Teatro d'azienda [presentazione con note]

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La rappresentazione teatrale è un potente strumento d’interpretazione, analisi e cambiamento della vita organizzativa.
Realizzare una rappresentazione reale o metaforica della vita organizzativa permette ai partecipanti di acquisire una maggiore capacità di visione d’insieme e di analisi del sistema organizzativo, evidenziando come i comportamenti s’influenzino vicendevolmente.

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Teatro d'azienda [presentazione con note]

  1. 1. Teatro d’aziendaL’offerta formativa Nòema Nòema Human Resources “Teatro d’azienda” http://www.noemahr.it 1
  2. 2. Il teatro funziona come la mente di ciascuno di noi. La rappresentazione teatrale è un potentestrumento d’interpretazione, analisi e cambiamento della vita organizzativa.Realizzare una rappresentazione reale o metaforica della vita organizzativa permette aipartecipanti di acquisire una maggiore capacità di visione d’insieme e di analisi del sistemaorganizzativo, evidenziando come i comportamenti s’influenzino vicendevolmente. Ciò ha unimpatto positivo anche sul clima e sulla cultura organizzativa.Nella messa in scena teatrale l’organizzazione rappresenta se stessa, la propria vita relazionale, lerisorse dell’organizzazione e la sua capacità di utilizzare (o non utilizzare) questi elementi perraggiungere gli obiettivi che si è prefissata. Nòema Human Resources “Teatro d’azienda” http://www.noemahr.it 2
  3. 3. Il teatro d’azienda è particolarmente efficace nel favorire i processi di cambiamento organizzativo.Questo metodo accelera tali processi e rende visibile quale sarà il punto di approdo mostrando,quindi, le differenze tra la cultura organizzativa attuale e quella desiderata, mobilitando le energiee il commitment necessari per realizzarla.Al tempo stesso permette di evidenziare e rielaborare i timori connessi al cambiamentoorganizzativo riducendo, in tal modo, le resistenze. Nòema Human Resources “Teatro d’azienda” http://www.noemahr.it 3
  4. 4. Attraverso la formazione basata sul teatro è inoltre possibile affrontare i seguenti temi:  competenze relative a relazioni interne e esterne;  gestione dei gruppi di lavoro;  gestione dei conflitti;  negoziazione;  comportamenti di prevenzione degli infortuni sul lavoro (sicurezza);  dimensione attoriale presente all’interno dei processi di public speaking. Nòema Human Resources “Teatro d’azienda” http://www.noemahr.it 4
  5. 5. A valle dell’analisi di alcuni elementi (obiettivi, numerosità dei partecipanti, tempi, disponibilità dispazi, ecc), viene scelta la tipologia di intervento più appropriata.Alcune possibilità sono:  a soggetto teatrale: recitazione di un testo teatrale esistente (es: sviluppo delle capacità negoziali attraverso la tragedia greca; sviluppo delle capacità di problem solving attraverso la rappresentazione di un “giallo”);  a soggetto libero: realizzazione di un testo elaborato e recitato dai partecipanti sotto la guida di professionisti ed esperti di teatro (particolarmente indicato per interventi centrati sul cambiamento organizzativo e su aspetti di relazione);  teatro post-moderno: i partecipanti sono chiamati a realizzare in toto l’evento teatrale: regia, recitazione, realizzazione di scenografie e costumi, gestione di luci e suoni, piano di comunicazione dell’evento, ecc. (indicato per lo sviluppo di capacità connesse alla gestione di gruppi di lavoro e pianificazione). Nòema Human Resources “Teatro d’azienda” http://www.noemahr.it 5
  6. 6. Per consentire la realizzazione delle diverse attività, lo staff è composto da:  2 docenti;  2 o più attori professionisti. Nòema Human Resources “Teatro d’azienda” http://www.noemahr.it 6
  7. 7. Per chiudere in questa slide riassumiamo alcuni dei vantaggi dellofferta formativa Nòema:  intervento centrato sui partecipanti;  modalità di conduzione progettate per raggiungere le finalità desiderate;  centratura sulle esperienze lavorative effettivamente vissute;  usabilità degli output;  coinvolgimento del livello emotivo, oltre che del livello cognitivo;  sviluppo di elevati livelli di cooperazione e collaborazione.La formazione Nòema è approvata dall’ICEP (Istituto Certificazione Europea del Personale). Nòema Human Resources “Teatro d’azienda” http://www.noemahr.it 7

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