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資傳碩一  M97670001  胡馨尹  Social networkers:  Measuring and examining individual differences  in propensity to connect with ot...
文章簡介 <ul><li>Peter Totterdell , David Holman, Amy Hukin </li></ul><ul><ul><li>Institute of Work Psychology </li></ul></ul>...
abstract <ul><li>檢測個體不同呈現出的 連結他人的傾向 </li></ul><ul><ul><li>propensity to connect with others (PCO) </li></ul></ul><ul><li>2...
introduction <ul><li>個人特徵在社會網絡中是重要的 </li></ul><ul><ul><li>網絡連結的數量、架構、內容和個人、組織結果範圍相關 </li></ul></ul><ul><li>社會網絡對組織的研究聚焦在社會...
1. Individual differences and social networks <ul><li>在網絡中心位置者是否取決於個人特質 </li></ul><ul><ul><li>神經質的人較少位於友誼、諮詢網絡中心位置 </li></...
2. Research hypotheses <ul><li>假設 PCO 和個人特質、行為表現和調整網絡相關內容 </li></ul><ul><li>發展出 7 個研究假設 </li></ul><ul><ul><li>H1~H3 :大學生在學...
extraversion H1 positive affect H2 Friend-ship H3 advice H5/H6 emotion  support H3 well-being H3/H7 attune-ment H3 involve...
2. Research hypotheses <ul><li>五大個人特質因素和網絡行為相關 </li></ul><ul><ul><li>PCO 和其中的外向性最為相似 </li></ul></ul><ul><ul><li>較注重個人組成網絡連...
2. Research hypotheses <ul><li>較易知覺同事鼓舞者近網絡中心,且工作表現較好 </li></ul><ul><li>情感經驗和表達一致被認為是真實的 </li></ul><ul><ul><li>表達正面情感使他人願意...
2. Research hypotheses <ul><li>PCO 的元素造成不同類型的員工網絡 </li></ul><ul><li>傾向結交朋友會吸引更多的連結 </li></ul><ul><ul><li>朋友網絡包含強弱連結 </li><...
2. Research hypotheses <ul><li>在諮詢網絡中將他人引薦至有資訊處 </li></ul><ul><ul><li>工作專門知識會影響網絡大小和中介中心性 </li></ul></ul><ul><ul><li>在諮詢網絡...
3. overview of studies <ul><li>研究一: </li></ul><ul><ul><li>評估 PCO 的心理特性 </li></ul></ul><ul><ul><li>檢測人格特質、社會網絡和表現他人如何連結 </l...
4. study 1 <ul><li>144 位大學生 ( 男 40 人、女 104 人 ) </li></ul><ul><ul><li>18 至 34 歲,平均 19.82 歲 </li></ul></ul><ul><ul><li>一年級 8...
4.1 measures 測量項目 內容 子項目 評定方式 1 PCO 拓展連結和其簡單、吸引程度 3 部份共 9 項 1-5 分 2 個人網絡 1 :前兩周內互動的人和類型 2 :前四周內討論的話題和對象 - T 檢定 3 人格特質 Big ...
Scale for  PCO <ul><li>Components: </li></ul><ul><li>Items 1–3: Propensity to make friends. </li></ul><ul><li>Items 4–6: P...
Five Factor Model  (FFM) Big Five factors  constituent traits  Openness appreciation for art, emotion, adventure, unusual ...
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3-10---Social Networkers Measuring And Examining Indivudual Differences

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3-10---Social Networkers Measuring And Examining Indivudual Differences

  1. 1. 資傳碩一 M97670001 胡馨尹 Social networkers: Measuring and examining individual differences in propensity to connect with others 測量和檢驗個人差異所呈現出的連結他人的傾向
  2. 2. 文章簡介 <ul><li>Peter Totterdell , David Holman, Amy Hukin </li></ul><ul><ul><li>Institute of Work Psychology </li></ul></ul><ul><ul><li>University of Sheffield, United Kingdom </li></ul></ul><ul><li>Social Networks 30 (2008) 283–296 </li></ul>
  3. 3. abstract <ul><li>檢測個體不同呈現出的 連結他人的傾向 </li></ul><ul><ul><li>propensity to connect with others (PCO) </li></ul></ul><ul><li>2 研究- 144 位大學生、 197 位職員 </li></ul>PCO . size . betweenness centrality . brokerage 社會網絡特徵 . support received . attainment . well-being . influence . suggestion-making personal adjustment <ul><ul><li>結交朋友 (strong ties) </li></ul></ul><ul><ul><li>結識熟人 (weak ties) </li></ul></ul><ul><ul><li>參與他人 (bridging ties) </li></ul></ul>
  4. 4. introduction <ul><li>個人特徵在社會網絡中是重要的 </li></ul><ul><ul><li>網絡連結的數量、架構、內容和個人、組織結果範圍相關 </li></ul></ul><ul><li>社會網絡對組織的研究聚焦在社會資本、群組流程和知識利用 </li></ul><ul><li>雖觀察到個人因素,卻忽略個人心理特徵 </li></ul><ul><ul><li>心理是影響網絡組成和維持的真正因素 </li></ul></ul><ul><li>檢測個人 PCO 的社會網絡架構和 personal adjustment </li></ul>
  5. 5. 1. Individual differences and social networks <ul><li>在網絡中心位置者是否取決於個人特質 </li></ul><ul><ul><li>神經質的人較少位於友誼、諮詢網絡中心位置 </li></ul></ul><ul><ul><li>網絡大小和 EI 、自我監控有關 </li></ul></ul><ul><li>network entrepreneurs :位於結構洞者 </li></ul><ul><ul><li>喜歡掌權、製造刺激和改變事情 </li></ul></ul><ul><li>維持結構洞:個人主義 </li></ul><ul><li>封閉強連結網絡:外向、少個人主義 </li></ul><ul><li>個人特質對網絡行為影響並不大 </li></ul><ul><ul><li>動機和網絡行為較相關 </li></ul></ul>
  6. 6. 2. Research hypotheses <ul><li>假設 PCO 和個人特質、行為表現和調整網絡相關內容 </li></ul><ul><li>發展出 7 個研究假設 </li></ul><ul><ul><li>H1~H3 :大學生在學校環境中 </li></ul></ul><ul><ul><li>H4~H7 :員工在工作環境中 </li></ul></ul>
  7. 7. extraversion H1 positive affect H2 Friend-ship H3 advice H5/H6 emotion support H3 well-being H3/H7 attune-ment H3 involve-ment H7 個人特質 行為表現 adjustment 在他人面前的表現 社會網絡 PCO
  8. 8. 2. Research hypotheses <ul><li>五大個人特質因素和網絡行為相關 </li></ul><ul><ul><li>PCO 和其中的外向性最為相似 </li></ul></ul><ul><ul><li>較注重個人組成網絡連結的意圖,而非僅是網絡大小 </li></ul></ul><ul><li>需要更精確的行為、而非特質,因廣泛特質不易捕捉具體行為 </li></ul>H1 : PCO 和外向性有關,但更能預測友誼網絡的大小
  9. 9. 2. Research hypotheses <ul><li>較易知覺同事鼓舞者近網絡中心,且工作表現較好 </li></ul><ul><li>情感經驗和表達一致被認為是真實的 </li></ul><ul><ul><li>表達正面情感使他人願意經歷 </li></ul></ul><ul><ul><li>網絡大小和接觸網絡和社會支持、正面情感、幸福、社會調整和表現相關 </li></ul></ul>H2 :有較好的 PCO 者較有正面的情感 H3 : PCO 和接受社會支持、感到幸福、學業調整和學業有關
  10. 10. 2. Research hypotheses <ul><li>PCO 的元素造成不同類型的員工網絡 </li></ul><ul><li>傾向結交朋友會吸引更多的連結 </li></ul><ul><ul><li>朋友網絡包含強弱連結 </li></ul></ul><ul><li>Maven 和 connector :提供知識和提供訊息 </li></ul><ul><ul><li>兩者結合則為傾向結識熟人並擁有專門知識 </li></ul></ul><ul><ul><li>和個人諮詢網絡大小相關 </li></ul></ul><ul><li>弱連結多者常處於中介中心性高位置、也有較好的守門人經紀 (gatekeeper brokerage) </li></ul>H4 :傾向結交朋友和員工朋友網絡大小相關 H5 :傾向結識熟人 ( 擁有工作專門知識 ) 和員工諮詢網絡大小、 中介中心性相關,也和諮詢守門人經紀相關
  11. 11. 2. Research hypotheses <ul><li>在諮詢網絡中將他人引薦至有資訊處 </li></ul><ul><ul><li>工作專門知識會影響網絡大小和中介中心性 </li></ul></ul><ul><ul><li>在諮詢網絡中扮演守門人腳色 </li></ul></ul><ul><li>融入組織程度高會感到較多情感上的幸福 </li></ul><ul><li>組織中參與多群組的人較可能提出較多的看法 </li></ul><ul><li>員工發展關係網絡的能力 (PCO) 影響組織決策 </li></ul>H6 :傾向參與他人 ( 擁有工作專門知識 ) 和員工諮詢網絡的大小、 中介中心性相關,也和諮詢守門人經紀相關 H7 : PCO 和工作相關的幸福、融入組織的感受相關
  12. 12. 3. overview of studies <ul><li>研究一: </li></ul><ul><ul><li>評估 PCO 的心理特性 </li></ul></ul><ul><ul><li>檢測人格特質、社會網絡和表現他人如何連結 </li></ul></ul><ul><ul><li>是否幫助了個人調整 </li></ul></ul><ul><li>研究二: </li></ul><ul><ul><li>評估員工網絡中 PCO 的心理特性 </li></ul></ul><ul><ul><li>檢測在工作脈絡中如何連結個人網絡 </li></ul></ul><ul><ul><li>是否和工作相關的幸福、融入組織的感受相關 </li></ul></ul><ul><li>選擇一公司內的員工友誼、諮詢網絡 </li></ul>
  13. 13. 4. study 1 <ul><li>144 位大學生 ( 男 40 人、女 104 人 ) </li></ul><ul><ul><li>18 至 34 歲,平均 19.82 歲 </li></ul></ul><ul><ul><li>一年級 84 人;二年級 20 人;三年級 30 人 </li></ul></ul><ul><li>一年內進行兩波受試者資料蒐集 </li></ul>第一波: 64 人 情感、社會支持 三至四人的互動群組 兩人一組抽主題方式進行三方評定 第二波: 80 人 學業成績 1 st : 統計近三次的課程表現 2 nd 、 3 rd :統計近四次考試表現
  14. 14. 4.1 measures 測量項目 內容 子項目 評定方式 1 PCO 拓展連結和其簡單、吸引程度 3 部份共 9 項 1-5 分 2 個人網絡 1 :前兩周內互動的人和類型 2 :前四周內討論的話題和對象 - T 檢定 3 人格特質 Big Five - 共 40 特質、檢測 5 元素 - 1-9 分 4 情感表現 1 :熱情、輕鬆和知識 僅接受 2 人以上評定者 (58) - 1-5 分 5 情感的社會支持 1 :問卷調查接受社會支持頻率 5 項目 1-4 分 6 情感幸福 焦慮 - 舒適、沮喪 - 熱情 12 項目 1-5 分 7 大學的學術調整 滿意我的分數、規律到課等問題 6 項目 1-7 分 8 學業成績 2 : 近三次的課程表現、近四次考試表現 - 1-6 分
  15. 15. Scale for PCO <ul><li>Components: </li></ul><ul><li>Items 1–3: Propensity to make friends. </li></ul><ul><li>Items 4–6: Propensity to make acquaintances. </li></ul><ul><li>Items 7–9: Propensity to join others. </li></ul><ul><li>Scoring: </li></ul><ul><li>Does not describe me very well = 1. </li></ul><ul><li>Describes me very well = 5. </li></ul>結交朋友 結識熟人 參與他人 describe me not very well very well 1. I have many friends. 2. I make friends easily. 3. I like to have many friends. 4. I have many acquaintances. 5. I readily make connections with people I do not know. 6. I like to know a lot of people. 7. I often put people in touch with the right person when they need something. 8. I find it easy to bring individuals together. 9. I like being able to connect people.
  16. 16. Five Factor Model (FFM) Big Five factors constituent traits Openness appreciation for art, emotion, adventure, unusual ideas, imagination, curiosity, and variety of experience. Conscientiousness a tendency to show self-discipline, act dutifully, and aim for achievement; planned rather than spontaneous behavior. Extraversion energy, positive emotions , surgency, and the tendency to seek stimulation and the company of others. Agreeableness a tendency to be compassionate and cooperative rather than suspicious and antagonistic towards others Neuroticism a tendency to experience unpleasant emotions easily, such as anger, anxiety, depression, or vulnerability; sometimes called emotional instability

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