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Data competence [presentazione con note]

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Il Data Competence è un software che permette di costruire l'inventario del patrimonio di competenze presenti in azienda, dando così la possibilità di pianificare correttamente i fabbisogni organizzativi, le politiche formative, i flussi di mobilità interna e di selezione del personale.
L’applicazione possiede la definizione accurata di circa 1600 competenze che possono essere opportunamente selezionate per costruire il proprio “portafoglio” di competenze.

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Data competence [presentazione con note]

  1. 1. Data CompetenceSoftware per la gestione delle competenze I servizi offerti da Nòema Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 1
  2. 2. Le organizzazioni che superano le 500 persone possono avere reali difficoltà nell’utilizzare almeglio le competenze dei propri collaboratori.Una mappatura razionalizzata delle competenze delle persone aiuta a superare:  le inefficienze degli organici (si ricorre all’esterno quando la competenza è in casa);  la demotivazione del personale (...l’azienda non sa cosa so fare!).I dossier cartacei individuali, spesso destrutturati, non rispondono all’esigenza delle organizzazionidi gestire efficientemente il processo. Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 2
  3. 3. Il Data Competence è un software che permette di costruire linventario del patrimonio dicompetenze presenti in azienda, dando così la possibilità di pianificare correttamente i fabbisogniorganizzativi, le politiche formative, i flussi di mobilità interna e di selezione del personale.L’applicazione possiede la definizione accurata di circa 1600 competenze che possono essereopportunamente selezionate per costruire il proprio “portafoglio” di competenze. Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 3
  4. 4. Data Competence permette di ottenere alcuni vantaggi:  la conoscenza in tempo reale di tutto ciò che le persone sanno fare all’interno della propria azienda;  una mobilità organizzativa mirata e “proattiva” (i sistemi di job posting - annunci di apertura posizioni per l’interno sono il sintomo di un’organizzazione che non ha informazioni sui propri collaboratori facilmente fruibili);  la diffusione di una cultura della gestione del personale fondata sulla competenza;  l’organizzazione dei Curriculum Vitae in funzione di una rapida consultazione;  una buona rivendibilità in contesti sindacalizzati. Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 4
  5. 5. Il Data Competence consente di:  affidare ruoli e compiti in funzione delle specifiche competenze possedute;  creare team di lavoro multidisciplinari;  verificare rapidamente se nell’organizzazione vi sono le competenze che si stanno cercando;  razionalizzare il flusso di curriculum in entrata;  condurre sistematici confronti tra le competenze possedute dai singoli individui e gli standard di competenze previste;  predisporre piani di formazione coerenti con i gap individuati. Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 5
  6. 6. Si può costruire un portfolio in due modi: mappando le competenze interne o reclutandoledall’esterno.InternamenteIl collaboratore compila il proprio portafoglio di competenze attraverso l’intranet o su supportidiversi, a scelta dell’azienda.L’applicazione archivia le informazioni inserite dal collaboratore e dall’aspirante candidato e lerende disponibili alla ricerca da parte della funzione HR.Reclutamento esternoL’aspirante candidato costruisce on line il proprio profilo strutturato in competenze, allegando ilproprio curriculum vitae.Anche in questo caso la funzione del Personale effettua le query che ritiene opportuna per trovareciò di cui ha bisogno. Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 6
  7. 7. Per accedere al software ciascun collaboratore deve avere un proprio account personale.Il collaboratore inoltre è dotato di password personale che garantisce la massima riservatezza deidati. Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 7
  8. 8. Il collaboratore inizia a compilare la sezione curricolare inserendo dati sui titoli di studioconseguiti, corsi effettuati e lingue parlate Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 8
  9. 9. Una volta compilata il proprio profilo di base, cliccando su “Inserisci nuove competenze” accedead un database di 1600 competenze organizzate in aree. Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 9
  10. 10. Se avesse bisogno di esplorare il significato di una competenza per capire se la possiede, ilcollaboratore può accedere ad una scheda descrittiva.In tal modo può verificare il reale possesso della competenza attraverso il confronto con la suadescrizione puntuale. Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 10
  11. 11. Inoltre è possibile inserire la descrizione delle passate esperienze lavorative, il numero di annidurante i quali si è maturata l’esperienza e l’organizzazione dove ha avuto modo di esercitare lacompetenza. Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 11
  12. 12. Una volta mappato il personale dell’azienda diventa semplicissimo, nel momento in cui si apre unaposizione vacante, andare alla ricerca di un profilo che sia in linea con le proprie esigenze.Le chiavi di ricerca sono articolate e permettono di ricercare la persona più aderente al profilo. Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 12
  13. 13. Ad esempio, selezionando l’area di competenze alla quale si è interessati, si può avere una listadelle persone che possiedono quella determinata competenza. Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 13
  14. 14. Per chiudere, in questa slide riassumiamo alcuni dei vantaggi della consulenza Nòema:  intervento costruito sulle caratteristiche della committenza, dell’organizzazione, del contesto in cui opera;  centratura sulle conoscenze del management delle risorse HR, consolidato e sperimentato direttamente da Nòema;  continua ricerca del miglioramento nell’erogazione dei servizi;  usabilità degli output;  sviluppo di elevati livelli di cooperazione e collaborazione con la committenza.Nòema ha ottenuto la certificazione ISO 9001-2008. Nòema Human Resources “Data Competence” http://www.noemahr.it 14

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