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PENSIÓN DE JUBILACIÓN O VEJEZ NORA HINCAPIÉ GIL  Gerontóloga Especialista en Docencia  Investigativa Universitaria
<ul><li>Es un acto administrativo por el cual un trabajador en activo pasa a una situación pasiva (inactividad laboral) tr...
LEY <ul><li>Es una prestación regulada por la ley 100 de 1.993 y asumida por las entidades administradoras de los regímene...
Las administradoras de los regímenes de pensión se dividen en dos: 1- Régimen de prima media con prestación definida  (ISS...
2- Régimen de ahorro individual con  solidaridad  (fondos privados de pensiones, como:  Protección, Porvenir,  Horizontes,...
<ul><li>Requisitos para obtener la  </li></ul><ul><li>pensión de Jubilación  </li></ul><ul><li>En el régimen de prima medi...
<ul><li>Haber cotizado un mínimo de 1.125 semanas </li></ul><ul><li>hasta el 2.014 a partir del 2.015 se requiere haber co...
En el régimen de ahorro individual con solidaridad,  está en función del capital que en su vida laboral alcance a ahorrar ...
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA JUBILACIÓN <ul><li>FACTORES INDIVIDUALES </li></ul><ul><li>La salud física y psicológica, dete...
<ul><li>FACTORES MATERIALES </li></ul><ul><li>Jubilación como sinónimo de pensión, el estado a través de la legislación so...
<ul><li>FACTORES SOCIALES </li></ul><ul><li>La personalidad es individual pero constituye el resultado de factores sociale...
PREPARACIÓN INDIVIDUAL PARA LA JUBILACIÓN <ul><li>El jubilado deberá definir un objetivo de vida que ocupe su tiempo libre...
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Jubilación

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Jubilación

  1. 1. PENSIÓN DE JUBILACIÓN O VEJEZ NORA HINCAPIÉ GIL Gerontóloga Especialista en Docencia Investigativa Universitaria
  2. 2. <ul><li>Es un acto administrativo por el cual un trabajador en activo pasa a una situación pasiva (inactividad laboral) tras haber alcanzado una determinada edad máxima legal para trabajar. </li></ul>JUBILACIÓN
  3. 3. LEY <ul><li>Es una prestación regulada por la ley 100 de 1.993 y asumida por las entidades administradoras de los regímenes de pensión, a los cuales deben aportar el empleador y el trabajador obligatoriamente el 16% del salario del servidor (75% a cargo el empleador y el 25% a cargo del trabajador ). </li></ul>
  4. 4. Las administradoras de los regímenes de pensión se dividen en dos: 1- Régimen de prima media con prestación definida (ISS). Los aportes de los afiliados y sus rendimientos constituyen un fondo común que garantiza a los beneficiarios el pago de la respectiva pensión previamente definida en la ley.
  5. 5. 2- Régimen de ahorro individual con solidaridad (fondos privados de pensiones, como: Protección, Porvenir, Horizontes, Colfondos). Basado en el ahorro preventivo de las cotizaciones y sus respectivos rendimientos financieros. La cuantía de la pensión dependerá de los aportes Obligatorios y los aportes voluntarios de los Trabajadores.
  6. 6. <ul><li>Requisitos para obtener la </li></ul><ul><li>pensión de Jubilación </li></ul><ul><li>En el régimen de prima media con prestación </li></ul><ul><li>Definida (ISS) la pensión se obtiene de la </li></ul><ul><li>Siguiente manera: </li></ul><ul><li>Tener 55 años, si es mujer, o 60 si es hombre, </li></ul><ul><li>hasta el 2.014; a partir del 2.015 las edades se aumentaron a 57 y 62 años respectivamente. </li></ul>
  7. 7. <ul><li>Haber cotizado un mínimo de 1.125 semanas </li></ul><ul><li>hasta el 2.014 a partir del 2.015 se requiere haber cotizado 1.300 semanas. </li></ul><ul><li>-Reunidos estos requisitos se obtiene una pensión equivalente al 55% del salario promedio cotizado (sin ser inferior al salario mínimo legal vigente) </li></ul>
  8. 8. En el régimen de ahorro individual con solidaridad, está en función del capital que en su vida laboral alcance a ahorrar el trabajador. Sin embargo se establece la garantía estatal de pensión mínima con dos requisitos: 1.300 semanas y 57 años las mujeres y 62 años los hombres. Estas personas tendrán derecho a una pensión equivalente al salario mínimo legal vigente.
  9. 9. FACTORES QUE INFLUYEN EN LA JUBILACIÓN <ul><li>FACTORES INDIVIDUALES </li></ul><ul><li>La salud física y psicológica, determinan </li></ul><ul><li>el bienestar individual que influye en la actividad del sujeto frente a la Jubilación. Esta situación se da, de acuerdo a la experiencia de vida de cada persona. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>FACTORES MATERIALES </li></ul><ul><li>Jubilación como sinónimo de pensión, el estado a través de la legislación social, han obligado a empresas y trabajadores a cotizar para su Jubilación. </li></ul>
  11. 11. <ul><li>FACTORES SOCIALES </li></ul><ul><li>La personalidad es individual pero constituye el resultado de factores sociales que condicionan actitud y conductas; como el amor a otra persona, al trabajo y a la vida. </li></ul>
  12. 12. PREPARACIÓN INDIVIDUAL PARA LA JUBILACIÓN <ul><li>El jubilado deberá definir un objetivo de vida que ocupe su tiempo libre y lo mantenga activo a nivel físico, psicológico y social. </li></ul><ul><li>La preparación para la jubilación es un proceso educacional en la formación de hábitos y asimilación de la nueva vida que emprende. </li></ul>

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