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Agilance : générateur d'agilité, de performance... et de santé au travail

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Présentation agilance jan 13 - santé au travail - évolution professionnelle - trajectoire professionnelle - employabilité - mobilité professionnelle - transition apprenante - parcours professionnel - bilan professionnel - bilan de compétences - agilité - performance RH - salutogénèse - prévention risques psychosociaux - QVST - qualité de vie au travail - RRH - MRH - manageur - équipe - adéquation personne / situation professionnelle - équilibres humaines au travail - RIASEC - HOLLAND - intérêts professionnels - habiletés - prédisposition - MBTI - préférences cérébrales - TMS - team management system - DRH - dialogue social - relation social - DUERP - Document unique - évaluation des risques professionnels - ressources humaines - pratiques managériales - codéveloppement professionnelle - entreprise apprenante - développement professionnel entre pairs

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Agilance : générateur d'agilité, de performance... et de santé au travail

  1. 1. 1 A vos côtés pour l agil ité et la perform ance de votre entrepriseJanvier 2013 présentation Agilance
  2. 2. 2 Domaines d intervention   Évolution individuelle   Fonctionnements d’équipe   Pratiques managériales et performance RH Renforcer l implication et les performances En déployant les dispositifs adaptés En développant les compétencesEn formant aux comportements générateurs de résultatJanvier 2013 présentation Agilance
  3. 3. 3 Évolution individuelle   Efficacité personnelle : plans de développement & coaching   Transition professionnelle   Bilans professionnels et points carrière   Évaluation de potentiels   …Janvier 2013 présentation Agilance
  4. 4. 4Fonctionnements d équipe   Processus coopératifs   Efficacité et intelligence collective   Régulations, cohésion, mobilisation   Gestion de crise, médiation   Performance relationnelle   Capitalisation d’expérience et chemin de développement   …Janvier 2013 présentation Agilance
  5. 5. 5 Pratiques managériales   Professionnalisation des managers   Performance RH   Co-développement professionnel – intervision entre pairs   Dialogue social au quotidien   …Janvier 2013 présentation Agilance
  6. 6. 6 Interventions récentes   Stress professionnel   Travail des seniors   Relations sociales de terrain   Qualité de vie et santé au travail   Rôles RH du manager   Mobilité professionnelle & employabilité   Tutorat   ... Références sur simple demandeJanvier 2013 présentation Agilance
  7. 7. 7 Principes d intervention   Co-élaboration des plans d’actions et co-mise en œuvre   Engagement et coopération des parties prenantes   Pragmatisme, innovation et économie de moyens   Développement de l’autonomie et de la responsabilité   Détermination d’indicateurs de résultats   Jalonnement et évaluation en partenariat avec les acteurs du projet   Logique damélioration continue   Respect de règles déontologiques reconnues (SYCFI et EMCC France) Partagés par l ensemble de nos partenaires, ces principes sont affinés et contractualisés en amont de toute mission.Janvier 2013 présentation Agilance
  8. 8. 8 Pour nous contacter Agilance 8 rue du Bel Air 92190 MEUDON http://www.agilance.fr/ Odile GUILLETTE Profil détaillé Tél : 06 62 41 00 66 téléchargeable sur o.guillette@agilance.fr http://www.viadeo.com/fr/profile/odile.guilletteJanvier 2013 présentation Agilance

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