Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.

2802_Business.People Club#6

831 views

Published on

  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

2802_Business.People Club#6

  1. 1. Проблемы с подбором персонала? www.kunitsky.com
  2. 2. Общепринятые методы набора персонала  Приглашение участников по одному  Собеседование каждого приглашенного от 20 минут до 1 часа  Просмотр 5-10 человек на каждую вакансию Недостатки:  Колоссальные затраты времени на подбор персонала  Потеря впечатления о первых кандидатах (или даже самих кандидатов) в конце всех собеседований  Возможность для «примадонн» скрыть свои негативные черты характера www.kunitsky.com
  3. 3. КАКАЯ АЛЬТЕРНАТИВА?ГРУППОВЫЕ КОНКУРСЫПО НАБОРУ ПЕРСОНАЛА!
  4. 4. Как это происходит?  Все участники приглашаются на одно и то же время (до 40 человек)  Многоэтапный конкурс  Построение этапов по принципу «золотоискателя» Преимущества:  Собеседование 40 человек занимает 2-3 часа!  Создание эффекта дефицита  Включение принципа последовательности (мини-победы)  Моментальное выявление «примадонн» и приверженцев  Максимально целевые собеседования (отсев явно неподходящих) www.kunitsky.com
  5. 5. Контактная информация Кирилл Куницкий 067-230-15-15 Skype: kunitsky kirill.kunitsky@gmail.com http://www.kunitsky.com www.kunitsky.com

×