Succesvol vinden en binden met social media in de zorg

351 views

Published on

Op het congres HRM in de Zorg (18 september 2012) gaf arbeidsmarktcommunicatie-expert Martijn Hemminga van Nr29 een presentatie over het succesvol inzetten van social media door HRM binnen de zorg. Facebook, Twitter, LinkedIn, Google+, Foursquare en Pinterest. Voorbeelden van sociale media die we dagelijks gebruiken. Als patiënt en cliënt, maar ook als medewerker en leidinggevende. Als HRM-professional ontkomt u er niet aan om er 'iets' mee te doen. Hoe kunt u als zorgwerkgever op een structurele wijze succesvol zijn met sociale media? Martijn Hemminga vertelt u aan de hand van actuele cijfers, praktijkvoorbeelden en vele tips & tricks, hoe u als HRM-professional optimaal gebruik kunt maken van en sturen op de kracht van sociale media voor het vinden van en verbinden met talent.

Published in: Business
1 Comment
0 Likes
Statistics
Notes
  • Be the first to like this

No Downloads
Views
Total views
351
On SlideShare
0
From Embeds
0
Number of Embeds
1
Actions
Shares
0
Downloads
0
Comments
1
Likes
0
Embeds 0
No embeds

No notes for slide

Succesvol vinden en binden met social media in de zorg

  1. 1. Succesvol metsociale mediain de zorgHRM in de Zorg, 18-09-12
  2. 2. Succesvol met © Nr29 2012sociale mediain de zorg 2
  3. 3. Succesvol metsociale mediain de zorg
  4. 4. Succesvol metsociale mediain de zorg
  5. 5. Succesvol metsociale mediain de zorg
  6. 6. Succesvol metsociale mediain de zorg
  7. 7. Succesvol met Succesvol metsociale media sociale mediain de zorg in de zorg
  8. 8. Agenda• Binden via sociale media• Vinden via social mediaWerkwijze• Cijfers, voorbeelden en handvatten © Nr29 2012• Vragen? Stel ze• Presentatie komt achteraf beschikbaar 8
  9. 9. Wie van u…• is dagelijks actief op social media?• heeft vandaag iets getweet over congres #HRzNL?• houdt zich bezig met binden & boeien?• houdt zich bezig met werving?• heeft medewerkers aangenomen via social media? © Nr29 2012 9
  10. 10. Bron van aannames in de zorg Bron van herkomst aannames % 1 Eigen recruitmentsite 32,4 2 Vacaturesites 14,7 3 Referral (via medewerkers e.d.) 8,4 4 Kandidaten in database/portefeuille 8,3 5 Open sollicitaties 5,7 6 Huis-aan-huis bladen 4,5 7 Mobiliteitspool (eigen en/of sector) 3,6 © Nr29 2012 8 Dagbladen (incl. gratis) 3,5 9 Uitzend-/flexbureau 3,0 10 Social media en zoekmachines 2,9 Bron: Arbeidsmarktcommunicatie in de zorg (Nr29), 2011 Download gratis via www.nr29.nl/actueel/publicaties/ 10
  11. 11. Martijn Hemminga2002-heden Amcinfo.nl2006-heden Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie2007-heden Nr29 arbeidsmarktmanagement & -communicatie2008-heden Vakmagazine Werf&2011-heden Van het Werven amc-professionals2012 Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand © Nr29 2012En ook: Recruitmentsystemen.nl,Vacatureteksten.info, Recruitmentsites.info,Interne-communicatie.info,365xamc.nl, Referral-recruitment.eu 11 •11
  12. 12. Binden viasocial media
  13. 13. Social media in de zorg Op welke sociale media is zorginstelling corporate actief? 100 90 80 70 60 50 40 30 Persoon 20 Corporate 10 © Nr29 2012 0 N = 66 Bron: Social media werving in de zorg, Medischebanenbank.nl/Nr29, 2012 http://bit.ly/zorgsocialmedia 13
  14. 14. 1. Visie: Social media in (samen)werken• Social media is geen techniek, maar organisatie• Geen doel an sich, maar gaat over: kennisdelen, contentcreatie, netwerk, discussie, ideeënbus, chat, …• Sociaal intranet• Yammer © Nr29 2012• Besloten LinkedIn of Facebook-group 14
  15. 15. 2. Faciliteer gebruik van sociale media• Faciliteer het gebruik van social media door medewerkers – Technisch – Trainingen © Nr29 2012 15
  16. 16. 3. Maak afspraken: Social media policy © Nr29 2012 Maak gratis in 5 stappen uw eigen social media policy online op www.policygenerator.nl 16
  17. 17. 4. Goede voorbeeld gevenVoortrekkers- en ambassadeursrol voor:• Communicatie• HRM• Directie © Nr29 2012Zorg voor training, begeleiding en coachingDeel intern best practices (interne communicatie) 17
  18. 18. Vinden viasocial media
  19. 19. Social media in de zorg Op welke sociale media is uw zorginstelling actief voor werving?100 90 80 70 60 50 40 Persoon 30 Corporate 20 10 Werving © Nr29 2012 0 N = 66 Bron: Social media werving in de zorg, Medischebanenbank.nl/Nr29, 2012 http://bit.ly/zorgsocialmedia 19
  20. 20. 1. Social media: van reactief naar actief Reactief Actief © Nr29 2012 Proactief Bron: Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie 20
  21. 21. 2. Zorg dat u goed gevonden wordt• Hoe compleet is uw eigen online profiel?• Hoe compleet is uw organisatieprofiel? © Nr29 2012 21
  22. 22. 3. Social media voor employer branding © Nr29 2012 Meest effectieve communicatiemiddelen voor employer branding Bron: Bouwen aan Het Nieuwe Employer Brand, 2012 22
  23. 23. 4. Recruitmentsite centraal knooppunt © Nr29 2012 23
  24. 24. Laatste tips & tricks• Begin intern• Blijf eerlijk & authentiek• Neem de tijd (minimaal 6-9 maanden)• Maak keuzes in sociale media• Meet & monitor• Verwerk social media in uw plannen… © Nr29 2012• … maar social media is vooral doen 24
  25. 25. Succesvol metsociale mediain de zorg
  26. 26. Succes metsocial mediain de zorg!
  27. 27. Nr29Laan van Chartroise 1363552 EZ Utrecht+31 (0)30 298 01 05www.nr29.nlpost@nr29.nl

×