Programas de seguridad (3)

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Programas de seguridad (3)

  1. 1. Introducción • Las investigaciones reflejan beneficios para aquellas compañias que establecen programas efectivos de seguridad y salud para proteger a sus empleados: • Reducción en la intensidad y severidad de lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo – Mejora la moral de los empleados – Aumenta la productividad – Bajan los costos por compensación
  2. 2. Sitios de Trabajo Ejemplares • Características comunes de programas efectivos de seguridad y salud: – Asignar responsabilidades a los Gerentes, supervisores, y trabajadores – Regular las inspecciones para controlar riesgos – Adiestramiento para empleados y orientaciones para el reconocimiento y como evitar los riesgos
  3. 3. Guías Para el Programa de Seguridad & Salud • Atender sistematicamente los riesgos: – Identificación – Evaluación – Control – Seguimiento
  4. 4. Guías Para el Programa de Seguridad & Salud • Ir más allá de los requerimientos específicos de la Ley para enfocar en los riesgos
  5. 5. • En la medida que el negocio crece, también aumenta la necesidad de formalizar un programa de seguridad. • No es tan solo tener un programa escrito, es que funcione y sea efectivo Guías Para el Programa de Seguridad & Salud
  6. 6. Elementos Mayores • Puntos claves para un programa efectivo: – Compromiso de la Gerencia y participación de los empleados – Analisis de Trabajo – Prevención y Control de riesgos – Adiestramiento en Seguridad y Salud
  7. 7. Compromiso de la Gerencia • La Gerencia Provee: – Dirección y motivación – Recursos – Control de la Actividad
  8. 8. Compromiso de la Gerencia • Una Política de Seguridad y Salud Ocupacional • Metas y objetivos del programa claros • Participación visible de la Gerencia alta en el programa • Liderazgo
  9. 9. Compromiso de la Gerencia • Asignar responsabilidades en cuanto a Seguridad y Salud • Comunicación clara de las metas del programa
  10. 10. Compromiso de la Gerencia • Proveer autoridad adecuada al personal responsable de hacer cumplir el programa • Hacer a los gerentes, supervisores y empleados responsables por cumplir con sus responsabilidades
  11. 11. Compromiso de la Gerencia & Participación de los Empleados • Complementarse uno al otro • La Gerencia provee la fuerza motivadora y los recursos para el programa de seguridad y salud • La participación de los empleados les provee oportunidades para desarrollar y expresar su propio compromiso por el programa de seguridad y salud.
  12. 12. Participación de los Empleados • Rol activo de los empleados: – Inspecciones del área de trabajo – Analisis de Riesgos – Desarrollo de reglas de trabajo seguro – Adiestramientos de compañeros de trabajo y nuevos ingresos
  13. 13. Analisis de Area de Trabajo • Identificación de Riesgos: – Facilidades – Procesos – Materiales – Equipo • Use profesionales que entiendan el proceso el cual se este evaluando
  14. 14. Analisis de Area de Trabajo • Conducir analisis de riesgos de trabajo (“job hazard analysis”) – Rompa las tareas en elementos – Identificar los riesgos en cada elemento – Identificar medidas de control y reglas de trabajo seguras para cada elemento
  15. 15. Analisis de Area de Trabajo • Identificar los riesgos existentes • Anticipar riesgos donde los procedimientos y operaciones cambian.
  16. 16. Analisis de Area de Trabajo • Proveer inspecciones regulares de seguridad y salud en la facilidad • Métodos para reportar y corregir riesgos: – Comunicación de peligros – Método para corregir riesgos reportados – Establecer prioridades en el trabajo – Con prontitud – Sin miedo a represalias
  17. 17. Analisis de Area de Trabajo • Sistema efectivo para: – Investigación de accidentes – Los por poco (Near Misses) • Identificar causa raíz • Factores contribuyentes • Metodos para la prevención de recurrencia
  18. 18. Analisis de Area de Trabajo • Analizar la tendencia a lesiones y enfermedades a largo plazo. • Identificar patrones en el tipo de lesiones – Identificar patrones de lesiones por tarea – Analizar por departamento • Identificar causas comunes y prevenir recurrencia
  19. 19. Prevención y Control de Riesgos • Haga la determinación que el riesgo existe • Donde sea posible, elimine por diseño o rediseño de trabajo o tarea • Si no es posible la eliminación, entonces controle el riesgo utilizando: – Controles de Ingenieria – Controles administrativos – Equipo de Protección Personal (EPP)
  20. 20. Prevención y Control de Riesgos • Establezca un sistema para control y corrección de riesgos • Procedimientos de trabajo seguros: – Desarrollados del analisis de riesgo del área de trabajo – Adiestramiento – Corrección de la ejecución insegura – Refuerzo positivo – Hacer que se cumpla
  21. 21. Prevención y Control de Riesgos • Proveer para el mantenimiento de la facilidad y el Equipo • Planifique y preparese para emergencias: – Adiestramientos y simulacros • Programa Médico – Primeros Auxilios – Médico y cuidado de emergencia
  22. 22. Adiestramiento en Seguridad y Salud • Orientación Efectiva para nuevos Empleados: – Responsabilidades en seguridad y salud de los empleados – Médidas de Protección – Procedimientos apropiados para la operación de maquinaria – Entender todos los sistemas de guardas – Procedimientos de Rutas de Salidas y Emergencias
  23. 23. Adiestramiento en Seguridad y Salud • Cubrir todo el adiestramiento requerido de los empleados • Documentación donde sea requerida • Reforzar el adiestramiento de los empleados: – Retro-alimentación continuo – Re-adiestrar según sea necesario
  24. 24. Alianzas • Ayuda a las organizaciones comprometidas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo a colaborar con OSHA para prevenir lesiones y enfermedades • OSHA y sus aliados trabajan juntos para alcanzar a educar, y dirigir a los patronos y sus empleados a mejorar la seguridad en el lugar de trabajo.
  25. 25. Beneficios de las Alianzas • Construye relaciones de credibilidad y cooperativismo con la Agencia • Hacer una red de trabajo con otros comprometidos con la seguridad y salud. • Lleva a los recursos a maximizar la protección en seguridad y salud de los trabajadores.
  26. 26. Como Trabajan las Alianzas • OSHA y la organización participante deben definir, implementar y cumplir con unas metas establecidas a corto y largo plazo. • Caen en tres categorias: – Adiestramiento y educación – Asistencia y Comunicación – Promueve el dialogo en el lugar de trabajo en seguridad y salud
  27. 27. Como hacer una Alianza • Para alianzas nacionales, contactar la oficina de OSHA de Servicios y Alianzas al 202- 693-2340. • Para alianzas locales y regionales, contactar la oficina de OSHA regional en su área
  28. 28. Programa Voluntario de Protección (VPP) • Diseñado para reconocer y promover los programas de salud y seguridad efectivos. • En el VPP, la Gerencia de la facilidad, el Departamento del Trabajo y OSHA establecen una relación de cooperación en la facilidad que se haya implementado un programa de seguridad efectivo. – Programa que cumpla con los criterios de OSHA – Empleados participan y trabajan con la gerencia – OSHA provee reconocimiento publico – Se remueven de las inspecciones de rutina
  29. 29. OSHA Servicio de Consultoria • Servicio Gratis: – Buscar riesgos potenciales en el lugar de trabajo – Mejorar los sistemas establecidos por la gerencia en salud y seguridad – Cualificar para exepción por un año de las inspecciones de rutina
  30. 30. OSHA Servicio de Consultoria • Lo provee la Oficina de OSHA: – Personal altamente capacitado – Se hace la consulta en la facilidad – Confidencial • Compromiso para corregir riesgos serios en el trabajo

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