La prévention des Risques Psychosociaux (RPS) représente un enjeu d’avenir pour les entreprises qui souhaitent conjuguer le bien-être de leurs collaborateurs et leurs performances. L’évaluation des RPS est une obligation légale. Mais au-delà de l’obligation, il est tout à fait possible d’en faire un formidable levier pour améliorer le fonctionnement et augmenter l’efficacité de l’entreprise. Découvrez des méthodes faciles à mettre en œuvre et des outils efficaces qui permettent de renforcer la qualité de vie au travail et les performances des entreprises.

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FAIRE DE LA PRÉVENTION
DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX
UNE OPPORTUNITÉ POUR
L’EFFICACITÉ
DES ENTREPRISES

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Un contexte où la société s’interroge sur la place du
travail
Un contexte où le travail évolue
Un contexte où l’individu a des attentes sur le travail
Le contexte social des RPS

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« Un état de stress survient lorsqu’il y a
déséquilibre entre la perception qu’une
personne a des contraintes que lui impose son
environnement et la perception qu’elle a de
ses propres ressources pour y faire face. »
Le contexte juridique

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Effets positifs du travail sur la santé :
Construction d’une identité, instrument de
reconnaissance, apprentissage et développement de
capacités et de compétences, réalisation de soi, utilité
sociale, bien-être, socialisation, capacité financière à se
soigner…
Effets potentiellement négatifs du travail sur la santé :
Usure professionnelle, maladies professionnelles,
accidents du travail, pathologies en lien avec le travail…
•
Quelques rappels autour des RPS

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Les RPS et les conséquences sur les individus
• Troubles somatiques : troubles du sommeil, troubles
du comportement alimentaire, troubles musculo-
squelettiques…
• Troubles comportementaux : violence, agressivité,
comportements d’addiction…
• Troubles psychologiques graves : stress, souffrance,
épuisement professionnel, dépression, suicide…
Quelques rappels autour des RPS

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Les RPS et les conséquences pour l’entreprise
Des coûts directs et indirects qui peuvent devenir
considérables :
• Absentéisme croissant
• Augmentation des inaptitudes au travail, des AT et MP
• Incidents et conflits à gérer
• Dégradation des relations sociales
• Turn-over important
• Fonctionnement collectif moins performant
• Démotivation professionnelle
• Rendements en baisse
• Baisse de la qualité
• Perte de clientèle…
Quelques rappels autour des RPS

7. Prévenir le stress au
travail est bénéfique
pour TOUS

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Prévenir le stress et les RPS
permet d’améliorer :
•Les conditions de vie au travail
•La qualité de la prise en charge des salariés en
souffrance
•Le dialogue social
•Le fonctionnement de l'organisation

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Les RPS et le bien-être au travail

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Les RPS et le bien-être au travail
Un enjeu économique :
1 € investi dans la prévention des RPS
=
jusqu’à 13 € de retour sur investissement…

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Des acteurs avec des enjeux a
priori différents !
Quelle approche ?
Les réunir autour d'objectifs communs
Direction, encadrement et salariés partagent un
objectif commun avec des enjeux différents.

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La méthode
• Une approche consensuelle
• Des objectifs clairs
• Une communication efficace
• Des résultats transparents
• Un plan d’actions concrètes et réalistes

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En travaillant sur les RPS
L’entreprise aborde des sujets tels que :
•L’intégration / la formation
•L’information nécessaire au travail
•La coopération intergénérationnelle
•L’organisation du travail
•Le développement de la marque employeur

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Les deux choses les plus importantes qui
n’apparaissent pas au bilan de l’entreprise : sa
réputation et ses hommes.
Henry FORD

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