моббинг

1,260 views

Published on

0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
1,260
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
4
Actions
Shares
0
Downloads
15
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

моббинг

  1. 1. МОББИНГили как выжить, когда выживают
  2. 2. «Моббинг»происходит отанглийского «mob» -толпа, «to mob» -притеснять,преследовать,грубить, нападать,придираться, хамить
  3. 3. По мнению специалистов,благоприятной почвой для «расцвета»такой патологии как моббинг является нестабильное экономическое положение, снижение реального жизненного уровня, социально- психологические характеристики образа жизни.
  4. 4. Факторы детерминирующие распространение моббинга: Нездороваяпсихологическая атмосфера,доминирующая в организации,требующая найти своего «козла отпущения»
  5. 5. Жажда власти наддругими и личная злоба, продиктованная страхами или завистью
  6. 6. Боязнь потери своего рабочее места, служебного положения, и желание сохранить их любыми способами
  7. 7. Неприемлемостьинновационных форм и методов работы. Восприятие новаторства какнеуважение к старому опыту
  8. 8. Фазы развития и профилактика моббинга в коллективе 1. Начальная фаза моббингаКак средство разрядки и снятия эмоциональногонапряжения происходит поиск «виновника», и в отношении этого сотрудника начинают проявляться агрессивные выпады коллег илируководства в виде недовольства или насмешек.Как следствие, на этой фазе у жертвы начинаютпоявляться первые нарушения в эмоциональной сфере (эмоциональные срывы), что лишь «подливает масло в огонь» и усиливает психотеррор.
  9. 9. 2. Активная фаза моббинга В этой фазе агрессивные выпады и насмешки становятся систематическими, привязаны к объекту моббинга и уже не зависят от его реальных поступков и результатов деятельности.Во всем находятся только негативные моменты. В результате у жертвы возникает устойчивоеощущение затравленности, проявляются признаки нарушения здоровья, усиливаются хронические заболевания.
  10. 10. 3. Фаза социальная изоляция жертвы моббинга В этой фазе происходит полная или частичнаяизоляция работника от участия в коллективныхи общих корпоративных мероприятиях, а также в совместном рабочем процессе. Его не приглашают на корпоративные праздники, отмечание дней рождения коллег, совместные чаепития и т. п.
  11. 11. 4. Фаза потери рабочего места Чаще для сохранения психического и физического здоровья подвергшийся моббингу сотрудник самнаходит другое место работы, или ему настоятельно предлагают уйти по собственному желанию, илисерьезно проблематизируется его профессиональная состоятельность.
  12. 12. Организационно-управленческие средства профилактики моббинга в коллективахформирование здоровой организационной культуры в организации; поддержание здорового социально- психологического климата в служебных коллективах; развитие навыков управления у высшего руководства;создание условий, обеспечивающих получение обратной связи от сотрудников
  13. 13.  рациональное и четкое разделение труда между отделами, исключение возможности дублированных или пересекающихся заданий различных подразделений; четкое формулирование служебных обязанностей каждого работника с обозначением границ их персональной ответственности; формирование прозрачного механизма принятия управленческих решений, рационализация и открытость информационных потоков в организации
  14. 14. формирование системы кадрового продвижения и возможностей карьерного роста;формирование нетерпимого отношения к разносчикам сплетен и любителям интриг на работе;исключение интимных или родственных связей между подчиненными и руководством
  15. 15. Личностные меры профилактики моббингаВ открытую бороться сосплетнями и клеветой. Впервую очередь, надопостараться, чтобы сведения оличной жизни не попадали кненадежным людям. Избегатьситуаций, которые могут датьповод для пересудов.
  16. 16. Личностные меры профилактики моббингаПровести самоанализ.Необходимо отброситьотрицательные эмоции иразобраться в своих чувствах,научиться контролироватьнегативные эмоции исдерживать свое потенциальноотталкивающее поведение.
  17. 17. Личностные меры профилактики моббингаПроанализироватьситуацию в коллективе.Трезвый анализ отношений сколлегами поможет выявитьрасстановку сил – кто лидертравли, кто загонщик, кторавнодушен, сочувствует, аможет, даже симпатизируетвам.
  18. 18. Личностные меры профилактики моббингаПопытатьсясолидаризироваться сагрессором. Попытайтесьвыяснить у оппонента, скакой целью он такдействует в отношениивас.
  19. 19. Личностные меры профилактики моббингаВыполнять плановыезадания профессионально,своевременно икачественно, свести доминимума промахи иошибки, стремиться недавать ни малейшейвозможности упрекнутьсебя в некомпетентности инепрофессионализме.
  20. 20. Противостоять моббингу можно и нужноИменно от Вас зависит, где Вы поставите запятую: Моббинг: уйти нельзя остаться
  21. 21. Спасибо Вам за внимание! С уважением, Олег Анатольевич Барма. Магистр педагогических наук, аспирант кафедры культурологииУО "Белорусский государственный университет культуры и искусств barma_oleg@mail.ru

×