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Sport taining [presentazione con note]

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Nòema descrive una tipologia di formazione che utilizza lo sport come metafora esperienziale. La vita organizzativa e lo sport, infatti, hanno molti aspetti in comune in relazione ai processi mentali e sociali messi in atto.

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Sport taining [presentazione con note]

  1. 1. La metafora sportiva L’offerta formativa Nòema Nòema Human Resources “La metafora sportiva” http://www.noemahr.it 1
  2. 2. L’uso della metafora sportiva risulta particolarmente potente data la forte somiglianza traelementi presenti nel contesto agonistico-sportivo e quelli tipici della vita organizzativa:  presenza di competitor;  sistemi di regole, all’interno dei quali sviluppare strategie e tattiche;  dipendenza da condizioni ambientali esterne (campo pesante, vento, ecc.) non controllabili;  sistemi di ruoli e procedure;  presenza di abilità chiuse (es: la battuta nel tennis) e abilità aperte (cioè dipendenti dalle condizioni e dalle reazioni dell’avversario);  necessità di integrare progettazione e adattamento contestuale;  presenza di attività di gruppo e individuali;  necessità di allenamenti continui per mantenere e potenziare le capacità utili alla realizzazione di prestazioni efficaci. Nòema Human Resources “La metafora sportiva” http://www.noemahr.it 2
  3. 3. Le caratteristiche offerte dai diversi sport, consentono di scegliere di volta in volta, quale disciplinasportiva utilizzare, in riferimento alle caratteristiche proprie del contesto organizzativo e degliobiettivi formativi individuati.Alcuni sport “utilizzabili” sono: • Basket; • Football americano; • Orienteering • Vela (sia in versione crociera sia in versione match race) • Rafting. Nòema Human Resources “La metafora sportiva” http://www.noemahr.it 3
  4. 4. Le principali dimensioni che possono essere affrontate attraverso l’uso della metafora sportivasono:  integrazione e coordinamento (canoa, calcio, basket);  gestione dell’incertezza ambientale, capacità di analisi strategica (vela);  orientamento all’obiettivo, integrazione tra pianificazione e improvvvisazione (basket, football americano);  problem solving e decision making (tutti);  leadership e comunicazione (tutti);  dinamiche di gruppo (tutti). Nòema Human Resources “La metafora sportiva” http://www.noemahr.it 4
  5. 5. Per chiudere in questa slide riassumiamo alcuni dei vantaggi dellofferta formativa Nòema:  intervento centrato sui partecipanti;  modalità di conduzione progettate per raggiungere le finalità desiderate;  centratura sulle esperienze lavorative effettivamente vissute;  usabilità degli output;  coinvolgimento del livello emotivo, oltre che del livello cognitivo;  sviluppo di elevati livelli di cooperazione e collaborazione.La formazione Nòema è approvata dall’ICEP (Istituto Certificazione Europea del Personale). Nòema Human Resources “La metafora sportiva” http://www.noemahr.it 5

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