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Bilancio socialeI servizi offerti da Nòema        Nòema Human Resources            “Bilancio sociale”         http://www.n...
Il bilancio sociale è il risultato di un processo con il quale il management rende conto delle scelte,delle attività, dei ...
Rappresenta la certificazione di un profilo etico, cioè un soggetto economico che perseguendo ilproprio interesse prevalen...
Consente alle aziende, sia profit sia non profit, di comunicare chiaramente la valenza etica del loroprodotto-progetto.L’a...
La reazione più prevedibile da parte della clientela è il boicottaggio. E’ ciò che sta succedendo adalcune aziende che non...
Limpegno etico e sociale di unimpresa può essere certificato attraverso il nuovo standardinternazionale SA 8000.Questo sta...
Nòema HR, grazie alla sua esperienza, è in grado di supportare le aziende sia nell’elaborazione delBilancio Sociale, sia n...
Per chiudere, in questa slide riassumiamo alcuni dei vantaggi della consulenza Nòema:      intervento costruito sulle car...
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Bilancio sociale [presentazione con note]

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Il bilancio sociale è il risultato di un processo con il quale il management rende conto delle scelte, delle attività, dei risultati e dell'impiego di risorse in un dato periodo, in modo da consentire agli stakeholder (clienti, fornitori, dipendenti, azionisti, cittadini) di conoscere e formulare un proprio giudizio su come l'amministrazione dell’organizzazione interpreta e realizza la sua mission.

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Bilancio sociale [presentazione con note]

  1. 1. Bilancio socialeI servizi offerti da Nòema Nòema Human Resources “Bilancio sociale” http://www.noemahr.it 1
  2. 2. Il bilancio sociale è il risultato di un processo con il quale il management rende conto delle scelte,delle attività, dei risultati e dellimpiego di risorse in un dato periodo, in modo da consentire aglistakeholder (clienti, fornitori, dipendenti, azionisti, cittadini) di conoscere e formulare un propriogiudizio su come lamministrazione dell’organizzazione interpreta e realizza la sua mission. Nòema Human Resources “Bilancio sociale” http://www.noemahr.it 2
  3. 3. Rappresenta la certificazione di un profilo etico, cioè un soggetto economico che perseguendo ilproprio interesse prevalente contribuisce a migliorare la qualità della vita dei membri della societàin cui è inserito. Nòema Human Resources “Bilancio sociale” http://www.noemahr.it 3
  4. 4. Consente alle aziende, sia profit sia non profit, di comunicare chiaramente la valenza etica del loroprodotto-progetto.L’agire etico dell’impresa, attestato attraverso il Bilancio Sociale, è spendibile in termini dimarketing e di reputazione. Legittima le aziende in termini prevalentemente morali agli occhi dellaclientela di riferimento.Nell’era di Internet acquistare significa soddisfare un bisogno complesso, che sempre più èleggibile come volontà di aderire a un progetto. Nòema Human Resources “Bilancio sociale” http://www.noemahr.it 4
  5. 5. La reazione più prevedibile da parte della clientela è il boicottaggio. E’ ciò che sta succedendo adalcune aziende che non hanno considerato limpatto emotivo suscitato nellopinione pubblica dailoro metodi di produzione.Il bilancio sociale da impegno economico diventa investimento nel momento in cui la culturaaziendale diviene strumento di marketing. Nòema Human Resources “Bilancio sociale” http://www.noemahr.it 5
  6. 6. Limpegno etico e sociale di unimpresa può essere certificato attraverso il nuovo standardinternazionale SA 8000.Questo standard di certificazione riguarda:  il rispetto dei diritti umani;  il rispetto dei diritti dei lavoratori;  la tutela contro lo sfruttamento dei minori;  le garanzie di sicurezza e salubrità sul posto di lavoro. Approfondisci su Wikipedia. Nòema Human Resources “Bilancio sociale” http://www.noemahr.it 6
  7. 7. Nòema HR, grazie alla sua esperienza, è in grado di supportare le aziende sia nell’elaborazione delBilancio Sociale, sia nella percorso di certificazione SA 8000. Nòema Human Resources “Bilancio sociale” http://www.noemahr.it 7
  8. 8. Per chiudere, in questa slide riassumiamo alcuni dei vantaggi della consulenza Nòema:  intervento costruito sulle caratteristiche della committenza, dell’organizzazione, del contesto in cui opera;  centratura sulle conoscenze del management delle risorse HR, consolidato e sperimentato direttamente da Nòema;  continua ricerca del miglioramento nell’erogazione dei servizi;  usabilità degli output;  sviluppo di elevati livelli di cooperazione e collaborazione con la committenza.Nòema ha ottenuto la certificazione ISO 9001-2008. Nòema Human Resources “Bilancio sociale” http://www.noemahr.it 8

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