Het Zwitsers zakmes voor  je jonge ondernemingsstrategie JOS Den Bosch, 26 februari 2008
 
Thalatta <ul><li>“ Als je een boot wilt bouwen, ga dan niet meteen hout verzamelen, planken zagen en werk verdelen, maar z...
Waar gaat het over? <ul><li>Wat? </li></ul><ul><li>Waarom? </li></ul><ul><li>Waarvoor? </li></ul><ul><li>Hoe? </li></ul><u...
Missie
 
 
 
Visie
 
 
 
 
Waarden
 
 
 
Waarom?
Waarom voor alle bedrijven? (1) <ul><li>‘ Companies whose employees understand the mission and goals enjoy 29% greater ret...
Waarom voor alle bedrijven? (2) <ul><li>De voedingsbodem van klantgerichte medewerkers: 1. Visie (Samhoud 2005) </li></ul>...
Waarom voor jonge ondernemingen? <ul><li>Streven naar groei helpt overleven (EIM 2000) </li></ul><ul><li>Streven naar groe...
Waarvoor?
 
Multitool <ul><li>Strategie </li></ul><ul><li>Business planning </li></ul><ul><li>Innovatie </li></ul><ul><li>Merkopbouw <...
Hoe? missie over klanten, inspirerend, motiverend
Disney <ul><li>To make people happy </li></ul>
Hallmark <ul><li>To enrich people’s lives </li></ul>
Hoe niet? <ul><li>“ Service United wil een logistieke dienstverlener zijn met een hoog serviceniveau, waar continuïteit is...
Hoe? visie gedurfd, niet te abstract, (niet te ver) vooruit
Visie (1) <ul><li>Martin Luther King </li></ul><ul><ul><li>“ I have a dream that my four little children will one day live...
Visie (2) <ul><li>“ In 2010 we will be the North American leader in providing voice-enabled services for social networking...
Hoe niet? <ul><li>“ Wij willen een organisatie zijn, die de samenleving centraal stelt, die werkt binnen de kaders van de ...
Hoe? waarden gebaseerd op authenticiteit, onderscheidend
Waarden (1) <ul><li>“ Liberté, Egalité, Fraternité” </li></ul><ul><li>“ We hold these truths to be self-evident, that all ...
Waarden (2) <ul><li>ABN Amro: integriteit, respect, teamwork, professionaliteit </li></ul><ul><li>Alianz:  Driven by custo...
Waarden (3) <ul><li>“ EXCELLENCE: We pursue excellence in everything we do. </li></ul><ul><li>HUMAN RESOURCES: We encourag...
Hoe niet? <ul><li>“ Wij zijn klantgericht” </li></ul><ul><li>“ Wij zijn een doeltreffende en concurrerende partner.” </li>...
Easy
Easy Group
Easy: missie <ul><li>Our mission is to manage and extend Europe’s leading value brand to more products and services, whils...
Easy: waarden <ul><li>We will build on our brand values: </li></ul><ul><li>1. great value </li></ul><ul><li>2. taking on t...
Easy: visie <ul><li>easyGroup will develop Europe’s leading value brand into a global force. We will paint the world orang...
4 Tips
3 Tips <ul><li>Trek er zelf tijd en/ of geld voor uit </li></ul><ul><li>Cijfer jezelf weg t.o.v. je klant en je bedrijf </...
Tenslotte: voor meer informatie <ul><li>www.thalatta.nl </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>073-6235867 </...
Dank voor jullie aandacht! Vragen?
Upcoming SlideShare
Loading in …5
×

Het Zwitsers Zakmes voor je jonge ondernemingsstrategie 26 februari 2008

479 views

Published on

Presentatie gehouden voor jonge ondernemers.

Published in: Business
0 Comments
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to comment

  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
479
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
6
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
0
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide
  • Het Zwitsers Zakmes voor je jonge ondernemingsstrategie 26 februari 2008

    1. 1. Het Zwitsers zakmes voor je jonge ondernemingsstrategie JOS Den Bosch, 26 februari 2008
    2. 3. Thalatta <ul><li>“ Als je een boot wilt bouwen, ga dan niet meteen hout verzamelen, planken zagen en werk verdelen, maar zorg dat de mensen verlangen naar de grote volle zee.” </li></ul><ul><ul><li>(Antoine de Saint-Exupéry - Citadelle) </li></ul></ul><ul><li>Niek van der Donk </li></ul>
    3. 4. Waar gaat het over? <ul><li>Wat? </li></ul><ul><li>Waarom? </li></ul><ul><li>Waarvoor? </li></ul><ul><li>Hoe? </li></ul><ul><ul><li>voorbeelden </li></ul></ul>
    4. 5. Missie
    5. 9. Visie
    6. 14. Waarden
    7. 18. Waarom?
    8. 19. Waarom voor alle bedrijven? (1) <ul><li>‘ Companies whose employees understand the mission and goals enjoy 29% greater return than other firms’ ( Watson Wyatt Work Study) </li></ul><ul><li>“ What's holding back empowerment” - ”Lack of company vision” (Stephen Covey, 8th Habit) </li></ul><ul><li>Corporate values statement noodzakelijk voor versterking waarden (Booz Allen Hamilton 2005) </li></ul>
    9. 20. Waarom voor alle bedrijven? (2) <ul><li>De voedingsbodem van klantgerichte medewerkers: 1. Visie (Samhoud 2005) </li></ul><ul><li>Organisaties die hun waarden duidelijk verankerd hebben in een waarden-statement presteren beter dan concurrenten (Kotter & Heskett 1992) </li></ul>
    10. 21. Waarom voor jonge ondernemingen? <ul><li>Streven naar groei helpt overleven (EIM 2000) </li></ul><ul><li>Streven naar groei zorgt voor groei (EIM, 2004) </li></ul>
    11. 22. Waarvoor?
    12. 24. Multitool <ul><li>Strategie </li></ul><ul><li>Business planning </li></ul><ul><li>Innovatie </li></ul><ul><li>Merkopbouw </li></ul><ul><li>Salespitches </li></ul><ul><li>Huisstijl </li></ul><ul><li>Personeel: personeelsbeleid, personeelsadvertenties </li></ul><ul><li>Nog veel meer </li></ul>
    13. 25. Hoe? missie over klanten, inspirerend, motiverend
    14. 26. Disney <ul><li>To make people happy </li></ul>
    15. 27. Hallmark <ul><li>To enrich people’s lives </li></ul>
    16. 28. Hoe niet? <ul><li>“ Service United wil een logistieke dienstverlener zijn met een hoog serviceniveau, waar continuïteit is gewaarborgd door een jaarlijks rendement, dat aan de doelstellingen voldoet, en waar mensen met plezier hun werk doen.” </li></ul><ul><li>“ trainingen voor mens en bedrijf” </li></ul><ul><li>“ Om het grootste en beste installatiebedrijf van Nederland te worden gericht op de wensen en behoeftes van klanten.” </li></ul>
    17. 29. Hoe? visie gedurfd, niet te abstract, (niet te ver) vooruit
    18. 30. Visie (1) <ul><li>Martin Luther King </li></ul><ul><ul><li>“ I have a dream that my four little children will one day live in a nation where they will not be judged by the color of their skin but by the content of their character.” </li></ul></ul><ul><ul><li>“ I have a dream that one day even the state of Mississippi, a state sweltering with the heat of injustice, sweltering with the heat of oppression will be transformed into an oasis of freedom and justice.” </li></ul></ul><ul><li>John F. Kennedy </li></ul><ul><ul><li>“ I believe that this nation should commit itself to achieving the goal, before this decade is out, of landing a man on the Moon and returning him safely to the Earth.” </li></ul></ul>
    19. 31. Visie (2) <ul><li>“ In 2010 we will be the North American leader in providing voice-enabled services for social networking and entertainment.” </li></ul><ul><li>“ In line with this global vision and mission, our ambition is to be the strongest petrochemical company in Europe by 2010, based on backward integration in olefins, cost leadership, and growth. </li></ul><ul><ul><li>Backward integration in olefins: being self-supplying and, as such, independent from third parties for ethylene and propylene. </li></ul></ul><ul><ul><li>Cost leadership: producing and selling at the lowest possible cost. </li></ul></ul><ul><ul><li>Growth: increasing our market shares.” </li></ul></ul>
    20. 32. Hoe niet? <ul><li>“ Wij willen een organisatie zijn, die de samenleving centraal stelt, die werkt binnen de kaders van de wet- en regelgeving en slagvaardig is.” </li></ul><ul><li>“ LPT is now looking beyond national boundaries and aims to become a significant player in the global market” </li></ul>
    21. 33. Hoe? waarden gebaseerd op authenticiteit, onderscheidend
    22. 34. Waarden (1) <ul><li>“ Liberté, Egalité, Fraternité” </li></ul><ul><li>“ We hold these truths to be self-evident, that all men are created equal, that they are endowed by their Creator with certain unalienable Rights, that among these are Life, Liberty, and the pursuit of Happiness. That to secure these rights, Governments are instituted among Men, deriving their just powers from the consent of the governed.” </li></ul>
    23. 35. Waarden (2) <ul><li>ABN Amro: integriteit, respect, teamwork, professionaliteit </li></ul><ul><li>Alianz: Driven by customers, Operating with integrity,Recognising our people, Striving for excellence, Delivering our promises </li></ul>
    24. 36. Waarden (3) <ul><li>“ EXCELLENCE: We pursue excellence in everything we do. </li></ul><ul><li>HUMAN RESOURCES: We encourage continuous learning and strive to develop our people to their highest potential. </li></ul><ul><li>FAIRNESS AND INTEGRITY: We strive for fairness and adhere to the highest ethical standards. </li></ul><ul><li>TEAMWORK: We support each other and work together to achieve our business objectives successfully. </li></ul><ul><li>SAFETY: We strive to maintain the highest levels of safety, security, health and environmental standards. </li></ul><ul><li>RESPONSIVENESS: We are responsive to the expectations of the government and our customers. </li></ul><ul><li>STEWARDSHIP: We are proud of our company and are committed to preserving its assets and resources. </li></ul><ul><li>TRUST: We place authority where responsibility lies. </li></ul><ul><li>ACCOUNTABILITY: We are accountable for all our actions. </li></ul><ul><li>CITIZENSHIP: We support our communities and serve as a role model for others” </li></ul>
    25. 37. Hoe niet? <ul><li>“ Wij zijn klantgericht” </li></ul><ul><li>“ Wij zijn een doeltreffende en concurrerende partner.” </li></ul>
    26. 38. Easy
    27. 39. Easy Group
    28. 40. Easy: missie <ul><li>Our mission is to manage and extend Europe’s leading value brand to more products and services, whilst creating real wealth for all stakeholders. </li></ul>
    29. 41. Easy: waarden <ul><li>We will build on our brand values: </li></ul><ul><li>1. great value </li></ul><ul><li>2. taking on the big boys </li></ul><ul><li>3. for the many not the few </li></ul><ul><li>4. relentless innovation </li></ul><ul><li>5. keep it simple </li></ul><ul><li>6. entrepreneurial </li></ul><ul><li>7. making a difference in people’s lives </li></ul><ul><li>8. honest, open, caring and fun </li></ul>
    30. 42. Easy: visie <ul><li>easyGroup will develop Europe’s leading value brand into a global force. We will paint the world orange! </li></ul>
    31. 43. 4 Tips
    32. 44. 3 Tips <ul><li>Trek er zelf tijd en/ of geld voor uit </li></ul><ul><li>Cijfer jezelf weg t.o.v. je klant en je bedrijf </li></ul><ul><li>Wees eerlijk en authentiek </li></ul><ul><li>Klinkt het als bullshit? Dan is het bullshit! </li></ul>
    33. 45. Tenslotte: voor meer informatie <ul><li>www.thalatta.nl </li></ul><ul><li>[email_address] </li></ul><ul><li>073-6235867 </li></ul>
    34. 46. Dank voor jullie aandacht! Vragen?

    ×