades; y – II. Nacionales, los formados por patrones de una o varias ramas de actividades de distintas Entidades Federativas MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 40
  41. 41. CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO• Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 41
  42. 42. • El patrón que emplee trabajadores miembros de un sindicato tendrá obligación de celebrar con éste, cuando lo solicite, un contrato colectivo. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 42
  43. 43. • El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad.• Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 43
  44. 44. • El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 44
  45. 45. El contrato colectivo contendrá:• I. Los nombres y domicilios de los contratantes;• II. Las empresas y establecimientos que abarque;• III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;• IV. Las jornadas de trabajo;• V. Los días de descanso y vacaciones; MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 45
  46. 46. • VI. El monto de los salarios;• VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;• VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 46
  47. 47. CONTRATO LEY• Contrato-ley es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o más de dichas Entidades, o en todo el territorio nacional. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 47
  48. 48. • Los contratos-ley pueden celebrarse para industrias de jurisdicción federal o local. MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 48
  49. 49. • BIBLIOGRAFÍA: LEY FEDERAL DE TRABAJO MTRO OMAR JUÁREZ RIVERA 49

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